Por tercer año consecutivo, y coincidiendo con el 5.º Aniversario desde su creación en 2009, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su tercera obra con el objetivo de identificar cuáles serán los principales retos y desafíos que las multinacionales deberán acometer en el ámbito de los recursos humanos en el próximo quinquenio. En el marco de la gestión de personas, que se caracteriza día a día por una mayor diversidad, fruto de un constante y progresivo proceso de globalización, y de un presencia de las nuevas tecnologías que sin duda va in crescendo, esta nueva publicación revela, a través de 24 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles se prevé que serán, en este escenario de evolución constante y bajo el prisma de la gestión de los recursos humanos, las principales cuestiones que los responsables en la dirección de personas deberán tener en cuenta en los próximos cinco años para adaptar su gestión al nuevo escenario. Estos artículos han sido analizados por el Director del Instituto, que ofrece una visión conjunta de las principales cuestiones planteadas por los autores. Una opinión común de los autores respecto a los retos futuros se refiere al valor que han de desempeñar las personas en las organizaciones, lo que confirma la tendencia de que estamos pasando de la gestión de los recursos humanos a la dirección de personas. Ese reto se concibe desde una perspectiva amplia que abarca desde la gestión del talento a la reformulación y revalorización de las tareas clásicas de la función de recursos humanos (atracción, retención, motivación, diálogo y negociación), dotándolas de nuevos enfoques y apostando por la articulación de fuertes liderazgos capaces de transmitir certeza, seguridad y afán de superación en la gestión. Emilio Cuatrecasas Figueras, Presidente de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, nos traslada en el prólogo, y bajo el título Los cinco desafíos de la abogacía de empresa en el próximo quinquenio, la visión de los grandes cambios y la innovación que están por llegar en el sector legal. En la introducción, el Presidente del Instituto hace un balance de la reforma laboral, con especial atención a su problemática aplicación judicial. El epilogo de esta obra gira en torno a una innovadora y cada vez más relevante cuestión que día a día está cobrando un mayor protagonismo: la robótica. Así, y de la mano de dos expertos en la materia, conocemos cuáles pueden ser las cinco grandes transformaciones que el impacto de la robótica tendrá en la gestión de personas, el puesto de trabajo y el marco regulatorio de los recursos humanos.
Por tercer año consecutivo, y coincidiendo con el 5.º Aniversario desde su creación en 2009, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su tercera obra con el objetivo de identificar cuáles serán los principales retos y desafíos que las multinacionales deberán acometer en el ámbito de los recursos humanos en el próximo quinquenio. En el marco de la gestión de personas, que se caracteriza día a día por una mayor diversidad, fruto de un constante y progresivo proceso de globalización, y de un presencia de las nuevas tecnologías que sin duda va in crescendo, esta nueva publicación revela, a través de 24 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles se prevé que serán, en este escenario de evolución constante y bajo el prisma de la gestión de los recursos humanos, las principales cuestiones que los responsables en la dirección de personas deberán tener en cuenta en los próximos cinco años para adaptar su gestión al nuevo escenario. Estos artículos han sido analizados por el Director del Instituto, que ofrece una visión conjunta de las principales cuestiones planteadas por los autores. Una opinión común de los autores respecto a los retos futuros se refiere al valor que han de desempeñar las personas en las organizaciones, lo que confirma la tendencia de que estamos pasando de la gestión de los recursos humanos a la dirección de personas. Ese reto se concibe desde una perspectiva amplia que abarca desde la gestión del talento a la reformulación y revalorización de las tareas clásicas de la función de recursos humanos (atracción, retención, motivación, diálogo y negociación), dotándolas de nuevos enfoques y apostando por la articulación de fuertes liderazgos capaces de transmitir certeza, seguridad y afán de superación en la gestión. Emilio Cuatrecasas Figueras, Presidente de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, nos traslada en el prólogo, y bajo el título Los cinco desafíos de la abogacía de empresa en el próximo quinquenio, la visión de los grandes cambios y la innovación que están por llegar en el sector legal. En la introducción, el Presidente del Instituto hace un balance de la reforma laboral, con especial atención a su problemática aplicación judicial. El epilogo de esta obra gira en torno a una innovadora y cada vez más relevante cuestión que día a día está cobrando un mayor protagonismo: la robótica. Así, y de la mano de dos expertos en la materia, conocemos cuáles pueden ser las cinco grandes transformaciones que el impacto de la robótica tendrá en la gestión de personas, el puesto de trabajo y el marco regulatorio de los recursos humanos.