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PSICOLOGÍA EVOLUTIVA EN EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA (MARTÍN BRAVO, CARLOS / NAVARRO GUZMÁN, JOSÉ IGNACIO)
El manual Psicología evolutiva en Educación Infantil y Primaria está formado por diez capítulos que tienen una clara vocación de transversalidad. Este es el sentido de la mezcla ordenada de aspectos filosóficos, neurológicos, lingüísticos y psicológicos que lo configuran. Con esta intención de transversalidad también aporta una novedad: la idea de juntar arte con psicología. Cada capítulo parte de una pintura de un autor famoso para unir el cuadro con su contenido, de tal forma que, al final de cada uno, se genere una propuesta de actividad práctica en la que el lector-alumno pueda ejercitarse. Es la tesis dorada a la que se apuntan los autores de este manual: se aprende haciendo. Asimismo, el lenguaje usado ha sido un objetivo casi obsesivo. Es por ello que se ha escrito cuidadosamente, al tiempo que se ha acompañado cada concepto con un amplio abanico de ejemplos para la mejor comprensión de lo expuesto. Se incorporan tablas y figuras que, junto a vídeos, ayudan a adquirir el conocimiento de los aspectos psicológicos que formarán los cimientos sobre los que se construya la intervención educativa. El objetivo final de este libro es ayudar en la formación de los futuros graduados de las facultades de Educación y de Psicología. Además, puede ser una obra de consulta para aquellos padres que sientan la necesidad de conocer más y mejor las conductas de sus hijos para poder apoyarlos en su formación.

GESTIÓN SOSTENIBLE DE LAS ORGANIZACIONES . MODELO DE RESPONSABILIDAD (BABÉ LAMANA, JAVIER / CUESTA MARTÍN, JAVIER / GOMIS BERTRAND, INÉS / HERNÁNDEZ ESPÍN, MARIANO / MACARRÓN CARRETERO, EDUARDO / MARTÍN- CASTILLA, JUAN IGNACIO / NAVARRO JIMÉNEZ, JUAN CARLOS)
En el contexto actual, tanto económico como social y cultural, las organizaciones tienen que hacer frente a un fenómeno de globalización en el que aparecen a nivel mundial nuevos competidores con nuevas formas de diseño, de producción, de distribución y de costes, entre otros factores. Se produce una evolución continua y vertiginosa de la sociedad y de las personas, cambian los modelos de vida y los valores. Por otra parte, el desarrollo económico mundial pone en primer término el serio problema de la sostenibilidad del planeta y de la gestión sostenible de las organizaciones. Se plantea, pues, de manera casi imperiosa, la necesidad de adoptar un nuevo estilo de dirección y administración que permita gestionar las organizaciones de manera sostenible. El modelo que se presenta en esta obra va más allá de las propuestas actuales y ofrece una perspectiva más amplia y detallada de los nuevos enfoques y efectos derivados del paradigma de la gestión sostenible y la responsabilidad corporativa. El libro es fruto de varios años de reflexión, contraste y expresión de conocimientos y experiencias de sus autores que proceden de diversos sectores de actividad y áreas de responsabilidad. El propósito de su contenido es servir y apoyar a todas las organizaciones públicas y privadas en la implantación de una gestión sostenible. Es un modelo válido para todo tipo de organizaciones, incluso con independencia de su tamaño y ubicación geográfica. Es un modelo versátil que puede ser utilizado total o parcialmente en función de las necesidades o grado de evolución de la organización. Para facilitar su comprensión y aplicación se incluyen actuaciones de naturaleza absolutamente práctica expresadas en forma de acciones, indicadores y recomendaciones. Además, el modelo permite la autoevaluación y medición del grado de madurez en su implantación al asumir los principios de las prácticas de la gestión sostenible.

TODO SOCIAL 2016 (ALBIOL MONTESINOS, IGNACIO / ALFONSO PAREDES, CARLOS MANUEL / BLASCO LAHOZ, JOSÉ / BLASCO PELLICER, ÁNGEL / CAMPS RUIZ, LUIS M. / DÍAZ OLTRA, MARÍA TERESA / ESTEVE SEGARRA, AMPARO / FABREGAT MONFO)
TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en 16 partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposición consiste en dar cuenta de la regulación existente en cada tema, a través de comentarios de autores expertos que analizan la normativa para ofrecer soluciones, a la vez que se van introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre su aplicación. En esta labor se ofrece la práctica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucional y Supremo; en la necesaria selección de los pronunciamientos de los diversos Tribunales Superiores de Justicia, se ha optado por un criterio de modernidad, tratando de reflejar los correspondientes a los últimos años. Hay supuestos en los que, a falta todavía de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; también en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas, atendiendo siempre a criterios de relevancia y actualidad. Como la finalidad de esta obra es procurar que el lector pueda encontrar solución al problema concreto que se le pueda plantear en la cotidiana aplicación de la normativa laboral, se ha evitado tanto la utilización de cualquier aparato científico doctrinal como de opiniones particulares interpretativas; estas últimas sólo se reflejan de modo muy puntual y en alguna materia muy concreta. La obra se cierra con un índice analítico que trata también de facilitar la labor de búsqueda. La selección de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual. TODO SOCIAL ofrece: Información puesta al día sobre todas la materia laboral, Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevención de Riesgos Un equipo de autores de prestigio que aportan su criterio como especialistas en las diferentes materias. Un completo índice de voces para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado. Contenidos perfectamente sistematizados y estructurados. La selección doctrinal y jurisprudencial más interesante y actualizada para el profesional laboral. Llamadas de atención al lector acerca de los aspectos más importantes de cada tema o sobre las cuestiones que no convienen olvidar. Benefíciese de todas las ventajas de suscribirse a esta obra: Los suscriptores de la versión impresa recibirán dos boletines durante el año con las modificaciones más importantes. La versión smarteca se actualiza 4 veces al año.

LA PAZ DE UTRECHT Y SU HERENCIA . DE FELIPE V A JUAN CARLOS I (1713-2013) (RUIZ RODRÍGUEZ [ET AL.], IGNACIO)
A lo largo de este año de 2013 se ha conmemorado, no solamente en España sino que también en otras tierras de Europa y del Nuevo Mundo, singularmente en aquellas que a lo largo de los siglos vinieron a formar parte de la Monarquía Hispánica, el tercer centenario de la firma en la localidad holandesa de Utrecht, en concreto el 11 de abril de 1713, de unos tratados a través de los cuales se ponía fin a una sangrienta contienda que se desarrolló tanto en tierras de España como de Europa, y que hemos venido a conocer como Guerra de Sucesión Española. Tras el fin de unas negociaciones en la que los embajadores de Felipe V habían intentado emplear cierta agresividad, la posterior firma de los Tratados vino a suponer múltiples pérdidas territoriales, así como compromisos y obligaciones de otra naturaleza que ahora había que asumir... Con todo, y a través de la Paz de Utrecht, se conseguía por las potencias europeas, con la evidente excepción de España y Francia, el siempre deseado equilibrio, ya que Felipe V quedaba al frente de una Monarquía ciertamente desmembrada, que limitaba sus posesiones a la península Ibérica y los territorios de ultramar en América y Asia. A pesar de ello, cuando se cerraba este difícil episodio para la historia de España, la Monarquía Católica seguía Sin Ponerse el Sol.

COMENTARIOS A LA LEY 56/2007 DE MEDIDAS DE IMPULSO DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN (BANEGAS NÚÑEZ, JESÚS / JUNQUERA, JUAN / LÓPEZ BLANCO, CARLOS / MARZO, JAVIER / MATEU DE ROS CEREZO, RAFAEL / MAYOR MENÉNDEZ, PABLO / RIBAS ALEJANDRO, JAVIER / VEGA LABELLA, JOSÉ IGNACIO)
Razones que justifican un libro de comentarios sobre la LISI: - El carácter heterogéneo de las materias que regula la LISI, así como la multiplicidad de normas a las que afecta, hace necesario un texto doctrinal que ayude a aplicar y a interpretar la norma. - Asimismo, la importante repercusión práctica de las medidas reguladas en la LISI requiere la opinión de los expertos en los diferentes sectores afectados. Finalmente, la complejidad técnica de los aspectos regulados en la LISI necesita ser aclarada por los profesionales del sector.