El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas. Quienes conforman el Observatorio de la Negociación Colectiva, desarrollan de forma autónoma sus investigaciones, y sus reflexiones aportan una perspectiva complementaria al debate sindical. Los trabajos del Observatorio de la Negociación Colectiva son, en nuestra opinión, un instrumento privilegiado para el conocimiento del contenido de los convenios y acuerdos colectivos y de los efectos que los cambios legislativos provocan en ellos. La presente monografía recoge, bajo el título Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, el resultado de la investigación realizada por un equipo de veinte docentes de las Universidades de Castilla La Mancha, Carlos III de Madrid, Córdoba, Granada, Salamanca, Sevilla y Valencia, sobre una muestra de convenios colectivos de empresa y centros de trabajo creados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y de sus convenios sectoriales de referencia. También recoge la valiosa aportación de un amplio artículo sobre el marco doctrinal y jurisprudencial en esta materia elaborado por Mª Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. El estudio, realizado por iniciativa de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO, y enmarcado en los trabajos de seguimiento y evaluación de las reformas laborales, se ha dirigido a conocer los efectos que sobre la negociación colectiva está teniendo la modificación del artículo 84.2 del ET introducida en la reforma laboral de 2012, en relación a la preferencia negociadora y aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial en una serie tasada de materias, algunas de especial significación. Las reformas legales que afectan al mercado laboral y a la negociación colectiva tienen una importancia vital para el desarrollo de las relaciones laborales y la negociación colectiva en los sectores y en las empresas, y cuando son impuestas sin el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales, pueden producir efectos muy indeseables, especialmente para los trabajadores y trabajadoras, como los producidos por las reformas laborales impuestas desde 2010 y, en especial, con la aprobada en 2012 (precariedad laboral, devaluación salarial, aumento de la desigualdad, debilitamiento de la regulación convencional y del papel de las organizaciones sindicales, desequilibrio entre las partes
), por lo que consideramos muy útil difundir aquellas investigaciones que nos ayuden a buscar las mejores alternativas para reafirmar el derecho del trabajo y el valor de la autonomía colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales. En definitiva, una obra que puede ser muy útil en el abordaje de los problemas que surgen en la negociación colectiva
El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas. Quienes conforman el Observatorio de la Negociación Colectiva, desarrollan de forma autónoma sus investigaciones, y sus reflexiones aportan una perspectiva complementaria al debate sindical. Los trabajos del Observatorio de la Negociación Colectiva son, en nuestra opinión, un instrumento privilegiado para el conocimiento del contenido de los convenios y acuerdos colectivos y de los efectos que los cambios legislativos provocan en ellos. La presente monografía recoge, bajo el título Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, el resultado de la investigación realizada por un equipo de veinte docentes de las Universidades de Castilla La Mancha, Carlos III de Madrid, Córdoba, Granada, Salamanca, Sevilla y Valencia, sobre una muestra de convenios colectivos de empresa y centros de trabajo creados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y de sus convenios sectoriales de referencia. También recoge la valiosa aportación de un amplio artículo sobre el marco doctrinal y jurisprudencial en esta materia elaborado por Mª Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. El estudio, realizado por iniciativa de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO, y enmarcado en los trabajos de seguimiento y evaluación de las reformas laborales, se ha dirigido a conocer los efectos que sobre la negociación colectiva está teniendo la modificación del artículo 84.2 del ET introducida en la reforma laboral de 2012, en relación a la preferencia negociadora y aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial en una serie tasada de materias, algunas de especial significación. Las reformas legales que afectan al mercado laboral y a la negociación colectiva tienen una importancia vital para el desarrollo de las relaciones laborales y la negociación colectiva en los sectores y en las empresas, y cuando son impuestas sin el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales, pueden producir efectos muy indeseables, especialmente para los trabajadores y trabajadoras, como los producidos por las reformas laborales impuestas desde 2010 y, en especial, con la aprobada en 2012 (precariedad laboral, devaluación salarial, aumento de la desigualdad, debilitamiento de la regulación convencional y del papel de las organizaciones sindicales, desequilibrio entre las partes
), por lo que consideramos muy útil difundir aquellas investigaciones que nos ayuden a buscar las mejores alternativas para reafirmar el derecho del trabajo y el valor de la autonomía colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales. En definitiva, una obra que puede ser muy útil en el abordaje de los problemas que surgen en la negociación colectiva