ÍndiceIndice I. Introducción: el contrato de trabajo 1. La definición legal del contrato de trabajo 2. La calificación jurídica de los contratos 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica 3. Balance jurisprudencial 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra 3.1.3. Contrato de mandato 3.1.4. Contrato de depósito mercantil 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4. Las relaciones laborales excluidas 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos 4.2. Las prestaciones personales obligatorias 4.3. Los consejeros de empresas societarias 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 4.5. Los trabajos familiares 4.6. Los agentes comerciales 4.7. Otros trabajos legalmente excluidos 5. Las relaciones laborales especiales II. La contratación por tiempo indefinido 1. Libertad de opción empresarial 2. Formalización del contrato 2.1. Exigencia de forma escrita 2.2. Obligación de registro en el INEM 2.3. Obligación de informar al trabajador 2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y al INEM 3. Incentivos a la contratación 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido 3.2. Contratación de minusválidos 4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida 4.1. Normativa aplicable 4.2. Sujetos contratables 4.3. Formalización del contrato 4.4. Régimen indemnizatorio 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores 4.6. Vigencia de la medida III. La contratación temporal 1. Los supuestos legales de contratación 2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4. Periodo de prueba 2.5. Duración del contrato 2.6. Derechos y obligaciones de las partes 2.7. Incentivos a la contratación 3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.3.1. Exigencia de forma escrita 3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM 3.3.3. Obligación de informar al trabajador 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4. Periodo de prueba 3.5. Duración del contrato 3.6. Derechos y obligaciones de las partes 3.7. Incentivos a la contratación 4. La contratación de trabajadores interinos 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Formalización del contrato 4.3.1. Exigencia de forma escrita 4.3.2. Obligación de registro en el INEM 4.3.3. Obligación de informar al trabajador 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4. Periodo de prueba 4.5. Duración del contrato 4.6. Derechos y obligaciones de las partes 4.7. Incentivos a la contratación 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 5. El fraude de ley en la contratación temporal IV. La contratación a tiempo parcial 1. Tipos de contratos a tiempo parcial 2. El contrato a tiempo parcial común 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4. Duración del contrato 2.5. Derechos y obligaciones de las partes 2.6. Seguridad Social 3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.4. Duración del contrato 3.5. Derechos y obligaciones de las partes 3.6. Seguridad Social 4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Limitaciones a la contratación 4.4. Formalización del contrato 4.4.1. Exigencia de forma escrita 4.4.2. Obligación de registro en el INEM 4.4.3. Obligación de informar al trabajador 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.5. Duración del contrato 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado V. El periodo de prueba 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del periodo de prueba 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Facultad de desistimiento del contrato VI. El contrato de trabajo a domicilio 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del contrato y modalidades posibles 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Incentivos a la contratación VII. Los contratos formativos 1. El contrato de formación 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Limitaciones a la contratación 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario 1.4. Formalización del contrato 1.4.1. Exigencia de forma escrita 1.4.2. Registro en el INEM 1.4.3. Obligación de informar al trabajador 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 1.5. Duración del contrato 1.6. Periodo de prueba 1.7. Derechos y obligaciones de las partes 1.7.1. Obligaciones del trabajador 1.7.2. Obligaciones del empresario 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado 1.7.2.3. Jornada del trabajador 1.7.2.4. Retribución del trabajador 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato 1.8. La protección social del trabajador 1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 1.10. Incentivos a la contratación 1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 1.10.2. Subvenciones 1.10.3. Beneficios fiscales 2. El contrato de trabajo en prácticas 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Limitaciones a la contratación 2.4. Formalización del contrato 2.4.1. Exigencia de forma escrita 2.4.2. Registro en el INEM 2.4.3. Obligación de informar al trabajador 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 2.5. Duración del contrato 2.6. Periodo de prueba 2.7. Derechos y obligaciones de las partes 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado 2.7.2. Retribución del trabajador 2.7.3. Certificado de fin de trabajo 2.8. Incentivos a la contratación 2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 2.8.2. Subvenciones VIII. La contratación a través de empresas de trabajo temporal 1. Normativa aplicable 2. Las empresas de trabajo temporal 2.1. Concepto legal de E.T.T. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. 2.3. Garantía financiera 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. 2.4.1. Obligación de registro 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad 2.4.3. Obligación de remitir a la administración una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados 2.5. El contrato de puesta a disposición 2.5.1. Normativa aplicable 2.5.2. Objeto del contrato 2.5.3. Supuestos de utilización 2.5.4. Duración del contrato 2.5.5. Formalización del contrato 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res de la E.U. 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo 2.6.1. Normativa aplicable 2.6.2. Objeto del contrato 2.6.3. Clases de contrato 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del con- trato de puesta a disposición: régimen jurídico 2.6.5.1. Formalización del contrato 2.6.5.2. Limitaciones al contrato 2.6.5.3. Periodo de prueba 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes 2.6.5.4.1. Salario 2.6.5.4.2. Seguridad Social 2.6.5.4.3. Formación Profesional 2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad 2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual 2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabaja- dores temporales en la E.T.T. 2.6.6. La negociación colectiva 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. 2.7.1. Normativa aplicable 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral 2.7.3. Poder disciplinario 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social 2.7.5. Seguridad e higiene en el trabajo 2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. 3. Competencias jurisdiccionales IX. La contratación laboral de trabajadores menores de edad 1. Capacidad para contratar como trabajador 2. Capacidad para trabajar 3. Normas protectoras especiales 4. Régimen jurídico aplicable X. La contratación laboral de trabajadores extranje- ros 1. Trabajadores provenientes de países ajenos a la Unión Europea 1.1. Exigencias legales de permiso de residencia y permiso de trabajo para contratar 1.2. Las condiciones de trabajo 1.3. Incentivos a la contratación 2. Trabajadores comunitarios XI. La contratación laboral en la Administración Pú- blica 1. Consideraciones generales 2. La contratación administrativa 3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral 4. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública 4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación 4.2. La forma del contrato 4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública 4.3.1. La contratación temporal de colaboración social 4.3.2. Programas de colaboración entre el INEM y la Administración Pública 4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular 4.5. El régimen de incompatibilidades 4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractual XII. Legislación aplicable XIII. Esquemas XIV. Formularios XV. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina XVI. Diccionario de terminología usual
ÍndiceIndice I. Introducción: el contrato de trabajo 1. La definición legal del contrato de trabajo 2. La calificación jurídica de los contratos 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica 3. Balance jurisprudencial 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra 3.1.3. Contrato de mandato 3.1.4. Contrato de depósito mercantil 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4. Las relaciones laborales excluidas 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos 4.2. Las prestaciones personales obligatorias 4.3. Los consejeros de empresas societarias 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 4.5. Los trabajos familiares 4.6. Los agentes comerciales 4.7. Otros trabajos legalmente excluidos 5. Las relaciones laborales especiales II. La contratación por tiempo indefinido 1. Libertad de opción empresarial 2. Formalización del contrato 2.1. Exigencia de forma escrita 2.2. Obligación de registro en el INEM 2.3. Obligación de informar al trabajador 2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y al INEM 3. Incentivos a la contratación 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido 3.2. Contratación de minusválidos 4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida 4.1. Normativa aplicable 4.2. Sujetos contratables 4.3. Formalización del contrato 4.4. Régimen indemnizatorio 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores 4.6. Vigencia de la medida III. La contratación temporal 1. Los supuestos legales de contratación 2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4. Periodo de prueba 2.5. Duración del contrato 2.6. Derechos y obligaciones de las partes 2.7. Incentivos a la contratación 3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.3.1. Exigencia de forma escrita 3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM 3.3.3. Obligación de informar al trabajador 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4. Periodo de prueba 3.5. Duración del contrato 3.6. Derechos y obligaciones de las partes 3.7. Incentivos a la contratación 4. La contratación de trabajadores interinos 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Formalización del contrato 4.3.1. Exigencia de forma escrita 4.3.2. Obligación de registro en el INEM 4.3.3. Obligación de informar al trabajador 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4. Periodo de prueba 4.5. Duración del contrato 4.6. Derechos y obligaciones de las partes 4.7. Incentivos a la contratación 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 5. El fraude de ley en la contratación temporal IV. La contratación a tiempo parcial 1. Tipos de contratos a tiempo parcial 2. El contrato a tiempo parcial común 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4. Duración del contrato 2.5. Derechos y obligaciones de las partes 2.6. Seguridad Social 3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.4. Duración del contrato 3.5. Derechos y obligaciones de las partes 3.6. Seguridad Social 4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Limitaciones a la contratación 4.4. Formalización del contrato 4.4.1. Exigencia de forma escrita 4.4.2. Obligación de registro en el INEM 4.4.3. Obligación de informar al trabajador 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.5. Duración del contrato 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado V. El periodo de prueba 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del periodo de prueba 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Facultad de desistimiento del contrato VI. El contrato de trabajo a domicilio 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del contrato y modalidades posibles 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Incentivos a la contratación VII. Los contratos formativos 1. El contrato de formación 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Limitaciones a la contratación 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario 1.4. Formalización del contrato 1.4.1. Exigencia de forma escrita 1.4.2. Registro en el INEM 1.4.3. Obligación de informar al trabajador 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 1.5. Duración del contrato 1.6. Periodo de prueba 1.7. Derechos y obligaciones de las partes 1.7.1. Obligaciones del trabajador 1.7.2. Obligaciones del empresario 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado 1.7.2.3. Jornada del trabajador 1.7.2.4. Retribución del trabajador 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato 1.8. La protección social del trabajador 1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 1.10. Incentivos a la contratación 1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 1.10.2. Subvenciones 1.10.3. Beneficios fiscales 2. El contrato de trabajo en prácticas 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Limitaciones a la contratación 2.4. Formalización del contrato 2.4.1. Exigencia de forma escrita 2.4.2. Registro en el INEM 2.4.3. Obligación de informar al trabajador 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 2.5. Duración del contrato 2.6. Periodo de prueba 2.7. Derechos y obligaciones de las partes 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado 2.7.2. Retribución del trabajador 2.7.3. Certificado de fin de trabajo 2.8. Incentivos a la contratación 2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 2.8.2. Subvenciones VIII. La contratación a través de empresas de trabajo temporal 1. Normativa aplicable 2. Las empresas de trabajo temporal 2.1. Concepto legal de E.T.T. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. 2.3. Garantía financiera 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. 2.4.1. Obligación de registro 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad 2.4.3. Obligación de remitir a la administración una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados 2.5. El contrato de puesta a disposición 2.5.1. Normativa aplicable 2.5.2. Objeto del contrato 2.5.3. Supuestos de utilización 2.5.4. Duración del contrato 2.5.5. Formalización del contrato 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res de la E.U. 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo 2.6.1. Normativa aplicable 2.6.2. Objeto del contrato 2.6.3. Clases de contrato 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del con- trato de puesta a disposición: régimen jurídico 2.6.5.1. Formalización del contrato 2.6.5.2. Limitaciones al contrato 2.6.5.3. Periodo de prueba 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes 2.6.5.4.1. Salario 2.6.5.4.2. Seguridad Social 2.6.5.4.3. Formación Profesional 2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad 2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual 2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabaja- dores temporales en la E.T.T. 2.6.6. La negociación colectiva 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. 2.7.1. Normativa aplicable 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral 2.7.3. Poder disciplinario 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social 2.7.5. Seguridad e higiene en el trabajo 2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. 3. Competencias jurisdiccionales IX. La contratación laboral de trabajadores menores de edad 1. Capacidad para contratar como trabajador 2. Capacidad para trabajar 3. Normas protectoras especiales 4. Régimen jurídico aplicable X. La contratación laboral de trabajadores extranje- ros 1. Trabajadores provenientes de países ajenos a la Unión Europea 1.1. Exigencias legales de permiso de residencia y permiso de trabajo para contratar 1.2. Las condiciones de trabajo 1.3. Incentivos a la contratación 2. Trabajadores comunitarios XI. La contratación laboral en la Administración Pú- blica 1. Consideraciones generales 2. La contratación administrativa 3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral 4. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública 4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación 4.2. La forma del contrato 4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública 4.3.1. La contratación temporal de colaboración social 4.3.2. Programas de colaboración entre el INEM y la Administración Pública 4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular 4.5. El régimen de incompatibilidades 4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractual XII. Legislación aplicable XIII. Esquemas XIV. Formularios XV. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina XVI. Diccionario de terminología usual 