Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace esta obra. Esta primera publicación patrocinada por el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a través de 15 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son los nuevos retos en la gestión de los recursos humanos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interés en el actual panorama sociolaboral. Así, temas como la flexibilidad interna en la empresa; la gestión de la plantilla, no sólo con el referente de la productividad y la retribución sino también en términos de promoción del talento como factor de competitividad y desarrollo; la negociación y el tratamiento de los conflictos y la huelga; el papel de la iniciativa privada en la gestión de las ofertas y demandas de empleo; la conciliación de la vida laboral y profesional y la responsabilidad social empresarial; la innovación y la utilización de los nuevos canales sociales de comunicación en la empresa, etc., trasladan al lector algunas de las cuestiones más trascendentales que están marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexión con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, nos resume en el prólogo de esta obra cuáles son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español. Asimismo, el primer bloque temático de la publicación está dedicado a analizar la trascendencia de las reformas laborales acometidas en nuestro país en los últimos tres años. En el epilogo, Xavier Prats Monné, Director General Adjunto de Educación y Cultura en la Comisión Europea, nos ofrece una visión del empleo, la educación y el modelo social europeo en una Europa en crisis. El Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, creado en el año 2009, es un foro de innovación legal que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo. El Instituto colabora estrechamente con las empresas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y de innovación en el ámbito de los recursos humanos, en especial respecto a aquellas materias sociolaborales que van a marcar el desarrollo futuro de aquéllas en un contexto de innovación y globalización constantes.
Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace esta obra. Esta primera publicación patrocinada por el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a través de 15 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son los nuevos retos en la gestión de los recursos humanos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interés en el actual panorama sociolaboral. Así, temas como la flexibilidad interna en la empresa; la gestión de la plantilla, no sólo con el referente de la productividad y la retribución sino también en términos de promoción del talento como factor de competitividad y desarrollo; la negociación y el tratamiento de los conflictos y la huelga; el papel de la iniciativa privada en la gestión de las ofertas y demandas de empleo; la conciliación de la vida laboral y profesional y la responsabilidad social empresarial; la innovación y la utilización de los nuevos canales sociales de comunicación en la empresa, etc., trasladan al lector algunas de las cuestiones más trascendentales que están marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexión con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, nos resume en el prólogo de esta obra cuáles son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español. Asimismo, el primer bloque temático de la publicación está dedicado a analizar la trascendencia de las reformas laborales acometidas en nuestro país en los últimos tres años. En el epilogo, Xavier Prats Monné, Director General Adjunto de Educación y Cultura en la Comisión Europea, nos ofrece una visión del empleo, la educación y el modelo social europeo en una Europa en crisis. El Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, creado en el año 2009, es un foro de innovación legal que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo. El Instituto colabora estrechamente con las empresas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y de innovación en el ámbito de los recursos humanos, en especial respecto a aquellas materias sociolaborales que van a marcar el desarrollo futuro de aquéllas en un contexto de innovación y globalización constantes.