En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.
En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.