La presente publicación (actualizada a marzo de 2009) recoge 110 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo de las relaciones jurídico-laborales individuales y colectivas.Sumario:Unidad 1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación (2 supuestos).Unidad 2. Contrato de trabajo (9 supuestos).Unidad 3. El empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Grupos de empresa (3 supuestos).Unidad 4. Empresas de trabajo temporal (5 supuestos).Unidad 5. Clases y modalidades de contratos de trabajo (11 supuestos).Unidad 6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos (4 supuestos).Unidad 7. Salario (10 supuestos).Unidad 8. Modificaciones del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica (6 supuestos).Unidad 9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos (8 supuestos).Unidad 10. Extinción del contrato de trabajo (8 supuestos).Unidad 11. Relaciones laborales de carácter especial (4 supuestos).Unidad 12. Negociación colectiva y convenios colectivos (3 supuestos).Unidad 13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa (6 supuestos).Unidad 14. Libertad sindical (5 supuestos).Unidad 15. Huelga y conflictos colectivos (3 supuestos).Unidad 16. Régimen de trabajo de los extranjeros (1 supuesto).Unidad 17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales (1 supuesto).Unidad 18. Infracciones administrativas en el orden social (9 supuestos).Unidad 19. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (10 supuestos).Unidad 20. Prevención de Riesgos Laborales (2 supuestos).
La presente publicación (actualizada a marzo de 2009) recoge 110 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo de las relaciones jurídico-laborales individuales y colectivas.Sumario:Unidad 1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación (2 supuestos).Unidad 2. Contrato de trabajo (9 supuestos).Unidad 3. El empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Grupos de empresa (3 supuestos).Unidad 4. Empresas de trabajo temporal (5 supuestos).Unidad 5. Clases y modalidades de contratos de trabajo (11 supuestos).Unidad 6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos (4 supuestos).Unidad 7. Salario (10 supuestos).Unidad 8. Modificaciones del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica (6 supuestos).Unidad 9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos (8 supuestos).Unidad 10. Extinción del contrato de trabajo (8 supuestos).Unidad 11. Relaciones laborales de carácter especial (4 supuestos).Unidad 12. Negociación colectiva y convenios colectivos (3 supuestos).Unidad 13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa (6 supuestos).Unidad 14. Libertad sindical (5 supuestos).Unidad 15. Huelga y conflictos colectivos (3 supuestos).Unidad 16. Régimen de trabajo de los extranjeros (1 supuesto).Unidad 17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales (1 supuesto).Unidad 18. Infracciones administrativas en el orden social (9 supuestos).Unidad 19. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (10 supuestos).Unidad 20. Prevención de Riesgos Laborales (2 supuestos).