LOS CUENTOS DE HADAS PARA ADULTOS
JUEGOS MORTALES. KATANAS, MENTIRAS Y CINTAS DE VÍDEO
Juegos mortales explora las características del llamandolado oscuro, aquellos aspectos de la vida y experiencia artística, cultural y estética que se relacionan con los impulsos más difíciles de aceptar socialmente: la violencia, el crimen, la agresividad..., lo que llamamos "el Mal", alimentado por la ignorancia, sensacionalismo y manipulación de críticos, periodistas, criminólogos y psicólogos. Este libro arroja luz sobre estos aspectos para comprenderlos y desmitificarlos.
LOS ORÍGENES SOCIALES DE LA DICTADURA Y LA DEMOCRACIA
ANÁLISIS SOCIOPOLÍTICO DEL ALUMNADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
GENEALOGÍA DEL RACISMO
SORDO Y SU MUNDO, EL
LA SOCIEDAD DEL ESPECTÁCULO
LOS NUEVOS FEUDALES
LOS MINA
QUÉ ES UN SISTEMA DE CREENCIA
EL PODER EN LA SOMBRA
PANDILLAS, RUMBA Y ACTIVIDAD SEXUAL. DESMITIFICANDO LA VIOLENCIA JUVENIL.
DEPORTE Y OCIO EN EL PROCESO DE LA CIVILIZACIÓN
Ensayos reunidos que se originaron sistemáticamente a partir de un solo corpus teórico y de investigación: la obra pionera de Norbert Elias sobre el proceso de civilización y la formación del Estado. Abarca algunos temas en relación al ocio, la violencia y el deporte, tales como: la génesis del deporte como problema sociológico, lazos sociales y violencia en el deporte, la dinámica del deporte moderno, la búsqueda de la emoción en el ocio, entre otros.
EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: DETERMINANTES Y CONSECUENCIAS
El clima laboral ha recibido mucha atención durante las últimas décadas debido a que es considerado como unos de los factores que contribuye a producir resultados deseables para las organizaciones, y para las personas que trabajan en ellas. Sin embargo, todavía son escasos los estudios longitudinales desarrollados para identificar con cierta claridad cuáles son los antecedentes y las consecuencias del clima. El trabajo de investigación que se presenta en este libro pretende contribuir a cubrir esta laguna. Para ello se ha desarrollado un diseño de panel con Equipos de Atención Primaria. Los resultados hallados indican que el clima de los equipos influye sobre diversas dimensiones del estrés de rol, el bienestar psicológico, la satisfacción laboral, y sobre el compromiso con el equipo. Estos resultados muestran que las intervenciones sobre el clima de los equipos pueden constituir un instrumento eficaz para mejorar la calidad de la vida laboral de las personas que trabajan en ellos. Para diseñar tales intervenciones es preciso identificar los antecedentes de las percepciones de clima. En este sentido, los resultados obtenidos muestran que las percepciones de clima son influidas por el tamaño del equipo, la interacción entre los miembros del equipo, y la calidad de las relaciones líder-miembro. Los cambios introducidos en estos factores incidirán sobre el clima de los equipos, que a su vez permitirá mejorar la calidad de la vida laboral de sus miembros.
