Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional. Intervenciones en la atención a las personas dependientes y su entorno. Preparación de actividades en instituciones sociales. Participación en la organización funcional en una institución sociosanitaria. Plan de cuidados y documentación básica de trabajo.
Dividida en cuatro partes principales (cuestiones generales, requisitos, cuantía y dinámica), acompañadas de anexos: jurisprudencial, normativo y bibliográfico. Esta obra trata de revisar con especial atención las pensiones no contributivas de invalidez y
Esta obra aspira a convertirse en un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector del Ordenamiento jurídico. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la población que vive, o malvive, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios.Esta segunda edición, que toma en consideración la experiencia de la anterior, podría considerarse como la única actualmente disponible en el mercado laboral español que da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema por las leyes más recientes. Así, además de recoger el fuerte impacto que la Ley 52/2003 tuvo en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), aporta el estudio de la regulación contenida en la LPGE para el año 2006, que genera al mismo tiempo algunos cambios en el TRLGSS. También se ha tenido en cuenta el Real Decreto-Ley 11/2004, de 23 de diciembre, por el que se modifica, en materia de pensiones públicas, la LPGE/2005. Asimismo, da noticia y ubica sistemáticamente las reformas introducidas en el TRLGSS por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el BOE hasta mayo de 2006. Por supuesto se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequívoca, jurisprudencia, incluida la del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
En este mundo cambiante aparecen los líderes de las organizaciones, que tienen que atender y conducir equipos en los cuales conviven distintas generaciones simultáneamente, diversas culturas e ideologías, equipos con diversidad de valores y diversidad de género. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de contar con líderes con un perfil competencial amplio en todos los sentidos. Para el desarrollo de este perfil competencial holístico, el coaching se erige como un magnífico recurso al servicio de los líderes que quieren ampliar o reforzar sus competencias para atender de forma eficaz toda esta diversidad. En el presente libro hemos planteado la revolución soft que la sociedad actual exige que llevemos a cabo, y describimos los recursos y competencias que debemos incorporar para sentirnos integrados y formar parte de ella. Nos van a hacer falta todas: la creatividad, la empatía, la intuición, la emoción y todos los sentidos para hacer frente a las nuevas necesidades, las actuales y las de un futuro próximo. Meritxell Obiols Soler es doctora en Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona (UB). Directora del postgrado en Coaching en el Entorno Laboral (UB). Directora de coachingbcn.com. Especialista en coaching, inteligencia emocional, liderazgo y formadora. Coach profesional senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO. Isabel Martínez-Cosentino Ramos es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y EMBA en la University of Tulane, Houston. Profesora asociada de la UAB y ESCI UPF en Barcelona. Fundadora y CEO de crossculturalsolutions.es. Consultora de comunicación intercultural para la cohesión de equipos multiculturales y organizaciones en vías de internacionalización.
Este libro profundiza sobre cómo aplicar el coaching de equipos y todo lo que conlleva ese aprendizaje a la educación y a lo social. Es el arte de crear equipos que sean talentosos y transformadores al creer en las personas que lo conforman y a través de proyectos de mejora socioeducativa. Está dividido en siete capítulos que, desde la ciencia, la evidencia y las propuestas reales y prácticas, va desarrollando una estructura circular y sistémica de lo que es un proceso de coaching de equipos presentado de una manera creativa, específica y de aplicación directa. Alejandra Cortés Pascual es profesora titular en el área de Métodos y Diagnóstico en Educación de la Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza.
Se ha llegado al coaching actual a partir de una larga evolución cuyas referencias se pueden rastrear desde la Antigüedad. En esta obra se ofrece una revisión de todos estos antecedentes. El coaching ha tomado prestados elementos de diversas ciencias, teorías y enfoques, principalmente del mundo laboral, de la psicología, del counseling, del entrenamiento deportivo y de la educación de adultos. El proceso de construcción del coaching, tal y como se entiende en el siglo XXI, es el resultado de la evolución de distintos elementos que han ido confluyendo en el coaching actual. A partir de mediados del siglo xx se producen una serie de cambios en las organizaciones que favorecerán el surgimiento del coaching. Entre ellos están el management, el desarrollo organizacional, los recursos humanos, la mentoría, la facilitación, la consultoría de empresa, la formación en la empresa, el agente de cambio (change agent), etc. Este libro presenta los rasgos ilustrativos del perfil de cada una de estas reconocidas personas, así como los factores más importantes que han influido en el surgimiento y desarrollo del coaching. Rafael Bisquerra Alzina es catedrático de Orientación Psicopedagógica en la Universidad de Barcelona (UB). Doctor en Ciencias de la Educación. Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Director del máster en Inteligencia Emocional en las Organizaciones y del máster en Educación Emocional y Bienestar (UB). Meritxell Obiols Soler es doctora en Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona (UB). Directora del posgrado en Coaching en el Entorno Laboral (UB). Directora de coachingbcn.com. Especialista en coaching, inteligencia emocional, liderazgo y formadora. Coach Profesional Senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO.
En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social.Esta obra recoge los aspectos más relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesorería General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capítulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la información comentada, y ejemplos prácticos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislación y procedimiento del sistema de la Seguridad Social.
Apoyo en la organización de intervenciones en el ámbito institucional. Intervenciones en la atención a las personas dependientes y su entorno. Preparación de actividades en instituciones sociales. Participación en la organización funcional en una institución sociosanitaria. Plan de cuidados y documentación básica de trabajo.
Dividida en cuatro partes principales (cuestiones generales, requisitos, cuantía y dinámica), acompañadas de anexos: jurisprudencial, normativo y bibliográfico. Esta obra trata de revisar con especial atención las pensiones no contributivas de invalidez y
Esta obra aspira a convertirse en un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector del Ordenamiento jurídico. La vocación de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su género, pretende garantizar un esfuerzo de sistematización y actualización permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la práctica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la población que vive, o malvive, en nuestro país y que es fuente de numerosísimos litigios.Esta segunda edición, que toma en consideración la experiencia de la anterior, podría considerarse como la única actualmente disponible en el mercado laboral español que da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema por las leyes más recientes. Así, además de recoger el fuerte impacto que la Ley 52/2003 tuvo en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS), aporta el estudio de la regulación contenida en la LPGE para el año 2006, que genera al mismo tiempo algunos cambios en el TRLGSS. También se ha tenido en cuenta el Real Decreto-Ley 11/2004, de 23 de diciembre, por el que se modifica, en materia de pensiones públicas, la LPGE/2005. Asimismo, da noticia y ubica sistemáticamente las reformas introducidas en el TRLGSS por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas en el BOE hasta mayo de 2006. Por supuesto se ha tenido en cuenta la abundante, y no siempre inequívoca, jurisprudencia, incluida la del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas.
En este mundo cambiante aparecen los líderes de las organizaciones, que tienen que atender y conducir equipos en los cuales conviven distintas generaciones simultáneamente, diversas culturas e ideologías, equipos con diversidad de valores y diversidad de género. Esta realidad pone de manifiesto la necesidad de contar con líderes con un perfil competencial amplio en todos los sentidos. Para el desarrollo de este perfil competencial holístico, el coaching se erige como un magnífico recurso al servicio de los líderes que quieren ampliar o reforzar sus competencias para atender de forma eficaz toda esta diversidad. En el presente libro hemos planteado la revolución soft que la sociedad actual exige que llevemos a cabo, y describimos los recursos y competencias que debemos incorporar para sentirnos integrados y formar parte de ella. Nos van a hacer falta todas: la creatividad, la empatía, la intuición, la emoción y todos los sentidos para hacer frente a las nuevas necesidades, las actuales y las de un futuro próximo. Meritxell Obiols Soler es doctora en Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona (UB). Directora del postgrado en Coaching en el Entorno Laboral (UB). Directora de coachingbcn.com. Especialista en coaching, inteligencia emocional, liderazgo y formadora. Coach profesional senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO. Isabel Martínez-Cosentino Ramos es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y EMBA en la University of Tulane, Houston. Profesora asociada de la UAB y ESCI UPF en Barcelona. Fundadora y CEO de crossculturalsolutions.es. Consultora de comunicación intercultural para la cohesión de equipos multiculturales y organizaciones en vías de internacionalización.
Este libro profundiza sobre cómo aplicar el coaching de equipos y todo lo que conlleva ese aprendizaje a la educación y a lo social. Es el arte de crear equipos que sean talentosos y transformadores al creer en las personas que lo conforman y a través de proyectos de mejora socioeducativa. Está dividido en siete capítulos que, desde la ciencia, la evidencia y las propuestas reales y prácticas, va desarrollando una estructura circular y sistémica de lo que es un proceso de coaching de equipos presentado de una manera creativa, específica y de aplicación directa. Alejandra Cortés Pascual es profesora titular en el área de Métodos y Diagnóstico en Educación de la Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza.
Se ha llegado al coaching actual a partir de una larga evolución cuyas referencias se pueden rastrear desde la Antigüedad. En esta obra se ofrece una revisión de todos estos antecedentes. El coaching ha tomado prestados elementos de diversas ciencias, teorías y enfoques, principalmente del mundo laboral, de la psicología, del counseling, del entrenamiento deportivo y de la educación de adultos. El proceso de construcción del coaching, tal y como se entiende en el siglo XXI, es el resultado de la evolución de distintos elementos que han ido confluyendo en el coaching actual. A partir de mediados del siglo xx se producen una serie de cambios en las organizaciones que favorecerán el surgimiento del coaching. Entre ellos están el management, el desarrollo organizacional, los recursos humanos, la mentoría, la facilitación, la consultoría de empresa, la formación en la empresa, el agente de cambio (change agent), etc. Este libro presenta los rasgos ilustrativos del perfil de cada una de estas reconocidas personas, así como los factores más importantes que han influido en el surgimiento y desarrollo del coaching. Rafael Bisquerra Alzina es catedrático de Orientación Psicopedagógica en la Universidad de Barcelona (UB). Doctor en Ciencias de la Educación. Licenciado en Pedagogía y en Psicología. Director del máster en Inteligencia Emocional en las Organizaciones y del máster en Educación Emocional y Bienestar (UB). Meritxell Obiols Soler es doctora en Ciencias de la Educación por la Universidad de Barcelona (UB). Directora del posgrado en Coaching en el Entorno Laboral (UB). Directora de coachingbcn.com. Especialista en coaching, inteligencia emocional, liderazgo y formadora. Coach Profesional Senior certificada por AECOP, ICF y ASESCO.
En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social.Esta obra recoge los aspectos más relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesorería General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capítulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la información comentada, y ejemplos prácticos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislación y procedimiento del sistema de la Seguridad Social.
