Ir al contenidoPrevención de riesgos laborales
Desde la entrada en vigor del RD 171/2004 que desarrolla el art. 24 de la Ley 31/1995 relativo a la coordinación de actividades empresariales concurrentes en un mismo centro de trabajo, coordinación necesaria debida al incremento de la descentralización que se efectúa contratando con otras empresas, obras o servicios, se vienen produciendo sentencias que constatan la responsabilidad empresarial en la coordinación de actividades. Por otra parte OHSAS 18001 se está consolidando como modelo de gestión de la Seguridad y Salud laboral. Ninguna empresa contratante desea que las empresas contratadas introduzcan riesgos en su centro de trabajo y las empresas contratadas desean ser informadas tanto de los riesgos como de las correspondientes medidas preventivas existentes en la empresa contratante. Esto se logra mediante la calificación de la empresa contratista a través de auditoría por parte de la empresa contratante o por medio de la certificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral. El objetivo de este Manual es dar a conocer tanto a las empresas contratantes como a las empresas contratistas, las bases que les permitan cumplir con la legislación en materia de coordinación y reducir la alta siniestralidad laboral que se está produciendo en la cadena de la contratación/subcontratación. El Manual está dirigido a Directores de Fábrica, Responsables de Recursos Humanos, Técnicos en Prevención de Riesgos y Coordinadores de Seguridad.
Este manual incluye un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente 'Técnico en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Limpieza', el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores del sector productivo - Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia. - Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de formación bonificada para empresas del ámbito sectorial.
Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente 'Mobbing. Riesgos Psicosociales'. Está concebido como una guía de estudio y seguimiento del curso por parte del alumno, mediante la inclusión de información del temario, objetivos, recursos y distintos ejercicios de autoevaluación para cada Unidad. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: - Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia. - Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de formación bonificada para empresas.
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, impone al empresario el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esta deuda de seguridad se materializa a través del cumplimiento de una serie de obligaciones como la información y formación relativa a los riesgos, la consulta y participación, la formación en materia preventiva, la paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente, la vigilancia de la salud, la integración de la actividad preventiva en la empresa, la elaboración de un plan de prevención de riesgos, la evaluación de riesgos, la organización de la Prevención, la acción de permanente seguimiento de la actividad preventiva, proporcionar equipos de trabajo y de protección, la coordinación de actividades empresariales o la protección de trabajadores especialmente sensibles, trabajadoras embarazadas, menores y trabajadores temporales. El incumplimiento de estas obligaciones puede traer aparejadas consecuencias jurídicas en forma de responsabilidad administrativa, civil, penal o de Seguridad Social, con la imposición del recargo de las prestaciones. Este ensayo desarrolla un estudio técnico, analítico y crítico sobre tales obligaciones y responsabilidades en el ámbito empresarial, su funcionamiento, aplicación, características, fortalezas y debilidades, así como su influencia en las dos partes de la relación laboral: trabajador y empresario.
