L'autora ofereix als estudiants una guia sistemàtica i clara de les nocions fonamentals de Dret processal de primer curs. És una obra escrita pensant en els alumnes i dirigida a ells, amb la simplicitat i caràcter introductori necessaris a aquest tipus d'enfocaments.
En el Memento Salario y Nómina 2015 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Nuevo modelo de recibo de salarios - Modificaciones en el IRPF - Nuevas bases de cotización - Valoración de la retribución en especie - Bonificaciones en la contratación - Etc. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta ), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial ), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes, así como los boletines de cotización. Finalmente se recoge el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.
En el Memento Salario y Nómina 2016 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta ), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial ), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes y los boletines de cotización, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA. Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal. En general hay que destacar: - Nuevo texto refundido del ET (RDLeg 2/2015). - Nuevo texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015). - Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo (RDLeg 3/2015). - Nuevo texto de la Ley de garantías y uso racional del medicamente (RDLeg 1/2015). - Nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015). - Reforma del procedimiento administrativo y del régimen jurídico del sector público (L 39/2015). - Ley de Presupuestos Generales del Estado (L 48/2015). - Nuevo SMI para 2016 (RD 1171/2015). - Nuevas normas de cotización para 2016 (OM ESS/70/2016). Novedades específicas - L 17/2015. Nuevo supuesto de fuerza mayor. - L 25/2015; L 40/2015; L 9/2015 Modificación de la Ley Concursal. - RDL 1/2015 y L 25/2015. Establecimiento de una tarifa reducida de las cotizaciones para nuevas contrataciones indefinidas. - L 26/2015. Permisos relacionados con la adopción o el acogimiento. Nueva bonificación por contratación de víctimas de trata de seres humanos. - L 31/2015. Bonificaciones aplicables por contratación de personas en situación de exclusión social. Modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo. Incentivos y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo. - L 48/2015. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público. - RD 417/2015. Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal. - RD 633/2015. Exención de la indemnización por despido y relación socio-sociedad. - RD 708/2015. Modificación del Reglamento de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos; del Reglamento general de cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social; y del Reglamento de recaudación de la Seguridad Social. - OM ESS/1187/2015. Abono del subsidio de IT del trabajador jubilado parcial en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora. - OM ESS/2009/2015. Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2016. - SESS Resol 6-10-15. Plazos especiales para ingresar las diferencias de cotización realizadas durante 2015. - DGE Resol 23-11-15, BOE 8-12-15. Nuevo CCol de los futbolistas profesionales. Sentencias sobre bonus: Ilegalidad de cláusula convencional que exigía el alta en la empresa para cobrar un bonus ya devengado (TS 2-12-15, EDJ 253749). Sentencias sobre despido: Salario computable para calcular la indemnización del vinculado mediante contratos (TS unif doctrina 23-3-15, EDJ 105756). Cómputo de las dietas por manutención y alojamiento en la indemnización por despido cuando se acredita su naturaleza salarial (TS 16-2-15, EDJ 31728). Se ha de reintegrar lo percibido por prestación de desempleo abonada en pago único durante el período coincidente con la percepción de salarios de tramitación (TS unif doctrina 14-4-15, EDJ 80837). Consignación de los salarios de tramitación en despidos colectivos nulos (TS 10-2-16, EDJ 13170). Las diferencias en la indemnización por extinción de contrato derivadas de un superior salario reconocido judicialmente, con posterioridad a la extinción, no entran en el aseguramiento de una póliza acordada en un ERE que solo cubre la suma indemnizatoria que corresponda con el salario anual efectivamente devengado hasta el momento de la adhesión a la misma (TS auto 18-2- 16, EDJ 26633). Sentencias sobre empleado público: Personal eventual y derecho a trienios (TJUE 9-7-15, C- 177/14. Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos (TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779). Sentencias sobre empresas en dificultades: Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo (TJUE 13-5-15, C-392/13 Asunto Rabal Cañas; TJUE 30-4-15, C-80/14 Asunto Usdaw; TJUE 13-5-15, C-182/13 Asunto Lyttle). Extinciones computables a efectos del despido colectivo (TJUE 11-11-15, C- 422/14). Concepto de trabajador en el despido colectivo (TJUE 9-7-15, C- 229/14). Aportación al Tesoro Público en casos de despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios (AN 5-6-15). Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios (TS 29-12-14, EDJ 275300). Subsiste la acción resolutoria del trabajador aunque la empresa abone todos los salarios adeudados antes del juicio (TS 19-1-15, EDJ 17315). Sentencias sobre FOGASA: La ausencia de resolución en el plazo de 3 meses produce efectos de silencio positivo (TS 16-3-15 EDJ 51859). Sentencias sobre horas extraordinarias: No se computa para determinar su valor los complementos de puesto de trabajo que no se den en dichas situaciones concretas (TS 30-3-15, EDJ 72681; 19-5-15, EDJ 144479). Sentencias sobre retribución extrasalarial: No se computa a efectos del incremento de la IT (TS 13-10-15, EDJ 230723). Sentencias sobre trabajado en el extranjero: Determinación de la retribución a computar para el cálculo de la indemnización de despido colectivo del trabajador repatriado (TS unif doctrina 17-6-15, EDJ 129747). Cálculo del complemento diferencial de prestaciones familiares en el marco de las normas de coordinación en la UE (TJUE 8-5-14, asunto Wiering C-347/12). Ciudadanos de la UE desempleados y las prestaciones especiales no contributivas del Estado de acogida (TJUE 15-9-15, asunto Alimanovic C-67/14). Sentencias sobre vacaciones. Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones (TS 10-02-15, EDJ 26947). La retribución durante las vacaciones incluye los complementos por trabajo habitual: objetivos por ventas y comisiones (AN 21-7-14, EDJ 177913; AN 17-9-14, EDJ 155975)
El Memento Procedimiento Laboral 2017-2018 pone en tus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no sólo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino también ante los del orden contencioso administrativo o los mercantiles y otros órganos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solución extrajudicial de conflictos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. En él se analizan quiénes pueden reclamar, cómo hacerlo, dónde y cuándo, la modalidad procesal adecuada en cada reclamación, todas las cuestiones relativas a la ejecución de sentencias, así como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales. La genuina sistemática y metodología Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el análisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la práctica forense, y le ofrece, no sólo la solución normativa, sino también aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinales de mayor interés práctico. Su objeto fundamental es analizar en profundidad la normativa procesal vigente y la aplicación práctica de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011) en sus primeros años de andadura. Se analizan asimismo otras materias procesales relevantes para cualquier operador jurídico como son: la impugnación de actos administrativos ante la jurisdicción contencioso-administrativa; el recurso de amparo; o los procedimientos ante el Tribunal de Justicia (en la Unión Europea) y novedosamente en esta edición ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Una obra elaborada por expertos del más alto nivel, en su elaboración participan numerosos Magistrados, tanto de las Salas de lo Social de la Audiencia Nacional, como de distintos Tribunales Superiores, también hay colaboraciones de Magistrados de instancia tanto de lo Social como de lo Mercantil, Abogados, Catedráticos y Profesores de Universidad especializados en la materia. En definitiva, se trata de una obra de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos del ámbito social, no sólo por su análisis técnico y riguroso, sino también por su enfoque práctico, pues recoge exhaustivamente todas las novedades mencionadas y la interpretación jurisprudencial más relevante.
La profunda reforma de la regulación de la buena fe procesal operada con la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, la continua aparición de muy diversas resoluciones judiciales sobre los arts. 11.1 LOPJ y 247 LEC, la publicación de nuevas aportaciones doctrinales sobre la materia, y el haberse agotado la primera edición de esta obra, justifica esta segunda edición plenamente adaptada a la nueva realidad legal, jurisprudencial y doctrinal. El amplio reconocimiento legal del principio de la buena fe procesal ha comportado tres relevantes consecuencias respecto a su ámbito de aplicación: en primer lugar, su vigencia alcanza a todos los órdenes jurisdiccionales; en segundo lugar, su aplicación incide sobre cualquier tipo de procedimiento -ordinario o especial- y a cualquier etapa del mismo -declarativa, ejecutiva o cautelar-; y en tercer lugar, su exigencia abarca a todo "interviniente" en el proceso, esto es, tanto a las partes como a los abogados, procuradores, testigos, peritos, etc. Como es fácil advertir, estamos ante una materia de especial repercusión práctica, y ello se deduce del constante uso que los tribunales hacen de la buena (o mala) fe procesal, lo que ha exigido estudiar en esta obra más de setecientas resoluciones judiciales. Índice: PRÓLOGO. PRINCIPALES ABREVIATURAS. INTRODUCCIÓN. CAPÍTULO I: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE PROCESAL. CONSIDERACIONES GENERALES. 1. Introducción: breve aproximación a la teoría de los principios procesales en las doctrinas alemana, italiana, francesa y española. 2. Relevancia práctica del estudio de los principios del proceso. 3. El principio de la buena fe procesal: primeras formulaciones teóricas 4. El principio de la buena fe procesal en el ordenamiento español: ámbito normativo. 5. Concepto y fundamento constitucional de la buena fe procesal. 6. La buena fe procesal y su relación con el abuso del derecho, el fraude a la ley o procesal y la doctrina de los actos propios 7. Las reglas de la buena fe en la teoría general de los actos procesales: cargas, obligaciones y deberes procesales. 8. Ámbito de aplicación del principio de la buena fe procesal. 9. Tratamiento procesal de la mala fe procesal. CAPÍTULO II: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE PROCESAL EN EL PROCESO CIVIL. 1. Introducción: la LEC y las nuevas pautas normativas de derecho comparado sobre la buena fe procesal en los juicios civiles. 2. Reglas de la buena fe procesal en los procesos declarativos. 3. Reglas de la buena fe procesal en la ejecución 4. Reglas de la buena fe procesal en las medidas cautelares. 5. La buena fe procesal en los incidentes de carácter suspensivo. CAPÍTULO III: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO PENAL. 1. Introducción 2. Nuevos mecanismos para potenciar la buena fe procesal: el denominado "premio" por la colaboración procesal. 3. Alcance subjetivo del principio de la buena procesal. Especial referencia al imputado. 4. Las reglas de la buena fe procesal 5. Mala fe en la formulación de recursos contra nulidades procesales. CAPÍTULO IV: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. 1. El principio de la buena fe procesal y su recepción en la doctrina y jurisprudencia del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2. Reglas de la buena fe procesal. CAPÍTULO V: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO LABORAL. 1. El reconocimiento legal, doctrinal y jurisprudencial del principio de la buena fe en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. 2. Supuestos de aplicación. CAPÍTULO VI: CONSECUENCIAS DE LA INFRACCIÓN DE LAS REGLAS DE LA BUENA FE PROCESAL 1. Introducción 2. Consecuencias procesales 3. Consecuencias extraprocesales: la responsabilidad disciplinaria, civil o penal. CONCLUSIONES. ÍNDICE CRONOLÓGICO DE JURISPRUDENCIA. REGLAS JURISPRUDENCIALES. 1. Doctrina general. 2. Reglas del proceso civil. 3. Reglas del proceso penal. 4. Reglas del proceso administrativo 5. Reglas del proceso laboral BIBLIOGRAFÍA. --- Sobre el autor: JOAN PICÓ I JUNOY, es Catedrático de Derecho Procesal y Director del Área de Derecho Procesal de la Universidad Rovira i Virgili desde 1997 hasta la actualidad. Una de sus líneas de investigación se ha centrado en los principios procesales y, en concreto, en el de la buena fe procesal, respecto del cual ha publicado diversos estudios desde la primera edición de esta obra: así, por ejemplo, La buona fede processuale: una manifestazione dell'autoritarismo giurisdizionale?, en "Rivista di Diritto Processuale", 2013, núm. 2; Mecanismos de control de la mala fe procesal en la ejecución civil, en "La ejecución civil: problemas actuales", coords. Manuel Cachón y Joan Picó, Barcelona, 2008, pp. 37 a 62; o El principio de la buena fe procesal y su fundamento constitucional, en "El abuso del proceso: mala fe y fraude de ley procesal", dir. Faustino Gutiérrez-Alviz Conradi, Madrid, 2006, pp. 15 a 40.
El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato. En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETTs...). También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal. Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destacan: - Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013). - Nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje (RD 1529/2012). - Contrato de puesta a disposición para emprendedores a través de una ETT (L 11/2013). - Contratación en prácticas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013). - Modificación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013). - Nuevos regímenes de movilidad funcional, modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica (L 3/2012). - Etc. En él se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.). En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
El Memento Social 2014 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y entre las que destacan: - Declarado ilegal el periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a emprendedores (JS Barcelona núm 2 191113). - Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social en cooperativas y sociedades laborales. - Modificaciones en desempleo que afectan: al requisito para percibir y conservar las prestaciones, al pago único, a la compatibilidad del desempleo con el trabajo, a la suspensión y reanudación de las prestaciones, a las infracciones y a la prórroga de las medidas temporales de recualificación profesional. - Extinción legítima de contrato indefinido no fijo por amortización de plaza para empleados públicos. - Novedades que afectan a empresas en dificultades en despidos colectivos (procedimiento, acotación de los supuestos de nulidad, impugnación individual, acceso al desempleo, nulidad parcial, cómputo de los 90 días para determinar los despidos), y en el periodo de consultas para la extinción, suspensión o modificación colectiva de los contratos de trabajo en los procedimientos concursales. - Nueva modalidad de jubilación anticipada por voluntad del trabajador. - Nuevos requisitos para acceder a la jubilación parcial a edad ordinaria y anticipada desde el 17-3-2013. - Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas. - Interpretación judicial de las reglas sobre ultraactividad. - Competencia sancionadora en las infracciones en materia de Seguridad Social. Nuevas normas de cotización para 2014 en RGSS. - Etc. · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2014 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que esté siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2014 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
El Memento Social 2015 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y que afectan a materias tan diversas como: · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2015 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que esté siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2015 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - Autónomos - Contratación temporal - Contrato de trabajo - Cooperativas - Despido y sanciones empresariales - Empleado público - Empresas de Trabajo Temporal - Empresas en dificultades - Extinción - Fomento de empleo - Formación profesional - Incapacidad temporal - Jubilación - Maternidad/paternidad - Minería del carbón - Prestaciones por fallecimiento - Previsión social complementaria - Procedimiento Laboral - Salario - Tiempo de trabajo y descanso - Trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevos - Trabajo en el extranjero - Vacaciones
En el Memento Salario y Nómina 2014 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Contratación de jóvenes (L 11/2013). - Contratos de puesta a disposición para emprendedores (L 11/2013) - Posibilidad de realizar a tiempo parcial el contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 16/2013). - Fomento del trabajo a tiempo parcial: nueva prohibición de realizar horas extras y flexibilización de la realización de las horas complementarias (RDL 16/2013) - Duración máxima del período de prueba en los contratos temporales (RDL 16/2013) - Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal (RDL 16/2013) - Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social (L 11/2013). - Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas (ET art.41.4 modif RDL 11/2013 art.9.2, BOE 3-8-13; RDL 11/2013 disp.trans.2ª, BOE 3-8-13). - Falta de fijación de objetivos en la retribución del bonus (TS 9-7-13, Rec 1219/12) - Eliminación de la responsabilidad directa del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores (L 22/2013) - Nuevas bases y tipos de cotización (L 22/2013) - Utilización de medios electrónicos, técnicos y telemáticos en las actuaciones de la Seguridad Social (OM ESS/484/2013; OM ESS/485/2013; OM ESS/486/2013) - Modificación de la Ley de tasas: reducción de la cuantía variable para las personas físicas que queda limitada a 2.000 (L 10/2013 art.2, 3, 4, 6, 7, 8 modif RDL 3/2013 art.1, disp. trans.1ª, BOE 23-2-13) - El beneficio de justicia gratuita incluye expresamente las tasas judiciales y abarca a nuevos colectivos (L 1/1996 art.2, 3, 4, 5, 6, 12, 16 y disp.adic.8ª modif RDL 3/2013 art.2 y disp.trans.1ª, BOE 23-2-13). En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Memento Práctico Salario y Nómina 2014 Fecha: 14/03/2014 - 3 En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, bonificaciones, retenciones a cuenta del IRPF, etc. En el estudio de las nóminas: En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.
L'autora ofereix als estudiants una guia sistemàtica i clara de les nocions fonamentals de Dret processal de primer curs. És una obra escrita pensant en els alumnes i dirigida a ells, amb la simplicitat i caràcter introductori necessaris a aquest tipus d'enfocaments.
En el Memento Salario y Nómina 2015 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Nuevo modelo de recibo de salarios - Modificaciones en el IRPF - Nuevas bases de cotización - Valoración de la retribución en especie - Bonificaciones en la contratación - Etc. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta
), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial
), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes, así como los boletines de cotización. Finalmente se recoge el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.
En el Memento Salario y Nómina 2016 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta
), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial
), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes y los boletines de cotización, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA. Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal. En general hay que destacar: - Nuevo texto refundido del ET (RDLeg 2/2015). - Nuevo texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015). - Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo (RDLeg 3/2015). - Nuevo texto de la Ley de garantías y uso racional del medicamente (RDLeg 1/2015). - Nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015). - Reforma del procedimiento administrativo y del régimen jurídico del sector público (L 39/2015). - Ley de Presupuestos Generales del Estado (L 48/2015). - Nuevo SMI para 2016 (RD 1171/2015). - Nuevas normas de cotización para 2016 (OM ESS/70/2016). Novedades específicas - L 17/2015. Nuevo supuesto de fuerza mayor. - L 25/2015; L 40/2015; L 9/2015 Modificación de la Ley Concursal. - RDL 1/2015 y L 25/2015. Establecimiento de una tarifa reducida de las cotizaciones para nuevas contrataciones indefinidas. - L 26/2015. Permisos relacionados con la adopción o el acogimiento. Nueva bonificación por contratación de víctimas de trata de seres humanos. - L 31/2015. Bonificaciones aplicables por contratación de personas en situación de exclusión social. Modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo. Incentivos y medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo. - L 48/2015. Recuperación de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público. - RD 417/2015. Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal. - RD 633/2015. Exención de la indemnización por despido y relación socio-sociedad. - RD 708/2015. Modificación del Reglamento de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas y variaciones de datos; del Reglamento general de cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social; y del Reglamento de recaudación de la Seguridad Social. - OM ESS/1187/2015. Abono del subsidio de IT del trabajador jubilado parcial en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora. - OM ESS/2009/2015. Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2016. - SESS Resol 6-10-15. Plazos especiales para ingresar las diferencias de cotización realizadas durante 2015. - DGE Resol 23-11-15, BOE 8-12-15. Nuevo CCol de los futbolistas profesionales. Sentencias sobre bonus: Ilegalidad de cláusula convencional que exigía el alta en la empresa para cobrar un bonus ya devengado (TS 2-12-15, EDJ 253749). Sentencias sobre despido: Salario computable para calcular la indemnización del vinculado mediante contratos (TS unif doctrina 23-3-15, EDJ 105756). Cómputo de las dietas por manutención y alojamiento en la indemnización por despido cuando se acredita su naturaleza salarial (TS 16-2-15, EDJ 31728). Se ha de reintegrar lo percibido por prestación de desempleo abonada en pago único durante el período coincidente con la percepción de salarios de tramitación (TS unif doctrina 14-4-15, EDJ 80837). Consignación de los salarios de tramitación en despidos colectivos nulos (TS 10-2-16, EDJ 13170). Las diferencias en la indemnización por extinción de contrato derivadas de un superior salario reconocido judicialmente, con posterioridad a la extinción, no entran en el aseguramiento de una póliza acordada en un ERE que solo cubre la suma indemnizatoria que corresponda con el salario anual efectivamente devengado hasta el momento de la adhesión a la misma (TS auto 18-2- 16, EDJ 26633). Sentencias sobre empleado público: Personal eventual y derecho a trienios (TJUE 9-7-15, C- 177/14. Anulación de dos preceptos del Reglamento de despidos colectivos (TS cont-adm 19-5-15, EDJ 77779). Sentencias sobre empresas en dificultades: Umbral numérico para el cómputo del despido colectivo (TJUE 13-5-15, C-392/13 Asunto Rabal Cañas; TJUE 30-4-15, C-80/14 Asunto Usdaw; TJUE 13-5-15, C-182/13 Asunto Lyttle). Extinciones computables a efectos del despido colectivo (TJUE 11-11-15, C- 422/14). Concepto de trabajador en el despido colectivo (TJUE 9-7-15, C- 229/14). Aportación al Tesoro Público en casos de despido colectivo de trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios (AN 5-6-15). Despido colectivo de trabajadores que previamente habían demandado por impago de salarios (TS 29-12-14, EDJ 275300). Subsiste la acción resolutoria del trabajador aunque la empresa abone todos los salarios adeudados antes del juicio (TS 19-1-15, EDJ 17315). Sentencias sobre FOGASA: La ausencia de resolución en el plazo de 3 meses produce efectos de silencio positivo (TS 16-3-15 EDJ 51859). Sentencias sobre horas extraordinarias: No se computa para determinar su valor los complementos de puesto de trabajo que no se den en dichas situaciones concretas (TS 30-3-15, EDJ 72681; 19-5-15, EDJ 144479). Sentencias sobre retribución extrasalarial: No se computa a efectos del incremento de la IT (TS 13-10-15, EDJ 230723). Sentencias sobre trabajado en el extranjero: Determinación de la retribución a computar para el cálculo de la indemnización de despido colectivo del trabajador repatriado (TS unif doctrina 17-6-15, EDJ 129747). Cálculo del complemento diferencial de prestaciones familiares en el marco de las normas de coordinación en la UE (TJUE 8-5-14, asunto Wiering C-347/12). Ciudadanos de la UE desempleados y las prestaciones especiales no contributivas del Estado de acogida (TJUE 15-9-15, asunto Alimanovic C-67/14). Sentencias sobre vacaciones. Incapacidad permanente total y compensación económica de las vacaciones (TS 10-02-15, EDJ 26947). La retribución durante las vacaciones incluye los complementos por trabajo habitual: objetivos por ventas y comisiones (AN 21-7-14, EDJ 177913; AN 17-9-14, EDJ 155975)
El Memento Procedimiento Laboral 2017-2018 pone en tus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo y rigurosamente actualizado de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no sólo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino también ante los del orden contencioso administrativo o los mercantiles y otros órganos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solución extrajudicial de conflictos, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. En él se analizan quiénes pueden reclamar, cómo hacerlo, dónde y cuándo, la modalidad procesal adecuada en cada reclamación, todas las cuestiones relativas a la ejecución de sentencias, así como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales. La genuina sistemática y metodología Memento garantiza al usuario rigor y exhaustividad en el análisis de cada uno de los problemas que puedan presentarse en la práctica forense, y le ofrece, no sólo la solución normativa, sino también aquella que los tribunales vienen dando a los mismos, sin olvidar las aportaciones doctrinales de mayor interés práctico. Su objeto fundamental es analizar en profundidad la normativa procesal vigente y la aplicación práctica de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011) en sus primeros años de andadura. Se analizan asimismo otras materias procesales relevantes para cualquier operador jurídico como son: la impugnación de actos administrativos ante la jurisdicción contencioso-administrativa; el recurso de amparo; o los procedimientos ante el Tribunal de Justicia (en la Unión Europea) y novedosamente en esta edición ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Una obra elaborada por expertos del más alto nivel, en su elaboración participan numerosos Magistrados, tanto de las Salas de lo Social de la Audiencia Nacional, como de distintos Tribunales Superiores, también hay colaboraciones de Magistrados de instancia tanto de lo Social como de lo Mercantil, Abogados, Catedráticos y Profesores de Universidad especializados en la materia. En definitiva, se trata de una obra de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos del ámbito social, no sólo por su análisis técnico y riguroso, sino también por su enfoque práctico, pues recoge exhaustivamente todas las novedades mencionadas y la interpretación jurisprudencial más relevante.
La profunda reforma de la regulación de la buena fe procesal operada con la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, la continua aparición de muy diversas resoluciones judiciales sobre los arts. 11.1 LOPJ y 247 LEC, la publicación de nuevas aportaciones doctrinales sobre la materia, y el haberse agotado la primera edición de esta obra, justifica esta segunda edición plenamente adaptada a la nueva realidad legal, jurisprudencial y doctrinal. El amplio reconocimiento legal del principio de la buena fe procesal ha comportado tres relevantes consecuencias respecto a su ámbito de aplicación: en primer lugar, su vigencia alcanza a todos los órdenes jurisdiccionales; en segundo lugar, su aplicación incide sobre cualquier tipo de procedimiento -ordinario o especial- y a cualquier etapa del mismo -declarativa, ejecutiva o cautelar-; y en tercer lugar, su exigencia abarca a todo "interviniente" en el proceso, esto es, tanto a las partes como a los abogados, procuradores, testigos, peritos, etc. Como es fácil advertir, estamos ante una materia de especial repercusión práctica, y ello se deduce del constante uso que los tribunales hacen de la buena (o mala) fe procesal, lo que ha exigido estudiar en esta obra más de setecientas resoluciones judiciales. Índice: PRÓLOGO. PRINCIPALES ABREVIATURAS. INTRODUCCIÓN. CAPÍTULO I: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE PROCESAL. CONSIDERACIONES GENERALES. 1. Introducción: breve aproximación a la teoría de los principios procesales en las doctrinas alemana, italiana, francesa y española. 2. Relevancia práctica del estudio de los principios del proceso. 3. El principio de la buena fe procesal: primeras formulaciones teóricas 4. El principio de la buena fe procesal en el ordenamiento español: ámbito normativo. 5. Concepto y fundamento constitucional de la buena fe procesal. 6. La buena fe procesal y su relación con el abuso del derecho, el fraude a la ley o procesal y la doctrina de los actos propios 7. Las reglas de la buena fe en la teoría general de los actos procesales: cargas, obligaciones y deberes procesales. 8. Ámbito de aplicación del principio de la buena fe procesal. 9. Tratamiento procesal de la mala fe procesal. CAPÍTULO II: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE PROCESAL EN EL PROCESO CIVIL. 1. Introducción: la LEC y las nuevas pautas normativas de derecho comparado sobre la buena fe procesal en los juicios civiles. 2. Reglas de la buena fe procesal en los procesos declarativos. 3. Reglas de la buena fe procesal en la ejecución 4. Reglas de la buena fe procesal en las medidas cautelares. 5. La buena fe procesal en los incidentes de carácter suspensivo. CAPÍTULO III: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO PENAL. 1. Introducción 2. Nuevos mecanismos para potenciar la buena fe procesal: el denominado "premio" por la colaboración procesal. 3. Alcance subjetivo del principio de la buena procesal. Especial referencia al imputado. 4. Las reglas de la buena fe procesal 5. Mala fe en la formulación de recursos contra nulidades procesales. CAPÍTULO IV: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. 1. El principio de la buena fe procesal y su recepción en la doctrina y jurisprudencia del orden jurisdiccional contencioso-administrativo. 2. Reglas de la buena fe procesal. CAPÍTULO V: EL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL PROCESO LABORAL. 1. El reconocimiento legal, doctrinal y jurisprudencial del principio de la buena fe en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. 2. Supuestos de aplicación. CAPÍTULO VI: CONSECUENCIAS DE LA INFRACCIÓN DE LAS REGLAS DE LA BUENA FE PROCESAL 1. Introducción 2. Consecuencias procesales 3. Consecuencias extraprocesales: la responsabilidad disciplinaria, civil o penal. CONCLUSIONES. ÍNDICE CRONOLÓGICO DE JURISPRUDENCIA. REGLAS JURISPRUDENCIALES. 1. Doctrina general. 2. Reglas del proceso civil. 3. Reglas del proceso penal. 4. Reglas del proceso administrativo 5. Reglas del proceso laboral BIBLIOGRAFÍA. --- Sobre el autor: JOAN PICÓ I JUNOY, es Catedrático de Derecho Procesal y Director del Área de Derecho Procesal de la Universidad Rovira i Virgili desde 1997 hasta la actualidad. Una de sus líneas de investigación se ha centrado en los principios procesales y, en concreto, en el de la buena fe procesal, respecto del cual ha publicado diversos estudios desde la primera edición de esta obra: así, por ejemplo, La buona fede processuale: una manifestazione dell'autoritarismo giurisdizionale?, en "Rivista di Diritto Processuale", 2013, núm. 2; Mecanismos de control de la mala fe procesal en la ejecución civil, en "La ejecución civil: problemas actuales", coords. Manuel Cachón y Joan Picó, Barcelona, 2008, pp. 37 a 62; o El principio de la buena fe procesal y su fundamento constitucional, en "El abuso del proceso: mala fe y fraude de ley procesal", dir. Faustino Gutiérrez-Alviz Conradi, Madrid, 2006, pp. 15 a 40.
El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2014-2015 pretende ofrecer al empresario, y por ende al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato. En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETTs...). También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal. Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destacan: - Contrato de primer empleo joven para menores de 30 años (L 11/2013). - Nuevo reglamento del contrato para la formación y el aprendizaje (RD 1529/2012). - Contrato de puesta a disposición para emprendedores a través de una ETT (L 11/2013). - Contratación en prácticas de menor de 30 años para el primer empleo (L 11/2013). - Modificación del contrato a tiempo parcial y del contrato de relevo (RDL 5/2013). - Nuevos regímenes de movilidad funcional, modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica (L 3/2012). - Etc. En él se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.). En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
El Memento Social 2014 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y entre las que destacan: - Declarado ilegal el periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a emprendedores (JS Barcelona núm 2 191113). - Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social en cooperativas y sociedades laborales. - Modificaciones en desempleo que afectan: al requisito para percibir y conservar las prestaciones, al pago único, a la compatibilidad del desempleo con el trabajo, a la suspensión y reanudación de las prestaciones, a las infracciones y a la prórroga de las medidas temporales de recualificación profesional. - Extinción legítima de contrato indefinido no fijo por amortización de plaza para empleados públicos. - Novedades que afectan a empresas en dificultades en despidos colectivos (procedimiento, acotación de los supuestos de nulidad, impugnación individual, acceso al desempleo, nulidad parcial, cómputo de los 90 días para determinar los despidos), y en el periodo de consultas para la extinción, suspensión o modificación colectiva de los contratos de trabajo en los procedimientos concursales. - Nueva modalidad de jubilación anticipada por voluntad del trabajador. - Nuevos requisitos para acceder a la jubilación parcial a edad ordinaria y anticipada desde el 17-3-2013. - Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas. - Interpretación judicial de las reglas sobre ultraactividad. - Competencia sancionadora en las infracciones en materia de Seguridad Social. Nuevas normas de cotización para 2014 en RGSS. - Etc. · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2014 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que esté siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2014 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
El Memento Social 2015 le ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y que afectan a materias tan diversas como: · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2015 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que esté siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2015 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un párrafo de los mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - Autónomos - Contratación temporal - Contrato de trabajo - Cooperativas - Despido y sanciones empresariales - Empleado público - Empresas de Trabajo Temporal - Empresas en dificultades - Extinción - Fomento de empleo - Formación profesional - Incapacidad temporal - Jubilación - Maternidad/paternidad - Minería del carbón - Prestaciones por fallecimiento - Previsión social complementaria - Procedimiento Laboral - Salario - Tiempo de trabajo y descanso - Trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevos - Trabajo en el extranjero - Vacaciones
En el Memento Salario y Nómina 2014 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Contratación de jóvenes (L 11/2013). - Contratos de puesta a disposición para emprendedores (L 11/2013) - Posibilidad de realizar a tiempo parcial el contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 16/2013). - Fomento del trabajo a tiempo parcial: nueva prohibición de realizar horas extras y flexibilización de la realización de las horas complementarias (RDL 16/2013) - Duración máxima del período de prueba en los contratos temporales (RDL 16/2013) - Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal (RDL 16/2013) - Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social (L 11/2013). - Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas (ET art.41.4 modif RDL 11/2013 art.9.2, BOE 3-8-13; RDL 11/2013 disp.trans.2ª, BOE 3-8-13). - Falta de fijación de objetivos en la retribución del bonus (TS 9-7-13, Rec 1219/12) - Eliminación de la responsabilidad directa del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores (L 22/2013) - Nuevas bases y tipos de cotización (L 22/2013) - Utilización de medios electrónicos, técnicos y telemáticos en las actuaciones de la Seguridad Social (OM ESS/484/2013; OM ESS/485/2013; OM ESS/486/2013) - Modificación de la Ley de tasas: reducción de la cuantía variable para las personas físicas que queda limitada a 2.000 (L 10/2013 art.2, 3, 4, 6, 7, 8 modif RDL 3/2013 art.1, disp. trans.1ª, BOE 23-2-13) - El beneficio de justicia gratuita incluye expresamente las tasas judiciales y abarca a nuevos colectivos (L 1/1996 art.2, 3, 4, 5, 6, 12, 16 y disp.adic.8ª modif RDL 3/2013 art.2 y disp.trans.1ª, BOE 23-2-13). En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Memento Práctico Salario y Nómina 2014 Fecha: 14/03/2014 - 3 En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, bonificaciones, retenciones a cuenta del IRPF, etc. En el estudio de las nóminas: En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.