Un libro eminentemente práctico escrito por un abogado con más de cuarenta años de experiencia en la profesión y dirigido, de modo principal, a abogados. El trabajo se inicia con un estudio teórico-práctico de la responsabilidad civil, con transcripción parcial de las sentencias y la crítica de la doctrina judicial que realiza el autor. En una segunda parte se recogen la totalidad de las sentencias sobre la materia pronunciadas por el Tribunal Supremo y la mayoría de las pronunciadas por las Audiencias Provinciales, con un comentario crítico de cada una de ellas.
A esta obra le acompaña el subtítulo de crímenes y castigo en el país castellano en los tiempos medios. La picota hace referencia a los monumentos que hoy conocemos como rollos y de cuyas argollas se colgaba a todos aquellos que habían sido juzgados por cometer un crimen o fechoría semejante.
La Llei 10/2008, de 10 de juliol, va aprovar el llibre quart del Codi civil de Catalunya, relatiu a les successions, tot derogant el Codi de successions de 1991. El llibre quart del Codi actualitza el dret successori català i hi aporta innovacions rellevants en tots els àmbits. Hi destaquen particularment, per la seva transcendència pràctica, la nova regulació dels pactes successoris; la modificació dels drets successoris abintestat, sobretot del cònjuge vidu; latribució de drets successoris a les parelles no casades; la modificació de les causes dindignitat i de desheretament; la reformulació del règim de computació i imputació en les llegítimes, i la supressió de les reserves. Aquesta obra, feta amb rigor acadèmic però concebuda també com a instrument per a lús quotidià dels professionals del dret, conté un comentari de cadascun dels 377 articles del llibre quart i de les disposicions addicionals i transitòries de la Llei 10/2008. Els comentaris, redactats per acadèmics de reconeguda solvència en la matèria i per reputats professionals del dret, incloent-ne de làmbit notarial i registral, aborden els problemes daplicació pràctica que plantegen les normes del llibre quart. Hom hi trobarà solucions a les dificultats interpretatives, referències a la jurisprudència dels tribunals catalans elaborada en aplicació del dret preexistent i exposició de les possibilitats que obre la nova regulació per a la planificació successòria.
El Memento Social 2016 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y que afectan a materias tan diversas como: - Nuevo texto refundido del ET (RDLeg 2/2015); - Nuevo texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015); - Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo (RDLeg 3/2015); - Nuevo texto de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos (RDLeg 1/2015); - Nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015); - La reforma del procedimiento administrativo y del régimen jurídico del sector público (L 39/2015); - Ley de Presupuestos Generales del Estado (L 48/2015). · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2016 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2016 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un número marginal de los Mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
Esta investigación constituye una síntesis de los aspectos más importantes de la comunicación ante el jurado. En estos casos, el proceso comunicativo se orienta desde la perspectiva de la recepción, cuyos receptores son legos en derecho. El objetivo principal ha sido adentrarse en la vida comunicativa que se desarrolla en estos juicios orales de ámbito penal, como una muestra más de la interacción entre lingüística y derecho. Este acercamiento comunicativo tiene lugar desde una visión argumentativa del derecho, es decir, de cómo los operadores jurídicos adaptan y orientan sus recursos argumentativos, en función de si su destinatario es un juez profesional o un jurado lego. Para este análisis, se recurre a un corpus de juicios penales reales. Precisamente, la novedad de este libro radica en la combinación de una perspectiva teórico-práctica que es de utilidad no solo para juristas y lingüistas, sino también para aquellos profesionales del derecho que requieran de una guía práctica para profundizar sobre este singular contexto comunicativo como son los juicios con jurado.
En la presente obra se abordan los aspectos básicos de la argumentación jurídica, es decir, de cómo usar el Derecho para justificar decisiones u opiniones jurídicas. A tal efecto, se examinan los distintos componentes que integran la estructura discursiva del razonamiento en el ámbito jurídico, desde el planteamiento del problema, pasando por la obtención de argumentos eficaces y su encadenamiento y jerarquización, hasta llegar a la formulación de la conclusión jurídica, haciéndose también referencia a cuestiones de ética procedimental. Para facilitar la comprensión, cada capítulo se estructura de un modo comparativo, examinando cuestiones generales de la argumentación en relación con los aspectos especiales de la argumentación jurídica, refiriendo también varios ejemplos que pongan en práctica lo expuesto. Finalmente, en los dos últimos capítulos de la obra, se analizan de una forma más detenida dos aspectos especialmente relevantes, como son el uso de argumentos morales en el Derecho y las especialidades de la argumentación dogmática.
La anticipación de la tutela constituye actualmente el último paso en la evolución del estudio de las medidas cautelares. No se trata ya de obtener medidas que preserven el statu quo extraprocesal mientras se celebra el proceso, a fin de garantizar la efectividad de la sentencia. Lo que se intenta es que mediante una cognición sumaria y preprocesal, basada en la simple probabilidad de que el demandante tenga razón, el juez conceda, con carácter provisional, la tutela que, en principio, debería estar reservada a la sentencia. Esta obra estudia por completo esta realidad desde el prisma práctico, especificando con claridad qué tutelas pueden ser anticipadas y cómo deben ser solicitadas de forma exitosa. Aunque sin olvidar la perspectiva teórica, desgranando la evolución histórica y doctrinal del concepto, especialmente en Alemania y en Italia, dando puntual cuenta de las aportaciones latinoamericanas y europeas en general, destacando entre todas ellas el importante aporte de la doctrina brasileña del último cuarto del siglo xx. En resumen, un libro imprescindible para quien, ante los inconvenientes de la extraordinaria duración de los procesos judiciales, pretenda, con justicia y de buena fe, anticipar aquí y ahora la realidad del probable resultado futuro de la sentencia.
El Memento Seguridad Social 2016 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc. Esta nueva edición 2016 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2015 y principios del 2016 en materia de Seguridad Social. Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edición, destacan los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y de la Ley General de Seguridad Social (RDLeg 8/2015). Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2017-2018 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato. En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETTs...). También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal. Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destacan: - Nuevo ET (RDLeg 2/2015) que incluye las últimas reformas laborales; - Nueva Ley de Empleo (RDLeg 3/2015); - Nuevas bonificaciones e incentivos a la contratación (L 18/2014 sistema nacional de garantía juvenil-; L 25/2015 tarifa reducida de cotización-; L 31/2015); - Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal (RD 417/2015); - Desarrollo de los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje y sobre costes financiables de la formación (OM ESS/2518/2013 y OM ESS/41/2015). En él se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.). En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminación de categorías profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulación del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones y sus excepciones. - Modificación del régimen de bonificaciones en la cotización por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. - Consecuencias de la reforma de la negociación colectiva en la determinación del salario. - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases máximas y mínimas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. - Etc. En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, retenciones a cuenta del IRPF, etc. En el estudio de las nóminas: En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Asimismo, se estudian las clases de empresas y categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales y contratos especiales (modalidades y bonificaciones) y la forma en que éstos afectan a la elaboración de la nómina Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina. Incorpora todas las novedades ocurridas desde la publicación de la edición anterior y que afecta a materias como: Parte primera. Relación laboral Empresas - Centros de trabajo: Inexigibilidad de licencia previa para el desarrollo de la actividad del comercio minorista. Empleados. - Eliminación de categorías profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional Contratación. - Acceso e intermediación laboral: Posibilidad de las ETT de actuar como agencias de colocación. - Contratación temporal: Novedades en el contrato de relevo y en el contrato a tiempo parcial de jubilado parcialmente; Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. - Modificaciones en la regulación del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores - Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones y sus excepciones - Modificación del régimen de bonificaciones en la cotización por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación - Nuevas bonificaciones de cuotas en el sector turístico, comercio vinculado al mismo y hostelería Parte segunda. Salario Concepto y regulación del salario -Consecuencias de la reforma de la negociación colectiva en la determinación del salario Modificación del salario - Regulación de lo supuestos de descuelgue de condiciones de trabajo convencionales - Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo Suspensiones del contrato y reducciones de jornada - Modificaciones en la regulación de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento Efectos económicos de la extinción del contrato - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente - Cálculo de la indemnización por despido improcedente para contratados antes de 12-2-2012 prorrateo en ambos tramos. - Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación. - Modificación de la normativa del IRPF en relación a las indemnizaciones de despido, especial regulación transitoria respecto de los despidos exprés - Obligación de cotizar por las cantidades que superen las indemnizaciones legales de despido - Cambios en la regulación del despido objetivo - Nuevo procedimiento ad-hoc para que las administraciones públicas despidan objetiva o colectivamente por causas económicas, técnicas y organizativas, incluyendo la insuficiencia presupuestaria - Valoración jurisprudencial de la gravedad y transcendencia de los retrasos e impagos salariales que permiten al trabajador la resolución indemnizada de la relación laboral - Novedades en el procedimiento y en las causas para llevar a cabo un despido colectivo así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento - Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones . - Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor . Garantías del salario - Modificaciones en el FOGASA Reclamación judicial del salario - Obligación de abonar tasas judiciales para recurrir en suplicación y casación ordinaria y de unificación de doctrina - Tasas por ejercicio de la potestad jurisdiccional en materia concursal Parte tercera- Nómina Seguridad Social - Nuevas bases máximas y mínimas de cotización en el Régimen General - Novedades en el aplazamiento de pago - Recargo único en caso de falta de ingreso habiendo presentado los boletines de cotización - Novedades respecto de las bonificaciones en la cotización - Inclusión en la base de cotización de conceptos que antes estaban excluidos - Establecimiento de un recargo único por ingresos fuera de plazo Colectivos y situaciones con especialidad - Actualización de las bases y tipos de cotización - Limitación y control de las remuneraciones de los directivos y administradores en las entidades que reciban apoyo financiero público - Convenio colectivo aplicable al personal de salas de fiesta, baile y discotecas (DGE Resol 26-4-12, BOE 18-5-12)
Un libro eminentemente práctico escrito por un abogado con más de cuarenta años de experiencia en la profesión y dirigido, de modo principal, a abogados. El trabajo se inicia con un estudio teórico-práctico de la responsabilidad civil, con transcripción parcial de las sentencias y la crítica de la doctrina judicial que realiza el autor. En una segunda parte se recogen la totalidad de las sentencias sobre la materia pronunciadas por el Tribunal Supremo y la mayoría de las pronunciadas por las Audiencias Provinciales, con un comentario crítico de cada una de ellas.
A esta obra le acompaña el subtítulo de crímenes y castigo en el país castellano en los tiempos medios. La picota hace referencia a los monumentos que hoy conocemos como rollos y de cuyas argollas se colgaba a todos aquellos que habían sido juzgados por cometer un crimen o fechoría semejante.
La Llei 10/2008, de 10 de juliol, va aprovar el llibre quart del Codi civil de Catalunya, relatiu a les successions, tot derogant el Codi de successions de 1991. El llibre quart del Codi actualitza el dret successori català i hi aporta innovacions rellevants en tots els àmbits. Hi destaquen particularment, per la seva transcendència pràctica, la nova regulació dels pactes successoris; la modificació dels drets successoris abintestat, sobretot del cònjuge vidu; latribució de drets successoris a les parelles no casades; la modificació de les causes dindignitat i de desheretament; la reformulació del règim de computació i imputació en les llegítimes, i la supressió de les reserves. Aquesta obra, feta amb rigor acadèmic però concebuda també com a instrument per a lús quotidià dels professionals del dret, conté un comentari de cadascun dels 377 articles del llibre quart i de les disposicions addicionals i transitòries de la Llei 10/2008. Els comentaris, redactats per acadèmics de reconeguda solvència en la matèria i per reputats professionals del dret, incloent-ne de làmbit notarial i registral, aborden els problemes daplicació pràctica que plantegen les normes del llibre quart. Hom hi trobarà solucions a les dificultats interpretatives, referències a la jurisprudència dels tribunals catalans elaborada en aplicació del dret preexistent i exposició de les possibilitats que obre la nova regulació per a la planificació successòria.
El Memento Social 2016 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año y que afectan a materias tan diversas como: - Nuevo texto refundido del ET (RDLeg 2/2015); - Nuevo texto refundido de la LGSS (RDLeg 8/2015); - Nuevo texto refundido de la Ley de Empleo (RDLeg 3/2015); - Nuevo texto de la Ley de garantías y uso racional de los medicamentos (RDLeg 1/2015); - Nuevo texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg 5/2015); - La reforma del procedimiento administrativo y del régimen jurídico del sector público (L 39/2015); - Ley de Presupuestos Generales del Estado (L 48/2015). · Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2016 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día. · Para adelantarse en cada paso La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. · Para tomar decisiones con Seguridad El Memento Social 2016 incluye el servicio Extras Mementos en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un número marginal de los Mementos ha sido modificado. · Directo a la solución Manuales redactados por expertos en cada materia y diseñados para encontrar al instante soluciones concretas y rigurosamente fundamentadas. · Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas.
Esta investigación constituye una síntesis de los aspectos más importantes de la comunicación ante el jurado. En estos casos, el proceso comunicativo se orienta desde la perspectiva de la recepción, cuyos receptores son legos en derecho. El objetivo principal ha sido adentrarse en la vida comunicativa que se desarrolla en estos juicios orales de ámbito penal, como una muestra más de la interacción entre lingüística y derecho. Este acercamiento comunicativo tiene lugar desde una visión argumentativa del derecho, es decir, de cómo los operadores jurídicos adaptan y orientan sus recursos argumentativos, en función de si su destinatario es un juez profesional o un jurado lego. Para este análisis, se recurre a un corpus de juicios penales reales. Precisamente, la novedad de este libro radica en la combinación de una perspectiva teórico-práctica que es de utilidad no solo para juristas y lingüistas, sino también para aquellos profesionales del derecho que requieran de una guía práctica para profundizar sobre este singular contexto comunicativo como son los juicios con jurado.
En la presente obra se abordan los aspectos básicos de la argumentación jurídica, es decir, de cómo usar el Derecho para justificar decisiones u opiniones jurídicas. A tal efecto, se examinan los distintos componentes que integran la estructura discursiva del razonamiento en el ámbito jurídico, desde el planteamiento del problema, pasando por la obtención de argumentos eficaces y su encadenamiento y jerarquización, hasta llegar a la formulación de la conclusión jurídica, haciéndose también referencia a cuestiones de ética procedimental. Para facilitar la comprensión, cada capítulo se estructura de un modo comparativo, examinando cuestiones generales de la argumentación en relación con los aspectos especiales de la argumentación jurídica, refiriendo también varios ejemplos que pongan en práctica lo expuesto. Finalmente, en los dos últimos capítulos de la obra, se analizan de una forma más detenida dos aspectos especialmente relevantes, como son el uso de argumentos morales en el Derecho y las especialidades de la argumentación dogmática.
La anticipación de la tutela constituye actualmente el último paso en la evolución del estudio de las medidas cautelares. No se trata ya de obtener medidas que preserven el statu quo extraprocesal mientras se celebra el proceso, a fin de garantizar la efectividad de la sentencia. Lo que se intenta es que mediante una cognición sumaria y preprocesal, basada en la simple probabilidad de que el demandante tenga razón, el juez conceda, con carácter provisional, la tutela que, en principio, debería estar reservada a la sentencia. Esta obra estudia por completo esta realidad desde el prisma práctico, especificando con claridad qué tutelas pueden ser anticipadas y cómo deben ser solicitadas de forma exitosa. Aunque sin olvidar la perspectiva teórica, desgranando la evolución histórica y doctrinal del concepto, especialmente en Alemania y en Italia, dando puntual cuenta de las aportaciones latinoamericanas y europeas en general, destacando entre todas ellas el importante aporte de la doctrina brasileña del último cuarto del siglo xx. En resumen, un libro imprescindible para quien, ante los inconvenientes de la extraordinaria duración de los procesos judiciales, pretenda, con justicia y de buena fe, anticipar aquí y ahora la realidad del probable resultado futuro de la sentencia.
El Memento Seguridad Social 2016 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades
En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc. Esta nueva edición 2016 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2015 y principios del 2016 en materia de Seguridad Social. Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edición, destacan los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y de la Ley General de Seguridad Social (RDLeg 8/2015). Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2017-2018 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato. En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETTs...). También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal. Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destacan: - Nuevo ET (RDLeg 2/2015) que incluye las últimas reformas laborales; - Nueva Ley de Empleo (RDLeg 3/2015); - Nuevas bonificaciones e incentivos a la contratación (L 18/2014 sistema nacional de garantía juvenil-; L 25/2015 tarifa reducida de cotización-; L 31/2015); - Nuevo reglamento de las empresas de trabajo temporal (RD 417/2015); - Desarrollo de los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje y sobre costes financiables de la formación (OM ESS/2518/2013 y OM ESS/41/2015). En él se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración (indefinido, obra o servicio, eventual, etc.) o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.). En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.
En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminación de categorías profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulación del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones y sus excepciones. - Modificación del régimen de bonificaciones en la cotización por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. - Consecuencias de la reforma de la negociación colectiva en la determinación del salario. - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases máximas y mínimas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. - Etc. En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, retenciones a cuenta del IRPF, etc. En el estudio de las nóminas: En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Asimismo, se estudian las clases de empresas y categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales y contratos especiales (modalidades y bonificaciones) y la forma en que éstos afectan a la elaboración de la nómina Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina. Incorpora todas las novedades ocurridas desde la publicación de la edición anterior y que afecta a materias como: Parte primera. Relación laboral Empresas - Centros de trabajo: Inexigibilidad de licencia previa para el desarrollo de la actividad del comercio minorista. Empleados. - Eliminación de categorías profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional Contratación. - Acceso e intermediación laboral: Posibilidad de las ETT de actuar como agencias de colocación. - Contratación temporal: Novedades en el contrato de relevo y en el contrato a tiempo parcial de jubilado parcialmente; Nueva regulación del contrato para la formación y el aprendizaje. - Modificaciones en la regulación del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores - Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones y sus excepciones - Modificación del régimen de bonificaciones en la cotización por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación - Nuevas bonificaciones de cuotas en el sector turístico, comercio vinculado al mismo y hostelería Parte segunda. Salario Concepto y regulación del salario -Consecuencias de la reforma de la negociación colectiva en la determinación del salario Modificación del salario - Regulación de lo supuestos de descuelgue de condiciones de trabajo convencionales - Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo Suspensiones del contrato y reducciones de jornada - Modificaciones en la regulación de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento Efectos económicos de la extinción del contrato - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente - Cálculo de la indemnización por despido improcedente para contratados antes de 12-2-2012 prorrateo en ambos tramos. - Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación. - Modificación de la normativa del IRPF en relación a las indemnizaciones de despido, especial regulación transitoria respecto de los despidos exprés - Obligación de cotizar por las cantidades que superen las indemnizaciones legales de despido - Cambios en la regulación del despido objetivo - Nuevo procedimiento ad-hoc para que las administraciones públicas despidan objetiva o colectivamente por causas económicas, técnicas y organizativas, incluyendo la insuficiencia presupuestaria - Valoración jurisprudencial de la gravedad y transcendencia de los retrasos e impagos salariales que permiten al trabajador la resolución indemnizada de la relación laboral - Novedades en el procedimiento y en las causas para llevar a cabo un despido colectivo así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento - Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones . - Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor . Garantías del salario - Modificaciones en el FOGASA Reclamación judicial del salario - Obligación de abonar tasas judiciales para recurrir en suplicación y casación ordinaria y de unificación de doctrina - Tasas por ejercicio de la potestad jurisdiccional en materia concursal Parte tercera- Nómina Seguridad Social - Nuevas bases máximas y mínimas de cotización en el Régimen General - Novedades en el aplazamiento de pago - Recargo único en caso de falta de ingreso habiendo presentado los boletines de cotización - Novedades respecto de las bonificaciones en la cotización - Inclusión en la base de cotización de conceptos que antes estaban excluidos - Establecimiento de un recargo único por ingresos fuera de plazo Colectivos y situaciones con especialidad - Actualización de las bases y tipos de cotización - Limitación y control de las remuneraciones de los directivos y administradores en las entidades que reciban apoyo financiero público - Convenio colectivo aplicable al personal de salas de fiesta, baile y discotecas (DGE Resol 26-4-12, BOE 18-5-12)