LIBERTAD SINDICAL Y OTROS DERECHOS DE ACCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS . 20 CASOS DE JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL (GARCÍA MURCIA, JOAQUIN)
Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de acción colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociación colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantación de cauces eficaces de participación de los trabajadores en la empresa. Todas estas cláusulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociación y reunión, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretación y racionalización por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. De ese cuantioso bagaje jurisprudencial, de indiscutible relevancia para nuestro sistema de relaciones laborales, se da cuenta en esta obra colectiva, que se ha construido a partir del comentario de algunas de las más significativas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en esas materias.
EL ARBITRAJE OBLIGATORIO EN MATERIA DE INAPLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS . (INCLUYE LA STC 119/2014, DE 16 DE JULIO) (VIVERO SERRANO, JUAN BAUTISTA)
La presente monografía aborda el principal elemento de los que integran el nuevo régimen jurídico de la inaplicación o descuelgue de convenios colectivos estatutarios, producto de la reforma laboral de 2012, avalada en este punto por la reciente STC 119/2014. Se trata del arbitraje obligatorio del artículo 82.3 ET, encomendado a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y a los correspondientes órganos autonómicos tripartitos. La obra pasa revista, combinando los puntos de vista descriptivo y crítico, tanto al complejo régimen jurídico del arbitraje obligatorio ex lege como a la aplicación práctica del mismo, esto es, a los laudos internos o administrativos, a los laudos externos o privados y al control judicial de ambos.
LA PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA DEL ART. 84. 2 ET: PUNTOS CRÍTICOS EN LA JURISPRUDENCIA DEL SUPREMO (DE CASTRO MARÍN, EMILIO)
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS. UN BALANCE CRÍTICO . OBSERVATORIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (LEFEBVRE-EL DERECHO)
La proliferación en el mercado de las empresas de externalización en ocasiones produce un debilitamiento de las condiciones de trabajo, produciéndose situaciones de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores. El presente manual presenta las conclusiones de un riguroso análisis de 100 convenios colectivos de empresas multiservicios, firmados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y distribuidos por tamaño de empresa, así como convenios de sectoriales estatales. En él se expone la realidad de dichas condiciones laborales en este sector y se realizan propuestas de intervención sobre las diferentes materias analizadas, para su potencial desarrollo tanto en el ámbito jurídico como en el campo de la negociación colectiva. Una obra realizada por el Observatorio de la Negociación Colectiva en colaboración con la Fundación 1º de Mayo.
