La obra va más allá del mero estudio de los derechos y garantías de los representantes legales de los trabajadores, como se había hecho hasta ahora, para ofrecer además una recopilación exhaustiva de todas las obligaciones legales y convencionales de los representantes legales de los trabajadores y a continuación, como novedad no realizada con anterioridad, describe las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones. Esto es la posible responsabilidad en la cual pueden incurrir los representantes, tanto en el plano disciplinario, como civil y administrativo. Va dirigida a todos los profesionales que ejercen en esta especialidad desde abogados, jueces y profesores, hasta los propios sindicatos y representantes legales de los trabajadores, ofreciéndoles una herramienta práctica indispensable para conocer sus derechos y obligaciones y las consecuencias prácticas de su incumplimiento.
El sindicato es una figura social cuya presencia real es mayor que su reconocimiento público. Pese a su pasado épico, todavía reciente en España, por la persecución del franquismo, sin embargo es hoy frecuente encontrar en los medios de comunicación y en las encuestas de opinión una mirada desencantada sobre su situación actual hasta llegar a hablarse de descrédito sindical. Este libro pretende incidir en este panorama, analizando la utilidad neta y marginal del sindicato en las sociedades del siglo XXI y particularmente en la española. Antonio Baylos aborda los elementos que configuran la presencia sindical y su capacidad de representación, atendiendo de forma especial a las nuevas figuras del trabajo en un mundo global y a la consideración de la libertad sindical como un elemento civilizatorio universal; además, repasa el pasado glorioso del sindicato y proporciona datos básicos sobre la implantación y la identidad de los sindicatos en España. Finalmente, estudia los condicionantes y la actuación del sindicalismo en la crisis que golpea España desde 2010, el rechazo que despierta en un contexto político y mediático definido por el neoliberalismo y las formas que debe adoptar para representar y organizar a los trabajadores en unos tiempos en los que los derechos sociales se consideran un obstáculo para la economía de las finanzas.
La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre está justificado el estudio de la negociación. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociación colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una visión general del conjunto de reformas, cuestión que ha abordado el Profesor Rodríguez-Piñero; para a continuación dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociación colectivo, cuestión esta que ha sido desarrollada por el Profesor Román Vaca, que ha centrado su estudio en la regulación legal sobre la estructura de la negociación, y por el Profesor Gorelli Hernández, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimación ha sido desarrollado por la Profesora Marín Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benítez y el contenido mínimo a la Profesora Igartua Miró. En cuanto a la nueva regulación sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lázaro Sánchez y el análisis de las reglas sobre aplicación e interpretación, incluyendo las importantes novedades en materia de solución extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Pérez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a través de la negociación colectiva, desarrollo por el Profesor Gutiérrez Pérez y un análisis sobre la desgraciada evolución de los pactos sobre extinción del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.
Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administración General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con la finalidad de difundir información sobre los distintos aspectos y materias de la negociación colectiva en nuestro país.La Guía de Negociación Colectiva 2013, comienza ofreciendo una amplia información sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva práctica de la negociación.Esta Guía es un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o académica en el ámbito del análisis o de la puesta en práctica de las relaciones laborales y para cuantas personas tengan algún interés en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociación colectiva y los resultados concretos del mismo.
"Empleo en la negociación colectiva" analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza jurídica, práctica y exigibilidad de su cumplimiento. El libro se estructura en cuatro capítulos: I. Análisis de la realidad y evolución convencional de las cláusulas de empleo. II. Legalidad de las cláusulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociación colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza jurídica de las cláusulas de empleo. IV. Las diversas vías para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecución in natura y a la indemnización de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento jurídico para la efectividad de dichas cláusulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociación colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociación de cláusulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados. La obra puede ser útil para el operador jurídico y las personas que intervienen en la negociación colectiva, así como en el ámbito académico, con el valor añadido que aporta la solución a problemas concretos en la materia.
Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva crítica, partiendo de sus bases políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género adoptado por los agentes sociales a nivel de la Unión Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. . Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género. También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.
Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros «entes sindicales», tanto en lo que respecta a sus formas organizati vas cuanto en lo referente a su actividad.Tradicionalmente el Derecho Sindical ha venido formando parte del Ordenamiento jurídico laboral (del «Orden social del Derecho»), y por tanto, formando parte del también convencional Derecho del Trabajo. Dentro de éste suele ser denominado «Derecho colectivo del Trabajo», aunque tal denominación no es afortunada. Desde ese punto de vista el Derecho sindical carecería de una verdadera autonomía científico-jurídica, en sentido estricto, que mereciera de una nueva «rama» del Ordenamiento jurídico general, más allá de la intención puramente didáctica. Hoy por hoy, sin embargo, la expansión del ámbito subjetivo de los fenómenos sindicales y la progresivamente más profunda consolidación y singularización de sus instituciones puede justificar su tratamiento específico.
La obra que aquí se presenta aborda desde una perspectiva práctica los aspectos jurídicos de la representación legal en la empresa, analizando no sólo los requisitos de constitución y funcionamiento de estos órganos sino también su dimensión funcional. Este tratado responde con exhaustividad y claridad a los múltiples problemas que han surgido con las últimas reformas. La importancia cada vez mayor de la correcta determinación de los sujetos llamados a formar procesos de negociación y consulta hacen de este libro un trabajo imprescindible para empresas, representantes sindicales y asesores legales. En él se contienen, de forma sistemática y con una exposición completa tanto desde la perspectiva práctica como desde el conocimiento teórico, las diferentes reglas que afectan a esta materia, con especial atención a las interpretaciones jurisprudenciales. En definitiva, un estudio actual, novedoso e integral de los sujetos que pueden asumir la representación de los trabajadores en la empresa, los cuales -conviene no olvidar- gozan de un papel preferente en la legislación laboral, pues la propia regulación de múltiples vicisitudes (modificación de condiciones de trabajo, despidos colectivos, inaplicación de convenios) exige la intervención de estas instancias.
La historia del movimiento obrero revela que los trabajadores se organizan de diferentes formas para la consecución de la autotutela de sus intereses específicos. En España, una de estas formas organizativas más relevante la constituyen los denominados órganos de representación unitaria, instaurados legalmente, en la transición democrática, por la influencia que tuvieron factores históricos, políticos, sociales y sindicales, entre otros. La base electiva y no asociativa del Comité de Empresa y Delegados de Personal ha determinado, no obstante, que se considere que no tienen carácter sindical y que, por tanto, su régimen de protección constitucional no deriva del derecho fundamental de libertad sindical. En cambio, las funciones asignadas legalmente permitirían alcanzar, con base en una interpretación funcional de este derecho, una conclusión distinta sobre su carácter y relación con los derechos constitucionales, lo que repercutiría sobre su régimen de protección.
El método POOL de negociación laboral: un método de negociación integral, orientado al logro de objetivos, válido para cualquier tipo de negociación estratégica. Una guía práctica para gestionar la comunicación en el entorno de negociaciones críticas y situaciones conflictivas. Una ayuda inestimable para convertir la negociación en un apoyo al proceso de cambio estratégico. Un manual estratégico, un compañero de trabajo que facilitará sus negociaciones y le ofrecerá respuestas a las preguntas clave, así como una guía de comunicación operativa en negociaciones críticas. Una obra de carácter eminentemente práctica, basada en los conocimientos y experiencia profesional de su autor, fruto de numerosas negociaciones estratégicas. El libro expone un método completo de negociación -el método POOL-, que le aportará una visión completa de la metodología de la negociación laboral, orientada al logro de resultados. La negociación laboral es un tipo de negociación muy especial en la que se dan reglas peculiares, tanto formales como informales, cuyo conocimiento es básico para el ahorro de costes y esfuerzos inútiles. El "pequeño teatro" que conlleva toda negociación puede alcanzar cotas de "gran escena" cuando se trata de un convenio colectivo o de un acuerdo estratégico importante. !Que nadie dirija la representación por usted!
Este libro ha sido concebido como un manual riguroso y a la vez práctico al servicio de la docencia universitaria del Derecho Sindical, esto es, del ordenamiento jurídico de las relaciones colectivas de trabajo o relaciones sindicales, del sistema normativo colectivo del Derecho del Trabajo, del que desde luego forma parte como uno de sus dos contenidos principales. Con el propósito ineludible, claro es, dentro del ámbito del espacio europeo de educación superior, de proporcionar a los estudiantes la información básica para la comprensión plena del sistema constitucional de las relaciones colectivas de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico −relaciones de negociación y de conflicto−, así como de facilitar decididamente la adquisición por parte de aquellos de un papel activo en el proceso de aprendizaje y comprensión de la asignatura. El contenido de la disciplina se acomoda estructuralmente en la obra a lo largo de diez Unidades didácticas, en las que, junto a numerosos cuadros, figuras, ejemplos, referencias resaltadas y otros instrumentos pedagógicos de este tipo, se ofrecen listados de materiales de esfuerzo y comprensión de considerable utilidad para estos fines, tales como conceptos básicos a retener, actividades de repaso, ejercicios voluntarios o referencias bibliográficas complementarias. Con la mirada puesta, en último término, en la consecución de un texto ligero y ágil al servicio del conocimiento sistemático y completo del ordenamiento jurídico de las relaciones sindicales en nuestro sistema social.
El presente libro, escrito por reconocidos y caracterizados especialistas en la materia, analiza la figura del sindicato desde todas las perspectivas posibles. Buscando desde luego un enfoque práctico y de utilidad para todos los protagonistas de las relaciones laborales, y muy especialmente para los trabajadores y sus representantes, la monografía estudia con detalle la más reciente y rica jurisprudencia del TC y del TS sobre los sindicatos y sus funciones. Pero el libro va más allá y estudia los sindicatos como instituciones culturales de la sociedad contemporánea, los sindicatos en la Constitución Española, el sindicato como empleador, la jurisprudencia social sobre la libertad sindical, la representación sindical en las administraciones públicas, el sindicato más representativo, los sindicatos y los partidos políticos, etc. La monografía tiene la vocación de convertirse en un libro de referencia sobre el sindicato, en el que, junto a la utilidad práctica que puede tener para todos cuantos intervienen en las relaciones laborales, se realizan relevantes reflexiones sobre los retos y encrucijadas que afrontan los sindicatos en un mundo globalizado y en una sociedad profundamente cambiada, atravesada, además, por una larga y profunda crisis. El libro es un merecido y sentido homenaje que sus amigos, compañeros y discípulos le ofrecen al profesor Jaime Montalvo Correa con motivo de su jubilación. En su rica trayectoria académica y profesional, el profesor Montalvo ha dedicado de forma permanente una especial atención a los sindicatos, como queda acreditado en su obra científica que recoge primorosamente el profesor Ricardo Pradas Montilla en el presente libro. La institución sindical y el profesor Montalvo están estrechamente unidos, por lo que sus compañeros, amigos y discípulos han decidido que el mejor homenaje que se le podía ofrecer era una monografía, como la presente, en la que se analiza el sindicato desde todas las ópticas y puntos de vista posibles.
La obra va más allá del mero estudio de los derechos y garantías de los representantes legales de los trabajadores, como se había hecho hasta ahora, para ofrecer además una recopilación exhaustiva de todas las obligaciones legales y convencionales de los representantes legales de los trabajadores y a continuación, como novedad no realizada con anterioridad, describe las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones. Esto es la posible responsabilidad en la cual pueden incurrir los representantes, tanto en el plano disciplinario, como civil y administrativo. Va dirigida a todos los profesionales que ejercen en esta especialidad desde abogados, jueces y profesores, hasta los propios sindicatos y representantes legales de los trabajadores, ofreciéndoles una herramienta práctica indispensable para conocer sus derechos y obligaciones y las consecuencias prácticas de su incumplimiento.
El sindicato es una figura social cuya presencia real es mayor que su reconocimiento público. Pese a su pasado épico, todavía reciente en España, por la persecución del franquismo, sin embargo es hoy frecuente encontrar en los medios de comunicación y en las encuestas de opinión una mirada desencantada sobre su situación actual hasta llegar a hablarse de descrédito sindical. Este libro pretende incidir en este panorama, analizando la utilidad neta y marginal del sindicato en las sociedades del siglo XXI y particularmente en la española. Antonio Baylos aborda los elementos que configuran la presencia sindical y su capacidad de representación, atendiendo de forma especial a las nuevas figuras del trabajo en un mundo global y a la consideración de la libertad sindical como un elemento civilizatorio universal; además, repasa el pasado glorioso del sindicato y proporciona datos básicos sobre la implantación y la identidad de los sindicatos en España. Finalmente, estudia los condicionantes y la actuación del sindicalismo en la crisis que golpea España desde 2010, el rechazo que despierta en un contexto político y mediático definido por el neoliberalismo y las formas que debe adoptar para representar y organizar a los trabajadores en unos tiempos en los que los derechos sociales se consideran un obstáculo para la economía de las finanzas.
La relevancia de la negociación colectiva en el marco de un sistema democrático de relaciones laborales es evidente. Su papel entre las diferentes instituciones jurídico-laborales resulta absolutamente esencia. Por estos motivos siempre está justificado el estudio de la negociación. Pero si a lo anterior se une el hecho de que se ha producido un proceso acelerado de reformas laborales que han afectado de lleno a la negociación colectiva, queda absolutamente justificado un estudio detallado del resultado final de las mismas. Se ofrece una visión general del conjunto de reformas, cuestión que ha abordado el Profesor Rodríguez-Piñero; para a continuación dedicar diferentes trabajos los aspectos estructurales de la negociación colectivo, cuestión esta que ha sido desarrollada por el Profesor Román Vaca, que ha centrado su estudio en la regulación legal sobre la estructura de la negociación, y por el Profesor Gorelli Hernández, que ha planteado el estudio de las reglas sobre concurrencia entre convenios. El estudio sobre las reglas de legitimación ha sido desarrollado por la Profesora Marín Alonso, las reglas sobre procedimiento negociador ha correspondido a la Profesora Sierra Benítez y el contenido mínimo a la Profesora Igartua Miró. En cuanto a la nueva regulación sobre vigencia y ultra actividad, se ha incluido un estudio desarrollado por el Profesor Lázaro Sánchez y el análisis de las reglas sobre aplicación e interpretación, incluyendo las importantes novedades en materia de solución extrajudicial de discrepancias ha correspondido a la Profesora Pérez Guerrero. El estudio finalizado con un trabajo general dedicado a la flexibilidad a través de la negociación colectiva, desarrollo por el Profesor Gutiérrez Pérez y un análisis sobre la desgraciada evolución de los pactos sobre extinción del contrato por cumplimiento de una edad, realizado por el Profesor Barrios Baudor.
Desde el año 2006, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en la que se integran las organizaciones sindicales y empresariales más representativas junto con responsables de la Administración General del Estado, ha venido elaborando y publicando una guía para la negociación colectiva con la finalidad de difundir información sobre los distintos aspectos y materias de la negociación colectiva en nuestro país.La Guía de Negociación Colectiva 2013, comienza ofreciendo una amplia información sobre la normativa, el contenido, el procedimiento y la eficacia de los convenios colectivos, para luego recoger una serie de recomendaciones orientadas a la nueva práctica de la negociación.Esta Guía es un instrumento de considerable utilidad para expertos, especialistas que desarrollan su actividad profesional o académica en el ámbito del análisis o de la puesta en práctica de las relaciones laborales y para cuantas personas tengan algún interés en el conocimiento del funcionamiento del sistema de negociación colectiva y los resultados concretos del mismo.
"Empleo en la negociación colectiva" analiza los instrumentos de creación, mantenimiento y mejora del empleo en los convenios colectivos. La obra trata los problemas jurídicos que plantean estas cláusulas de empleo, su legalidad, naturaleza jurídica, práctica y exigibilidad de su cumplimiento. El libro se estructura en cuatro capítulos: I. Análisis de la realidad y evolución convencional de las cláusulas de empleo. II. Legalidad de las cláusulas de empleo, donde adquieren especial protagonismo los derechos fundamentales implicados en la negociación colectiva: igualdad, derecho al trabajo y libertad de empresa y la reserva de ley. III. Naturaleza jurídica de las cláusulas de empleo. IV. Las diversas vías para exigir el cumplimiento de estas previsiones y las dificultades asociadas a la ejecución in natura y a la indemnización de daños y perjuicios, buscando analizar las posibilidades abiertas en nuestro ordenamiento jurídico para la efectividad de dichas cláusulas. El resultado es un estudio que analiza la incidencia de la negociación colectiva en el empleo y que de modo transversal replantea algunos presupuestos de nuestro Derecho del Trabajo, y que al tiempo propone una serie de recomendaciones para la negociación de cláusulas de empleo, con el fin de evitar los problemas detectados. La obra puede ser útil para el operador jurídico y las personas que intervienen en la negociación colectiva, así como en el ámbito académico, con el valor añadido que aporta la solución a problemas concretos en la materia.
Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva crítica, partiendo de sus bases políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género adoptado por los agentes sociales a nivel de la Unión Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. . Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género. También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.
Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros «entes sindicales», tanto en lo que respecta a sus formas organizati vas cuanto en lo referente a su actividad.Tradicionalmente el Derecho Sindical ha venido formando parte del Ordenamiento jurídico laboral (del «Orden social del Derecho»), y por tanto, formando parte del también convencional Derecho del Trabajo. Dentro de éste suele ser denominado «Derecho colectivo del Trabajo», aunque tal denominación no es afortunada. Desde ese punto de vista el Derecho sindical carecería de una verdadera autonomía científico-jurídica, en sentido estricto, que mereciera de una nueva «rama» del Ordenamiento jurídico general, más allá de la intención puramente didáctica. Hoy por hoy, sin embargo, la expansión del ámbito subjetivo de los fenómenos sindicales y la progresivamente más profunda consolidación y singularización de sus instituciones puede justificar su tratamiento específico.
La obra que aquí se presenta aborda desde una perspectiva práctica los aspectos jurídicos de la representación legal en la empresa, analizando no sólo los requisitos de constitución y funcionamiento de estos órganos sino también su dimensión funcional. Este tratado responde con exhaustividad y claridad a los múltiples problemas que han surgido con las últimas reformas. La importancia cada vez mayor de la correcta determinación de los sujetos llamados a formar procesos de negociación y consulta hacen de este libro un trabajo imprescindible para empresas, representantes sindicales y asesores legales. En él se contienen, de forma sistemática y con una exposición completa tanto desde la perspectiva práctica como desde el conocimiento teórico, las diferentes reglas que afectan a esta materia, con especial atención a las interpretaciones jurisprudenciales. En definitiva, un estudio actual, novedoso e integral de los sujetos que pueden asumir la representación de los trabajadores en la empresa, los cuales -conviene no olvidar- gozan de un papel preferente en la legislación laboral, pues la propia regulación de múltiples vicisitudes (modificación de condiciones de trabajo, despidos colectivos, inaplicación de convenios) exige la intervención de estas instancias.
La historia del movimiento obrero revela que los trabajadores se organizan de diferentes formas para la consecución de la autotutela de sus intereses específicos. En España, una de estas formas organizativas más relevante la constituyen los denominados órganos de representación unitaria, instaurados legalmente, en la transición democrática, por la influencia que tuvieron factores históricos, políticos, sociales y sindicales, entre otros. La base electiva y no asociativa del Comité de Empresa y Delegados de Personal ha determinado, no obstante, que se considere que no tienen carácter sindical y que, por tanto, su régimen de protección constitucional no deriva del derecho fundamental de libertad sindical. En cambio, las funciones asignadas legalmente permitirían alcanzar, con base en una interpretación funcional de este derecho, una conclusión distinta sobre su carácter y relación con los derechos constitucionales, lo que repercutiría sobre su régimen de protección.
El método POOL de negociación laboral: un método de negociación integral, orientado al logro de objetivos, válido para cualquier tipo de negociación estratégica. Una guía práctica para gestionar la comunicación en el entorno de negociaciones críticas y situaciones conflictivas. Una ayuda inestimable para convertir la negociación en un apoyo al proceso de cambio estratégico. Un manual estratégico, un compañero de trabajo que facilitará sus negociaciones y le ofrecerá respuestas a las preguntas clave, así como una guía de comunicación operativa en negociaciones críticas. Una obra de carácter eminentemente práctica, basada en los conocimientos y experiencia profesional de su autor, fruto de numerosas negociaciones estratégicas. El libro expone un método completo de negociación -el método POOL-, que le aportará una visión completa de la metodología de la negociación laboral, orientada al logro de resultados. La negociación laboral es un tipo de negociación muy especial en la que se dan reglas peculiares, tanto formales como informales, cuyo conocimiento es básico para el ahorro de costes y esfuerzos inútiles. El "pequeño teatro" que conlleva toda negociación puede alcanzar cotas de "gran escena" cuando se trata de un convenio colectivo o de un acuerdo estratégico importante. !Que nadie dirija la representación por usted!
Este libro ha sido concebido como un manual riguroso y a la vez práctico al servicio de la docencia universitaria del Derecho Sindical, esto es, del ordenamiento jurídico de las relaciones colectivas de trabajo o relaciones sindicales, del sistema normativo colectivo del Derecho del Trabajo, del que desde luego forma parte como uno de sus dos contenidos principales. Con el propósito ineludible, claro es, dentro del ámbito del espacio europeo de educación superior, de proporcionar a los estudiantes la información básica para la comprensión plena del sistema constitucional de las relaciones colectivas de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico −relaciones de negociación y de conflicto−, así como de facilitar decididamente la adquisición por parte de aquellos de un papel activo en el proceso de aprendizaje y comprensión de la asignatura. El contenido de la disciplina se acomoda estructuralmente en la obra a lo largo de diez Unidades didácticas, en las que, junto a numerosos cuadros, figuras, ejemplos, referencias resaltadas y otros instrumentos pedagógicos de este tipo, se ofrecen listados de materiales de esfuerzo y comprensión de considerable utilidad para estos fines, tales como conceptos básicos a retener, actividades de repaso, ejercicios voluntarios o referencias bibliográficas complementarias. Con la mirada puesta, en último término, en la consecución de un texto ligero y ágil al servicio del conocimiento sistemático y completo del ordenamiento jurídico de las relaciones sindicales en nuestro sistema social.
El presente libro, escrito por reconocidos y caracterizados especialistas en la materia, analiza la figura del sindicato desde todas las perspectivas posibles. Buscando desde luego un enfoque práctico y de utilidad para todos los protagonistas de las relaciones laborales, y muy especialmente para los trabajadores y sus representantes, la monografía estudia con detalle la más reciente y rica jurisprudencia del TC y del TS sobre los sindicatos y sus funciones. Pero el libro va más allá y estudia los sindicatos como instituciones culturales de la sociedad contemporánea, los sindicatos en la Constitución Española, el sindicato como empleador, la jurisprudencia social sobre la libertad sindical, la representación sindical en las administraciones públicas, el sindicato más representativo, los sindicatos y los partidos políticos, etc. La monografía tiene la vocación de convertirse en un libro de referencia sobre el sindicato, en el que, junto a la utilidad práctica que puede tener para todos cuantos intervienen en las relaciones laborales, se realizan relevantes reflexiones sobre los retos y encrucijadas que afrontan los sindicatos en un mundo globalizado y en una sociedad profundamente cambiada, atravesada, además, por una larga y profunda crisis. El libro es un merecido y sentido homenaje que sus amigos, compañeros y discípulos le ofrecen al profesor Jaime Montalvo Correa con motivo de su jubilación. En su rica trayectoria académica y profesional, el profesor Montalvo ha dedicado de forma permanente una especial atención a los sindicatos, como queda acreditado en su obra científica que recoge primorosamente el profesor Ricardo Pradas Montilla en el presente libro. La institución sindical y el profesor Montalvo están estrechamente unidos, por lo que sus compañeros, amigos y discípulos han decidido que el mejor homenaje que se le podía ofrecer era una monografía, como la presente, en la que se analiza el sindicato desde todas las ópticas y puntos de vista posibles.