El libro analiza el proceso de emergencia de una sociedad civil en el sentido amplio del término (lo que incluye una democracia liberal, una economía de mercado, una sociedad plural y un espacio público) en Polonia, y el papel que representó en esa transformación la sociedad civil entendida en un sentido restringido como tejido social o asociativo, en particular la función del movimiento llamado Solidaridad, atendiendo a los cambios en su organización, ideología, estrategia y relaciones con otros agentes sociales y políticos, y con el conjunto de la sociedad. Desde el análisis de la idea de la sociedad civil en el contexto histórico de la Polonia contemporánea, se recorre por etapas el proceso conducente al cambio de un régimen comunista a una democracia liberal y a una economía de mercado en Polonia. Asimismo, se analiza el papel desempeñado por la Iglesia católica y por la disidencia intelectual y política.
El presente estudio permite conocer las conclusiones a las que llegan los autores sobre la incidencia real o formal que ha tenido la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012, desde su entrada en vigor, en la estructura de la negociación colectiva, a través del análisis de las fórmulas de articulación y solución de concurrencia entre convenios colectivos. Cabe destacar en este estudio su complejidad, sobre todo, por la dificultad que conlleva el examen práctico del mismo, donde influyen no solo factores jurídicos, sino otros condicionantes del tipo económico, social, cultural, histórico y político. Es destacable también la valoración que se hace en el estudio de la evolución de las unidades de negociación y su repercusión sobre la cobertura de la negociación colectiva, así como la relación entre el nivel de negociación y los salarios y la evolución de las cláusulas de garantía salarial.
Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociación colectiva hace precisa una obra como ésta, en tanto que aborda la problemática jurídica y práctica que la negociación colectiva representa en el ámbito de las empresas. Tres años después de las principales reformas legislativas, la obra recoge la doctrina del TS de forma sistematizada y con ella la respuesta judicial a los numerosos problemas interpretativos que en la práctica se han planteado. El plan de la obra pasa por analizar, en primer lugar, la doctrina constitucional sobre la negociación colectiva, con las interesantes novedades que el TC ha introducido en este ámbito; en segundo lugar, la obra se centra en el convenio colectivo de empresa que es el producto estrella de las últimas reformas legislativas, así como su inaplicación; en tercer lugar se aborda la negociación extraestatutaria y finalmente una cuestión de rabiosa actualidad en las empresas: los períodos de consulta en los procesos de despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada. La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en cualquier negociación colectiva empresarial, y un índice de resoluciones del TS sobre la materia en el período 2013-2015, que la dotan de su condición de manual de consulta imprescindible en toda negociación colectiva empresarial.
En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud de problemas aplicativos: la empresa. Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulación con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las últimas sentencias recaídas en la materia y no rehuyendo los enfoques críticos y las cuestiones que plantea la nueva regulación. Con tales propósitos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendrá constituida por el análisis del producto principal de la negociación colectiva, donde mayor hincapié han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociación extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos últimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de períodos de consultas desarrollados en el ámbito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reducción de jornada o suspensión de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geográfica, modificación sustancial, inaplicación de convenio), incorporando las últimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto. La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en toda negociación colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma ágil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.
Esta obra es una la guía perfecta para dominar el proceso de negociación colectiva y todos los puntos clave que pueden darse en la aplicación de un convenio colectivo, las partes legitimadas, las constitución de la comisión negociadora, la ultraactividad, la prioridad de un convenio. Destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de artículos y comentarios doctrinales de profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Abogados, Graduados Sociales, etc.) que hacen de esta obra una herramienta de uso imprescindible para el quehacer diario del profesional laboral vinculado al mundo de la negociación colectiva.
La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonía con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuación los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera más competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertación, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio -incluso los de empresa-, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas.. El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis económica para Europa y España, pero probablemente será también el de la agudización de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un país profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conocíamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolución social inducida con los nuevos mimbres legislativos. Este libro presenta el escenario donde se desarrollará una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas -los sindicatos, comités de empresa y empresarios- y sus instrumentos -las medidas de conflicto, la negociación colectiva, el arbitraje-, desde la perspectiva de quien ha sido en los últimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.
La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXVII Jornadas de Estudio sobre la Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y que tuvieron lugar en Madrid el día 10 de diciembre de 2014, en la sede del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las citadas Ponencias versan sobre la estructura y concurrencia de niveles negociales dentro de un nuevo marco normativo y sobre la negociación colectiva a nivel de empresa y, en particular, la prioridad aplicativa del Convenio Colectivo de empresa. Las intervenciones giran en torno a los Acuerdos Estatales de Negociación Colectiva: Relevancia y Trascendencia. A modo de apéndice se recoge también en esta obra la Memoria de Actividades de esta Comisión correspondiente al año 2014, junto con la composición y normas reguladoras de la misma.
Esta obra constituye el primer estudio conocido que se realiza, con carácter específico, sobre la negociación colectiva en los países de la UE.La publicación tiene dos partes, en la primera diversos especialistas exponen las características más importantes de la negociación colectiva en cada uno de los países considerados y, en la segunda, otros especialistas estudian cuestiones centrales de la negociación colectiva propiamente europea.
El libro analiza el proceso de emergencia de una sociedad civil en el sentido amplio del término (lo que incluye una democracia liberal, una economía de mercado, una sociedad plural y un espacio público) en Polonia, y el papel que representó en esa transformación la sociedad civil entendida en un sentido restringido como tejido social o asociativo, en particular la función del movimiento llamado Solidaridad, atendiendo a los cambios en su organización, ideología, estrategia y relaciones con otros agentes sociales y políticos, y con el conjunto de la sociedad. Desde el análisis de la idea de la sociedad civil en el contexto histórico de la Polonia contemporánea, se recorre por etapas el proceso conducente al cambio de un régimen comunista a una democracia liberal y a una economía de mercado en Polonia. Asimismo, se analiza el papel desempeñado por la Iglesia católica y por la disidencia intelectual y política.
El presente estudio permite conocer las conclusiones a las que llegan los autores sobre la incidencia real o formal que ha tenido la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012, desde su entrada en vigor, en la estructura de la negociación colectiva, a través del análisis de las fórmulas de articulación y solución de concurrencia entre convenios colectivos. Cabe destacar en este estudio su complejidad, sobre todo, por la dificultad que conlleva el examen práctico del mismo, donde influyen no solo factores jurídicos, sino otros condicionantes del tipo económico, social, cultural, histórico y político. Es destacable también la valoración que se hace en el estudio de la evolución de las unidades de negociación y su repercusión sobre la cobertura de la negociación colectiva, así como la relación entre el nivel de negociación y los salarios y la evolución de las cláusulas de garantía salarial.
Esta obra analiza la situación actual de la negociación colectiva en la empresa tras las reformas laborales, con un contenido actualizado al nuevo RDL 2/15 de 23 de octubre. La multitud de reformas en materia de negociación colectiva hace precisa una obra como ésta, en tanto que aborda la problemática jurídica y práctica que la negociación colectiva representa en el ámbito de las empresas. Tres años después de las principales reformas legislativas, la obra recoge la doctrina del TS de forma sistematizada y con ella la respuesta judicial a los numerosos problemas interpretativos que en la práctica se han planteado. El plan de la obra pasa por analizar, en primer lugar, la doctrina constitucional sobre la negociación colectiva, con las interesantes novedades que el TC ha introducido en este ámbito; en segundo lugar, la obra se centra en el convenio colectivo de empresa que es el producto estrella de las últimas reformas legislativas, así como su inaplicación; en tercer lugar se aborda la negociación extraestatutaria y finalmente una cuestión de rabiosa actualidad en las empresas: los períodos de consulta en los procesos de despidos colectivos, suspensiones de contrato o reducciones de jornada. La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en cualquier negociación colectiva empresarial, y un índice de resoluciones del TS sobre la materia en el período 2013-2015, que la dotan de su condición de manual de consulta imprescindible en toda negociación colectiva empresarial.
En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud de problemas aplicativos: la empresa. Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulación con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las últimas sentencias recaídas en la materia y no rehuyendo los enfoques críticos y las cuestiones que plantea la nueva regulación. Con tales propósitos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendrá constituida por el análisis del producto principal de la negociación colectiva, donde mayor hincapié han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociación extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos últimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de períodos de consultas desarrollados en el ámbito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reducción de jornada o suspensión de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geográfica, modificación sustancial, inaplicación de convenio), incorporando las últimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto. La obra concluye con 300 cuestiones básicas y prácticas en toda negociación colectiva empresarial que el lector puede consultar de forma ágil y sencilla, estando las mismas resueltas en el cuerpo de la obra de forma extensa.
Esta obra es una la guía perfecta para dominar el proceso de negociación colectiva y todos los puntos clave que pueden darse en la aplicación de un convenio colectivo, las partes legitimadas, las constitución de la comisión negociadora, la ultraactividad, la prioridad de un convenio. Destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de artículos y comentarios doctrinales de profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Abogados, Graduados Sociales, etc.) que hacen de esta obra una herramienta de uso imprescindible para el quehacer diario del profesional laboral vinculado al mundo de la negociación colectiva.
La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonía con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuación los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera más competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertación, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio -incluso los de empresa-, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas.. El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis económica para Europa y España, pero probablemente será también el de la agudización de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un país profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conocíamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolución social inducida con los nuevos mimbres legislativos. Este libro presenta el escenario donde se desarrollará una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas -los sindicatos, comités de empresa y empresarios- y sus instrumentos -las medidas de conflicto, la negociación colectiva, el arbitraje-, desde la perspectiva de quien ha sido en los últimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.
La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXVII Jornadas de Estudio sobre la Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, y que tuvieron lugar en Madrid el día 10 de diciembre de 2014, en la sede del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Las citadas Ponencias versan sobre la estructura y concurrencia de niveles negociales dentro de un nuevo marco normativo y sobre la negociación colectiva a nivel de empresa y, en particular, la prioridad aplicativa del Convenio Colectivo de empresa. Las intervenciones giran en torno a los Acuerdos Estatales de Negociación Colectiva: Relevancia y Trascendencia. A modo de apéndice se recoge también en esta obra la Memoria de Actividades de esta Comisión correspondiente al año 2014, junto con la composición y normas reguladoras de la misma.
Esta obra constituye el primer estudio conocido que se realiza, con carácter específico, sobre la negociación colectiva en los países de la UE.La publicación tiene dos partes, en la primera diversos especialistas exponen las características más importantes de la negociación colectiva en cada uno de los países considerados y, en la segunda, otros especialistas estudian cuestiones centrales de la negociación colectiva propiamente europea.