Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión del sistema español de negociación colectiva laboral construido sobre el artículo 37.1 de la Constitución de 1978. Tal tratamiento se extiende, además de a todos los extremos de los convenios colectivos que disponen de reglas a lo largo del Título III del vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (unidades de negociación, ámbitos, concurrencia, contenido, sujetos negociadores, procedimiento de negociación, revisión, vigencia, aplicación e interpretación, impugnación, etc.), a aspectos relevantes del resto de los productos de la negociación colectiva que cuentan con referencias normativas fuera de dicho Título (acuerdos o pactos colectivos de empresa y de terminación de la huelga), así como de los denominados convenios colectivos extraestatutarios. Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposición ordenada de los problemas prácticos que plantea, acompañada, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. La exposición incluye un contenido básico y otro de mayor detalle y profundidad, dirigido al lector más experimentado, por su dedicación profesional a las relaciones laborales. A ese lector se le ofrece una amplia y valiosa guía actualizada sobre aquellos problemas y soluciones.
La obra contiene un serio y amplio estudio sobre las elecciones sindicales mediante las que los trabajadores eligen a sus representantes en el centro de trabajo -delegados de personal y comités de empresa- durante cuatro años. El estudio contempla los presupuestos que permiten la celebración del proceso electoral, número de trabajadores, la circunscripción electoral, la ausencia de representantes o la finalización del mandato de los existentes y la propia voluntad de los trabajadores de elegir a quienes les representen. Prosigue esta obra con el análisis de las elecciones en el centro de trabajo o en la empresa con aquellos actos que posibilitan la celebración como la promoción electoral o preaviso, su tramitación ante la autoridad laboral y su comunicación a la empresa, la constitución de la Mesa electoral, el desarrollo del proceso...; profundizando en trámites como la elaboración del censo electoral, determinación de los electores y los elegibles, presentación de candidaturas, campaña electoral, votaciones, escrutinio, proclamación de los representantes electos, cumplimentación del acta de elecciones y su depósito en la oficina pública electoral, procedimiento de registro para medir la representatividad de los sindicatos. Concluyendo la obra con un detallado estudio del sistema de impugnaciones en materia electoral, arbitraje y procedimientos judiciales, todo ello, desde una perspectiva y planteamiento eminentemente prácticos, si bien con sólidas aportaciones teóricas, recogiendo numerosísimas sentencias de los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional, laudos, resoluciones administrativas y doctrina, en la línea que ya siguieran los autores en su anterior estudio "Procedimiento de elecciones a representantes de trabajadores y funcionarios".
Este estudio, precedido de un análisis detallado de los expedientes de extensión tramitados desde el año 1994 por el Ministerio de Trabajo y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas, aporta un balance detallado de las experiencias de extensión de convenios colectivos habidas en nuestro país, que permite conocer no sólo los espacios que viene cubriendo la figura de la extensión, la causa y el objeto, sino también si con posterioridad se modifican o desaparecen las circunstancias que abocan a la extensión, se renueva ésta, se sustituye por un convenio colectivo o se genera un nuevo vacío de regulación. Todo lo cual aporta elementos útiles de información y reflexión sobre el papel que ha desempeñado la figura de la extensión en nuestro sistema de relaciones laborales, que se completa con un capítulo de conclusiones en el que se plantean posibles alternativas al actual sistema de cobertura de vacíos en la negociación colectiva.
Selecciona el autor, para su tratamiento, las materias de conocimiento imprescindible para la cabal comprensión del sistema español de negociación colectiva laboral construido sobre el artículo 37.1 de la Constitución de 1978. Tal tratamiento se extiende, además de a todos los extremos de los convenios colectivos que disponen de reglas a lo largo del Título III del vigente Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (unidades de negociación, ámbitos, concurrencia, contenido, sujetos negociadores, procedimiento de negociación, revisión, vigencia, aplicación e interpretación, impugnación, etc.), a aspectos relevantes del resto de los productos de la negociación colectiva que cuentan con referencias normativas fuera de dicho Título (acuerdos o pactos colectivos de empresa y de terminación de la huelga), así como de los denominados convenios colectivos extraestatutarios. Cada una de las aludidas materias es objeto de una exposición ordenada de los problemas prácticos que plantea, acompañada, la mayor parte de las veces, de las soluciones que merecen y encuentran en la jurisprudencia constitucional y ordinaria y en la doctrina judicial. La exposición incluye un contenido básico y otro de mayor detalle y profundidad, dirigido al lector más experimentado, por su dedicación profesional a las relaciones laborales. A ese lector se le ofrece una amplia y valiosa guía actualizada sobre aquellos problemas y soluciones.
La obra contiene un serio y amplio estudio sobre las elecciones sindicales mediante las que los trabajadores eligen a sus representantes en el centro de trabajo -delegados de personal y comités de empresa- durante cuatro años. El estudio contempla los presupuestos que permiten la celebración del proceso electoral, número de trabajadores, la circunscripción electoral, la ausencia de representantes o la finalización del mandato de los existentes y la propia voluntad de los trabajadores de elegir a quienes les representen. Prosigue esta obra con el análisis de las elecciones en el centro de trabajo o en la empresa con aquellos actos que posibilitan la celebración como la promoción electoral o preaviso, su tramitación ante la autoridad laboral y su comunicación a la empresa, la constitución de la Mesa electoral, el desarrollo del proceso...; profundizando en trámites como la elaboración del censo electoral, determinación de los electores y los elegibles, presentación de candidaturas, campaña electoral, votaciones, escrutinio, proclamación de los representantes electos, cumplimentación del acta de elecciones y su depósito en la oficina pública electoral, procedimiento de registro para medir la representatividad de los sindicatos. Concluyendo la obra con un detallado estudio del sistema de impugnaciones en materia electoral, arbitraje y procedimientos judiciales, todo ello, desde una perspectiva y planteamiento eminentemente prácticos, si bien con sólidas aportaciones teóricas, recogiendo numerosísimas sentencias de los Juzgados de lo Social, Tribunales Superiores de Justicia, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional, laudos, resoluciones administrativas y doctrina, en la línea que ya siguieran los autores en su anterior estudio "Procedimiento de elecciones a representantes de trabajadores y funcionarios".
Este estudio, precedido de un análisis detallado de los expedientes de extensión tramitados desde el año 1994 por el Ministerio de Trabajo y los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas, aporta un balance detallado de las experiencias de extensión de convenios colectivos habidas en nuestro país, que permite conocer no sólo los espacios que viene cubriendo la figura de la extensión, la causa y el objeto, sino también si con posterioridad se modifican o desaparecen las circunstancias que abocan a la extensión, se renueva ésta, se sustituye por un convenio colectivo o se genera un nuevo vacío de regulación. Todo lo cual aporta elementos útiles de información y reflexión sobre el papel que ha desempeñado la figura de la extensión en nuestro sistema de relaciones laborales, que se completa con un capítulo de conclusiones en el que se plantean posibles alternativas al actual sistema de cobertura de vacíos en la negociación colectiva.