Empresas beneficiadas de la apertura de los mercados en la Unión Europea así como grupos de empresas de trabajo temporal de carácter transnacional se enfrentan al interrogante del derecho aplicable a los trabajadores que se desplazan temporalmente a otro
El objeto de este libro es examinar desde un punto de vista práctico la problemática que suele acompañar al ejercicio por parte del empresario del poder disciplinario del que está investido, y más concretamente, la derivada de la necesidad de tramitar un expediente disciplinario previo a la imposición de una sanción, en aquellos supuestos en los que legal o convencionalmente sea obligatorio, cuya omisión o tramitación defectuosa ha sido, y todavía es, objeto de numerosos procedimientos judiciales. Para un estudio completo de esta cuestión, es necesario comenzar con un breve esbozo sobre el concepto y naturaleza del propio poder disciplinario del empresario, para posteriormente entrar en el verdadero objeto de este libro, que no es otro que el análisis del expediente disciplinario en sí mismo, comenzando con una delimitación conceptual del mismo, para darnos una idea de cuál es el fundamento y finalidad de su tramitación, conceptos estos últimos, que nos servirán para interpretar las dudas que van a ir surgiendo al analizar el contenido del expediente. El resultado es una guía útil y completa que tiene como objetivo ayudar y dar soluciones en un camino complicado como es el sancionar a un trabajador. Sin duda, se convertirá en manual imprescindible para abogados, responsables de recursos humanos, consultores, jefes de personal y todos aquellos profesionales que se encuentren ante esta difícil situación.
La favorable acogida de los lectores a la primera edición de los Comentarios a la Legislación de Contratos de las Administraciones Públicas ha permitido que se haya dado a la imprenta la segunda dentro del mismo año 2002 en que se publicó aquélla. A parti
Real Decreto 763/1979, de 16 de Marzo, modificado por Reales Decretos 236/1983, de 9 de Febrero y 1080/1989, de 1 de Septiembre. -Índice analítico.
Empresas beneficiadas de la apertura de los mercados en la Unión Europea así como grupos de empresas de trabajo temporal de carácter transnacional se enfrentan al interrogante del derecho aplicable a los trabajadores que se desplazan temporalmente a otro
El objeto de este libro es examinar desde un punto de vista práctico la problemática que suele acompañar al ejercicio por parte del empresario del poder disciplinario del que está investido, y más concretamente, la derivada de la necesidad de tramitar un expediente disciplinario previo a la imposición de una sanción, en aquellos supuestos en los que legal o convencionalmente sea obligatorio, cuya omisión o tramitación defectuosa ha sido, y todavía es, objeto de numerosos procedimientos judiciales. Para un estudio completo de esta cuestión, es necesario comenzar con un breve esbozo sobre el concepto y naturaleza del propio poder disciplinario del empresario, para posteriormente entrar en el verdadero objeto de este libro, que no es otro que el análisis del expediente disciplinario en sí mismo, comenzando con una delimitación conceptual del mismo, para darnos una idea de cuál es el fundamento y finalidad de su tramitación, conceptos estos últimos, que nos servirán para interpretar las dudas que van a ir surgiendo al analizar el contenido del expediente. El resultado es una guía útil y completa que tiene como objetivo ayudar y dar soluciones en un camino complicado como es el sancionar a un trabajador. Sin duda, se convertirá en manual imprescindible para abogados, responsables de recursos humanos, consultores, jefes de personal y todos aquellos profesionales que se encuentren ante esta difícil situación.
La favorable acogida de los lectores a la primera edición de los Comentarios a la Legislación de Contratos de las Administraciones Públicas ha permitido que se haya dado a la imprenta la segunda dentro del mismo año 2002 en que se publicó aquélla. A parti