Ir al contenidoGestión de personal y recursos humanos
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Análisis y Gestión de Conflictos en Recursos Humanos ?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: - Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. - Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de Formación Bonificada para Empresas.
Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, y sirven como referente para la programación de acciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo. Este volumen sirve de complemento al manual teórico del programa de la especialidad ADGD265PO, ?Trabajo en equipo?. Contiene material práctico diseñado para servir de apoyo en cualquier actividad formativa relacionada. Su estructura es la siguiente: - Ficha técnica y objetivos - Ejercicios de autoevaluación (cuestionarios por tema) - Actividades prácticas
Gestión auxiliar de la correspondencia y paquetería en la empresa (UF0518) es una de las Unidades Formativas del módulo "Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1)". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)", publicado en el Real Decreto 645/2011. Para el desarrollo de los contenidos de este cuaderno se han tenido en cuenta los parámetros establecidos en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Se incluyen los siguientes recursos: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autocomprobación por tema ? Ejercicios prácticos por tema ? Solucionario
HR is a function built on buzzwords and slogans such as "human capital" and "people are our most important asset," yet something has been lost in translation when it comes to the perception-and the operation-of HR. Instead of a valuable resource for employees, managers, and executives, HR has gained the reputation of being the function that pushes paper and keeps the lights on. In HR From Now to Next: Reimagining the Workplace of Tomorrow, renowned HR and workforce technology thought leader Jason Averbook leverages over two decades of experience working with some of the world's top companies, executives, and their workforces, all in the name of bringing HR not only up to speed, but nudging it into hyper drive. This book is an often humorous, always insightful rallying call to not only chief human resource officers, but to anyone who interacts with the HR function, encouraging them to embrace the idea that "good enough" isn't good enough. Through quick-hitting, timely writing, and engaging graphics, HR From Now to Next imparts its readers with valuable insider knowledge from which they can glean t
Manual con encuadernación rústica formato 17x24 y cubierta a color plastificada mate.
Este volumen sirve de complemento al manual teórico del programa docente ?Apoyo administrativo a la Gestión de Recursos Humanos?. Contiene material práctico diseñado para servir de apoyo en cualquier actividad formativa relacionada. Los contenidos de este cuaderno se basan en prácticas y autoevaluaciones dirigidas al alumno, mediante las cuales se facilita la adquisición de las competencias profesionales necesarias en este caso. Su estructura es la siguiente: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autoevaluación ? Actividades prácticas
Una empresa necessita treballadors. Abans, de contractar-los, se n'encarregava el departament de personal. Després van venir els recursos humans, que procuraven cuidar més la selecció i l'evolució dels empleats. Ara, en moltes companyies, aquestes funcions les fa la direcció de persones. A més de trobar els millors professionals per als càrrecs vacants, la direcció de persones té nous objectius, més adequats al mercat laboral actual. Aquest llibre analitza les funcions bàsiques d'aquest departament i les millores que aporta al progrés de les empreses.
This book you are holding was inspired by a desire to encourage youth to be driven and motivated in their quest for career success. It is designed to act as a support tool, to help guide and nurture an intern through the daunting journey of entering the workforce. Whether you are an intern on a quest to succeed in your chosen field of study or a business owner looking to engage the next generation of workers, award winning businesswoman Kate Stagg has developed this two part book to support the internship process from start to finish. Etiquette of an Intern offers a simple framework that shows you how to successfully secure an internship through techniques gained from documenting over 15 years of research. The Intern Employers? Guide has been put together as a business tool to support a business owners desire to take on and grow an intern through the use of a tested framework.