La puesta en marcha y gestión de un Plan de Voluntariado Corporativo, es la mejor manera de implicar a los empleados en la Acción Social empresarial. Este breve manual explica por qué la organización de proyectos de Voluntariado Corporativo, como forma de responder a las inquietudes sociales de los empleados, es un beneficio añadido a su salario emocional y cómo, con este enfoque humanista, puede llegar a ser la mejor herramienta de motivación y satisfacción para ellos además de la mejor base para una política de Responsabilidad Social Corporativa coherente y duradera.
Publicado en inglés con el siguiente título: The Performance Consultant's Fieldbook Las herramientas y técnicas que usted necesita para alcanzar cotas de rendimiento eficaces y medibles, que le permitan medir los resultados de su trabajo como consultor interno o externo. Ofrece una amplia colección de hojas de trabajo, gráficos de flujo, guías de planificación y otras ayudas que le permitirán: - analizar el entorno de la organización - identificar las barreras al rendimiento - seleccionar las intervenciones más adecuadas - medir el éxito de su trabajo Puede utilizar estos recursos para diseñar y estructurar sus proyectos, garantizar una comunicación clara a lo largo de su realización y generar confianza en su cliente.ÍndicePrólogo.- Introducción.- Cómo hacer la transición.- La consultoría del rendimiento
La empresa esta en continuo cambio. Muchas veces, los procesos de transmisi¢n de la informaci¢n son tan lentos o tan engorrosos que dificultan el que el mensaje llegue en condisiones a su destinatario. Sumado a ello, los distintos tipos de cultura en las organizaciones desempe¿an un papel crucial en la transmisi¢n de los mensajes. Esta obra analiza, desde una perspectiva multidisciplinaria el fen¢meno de la comunicaci¢n interna, y describe algunas pautas que deben seguirse para mejorarla, y con ella, las relaciones interpersonales en la organizaci¢n, base indiscutible de todo cambio que se desee llevar a cabo.ÍndiceCap. 1. Teor¡as de comunicaci¢n Cap. 2. ¿C¢mo se comunican las organizaciones por dentro? Cap. 3. La comunicaci¢n interna como instrumento de gesti¢n Cap. 4. Herramientas de comunicaci¢n interna Cap. 5. El plan de comunicaci¢n interna Cap. 6. La comunicaci¢n interna en la empresa espa¿ola
Las especialidades complementarias, pertenecen todas a la Familia profesional de Formación Complementaria (FCO) y tienen la consideración de formación transversal en áreas que se consideran prioritarias tanto en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo y del Sistema Nacional de Empleo como en las directrices establecidas por la Unión Europea. Para el desarrollo de las prácticas incluidas en este cuaderno se han tenido en cuenta los contenidos mínimos definidos en el programa de "Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (FCOO03)", dentro del área específica de Orientación laboral. Se incluyen los siguientes recursos: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autocomprobación por tema ? Ejercicios prácticos ? Solucionario
Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral?) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.
El presente volumen recoge las conferencias impartidas por un grupo de expertos invitados por el Programa de Humanidades Contemporáneas de la Universidad Autónoma de Madrid. Desde un enfoque expresamente multidisciplinar, los profesores convocados estudian el acoso psicológico en el trabajo o mobbing, sus manifestaciones, sus causas y sus efectos.
Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el área, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamérica y España, sino también al público de habla hispana de muchos otros países, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los términos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad práctica para los interesados en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez más interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje técnico unificado.
La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños.
Este es un libro pensado y escrito para todas aquellas personas que quieran vivir mejor, con mayor plenitud, para quienes están dispuestos a transformar sus hábitos de vida, para los que dominados por la rutina o por una hiperactividad sin sentido, se hallan movidos por un interés de mejorar su calidad de vida.
El presente manual es dirigido a cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos.
El propósito de este libro es presentar un sistema que concibe al directivo como hombre que trabaja para el futuro "impulsando" (enfoque holista) su organización presente y que lo hace "sintonizando" (enfoque situacional) con la realidad cotidiana que presenta su organización.
¿Conoce usted la verdadera diferencia entre colaborar y comprometerse con la empresa? Existe un dicho empresarial que explica que para preparar unos huevos con beicon, la gallina colabora y el cerdo se compromete. El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar. A lo largo de sus capítulos, y de forma muy amena, se describen las prácticas que diferencian a las Empresas Integradoras de las organizaciones corrientes. Se analiza también una situación empresarial sorprendente, la que se produce cuando se fuerza un compromiso tan extremo que puede incluso perjudicar a la persona: estamos ante las llamadas Empresas Sectarias. Cómo crear una sinergia positiva entre la empresa y la persona es el tema de los últimos capítulos. Seguro que en su empresa ustedes pueden servir mejor a sus clientes, ganar más dinero y ser más felices. Ayudarle en este propósito es el principal objetivo de este libro.
La puesta en marcha y gestión de un Plan de Voluntariado Corporativo, es la mejor manera de implicar a los empleados en la Acción Social empresarial. Este breve manual explica por qué la organización de proyectos de Voluntariado Corporativo, como forma de responder a las inquietudes sociales de los empleados, es un beneficio añadido a su salario emocional y cómo, con este enfoque humanista, puede llegar a ser la mejor herramienta de motivación y satisfacción para ellos además de la mejor base para una política de Responsabilidad Social Corporativa coherente y duradera.
Publicado en inglés con el siguiente título: The Performance Consultant's Fieldbook Las herramientas y técnicas que usted necesita para alcanzar cotas de rendimiento eficaces y medibles, que le permitan medir los resultados de su trabajo como consultor interno o externo. Ofrece una amplia colección de hojas de trabajo, gráficos de flujo, guías de planificación y otras ayudas que le permitirán: - analizar el entorno de la organización - identificar las barreras al rendimiento - seleccionar las intervenciones más adecuadas - medir el éxito de su trabajo Puede utilizar estos recursos para diseñar y estructurar sus proyectos, garantizar una comunicación clara a lo largo de su realización y generar confianza en su cliente.ÍndicePrólogo.- Introducción.- Cómo hacer la transición.- La consultoría del rendimiento 
La empresa esta en continuo cambio. Muchas veces, los procesos de transmisi¢n de la informaci¢n son tan lentos o tan engorrosos que dificultan el que el mensaje llegue en condisiones a su destinatario. Sumado a ello, los distintos tipos de cultura en las organizaciones desempe¿an un papel crucial en la transmisi¢n de los mensajes. Esta obra analiza, desde una perspectiva multidisciplinaria el fen¢meno de la comunicaci¢n interna, y describe algunas pautas que deben seguirse para mejorarla, y con ella, las relaciones interpersonales en la organizaci¢n, base indiscutible de todo cambio que se desee llevar a cabo.ÍndiceCap. 1. Teor¡as de comunicaci¢n Cap. 2. ¿C¢mo se comunican las organizaciones por dentro? Cap. 3. La comunicaci¢n interna como instrumento de gesti¢n Cap. 4. Herramientas de comunicaci¢n interna Cap. 5. El plan de comunicaci¢n interna Cap. 6. La comunicaci¢n interna en la empresa espa¿ola 
Las especialidades complementarias, pertenecen todas a la Familia profesional de Formación Complementaria (FCO) y tienen la consideración de formación transversal en áreas que se consideran prioritarias tanto en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo y del Sistema Nacional de Empleo como en las directrices establecidas por la Unión Europea. Para el desarrollo de las prácticas incluidas en este cuaderno se han tenido en cuenta los contenidos mínimos definidos en el programa de "Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (FCOO03)", dentro del área específica de Orientación laboral. Se incluyen los siguientes recursos: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autocomprobación por tema ? Ejercicios prácticos ? Solucionario
Entre las desigualdades sociales a las que se enfrentan hombres y mujeres, es de gran interés la posible discriminación contra éstas en el mercado de trabajo, principalmente por las implicaciones morales y de eficiencia en el uso de la fuerza de trabajo de la sociedad. En este campo, la principal pregunta que ha interesado a los economistas es la de las diferencias salariales constatadas entre hombres y mujeres, y la posibilidad de que se deban a procesos de discriminación, pagando las empresas distintos salarios a individuos que realizan el mismo trabajo sólo por pertenecer a uno u otro sexo. Este libro consiste en un análisis riguroso y en profundidad de la discriminación salarial por razón de género en España, utilizando para ello datos individuales de trabajadores españoles procedentes del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE). Así, se analizan los salarios recibidos por las asalariadas en comparación con sus colegas masculinos. Para esto, se tiene en cuenta el capital humano (nivel educativo, experiencia y antigu?edad en el empleo, formación laboral?) de los trabajadores, que afecta a la renta de los trabajadores y por tanto al diferencial por sexo. Posteriormente, las inversiones en formación laboral se analizan también en detalle, estudiando las razones que llevan a los trabajadores a mejorar sus habilidades mientras trabajan y qué efecto tienen los distintos cursos en su evolución salarial. Tanto el rigor metodológico como las conclusiones alcanzadas en el estudio son de interés para investigadores en economía laboral, así como para especialistas de otras ciencias sociales interesados en conocer la problemática laboral de las mujeres. También, los agentes sociales que deban diseñar o evaluar políticas de lucha contra la discriminación encontrarán aquí una relación de resultados y evidencias sobre cómo el mercado laboral español asigna salarios a hombres y mujeres, resultando en rentas inferiores en promedio para estas últimas.
El presente volumen recoge las conferencias impartidas por un grupo de expertos invitados por el Programa de Humanidades Contemporáneas de la Universidad Autónoma de Madrid. Desde un enfoque expresamente multidisciplinar, los profesores convocados estudian el acoso psicológico en el trabajo o mobbing, sus manifestaciones, sus causas y sus efectos.
Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de términos de Recursos Humanos. El libro está dirigido a especialistas que hoy trabajan en el área, a estudiantes y profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamérica y España, sino también al público de habla hispana de muchos otros países, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los términos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad práctica para los interesados en el ámbito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez más interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje técnico unificado.
La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofrecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños.
Este es un libro pensado y escrito para todas aquellas personas que quieran vivir mejor, con mayor plenitud, para quienes están dispuestos a transformar sus hábitos de vida, para los que dominados por la rutina o por una hiperactividad sin sentido, se hallan movidos por un interés de mejorar su calidad de vida.
El presente manual es dirigido a cualquier persona que se ocupe o preocupe del desarrollo del capital humano (factor humano o recursos humanos) dentro de las organizaciones, en la consultoría, en la formación de y para profesionales y en el estudio e investigación en ámbitos organizativos.
El propósito de este libro es presentar un sistema que concibe al directivo como hombre que trabaja para el futuro "impulsando" (enfoque holista) su organización presente y que lo hace "sintonizando" (enfoque situacional) con la realidad cotidiana que presenta su organización.
¿Conoce usted la verdadera diferencia entre colaborar y comprometerse con la empresa? Existe un dicho empresarial que explica que para preparar unos huevos con beicon, la gallina colabora y el cerdo se compromete. El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar. A lo largo de sus capítulos, y de forma muy amena, se describen las prácticas que diferencian a las Empresas Integradoras de las organizaciones corrientes. Se analiza también una situación empresarial sorprendente, la que se produce cuando se fuerza un compromiso tan extremo que puede incluso perjudicar a la persona: estamos ante las llamadas Empresas Sectarias. Cómo crear una sinergia positiva entre la empresa y la persona es el tema de los últimos capítulos. Seguro que en su empresa ustedes pueden servir mejor a sus clientes, ganar más dinero y ser más felices. Ayudarle en este propósito es el principal objetivo de este libro.