La serie de Harvard Business School Press "El Directivo Orientado a los Resultados" reúne artículos de la Harvard Management Update y de la Harvard Management Communication Letter que pueden ayudar a los directivos senior e intermedios a mejorar sus habilidades, aumentar su efectividad y conseguir una ventaja competitiva. Presentado en un formato conciso, accesible para que los directivos puedan ahorrarse un tiempo muy valioso, este libro ofrece ideas y técnicas para mejorar la rentabilidad laboral y conseguir resultados inmediatos. Cuando los equipos funcionan generan unos resultados extraordinarios. El directivo es responsable de obtener los mejores resultados posibles de los equipos que lidera o en los que participa. Equipos que funcionan puede ayudar a los directivos a mejorar sus habilidades para aumentar la productividad de los equipos eficientes y evitar los ineficientes. Les enseñará a seleccionar a los miembros del equipo, aprovechar las distintas habilidades de los miembros del equipo, evitar los peligros de la gestión y diseñar sistemas de compensación efectivos.
Organización empresarial y de recursos humanos (UF0517) es una de las Unidades Formativas del módulo "Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1)". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)", publicado en el Real Decreto 645/2011. Para el desarrollo de los contenidos de este cuaderno se han tenido en cuenta los parámetros establecidos en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Se incluyen los siguientes recursos: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autocomprobación por tema ? Ejercicios prácticos por tema ? Solucionario
Organización empresarial y de recursos humano (UF0517) es una de las Unidades Formativas del módulo "Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1)". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)", publicado en el Real Decreto 645/2011. Este manual sigue fielmente el índice de contenidos publicado en el Real Decreto que lo regula. Se trata de un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico que resultará de gran utilidad para la impartición de los cursos organizados por el centro acreditado. Los contenidos se han desarrollado siguiendo esta estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario ? Bibliografía / Referencias legislativas
Las especialidades complementarias, pertenecen todas a la Familia profesional de Formación Complementaria (FCO) y tienen la consideración de formación transversal en áreas que se consideran prioritarias tanto en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo y del Sistema Nacional de Empleo como en las directrices establecidas por la Unión Europea. El presente manual desarrolla los contenidos del programa ?Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (FCOO03)?, dentro del área específica de Orientación laboral, según la siguiente estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico de programa ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario de términos ? Bibliografía / Referencias legislativas
Técnicas y recursos de animación en actividades de tiempo libre (MF1868_2) es uno de los módulos formativos transversales perteneciente a distintos Certificados de Profesionalidad de la Familia Profesional Servicios socioculturales y a la Comunidad. Este manual sigue fielmente el índice de contenidos publicado en el Real Decreto que lo regula. Se trata de un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico que resultará de gran utilidad para la impartición de los cursos organizados por el centro acreditado. Los contenidos se han desarrollado siguiendo esta estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario de términos ? Bibliografía / Referencias legislativas
En una sociedad en constate cambio y en un mercado en permanente transformación, las empresas necesitan mejorar cada día y, con ellas, sus empleados. La formación personalizada para lograr la mejora permanente de los empleados es esencial, y las universidades corporativas surgen como el mejor instrumento para lograrlo. Tras una profunda investigación, el equipo de I+D+i de Overlap explica todos los pasos necesarios para idear, crear, gestionar, evaluar y difundir las universidades corporativas, utilizando ejemplos exitosos de las empresas que más pueden aportar en este campo de la gestión empresarial.
Las emociones de los grupos y organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, serenidad, ambición o confianza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto es así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver bucea entre diferentes autores y modelos, buscando la génesis emocional de los sistemas humanos para influir de una manera efectiva en su crecimiento emocional y su maduración. Emociones colectivas también propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestras organizaciones y analizar si están en línea con las estrategias que pretendemos seguir y nos ofrece pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente más sostenible. "Una amplia y honda relfexión, que nos muestra con extraordinaria claridad cómo aquellos entornos en los que vivimos y nos desenvolvemos impactan, muchas veces sin que nos demos cuenta, en nuestra forma de pensar, sentir y actuar."Dr. Mario Alonso Puig, Miembro de la Academia Americana para el Avance de la Ciencia.
El despido interior se presenta cuando nuestra actitud hacia la empresa comienza a desmejorar y terminamos en una especie de indiferencia a todo cuanto nos rodea, perdemos el ideal del compromiso, nos volvemos personas pasivas y solamente deseamos que llegue la hora exacta de dejar la oficina. Este libro nos ayuda a darnos cuenta en qué proceso laboral estamos y a retomar las fuerzas y las ganas para ser una mejor persona.
Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador. ¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verdad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad. Pero IR O NO IR... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos "empresariales", de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida.
El coaching es simple en teoría, hacer preguntas a los suyos, escuchar sus respuestas y aportar ideas que les permita ver si pueden mejorar y cómo.Leer este libro es como si alguien encendiera una luz: de repente puedes ver por ti mismo lo que tienes que hacer de forma diferente.No dice qué hay que hacer, porque francamente dependerá de los casos y no hay una fórmula universal válida para todos. Desencadenará una serie de pensamientos que le permitirán ponerlo en práctica por sí mismo. De este modo podrá crear sus propias solucionar, en lugar de sus propios problemas. Y a partir de ahí, podrá sentirse bien y al mismo tiempo obtener los resultados deseados.Este libro no contiene soluciones "universales" sino situaciones "reales" a las que los directivos se pueden remitir, y técnicas para transofrmar la experiencia previa en la clave que puede desatar el máximo rendimiento.
"Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral: aprenderá los aspectos básicos de la contratación, así como a realizar los cálculos que afectan a nóminas (cotizaciones, IRPF, fini quitos, vacaciones no disfrutadas, embargos salariales, situaciones de incapacidad temporal), desempleo, jornadas, etc. Para facilitar el seguimiento del libro, lo hemos estructurado en tres bloques: contratación y normativa laboral, nóminas y Seguridad Social. En cada bloque, se tratan los distintos capítulos y aspectos intentando evitar el exceso de detalle, empleando un lenguaje claro y sencillo, aportando la teoría necesaria pero manejando siempre un patrón claramente práctico con: un total de 36 ejercicios paso a paso, que se insertan en aquellos puntos de cada capítulo donde se requiera mayor detalle, ejercicios propuestos (83) y ejercicios tipo test (67) al finalizar cada capítulo para ir asimilando y progresando en el avance del libro."
CARACTERÍSTICAS: Actualizado. Incorporación de numerosas actividades para asimilar los conocimientos en estudio. Incorpora material complementario para el profesor y el alumno en sendos CD?s. El profesor dispondrá gran cantidad de materiales en la preparación e impartición de las clases, tanto en soporte CD como en la guía didáctica.
¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Demográficamente, la fuerza del trabajo recaerá en los Silver Surfers, profesionales séniors de talento plateado (silver) entre 40 y 60 años, que quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional (surfers) y no aceptan un presente-futuro invisible ni inactivo. Generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), que diseñan su día a día y también su futuro y retiro profesional; sin embargo, es aquí cuando más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo). Nuestra larga vida nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje y a explorar soluciones nuevas con las que hacer frente a una longevidad profesional con la que casi nadie contaba. El futuro será para los robots y la inteligencia artificial sí, pero combinado con el poder de los silver surfers. Contar con el talento silver marcará la diferencia, por eso es imprescindible que las empresas también desarrollen cuanto antes una correcta estrategia de age management. PUNTOS FUERTES: ? Guía básica para entender el futuro laboral a partir de los 40 años, cómo debemos formarnos y reinventarnos para hacer frente a la discriminación laboral por edad y seguir aportando experiencia y talento no solo a la empresa sino también a las nuevas generaciones. ? Incluye un training on line para Silver Surfers con más de 30 vídeos con expertos en las diferentes materias para prepararnos para este futuro laboral: marca personal, emprender con agile y design thinking, planificación financiera, retirement coaching, etc. ? El libro además da un enfoque sobre cómo deben las compañías desarrollar una correcta estrategia de Age Management para retener y aprovechar el talento Silver que será uno de los más demandados en un futuro no muy lejano. ? La autora, Raquel Roca, es autora de KnowMads, libro éxito de ventas (4ª edición) sobre los nómadas del conocimiento y los. Raquel es reconocida experta y conferenciante de temas profesionales que a todos nos afectan (futuro del trabajo, tendencias laborales, competencias soft & digitales?) y colabora con grandes compañías como Ikea, BBVA, Banco Santander, Volvo, Microsoft, etc.
Primer diccionario de Dirección de Personas y Relaciones Laborales, pionero por sus características. Incluye 4.000 términos definidos en los que se recogen vocablos, prácticas y metodologías vinculados con las relaciones laborales. Incluye la traducción en inglés de los 4.000 términos definidos. Incluye tablas de uso frecuente y la bibliografía utilizada para la elaboración de la obra. Completa guía que dirigida a ayudar a todos los profesionales a entender mejor la dirección de personas y de las relaciones laborales a través de conceptos y de aspectos que les resulten de utilidad.
Este libro recoge la esencia de la experiencia del autor como coach. Hace 15 años diseñó una conferencia muy especial basada en la motivación en el trabajo. La conferencia fue tomando cuerpo y ha sido revisada a largo del tiempo hasta su versión actual, dando lugar a esta guía en la que se muestra el camino a seguir para aprender a gestionar el talento, las emociones y conocimientos de uno mismo para automotivarse. La lectura de la obra genera vitalidad, aprendizaje, reflexión, dosis de alegría y, sobre todo, energía personal para uno mismo y para mejorar el desempeño en el entorno laboral. El autor ha encontrado el método para que los lectores reflexionen sobre su situación personal y profesional, sobre su talento y su potencial, sobre sus posibilidades y sus fracasos, y les encamina a admirar lo sencillo que resulta encontrar la motivación dentro de uno mismo para lograr el éxito. Las empresas que han trabajado siguiendo estas directrices han descubierto otra forma de trabajar y de liderar, un nuevo modelo que lleva a sus equipos a hacer del trabajo una pasión e incluso a aumentar en gran medida el buen clima laboral. Han logrado hacer equipo y proyectar sensaciones empresariales más allá del producto o el servicio que comercializan.
La serie de Harvard Business School Press "El Directivo Orientado a los Resultados" reúne artículos de la Harvard Management Update y de la Harvard Management Communication Letter que pueden ayudar a los directivos senior e intermedios a mejorar sus habilidades, aumentar su efectividad y conseguir una ventaja competitiva. Presentado en un formato conciso, accesible para que los directivos puedan ahorrarse un tiempo muy valioso, este libro ofrece ideas y técnicas para mejorar la rentabilidad laboral y conseguir resultados inmediatos. Cuando los equipos funcionan generan unos resultados extraordinarios. El directivo es responsable de obtener los mejores resultados posibles de los equipos que lidera o en los que participa. Equipos que funcionan puede ayudar a los directivos a mejorar sus habilidades para aumentar la productividad de los equipos eficientes y evitar los ineficientes. Les enseñará a seleccionar a los miembros del equipo, aprovechar las distintas habilidades de los miembros del equipo, evitar los peligros de la gestión y diseñar sistemas de compensación efectivos.
Organización empresarial y de recursos humanos (UF0517) es una de las Unidades Formativas del módulo "Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1)". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)", publicado en el Real Decreto 645/2011. Para el desarrollo de los contenidos de este cuaderno se han tenido en cuenta los parámetros establecidos en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Se incluyen los siguientes recursos: ? Ficha técnica ? Guía metodológica ? Ejercicios de autocomprobación por tema ? Ejercicios prácticos por tema ? Solucionario
Organización empresarial y de recursos humano (UF0517) es una de las Unidades Formativas del módulo "Técnicas administrativas básicas de oficina (MF0969_1)". Este módulo está incluido en el Certificado de Profesionalidad "Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales (ADGG0408)", publicado en el Real Decreto 645/2011. Este manual sigue fielmente el índice de contenidos publicado en el Real Decreto que lo regula. Se trata de un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico que resultará de gran utilidad para la impartición de los cursos organizados por el centro acreditado. Los contenidos se han desarrollado siguiendo esta estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario ? Bibliografía / Referencias legislativas
Las especialidades complementarias, pertenecen todas a la Familia profesional de Formación Complementaria (FCO) y tienen la consideración de formación transversal en áreas que se consideran prioritarias tanto en el marco de la Estrategia Europea para el Empleo y del Sistema Nacional de Empleo como en las directrices establecidas por la Unión Europea. El presente manual desarrolla los contenidos del programa ?Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género (FCOO03)?, dentro del área específica de Orientación laboral, según la siguiente estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico de programa ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario de términos ? Bibliografía / Referencias legislativas
Técnicas y recursos de animación en actividades de tiempo libre (MF1868_2) es uno de los módulos formativos transversales perteneciente a distintos Certificados de Profesionalidad de la Familia Profesional Servicios socioculturales y a la Comunidad. Este manual sigue fielmente el índice de contenidos publicado en el Real Decreto que lo regula. Se trata de un material dirigido a favorecer el aprendizaje teórico-práctico que resultará de gran utilidad para la impartición de los cursos organizados por el centro acreditado. Los contenidos se han desarrollado siguiendo esta estructura: ? Ficha técnica ? Objetivos generales y específicos ? Desarrollo teórico ? Ejercicios prácticos con soluciones ? Resumen por tema ? Glosario de términos ? Bibliografía / Referencias legislativas
En una sociedad en constate cambio y en un mercado en permanente transformación, las empresas necesitan mejorar cada día y, con ellas, sus empleados. La formación personalizada para lograr la mejora permanente de los empleados es esencial, y las universidades corporativas surgen como el mejor instrumento para lograrlo. Tras una profunda investigación, el equipo de I+D+i de Overlap explica todos los pasos necesarios para idear, crear, gestionar, evaluar y difundir las universidades corporativas, utilizando ejemplos exitosos de las empresas que más pueden aportar en este campo de la gestión empresarial.
Las emociones de los grupos y organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, serenidad, ambición o confianza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto es así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver bucea entre diferentes autores y modelos, buscando la génesis emocional de los sistemas humanos para influir de una manera efectiva en su crecimiento emocional y su maduración. Emociones colectivas también propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestras organizaciones y analizar si están en línea con las estrategias que pretendemos seguir y nos ofrece pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente más sostenible. "Una amplia y honda relfexión, que nos muestra con extraordinaria claridad cómo aquellos entornos en los que vivimos y nos desenvolvemos impactan, muchas veces sin que nos demos cuenta, en nuestra forma de pensar, sentir y actuar."Dr. Mario Alonso Puig, Miembro de la Academia Americana para el Avance de la Ciencia.
El despido interior se presenta cuando nuestra actitud hacia la empresa comienza a desmejorar y terminamos en una especie de indiferencia a todo cuanto nos rodea, perdemos el ideal del compromiso, nos volvemos personas pasivas y solamente deseamos que llegue la hora exacta de dejar la oficina. Este libro nos ayuda a darnos cuenta en qué proceso laboral estamos y a retomar las fuerzas y las ganas para ser una mejor persona.
Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador. ¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verdad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad. Pero IR O NO IR... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos "empresariales", de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida.
El coaching es simple en teoría, hacer preguntas a los suyos, escuchar sus respuestas y aportar ideas que les permita ver si pueden mejorar y cómo.Leer este libro es como si alguien encendiera una luz: de repente puedes ver por ti mismo lo que tienes que hacer de forma diferente.No dice qué hay que hacer, porque francamente dependerá de los casos y no hay una fórmula universal válida para todos. Desencadenará una serie de pensamientos que le permitirán ponerlo en práctica por sí mismo. De este modo podrá crear sus propias solucionar, en lugar de sus propios problemas. Y a partir de ahí, podrá sentirse bien y al mismo tiempo obtener los resultados deseados.Este libro no contiene soluciones "universales" sino situaciones "reales" a las que los directivos se pueden remitir, y técnicas para transofrmar la experiencia previa en la clave que puede desatar el máximo rendimiento.
"Huyendo de grandes tratados en materia laboral, este libro se presenta con una orientación claramente práctica y destinado a todos aquellos lectores que deseen iniciarse en la gestión laboral: aprenderá los aspectos básicos de la contratación, así como a realizar los cálculos que afectan a nóminas (cotizaciones, IRPF, fini quitos, vacaciones no disfrutadas, embargos salariales, situaciones de incapacidad temporal), desempleo, jornadas, etc. Para facilitar el seguimiento del libro, lo hemos estructurado en tres bloques: contratación y normativa laboral, nóminas y Seguridad Social. En cada bloque, se tratan los distintos capítulos y aspectos intentando evitar el exceso de detalle, empleando un lenguaje claro y sencillo, aportando la teoría necesaria pero manejando siempre un patrón claramente práctico con: un total de 36 ejercicios paso a paso, que se insertan en aquellos puntos de cada capítulo donde se requiera mayor detalle, ejercicios propuestos (83) y ejercicios tipo test (67) al finalizar cada capítulo para ir asimilando y progresando en el avance del libro."
CARACTERÍSTICAS: Actualizado. Incorporación de numerosas actividades para asimilar los conocimientos en estudio. Incorpora material complementario para el profesor y el alumno en sendos CD?s. El profesor dispondrá gran cantidad de materiales en la preparación e impartición de las clases, tanto en soporte CD como en la guía didáctica.
¿Sabías que nuestra esperanza de vida se incrementa cinco horas cada día? Ya estamos llegando a los 100 años, biológicamente somos diez años más jóvenes, pero tenemos un problema: la escasez de nacimientos provoca un ritmo de envejecimiento social del 150 %. Entramos en una nueva era de longevidad humana que afecta a todo, especialmente al trabajo. Demográficamente, la fuerza del trabajo recaerá en los Silver Surfers, profesionales séniors de talento plateado (silver) entre 40 y 60 años, que quieren seguir estando en la cresta de la ola profesional (surfers) y no aceptan un presente-futuro invisible ni inactivo. Generadores y receptores de una nueva economía (silver economy), que diseñan su día a día y también su futuro y retiro profesional; sin embargo, es aquí cuando más discriminación laboral, prejuicios y barreras invisibles se generan (edadismo). Nuestra larga vida nos invita y obliga a desarrollarnos como trabajadores ágiles, en continuo aprendizaje y a explorar soluciones nuevas con las que hacer frente a una longevidad profesional con la que casi nadie contaba. El futuro será para los robots y la inteligencia artificial sí, pero combinado con el poder de los silver surfers. Contar con el talento silver marcará la diferencia, por eso es imprescindible que las empresas también desarrollen cuanto antes una correcta estrategia de age management. PUNTOS FUERTES: ? Guía básica para entender el futuro laboral a partir de los 40 años, cómo debemos formarnos y reinventarnos para hacer frente a la discriminación laboral por edad y seguir aportando experiencia y talento no solo a la empresa sino también a las nuevas generaciones. ? Incluye un training on line para Silver Surfers con más de 30 vídeos con expertos en las diferentes materias para prepararnos para este futuro laboral: marca personal, emprender con agile y design thinking, planificación financiera, retirement coaching, etc. ? El libro además da un enfoque sobre cómo deben las compañías desarrollar una correcta estrategia de Age Management para retener y aprovechar el talento Silver que será uno de los más demandados en un futuro no muy lejano. ? La autora, Raquel Roca, es autora de KnowMads, libro éxito de ventas (4ª edición) sobre los nómadas del conocimiento y los. Raquel es reconocida experta y conferenciante de temas profesionales que a todos nos afectan (futuro del trabajo, tendencias laborales, competencias soft & digitales?) y colabora con grandes compañías como Ikea, BBVA, Banco Santander, Volvo, Microsoft, etc.
Primer diccionario de Dirección de Personas y Relaciones Laborales, pionero por sus características. Incluye 4.000 términos definidos en los que se recogen vocablos, prácticas y metodologías vinculados con las relaciones laborales. Incluye la traducción en inglés de los 4.000 términos definidos. Incluye tablas de uso frecuente y la bibliografía utilizada para la elaboración de la obra. Completa guía que dirigida a ayudar a todos los profesionales a entender mejor la dirección de personas y de las relaciones laborales a través de conceptos y de aspectos que les resulten de utilidad.
Este libro recoge la esencia de la experiencia del autor como coach. Hace 15 años diseñó una conferencia muy especial basada en la motivación en el trabajo. La conferencia fue tomando cuerpo y ha sido revisada a largo del tiempo hasta su versión actual, dando lugar a esta guía en la que se muestra el camino a seguir para aprender a gestionar el talento, las emociones y conocimientos de uno mismo para automotivarse. La lectura de la obra genera vitalidad, aprendizaje, reflexión, dosis de alegría y, sobre todo, energía personal para uno mismo y para mejorar el desempeño en el entorno laboral. El autor ha encontrado el método para que los lectores reflexionen sobre su situación personal y profesional, sobre su talento y su potencial, sobre sus posibilidades y sus fracasos, y les encamina a admirar lo sencillo que resulta encontrar la motivación dentro de uno mismo para lograr el éxito. Las empresas que han trabajado siguiendo estas directrices han descubierto otra forma de trabajar y de liderar, un nuevo modelo que lleva a sus equipos a hacer del trabajo una pasión e incluso a aumentar en gran medida el buen clima laboral. Han logrado hacer equipo y proyectar sensaciones empresariales más allá del producto o el servicio que comercializan.