El presente volumen desarrolla el Temario constituido por los cuatro bloques que conforman la fase de oposición para la preparación de las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Subalternos (Grupo E), sector Administración General, de la Generalitat Valenciana. Su contenido, riguroso y didáctico, desarrolla los temas 1 a 20 del programa oficial de dicha convocatoria, y se complementa con numerosos esquemas, diagramas y recursos tipográficos que le facilitarán su comprensión. Además, se han incluido test de temas (uno por cada tema) y dos test de exámenes. En total, son 640 preguntas que le ayudarán a consolidar los conocimientos adquiridos en esta materia.
Aquesta nova edició del nostre volum de Qüestionaris, complement dels temaris i del volum de Supòsits pràctics, està dirigida específicament a la preparació de les proves selectives d'accés als cossos d'Auxiliars d'administració general, Auxiliars tècnics i Tècnics especialistes del grup de Serveis penitenciaris de la Generalitat de Catalunya, i Auxiliars administratius de la Universitat de Barcelona. L' estructura de l'obra segueix una sistemàtica de progressiva assimilació i consolidació dels coneixements teòrics adquirits, mitjançant l'establiment de tres tipus diferents de proves; qüestionaris per temes, qüestionaris per blocs de matèries i simulacres d'examen. A més, al final del volum s'inclouen els qüestionaris específics sobre Serveis penitenciaris i normativa de la Universitat de Barcelona.
>Esta nueva obra forma parte de la preparación necesaria para conseguir con éxito la superación de una plaza para Vigilante de Seguridad en sus distintas especialidades, con unos contenidos actualizados y acorde con el grado de dificultad del proceso selectivo. La fase de oposición se ajustará al régimen establecido por la normativa vigente. En este libro trataremos meticulosamente la preparación de la prueba (psicotécnica), que constará de dos partes: a) Tests psicotécnicos: Consistirá en la realización de uno o varios tests dirigidos a determinar la personalidad y las aptitudes del aspirante para el desempeño de la función policial con relación a la categoría a la que se aspira. Esta prueba psicotécnica constará básicamente de dos partes: - Aptitudes intelectuales: Se evaluarán mediante la aplicación de tests de inteligencia general y/o escalas específicas que evalúen la capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo. - Perfil de personalidad: Se evaluarán mediante tests que exploren las características de personalidad, aptitudinales y motivacionales, en el número y características que determine el Tribunal. b) Entrevista personal: A partir del resultado de los tests de personalidad, se investigarán en el aspirante los factores de la misma que determine el Tribunal, el cual fijará la puntuación correspondiente a dichos factores. Por último y a modo de addenda, explicaremos en qué consiste básicamente las pruebas de reconocimiento médico, que se va a aplicar al alumno bajo el cuadro médico de exclusiones al que da acceso mediante el Real Decreto 2487/1998, de 20 de noviembre por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada. En definitiva, el presente volumen contiene una colección de test psicotécnicos y de personalidad, unas importantes nociones generales sobre cómo afrontar la entrevista personal: todo ello con la finalidad básica de preparar con éxito al alumno para las pruebas de acceso para la obtención del título de Vigilante de Seguridad, conforme a lo establecido a la convocatoria actual.ÍndiceVigilantes de Seguridad. Test Psicotécnicos 1. TEST PSICOTÉCNICOS Introducción 1.1. Aptitudes Intelectuales A. Aptitudes verbales Comprensión lectora Frases incompletas Definiciones Sinónimos y antónimos Rimado B. Aptitudes numéricas Operaciones de cálculo Agilidad numérica Matrices numéricas Problemas C. Aptitudes administrativas Atención, percepción y resistencia a la fatiga Resistencia a la fatiga Percepción secuencial. Figuras incompletas Operaciones representadas por símbolos Contar elementos (0 y X) Detección de errores Codificación . Clasificación, organización alfabética y archivo Comprensión de órdenes sencillas D.Razonamiento Razonamiento lógico-abstracto Semejanzas Figuras en serie Figuras no relacionadas Cálculo lógico-abstracto Razonamiento mixto: numérico-verbal Alfanuméricos Razonamiento verbal Frases desordenadas Analogías Razonamiento numérico Series de números Series de letras Secuencia de números, letras y símbolos Naipes Dominó Relojes Calendarios Monedas Razonamiento espacial Construcción Ajuste de piezas-figuras Rompecabezas Cuenta-Cubos Razonamiento mecánico. Rapidez perceptiva Laberintos Problemas físico-mecánicos E. Memoria Reproducción de figuras Retención visual Emparejamientos Textos incompletos 1.2. Perfil de Personalidad La Personalidad: Definición, tipos de personalidad y trastornos de la Personalidad. Test de Personalidad 2. ENTREVISTA PERSONAL 3. APÉNDICE: RECONOCIMIENTO MÉDICO, DESCRIPCIÓN DE LA TERMINOLOGÍA MÉDICA Y PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Organización de Eventos y Protocolo para Secretariado de Dirección?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Merchandising y Animación del Punto de Venta?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores del sector productivo - Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia. - Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de formación bonificada para empresas del ámbito sectorial.
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Asesoría Laboral?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas.
El presente volumen desarrolla el Temario constituido por los cuatro bloques que conforman la fase de oposición para la preparación de las pruebas selectivas de acceso a la categoría de Subalternos (Grupo E), sector Administración General, de la Generalitat Valenciana. Su contenido, riguroso y didáctico, desarrolla los temas 1 a 20 del programa oficial de dicha convocatoria, y se complementa con numerosos esquemas, diagramas y recursos tipográficos que le facilitarán su comprensión. Además, se han incluido test de temas (uno por cada tema) y dos test de exámenes. En total, son 640 preguntas que le ayudarán a consolidar los conocimientos adquiridos en esta materia.
Aquesta nova edició del nostre volum de Qüestionaris, complement dels temaris i del volum de Supòsits pràctics, està dirigida específicament a la preparació de les proves selectives d'accés als cossos d'Auxiliars d'administració general, Auxiliars tècnics i Tècnics especialistes del grup de Serveis penitenciaris de la Generalitat de Catalunya, i Auxiliars administratius de la Universitat de Barcelona. L' estructura de l'obra segueix una sistemàtica de progressiva assimilació i consolidació dels coneixements teòrics adquirits, mitjançant l'establiment de tres tipus diferents de proves; qüestionaris per temes, qüestionaris per blocs de matèries i simulacres d'examen. A més, al final del volum s'inclouen els qüestionaris específics sobre Serveis penitenciaris i normativa de la Universitat de Barcelona.
>Esta nueva obra forma parte de la preparación necesaria para conseguir con éxito la superación de una plaza para Vigilante de Seguridad en sus distintas especialidades, con unos contenidos actualizados y acorde con el grado de dificultad del proceso selectivo. La fase de oposición se ajustará al régimen establecido por la normativa vigente. En este libro trataremos meticulosamente la preparación de la prueba (psicotécnica), que constará de dos partes: a) Tests psicotécnicos: Consistirá en la realización de uno o varios tests dirigidos a determinar la personalidad y las aptitudes del aspirante para el desempeño de la función policial con relación a la categoría a la que se aspira. Esta prueba psicotécnica constará básicamente de dos partes: - Aptitudes intelectuales: Se evaluarán mediante la aplicación de tests de inteligencia general y/o escalas específicas que evalúen la capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo. - Perfil de personalidad: Se evaluarán mediante tests que exploren las características de personalidad, aptitudinales y motivacionales, en el número y características que determine el Tribunal. b) Entrevista personal: A partir del resultado de los tests de personalidad, se investigarán en el aspirante los factores de la misma que determine el Tribunal, el cual fijará la puntuación correspondiente a dichos factores. Por último y a modo de addenda, explicaremos en qué consiste básicamente las pruebas de reconocimiento médico, que se va a aplicar al alumno bajo el cuadro médico de exclusiones al que da acceso mediante el Real Decreto 2487/1998, de 20 de noviembre por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada. En definitiva, el presente volumen contiene una colección de test psicotécnicos y de personalidad, unas importantes nociones generales sobre cómo afrontar la entrevista personal: todo ello con la finalidad básica de preparar con éxito al alumno para las pruebas de acceso para la obtención del título de Vigilante de Seguridad, conforme a lo establecido a la convocatoria actual.ÍndiceVigilantes de Seguridad. Test Psicotécnicos 1. TEST PSICOTÉCNICOS Introducción 1.1. Aptitudes Intelectuales A. Aptitudes verbales Comprensión lectora Frases incompletas Definiciones Sinónimos y antónimos Rimado B. Aptitudes numéricas Operaciones de cálculo Agilidad numérica Matrices numéricas Problemas C. Aptitudes administrativas Atención, percepción y resistencia a la fatiga Resistencia a la fatiga Percepción secuencial. Figuras incompletas Operaciones representadas por símbolos Contar elementos (0 y X) Detección de errores Codificación . Clasificación, organización alfabética y archivo Comprensión de órdenes sencillas D.Razonamiento Razonamiento lógico-abstracto Semejanzas Figuras en serie Figuras no relacionadas Cálculo lógico-abstracto Razonamiento mixto: numérico-verbal Alfanuméricos Razonamiento verbal Frases desordenadas Analogías Razonamiento numérico Series de números Series de letras Secuencia de números, letras y símbolos Naipes Dominó Relojes Calendarios Monedas Razonamiento espacial Construcción Ajuste de piezas-figuras Rompecabezas Cuenta-Cubos Razonamiento mecánico. Rapidez perceptiva Laberintos Problemas físico-mecánicos E. Memoria Reproducción de figuras Retención visual Emparejamientos Textos incompletos 1.2. Perfil de Personalidad La Personalidad: Definición, tipos de personalidad y trastornos de la Personalidad. Test de Personalidad 2. ENTREVISTA PERSONAL 3. APÉNDICE: RECONOCIMIENTO MÉDICO, DESCRIPCIÓN DE LA TERMINOLOGÍA MÉDICA Y PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA 
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Organización de Eventos y Protocolo para Secretariado de Dirección?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Merchandising y Animación del Punto de Venta?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores del sector productivo - Planes de formación dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos) dentro del sector de referencia. - Cursos de formación a trabajadores desempleados del sector no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de formación bonificada para empresas del ámbito sectorial.
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Asesoría Laboral?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas.