Una tribu es cualquier grupo de personas, muchas o pocas, conectadas unas a otras, a un líder y a una idea. Durante millones de años el ser humano ha formado parte de tribus, bien sea por sus creencias, etnia, ideas políticas o incluso por sus gustos musicales. Forma parte de la naturaleza humana. Ahora que Internet ha eliminado las barreras geográficas, temporales y económicas, los blogs y las redes sociales están ayudando a que las tribus crezcan y se reproduzcan. Grupos de millones de personas unidas por su afición al iPhone, su apoyo a Obama o su preocupación por el medio ambiente. ¿Quién va a liderar todas estas tribus? La web puede hacer cosas asombrosas pero no puede proveer de liderazgo a las masas que se forman día tras día. Es todavía una tarea que nos atañe a nosotros. Cualquiera que quiera a día de hoy ser un líder, goza de las herramientas para serlo, tiene en sus manos la capacidad de serlo. Si realmente cree que el liderazgo es para otros, reflexione al respecto. Piense en gente como Joel Polsky y su tribu internacional de brillantes programadores informáticos. O en Gary Vaynerchuck, un experto enólogo con devotos seguidores. O en Chris Sharma, que lidera una tribu de montañistas aficionados a escaladas imposibles. Si deja escapar esta posibilidad por liderar, corre el riesgo de convertirse en una oveja más del rebaño, alguien que lucha a toda costa por mantener su status quo, sin preguntarse si la obediencia que profesa le está haciendo algún bien a él o su empresa. Tribus le hará pensar sobre la oportunidades que brinda saber liderar a sus empleados, clientes, inversores, creyentes, lectores o simples seguidores. No es fácil, pero es mucho más fácil de lo que usted cree.
La presente obra está dirigida a los estudiantes del Ciclo Formativo de Grado Superior Administración y Finanzas, en concreto para el Módulo Profesional Contabilidad y Fiscalidad. Los contenidos incluidos en este libro abarcan los conceptos fundamentales de registro de los hechos contables y del cierre del ejercicio, así como la elaboración de las cuentas anuales. También abarca los fundamentos del análisis de balances y de la auditoría. Igualmente, se hace referencia al impuesto de sociedades y al impuesto de renta de las personas físicas (actividades económicas). Cada capítulo incluye actividades y ejemplos con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados. Así mismo, se incorporan test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente. Además, reúne los recursos necesarios para incrementar la didáctica del libro, tales como un glosario con los términos necesarios, bibliografía, soporte informático y documentos para ampliación de los conocimientos.ÍndiceAGRADECIMIENTOS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1. REGISTRO DE LOS HECHOS CONTABLES 1.1 NORMALIZACIÓN CONTABLE 1.2 PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD: DESARROLLO ESQUEMÁTICO 1.2.1 Marco conceptual de la contabilidad 1.2.2 Normas de registro y valoración 1.2.3 Cuentas anuales 1.2.4 Cuadro de cuentas 1.2.5 Definiciones y relaciones contables 1.3 MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD 1.3.1 Principios contables 1.3.2 Criterios de valoración 1.4 ESTUDIO DE LOS GRUPOS DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD 1.5 EXISTENCIAS 1.5.1 Contenido de las distintas clases de existencias 1.5.2 Valoración inicial de las existencias 1.5.3 Métodos de valoración de las existencias 1.5.4 Correcciones de valor de las existencias 1.6 COMPRAS-PROVEEDORES 1.6.1 Compras al contado 1.6.2 Compras a crédito 1.6.3 Gastos de compras 1.6.4 Descuento sobre compras 1.6.5 Rappels sobre compras 1.6.6 Devoluciones de compras 1.6.7Facturas de proveedores pendientes de recibir o formalizar 1.6.8 Anticipos a proveedores 1.6.9 Pago de los débitos y proveedores 1.7 VENTAS-CLIENTES 1.7.1 Ventas al contado 1.7.2 Ventas a crédito 1.7.3 Gastos asociados a ventas 1.7.4 Descuentos sobre ventas 1.7.5 Rappels sobre ventas 1.7.6 Devoluciones de ventas 1.7.7 Anticipos de clientes 1.7.8 Cobro de los créditos a los clientes 1.7.9 Descuento bancario de efectos de los clientes 1.7.10 El deterioro de los créditos a los clientes 1.8 EL PROCESO CONTABLE DEL INMOVILIZADO MATERIAL 1.8.1 Valoración inicial de los elementos del inmovilizado material 1.8.2 Adquisición de elementos del inmovilizado material a un tercero 1.8.3 Construcción propia de inmovilizado material 1.8.4 Adquisición de elementos del inmovilizado material mediante arrendamiento financiero 1.8.5 Enajenación de elementos del inmovilizado material 1.8.6 Ampliación y mejora de elementos del inmovilizado material 1.8.7 Amortización de elementos del inmovilizado material 1.8.8 Deterioro de valor de los elementos del inmovilizado material 1.9 EL PROCESO CONTABLE DEL INMOVILIZADO INTANGIBLE 1.9.1 Valoración inicial del inmovilizado intangible 1.9.2 Incorporación de elementos del inmovilizado intangible al activo de la empresa 1.9.3 Valoración posterior del inmovilizado intangible RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 2. REGISTRO DE LOS HECHOS CONTABLES (II) 2.1 INVERSIONES INMOBILIARIAS 2.2 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE ACTIVO 2.2.1 Enumeración de instrumentos financieros de activo 2.2.2 Clasificación de los activos financieros 2.2.3 Activos financieros mantenidos para negociar 2.2.4 Otros activos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias 2.2.5 Inversiones mantenidas hasta el vencimiento 2.2.6 Créditos y partidas a cobrar 2.2.7 Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas 2.2.8 Activos financieros disponibles para la venta 2.3 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE PASIVO 2.3.1 Enumeración de instrumentos financieros de pasivo 2.3.2 Clasificación de los pasivos financieros 2.3.3 Pasivos financieros mantenidos para negociar 2.3.4 Otros pasivos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias 2.3.5 Deudas y partidas a pagar 2.4 CUENTAS DE PERSONAL Y DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 2.4.1 Cuentas de personal 2.4.2 Cuentas de administraciones públicas 2.5 REGISTRO CONTABLE DE LA TESORERÍA 2.5.1 Caja 2.5.2 Bancos 2.5.3 Inversiones a corto plazo de gran liquidez 2.6 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS DE PATRIMONIO PROPIO 2.6.1 Constitución de sociedades 2.6.2 Ampliación de capital social 2.6.3 Reducción de capital social 2.6.4 Adquisición de acciones propias 2.7 GASTOS 2.7.1 Servicios exteriores 2.7.2 Tributos 2.7.3 Gastos de personal 2.7.4 Otros gastos de gestión 2.7.5 Gastos financieros 2.7.6 Pérdidas procedentes de activos no corrientes y gastos excepcionales 2.7.7 Dotaciones para amortizaciones 2.7.8 Pérdidas por deterioro y otras dotaciones 2.8 INGRESOS 2.8.1 Trabajos realizados para la empresa 2.8.2 Subvenciones, donaciones y legados 2.8.3 Otros ingresos de gestión 2.8.4 Ingresos financieros 2.8.5 Beneficios procedentes de activos no corrientes e ingresos excepcionales 2.8.6 Excesos y aplicaciones de provisiones y de pérdidas por deterioro 2.9 BALANCE DE COMPROBACIÓN DE SUMAS Y SALDOS 2.9.1 Trabajos realizados para la empresa RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 3. TRAMITACIÓN DE LAS OBLIGACIONES FISCALES Y CONTABLES RELATIVAS AL IMPUESTO DE SOCIEDADES Y AL IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS 3.1 IMPUESTOS LOCALES 3.2.1 Impuestos sobre actividades económicas (IAE) 3.2.1 Impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) 3.2 IMPUESTO DE SOCIEDADES 3.2.1 Ámbito de aplicación 3.2.2 Hecho imponible 3.2.3 Sujetos pasivos 3.2.4 Base imponible 3.2.5 Gastos no deducibles 3.2.6 Imputación temporal 3.2.7 Compensación de bases imponibles negativas 3.2.8 Período impositivo 3.2.9 Devengo del impuesto 3.2.10 Tipo de gravamen 3.2.11 Cuota íntegra 3.2.12 Deducciones 3.2.13 Bonificaciones 3.2.14 Pago fraccionado 3.2.15 Deducciones de los pagos a cuenta 3.2.16 Índice de entidades 3.2.17 Obligaciones contables 3.2.18 Declaración 3.2.19 utoliquidación 3.2.20 Contabilización 3.3 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (ACTIVIDADES ECONÓMICAS) 3.3.1 Rendimientos íntegros de actividades económicas 3.3.2 Métodos para determinar el rendimiento de las actividades económicas 3.3.3 Estimación directa normal del rendimiento 3.3.4 Estimación directa simplificada del rendimiento 3.3.5 Estimación objetiva del rendimiento RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 4. REGISTRO CONTABLE DE LAS OPERACIONES DERIVADAS DE LA REGULARIZACIÓN Y CIERRE DEL EJERCICIO ECONÓMICO 4.1 CORRECCIONES VALORATIVAS 4.2 PROVISIONES DE TRÁFICO 4.3 PERIODIFICACIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS 4.3.1 Gastos e ingresos anticipados 4.3.2 Gastos e ingresos diferidos 4.4 AMORTIZACIONES DEL INMOVILIZADO 4.5 RECLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS Y DEUDAS 4.6 REGULARIZACIÓN DE EXISTENCIAS 4.6.1 Regularización de mercaderías 4.6.2 Regularización de materias primas 4.6.3 Regularización de otros aprovisionamientos 4.6.4 Regularización de productos en curso y productos terminados 4.6.5 Contabilización de la regularización de existencias 4.7 DETERMINACIÓN DEL RESULTADO CONTABLE ANTES DE IMPUESTOS 4.8 LIQUIDACIÓN Y REGISTRO CONTABLE DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES 4.9 DETERMINACIÓN DEL RESULTADO DESPUÉS DE IMPUESTOS 4.10 CIERRE DE LOS LIBROS CONTABLES 4.11 REGISTROS (LIBROS DE CONTABILIDAD) RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 5. CONFECCIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES 5.1 LAS CUENTAS ANUALES 5.1.1 Documentos que integran las cuentas anuales 5.1.2 Formulación de las cuentas anuales 5.2 NORMAS COMUNES PARA LA ELABORACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES 5.3 MODELOS NORMALES Y ABREVIADOS DE CUENTAS ANUALES 5.3.1 Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviado 5.3.2 Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada 5.4 BALANCE DE SITUACIÓN 5.4.1 Normas para la elaboración del balance 5.4.2 Modelo normal de balance 5.4.3 Modelo abreviado de balance 5.5 CUENTAS DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS 5.5.1 Normas para la elaboración de la cuenta de pérdidas y ganancias 5.5.2 Modelo normal de cuentas de pérdidas y ganancias 5.5.3 Modelo abreviado de cuenta de pérdidas y ganancias 5.6 ESTADO DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO NETO 5.6.1 Composición del estado de cambios en el patrimonio neto 5.6.2 Modelo normal del estado de cambios en el patrimonio neto 5.6.3 Modelo abreviado del estado de cambio en el patrimonio neto 5.7 ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO 5.7.1 Composición del estado de flujos de efectivo 5.7.2 Modelo de estado de flujos de efectivo 5.8 MEMORIA 5.8.1 Memoria normal 5.8.2 Memoria abreviada 5.8 DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 6. INFORMES DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y PATRIMONIAL DE UNA EMPRESA 6.1 OBJETIVO DEL ANÁLISIS DE LOS ESTADOS CONTABLES 6.2 LA CLASIFICACIÓN FUNCIONAL DEL BALANCE 6.3 ORDENACIÓN ANALÍTICA DE LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS EN CASCADA 6.4 ESTRUCTURA FINANCIERA DE LA EMPRESA 6.4.1 Estructura financiera de máxima estabilidad 6.4.2 Estructura financiera con fondo de maniobra positivo 6.4.3 Estructura financiera con fondo de maniobra negativo 6.4.4 Estructura financiera sin fondo de maniobra (ni positivo ni negativo) 6.4.5 Estructura financiera equilibrada 6.5 DELIMITACIÓN DE LA LIQUIDEZ EN LA EMPRESA 6.5.1 Liquidez inmediata 6.5.2 Liquidez a corto plazo 6.6 GARANTÍA FRENTE A ACREEDORES 6.7 ENDEUDAMIENTO 6.8 RENTABILIDAD 6.8.1 Índice de rentabilidad económica 6.8.2 Índice de rentabilidad financiera 6.9 APALANCAMIENTO FINANCIERO 6.10 UMBRAL DE LA RENTABILIDAD (PUNTO MUERTO) RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 7. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE AUDITORÍA EN LA EMPRESA 7.1 CONCEPTO Y CLASES DE AUDITORÍA 7.2 MARCO LEGAL DE LA AUDITORÍA EN ESPAÑA 7.3 EL INSTITUTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA DE CUENTAS (ICAC) 7.4 DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS TÉCNICAS DE AUDITORÍA 7.4.1 Normas generales o personales 7.4.2 Normas sobre ejecución 7.4.3 Normas sobre informes 7.5 OBLIGATORIEDAD DE LA AUDITORÍA DE CUENTAS 7.6 OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD AUDITADA 7.6.1 Contenido de la carta de intenciones emitida por la dirección de la sociedad auditada 7.7 RÉGIMEN DE HABILITACIÓN DE LOS AUDITORES 7.8 FASES Y CONTENIDO DE LA AUDITORÍA 7.8.1 Inspección 7.8.2 Observación 7.8.3 Pregunta 7.8.4 Confirmaciones 7.8.5 Cálculos 7.8.6 Técnicas de examen analítico 7.9 AJUSTES Y CORRECCIONES CONTABLES 7.10 INFORME DE LOS AUDITORES DE CUENTAS 7.10.1 La opinión del auditor 7.10.2 Circunstancias con posible efecto en la opinión del auditor RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS MATERIAL ADICIONAL ÍNDICE ALFABÉTICO
Hace ya algún tiempo que Edward De Bono dio origen al famoso concepto de "pensamiento lateral", un concepto que ha merecido el reconocimiento oficial del Oxford English Dictionary. Tanto la necesidad del pensamiento lateral como los instrumentos de dicho pensamiento se basan firmemente en la lógica de la percepción, que es muy distinta de la lógica aristotélica y de la lógica usual. La lógica de la percepción es la lógica de los sistemas de información autoorganizados que Edward De Bono viene describiendo desde 1969. Esta lógica tiene múltiples aplicaciones en la vida diaria y en muy variados niveles, pero el mundo de los negocios ha sido el que más se ha preocupado por ella. Y no sin razón, ya que, como observa el mismo De Bono, aquél está probablemente más interesado que cualquier otro sector de la sociedad en el pensamiento que se refiere a lograr la realización de las cosas (en contraste con la descripción y el análisis). De ahí que los contenidos de este libro tengan una cierta inclinación hacia los temas empresariales. Sea como fuere, estas Ideas están expuestas en términos generales, hasta el punto de que cualquier lector puede utilizar los hábitos y técnicas de pensamiento que aquí se describen. En este libro, Edward De Bono nos invita, entre otras cosas, a encontrar un poco de tiempo para poder pensar, hallar alternativas válidas al razonamiento lógico discursivo, y buscar soluciones mediante los "atajos" del pensamiento cuando el "camino recto" ya no da más de sí.
Esta obra es el camino perfecto para ponerse al corriente de las tendencias empresariales actuales más importantes. Es un libro destinado a aquellos directivos que necesitan conocer las últimas tendencias en dirección empresarial, pero no tienen tiempo para leer todos los mejores libros de management. Escrito por autores y consultores empresariales internacionalmente reconocidos, esta guía facilita de forma precisa y profunda lo mejor del pensamiento actual sobre dirección empresarial.
Mourinho y Guardiola representan dos modelos de liderazgo bien distintos. Tienen maneras diferentes de conducir a un equipo, características y tácticas opuestas y dos personalidades antagónicas. Pero ambos comparten lo más importante: el afán de victoria y los éxitos de sus equipos. Este libro es un análisis en profundidad de sus características, de todo aquello que les separa y, más importante todavía, de lo que les une. Un retrato de cómo motivan a sus jugadores, de cómo estudian al rival, de qué manera gestionan la relación con los medios y de las tácticas y estrategias que ambos utilizan. Es un libro para amantes del fútbol curiosos por conocer la filosofía de ambos entrenadores y la forma en que preparan los partidos. Pero es también un libro dirigido a cualquiera que quiera llevar una empresa a buen puerto, con exitosas lecciones sobre liderazgo, estrategia y gestión de equipos. %13Por favor, no me llamen arrogante. Soy campeón de Europa y pienso que soy especial.%13José Mourinho, en su presentación con el Chelsea ?Tengo claro que no soy el mejor entrenador del mundo.? Pep Guardiola, tras ganar la Champions League 2008-09
La toma de decisiones en el ámbito financiero requiere del conocimiento de las diferentes fuentes de financiación a las que puede acudir la empresa para hacer frente a las necesidades que se le planteen tanto a corto como a largo plazo.Los autores de esta obra, han recogido en sus páginas numerosas preguntas tipo test que servirán de apoyo a los alumnos en el proceso de compresión y asimilación de los conocimientos sobre la materia. Las fuentes de financiación propias y ajenas se desarrollan en diferentes capítulos claramente estructurados en los que el estudiante podrá comprobar el nivel de comprensión y servirá como instrumento activo en el proceso de aprendizaje. El libro va dirigido principalmente a estudiantes y docentes del campo de las finanzas.
Las mujeres y los hombres somos dos culturas diferentes. La identidad cultural supone una manera de ver el mundo, una manera de interpretar la realidad y también unos miedos incorporados a esa percepción. Las mujeres que aprenden los modelos de liderazgo conocidos aprenden formas que no le son propias.Y es entonces cuando las mujeres comunican desde la impostura.Miedo a ser plantea la búsqueda del auténtico liderazgo femenino, un liderazgo para todas las mujeres, no para unas cuantas que están destinadas a ocupar cargos en la empresa o en los gobiernos. Es el liderazgo que aparece cuando identificas el miedo a no responder a los esteriotipos y te das permiso a ser como eres.
La contabilidad como instrumento de desarrollo, tras reflexionar sobre la aportación de la Contabilidad a la dinámica del desarrollo occidental y la incidencia del entorno en el devenir de aquella, aporta una metodología innovadora en el proceso de enseñanza-aprendizaje de la Contabilidad, la partida doble según flujos (PDF), basada en el carácter circulatorio de la propia actividad económica. Además busca sugerir el interés de la misma cuando de la programación de una acción colectiva se trata.
Contabilidad y Fiscalidad (MF0231_3) es uno de los módulos formativos del nuevo Certificado de Profesionalidad GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA (Real Decreto 1210/2009 y 645/2011). Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente. Está concebido como una guía de estudio y seguimiento del curso por parte del alumno, mediante la inclusión de información del temario, objetivos, recursos y distintos ejercicios de autoevaluación para cada Unidad DidácticaÍndiceGUÍA METODOLÓGICA Presentación Ficha Técnica Recursos didácticos Metodología Evaluación Atención al Alumno EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN: CUESTIONARIO SOLUCIONARIO: CUESTIONARIO
Esta obra comienza con el acercamiento histórico a las ?industrias culturales?, compuestas por empresas de los sectores de artes escénicas, musicales, audiovisuales y editoriales y otras parcialmente culturales, como juguetes, videojuegos, turismo idiomático, publicidad e informática. El español constituye una herramienta de relevancia internacional en la comunicación, la transmisión del conocimiento y la cultura, porque representa un activo intangible de gran valor para las empresas españolas y latinoamericanas y, por tanto, se hace imprescindible delimitar y medir su peso real en el negocio de las industrias culturales. El libro es una herramienta para acercarnos a negocios en expansión que refuerzan los nexos económicos y culturales entre España y Latinoamérica y los extienden más allá de nuestras fronteras.
Una tribu es cualquier grupo de personas, muchas o pocas, conectadas unas a otras, a un líder y a una idea. Durante millones de años el ser humano ha formado parte de tribus, bien sea por sus creencias, etnia, ideas políticas o incluso por sus gustos musicales. Forma parte de la naturaleza humana. Ahora que Internet ha eliminado las barreras geográficas, temporales y económicas, los blogs y las redes sociales están ayudando a que las tribus crezcan y se reproduzcan. Grupos de millones de personas unidas por su afición al iPhone, su apoyo a Obama o su preocupación por el medio ambiente. ¿Quién va a liderar todas estas tribus? La web puede hacer cosas asombrosas pero no puede proveer de liderazgo a las masas que se forman día tras día. Es todavía una tarea que nos atañe a nosotros. Cualquiera que quiera a día de hoy ser un líder, goza de las herramientas para serlo, tiene en sus manos la capacidad de serlo. Si realmente cree que el liderazgo es para otros, reflexione al respecto. Piense en gente como Joel Polsky y su tribu internacional de brillantes programadores informáticos. O en Gary Vaynerchuck, un experto enólogo con devotos seguidores. O en Chris Sharma, que lidera una tribu de montañistas aficionados a escaladas imposibles. Si deja escapar esta posibilidad por liderar, corre el riesgo de convertirse en una oveja más del rebaño, alguien que lucha a toda costa por mantener su status quo, sin preguntarse si la obediencia que profesa le está haciendo algún bien a él o su empresa. Tribus le hará pensar sobre la oportunidades que brinda saber liderar a sus empleados, clientes, inversores, creyentes, lectores o simples seguidores. No es fácil, pero es mucho más fácil de lo que usted cree.
La presente obra está dirigida a los estudiantes del Ciclo Formativo de Grado Superior Administración y Finanzas, en concreto para el Módulo Profesional Contabilidad y Fiscalidad. Los contenidos incluidos en este libro abarcan los conceptos fundamentales de registro de los hechos contables y del cierre del ejercicio, así como la elaboración de las cuentas anuales. También abarca los fundamentos del análisis de balances y de la auditoría. Igualmente, se hace referencia al impuesto de sociedades y al impuesto de renta de las personas físicas (actividades económicas). Cada capítulo incluye actividades y ejemplos con el propósito de facilitar la asimilación de los conocimientos tratados. Así mismo, se incorporan test de conocimientos y ejercicios propuestos con la finalidad de comprobar que los objetivos de cada capítulo se han asimilado correctamente. Además, reúne los recursos necesarios para incrementar la didáctica del libro, tales como un glosario con los términos necesarios, bibliografía, soporte informático y documentos para ampliación de los conocimientos.ÍndiceAGRADECIMIENTOS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1. REGISTRO DE LOS HECHOS CONTABLES 1.1 NORMALIZACIÓN CONTABLE 1.2 PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD: DESARROLLO ESQUEMÁTICO 1.2.1 Marco conceptual de la contabilidad 1.2.2 Normas de registro y valoración 1.2.3 Cuentas anuales 1.2.4 Cuadro de cuentas 1.2.5 Definiciones y relaciones contables 1.3 MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD 1.3.1 Principios contables 1.3.2 Criterios de valoración 1.4 ESTUDIO DE LOS GRUPOS DEL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD 1.5 EXISTENCIAS 1.5.1 Contenido de las distintas clases de existencias 1.5.2 Valoración inicial de las existencias 1.5.3 Métodos de valoración de las existencias 1.5.4 Correcciones de valor de las existencias 1.6 COMPRAS-PROVEEDORES 1.6.1 Compras al contado 1.6.2 Compras a crédito 1.6.3 Gastos de compras 1.6.4 Descuento sobre compras 1.6.5 Rappels sobre compras 1.6.6 Devoluciones de compras 1.6.7Facturas de proveedores pendientes de recibir o formalizar 1.6.8 Anticipos a proveedores 1.6.9 Pago de los débitos y proveedores 1.7 VENTAS-CLIENTES 1.7.1 Ventas al contado 1.7.2 Ventas a crédito 1.7.3 Gastos asociados a ventas 1.7.4 Descuentos sobre ventas 1.7.5 Rappels sobre ventas 1.7.6 Devoluciones de ventas 1.7.7 Anticipos de clientes 1.7.8 Cobro de los créditos a los clientes 1.7.9 Descuento bancario de efectos de los clientes 1.7.10 El deterioro de los créditos a los clientes 1.8 EL PROCESO CONTABLE DEL INMOVILIZADO MATERIAL 1.8.1 Valoración inicial de los elementos del inmovilizado material 1.8.2 Adquisición de elementos del inmovilizado material a un tercero 1.8.3 Construcción propia de inmovilizado material 1.8.4 Adquisición de elementos del inmovilizado material mediante arrendamiento financiero 1.8.5 Enajenación de elementos del inmovilizado material 1.8.6 Ampliación y mejora de elementos del inmovilizado material 1.8.7 Amortización de elementos del inmovilizado material 1.8.8 Deterioro de valor de los elementos del inmovilizado material 1.9 EL PROCESO CONTABLE DEL INMOVILIZADO INTANGIBLE 1.9.1 Valoración inicial del inmovilizado intangible 1.9.2 Incorporación de elementos del inmovilizado intangible al activo de la empresa 1.9.3 Valoración posterior del inmovilizado intangible RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 2. REGISTRO DE LOS HECHOS CONTABLES (II) 2.1 INVERSIONES INMOBILIARIAS 2.2 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE ACTIVO 2.2.1 Enumeración de instrumentos financieros de activo 2.2.2 Clasificación de los activos financieros 2.2.3 Activos financieros mantenidos para negociar 2.2.4 Otros activos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias 2.2.5 Inversiones mantenidas hasta el vencimiento 2.2.6 Créditos y partidas a cobrar 2.2.7 Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas 2.2.8 Activos financieros disponibles para la venta 2.3 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS FINANCIEROS DE PASIVO 2.3.1 Enumeración de instrumentos financieros de pasivo 2.3.2 Clasificación de los pasivos financieros 2.3.3 Pasivos financieros mantenidos para negociar 2.3.4 Otros pasivos financieros a valor razonable con cambios en la cuenta de pérdidas y ganancias 2.3.5 Deudas y partidas a pagar 2.4 CUENTAS DE PERSONAL Y DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 2.4.1 Cuentas de personal 2.4.2 Cuentas de administraciones públicas 2.5 REGISTRO CONTABLE DE LA TESORERÍA 2.5.1 Caja 2.5.2 Bancos 2.5.3 Inversiones a corto plazo de gran liquidez 2.6 EL PROCESO CONTABLE DE LOS INSTRUMENTOS DE PATRIMONIO PROPIO 2.6.1 Constitución de sociedades 2.6.2 Ampliación de capital social 2.6.3 Reducción de capital social 2.6.4 Adquisición de acciones propias 2.7 GASTOS 2.7.1 Servicios exteriores 2.7.2 Tributos 2.7.3 Gastos de personal 2.7.4 Otros gastos de gestión 2.7.5 Gastos financieros 2.7.6 Pérdidas procedentes de activos no corrientes y gastos excepcionales 2.7.7 Dotaciones para amortizaciones 2.7.8 Pérdidas por deterioro y otras dotaciones 2.8 INGRESOS 2.8.1 Trabajos realizados para la empresa 2.8.2 Subvenciones, donaciones y legados 2.8.3 Otros ingresos de gestión 2.8.4 Ingresos financieros 2.8.5 Beneficios procedentes de activos no corrientes e ingresos excepcionales 2.8.6 Excesos y aplicaciones de provisiones y de pérdidas por deterioro 2.9 BALANCE DE COMPROBACIÓN DE SUMAS Y SALDOS 2.9.1 Trabajos realizados para la empresa RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 3. TRAMITACIÓN DE LAS OBLIGACIONES FISCALES Y CONTABLES RELATIVAS AL IMPUESTO DE SOCIEDADES Y AL IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS 3.1 IMPUESTOS LOCALES 3.2.1 Impuestos sobre actividades económicas (IAE) 3.2.1 Impuesto sobre bienes inmuebles (IBI) 3.2 IMPUESTO DE SOCIEDADES 3.2.1 Ámbito de aplicación 3.2.2 Hecho imponible 3.2.3 Sujetos pasivos 3.2.4 Base imponible 3.2.5 Gastos no deducibles 3.2.6 Imputación temporal 3.2.7 Compensación de bases imponibles negativas 3.2.8 Período impositivo 3.2.9 Devengo del impuesto 3.2.10 Tipo de gravamen 3.2.11 Cuota íntegra 3.2.12 Deducciones 3.2.13 Bonificaciones 3.2.14 Pago fraccionado 3.2.15 Deducciones de los pagos a cuenta 3.2.16 Índice de entidades 3.2.17 Obligaciones contables 3.2.18 Declaración 3.2.19 utoliquidación 3.2.20 Contabilización 3.3 IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (ACTIVIDADES ECONÓMICAS) 3.3.1 Rendimientos íntegros de actividades económicas 3.3.2 Métodos para determinar el rendimiento de las actividades económicas 3.3.3 Estimación directa normal del rendimiento 3.3.4 Estimación directa simplificada del rendimiento 3.3.5 Estimación objetiva del rendimiento RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 4. REGISTRO CONTABLE DE LAS OPERACIONES DERIVADAS DE LA REGULARIZACIÓN Y CIERRE DEL EJERCICIO ECONÓMICO 4.1 CORRECCIONES VALORATIVAS 4.2 PROVISIONES DE TRÁFICO 4.3 PERIODIFICACIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS 4.3.1 Gastos e ingresos anticipados 4.3.2 Gastos e ingresos diferidos 4.4 AMORTIZACIONES DEL INMOVILIZADO 4.5 RECLASIFICACIÓN DE CRÉDITOS Y DEUDAS 4.6 REGULARIZACIÓN DE EXISTENCIAS 4.6.1 Regularización de mercaderías 4.6.2 Regularización de materias primas 4.6.3 Regularización de otros aprovisionamientos 4.6.4 Regularización de productos en curso y productos terminados 4.6.5 Contabilización de la regularización de existencias 4.7 DETERMINACIÓN DEL RESULTADO CONTABLE ANTES DE IMPUESTOS 4.8 LIQUIDACIÓN Y REGISTRO CONTABLE DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES 4.9 DETERMINACIÓN DEL RESULTADO DESPUÉS DE IMPUESTOS 4.10 CIERRE DE LOS LIBROS CONTABLES 4.11 REGISTROS (LIBROS DE CONTABILIDAD) RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 5. CONFECCIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES 5.1 LAS CUENTAS ANUALES 5.1.1 Documentos que integran las cuentas anuales 5.1.2 Formulación de las cuentas anuales 5.2 NORMAS COMUNES PARA LA ELABORACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES 5.3 MODELOS NORMALES Y ABREVIADOS DE CUENTAS ANUALES 5.3.1 Balance y estado de cambios en el patrimonio neto abreviado 5.3.2 Cuenta de pérdidas y ganancias abreviada 5.4 BALANCE DE SITUACIÓN 5.4.1 Normas para la elaboración del balance 5.4.2 Modelo normal de balance 5.4.3 Modelo abreviado de balance 5.5 CUENTAS DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS 5.5.1 Normas para la elaboración de la cuenta de pérdidas y ganancias 5.5.2 Modelo normal de cuentas de pérdidas y ganancias 5.5.3 Modelo abreviado de cuenta de pérdidas y ganancias 5.6 ESTADO DE CAMBIOS EN EL PATRIMONIO NETO 5.6.1 Composición del estado de cambios en el patrimonio neto 5.6.2 Modelo normal del estado de cambios en el patrimonio neto 5.6.3 Modelo abreviado del estado de cambio en el patrimonio neto 5.7 ESTADO DE FLUJOS DE EFECTIVO 5.7.1 Composición del estado de flujos de efectivo 5.7.2 Modelo de estado de flujos de efectivo 5.8 MEMORIA 5.8.1 Memoria normal 5.8.2 Memoria abreviada 5.8 DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DE LAS CUENTAS ANUALES RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 6. INFORMES DE ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ECONÓMICA, FINANCIERA Y PATRIMONIAL DE UNA EMPRESA 6.1 OBJETIVO DEL ANÁLISIS DE LOS ESTADOS CONTABLES 6.2 LA CLASIFICACIÓN FUNCIONAL DEL BALANCE 6.3 ORDENACIÓN ANALÍTICA DE LA CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS EN CASCADA 6.4 ESTRUCTURA FINANCIERA DE LA EMPRESA 6.4.1 Estructura financiera de máxima estabilidad 6.4.2 Estructura financiera con fondo de maniobra positivo 6.4.3 Estructura financiera con fondo de maniobra negativo 6.4.4 Estructura financiera sin fondo de maniobra (ni positivo ni negativo) 6.4.5 Estructura financiera equilibrada 6.5 DELIMITACIÓN DE LA LIQUIDEZ EN LA EMPRESA 6.5.1 Liquidez inmediata 6.5.2 Liquidez a corto plazo 6.6 GARANTÍA FRENTE A ACREEDORES 6.7 ENDEUDAMIENTO 6.8 RENTABILIDAD 6.8.1 Índice de rentabilidad económica 6.8.2 Índice de rentabilidad financiera 6.9 APALANCAMIENTO FINANCIERO 6.10 UMBRAL DE LA RENTABILIDAD (PUNTO MUERTO) RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS CAPÍTULO 7. CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE AUDITORÍA EN LA EMPRESA 7.1 CONCEPTO Y CLASES DE AUDITORÍA 7.2 MARCO LEGAL DE LA AUDITORÍA EN ESPAÑA 7.3 EL INSTITUTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA DE CUENTAS (ICAC) 7.4 DEFINICIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS NORMAS TÉCNICAS DE AUDITORÍA 7.4.1 Normas generales o personales 7.4.2 Normas sobre ejecución 7.4.3 Normas sobre informes 7.5 OBLIGATORIEDAD DE LA AUDITORÍA DE CUENTAS 7.6 OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD AUDITADA 7.6.1 Contenido de la carta de intenciones emitida por la dirección de la sociedad auditada 7.7 RÉGIMEN DE HABILITACIÓN DE LOS AUDITORES 7.8 FASES Y CONTENIDO DE LA AUDITORÍA 7.8.1 Inspección 7.8.2 Observación 7.8.3 Pregunta 7.8.4 Confirmaciones 7.8.5 Cálculos 7.8.6 Técnicas de examen analítico 7.9 AJUSTES Y CORRECCIONES CONTABLES 7.10 INFORME DE LOS AUDITORES DE CUENTAS 7.10.1 La opinión del auditor 7.10.2 Circunstancias con posible efecto en la opinión del auditor RESUMEN DEL CAPÍTULO EJERCICIOS PROPUESTOS TEST DE CONOCIMIENTOS MATERIAL ADICIONAL ÍNDICE ALFABÉTICO 
Hace ya algún tiempo que Edward De Bono dio origen al famoso concepto de "pensamiento lateral", un concepto que ha merecido el reconocimiento oficial del Oxford English Dictionary. Tanto la necesidad del pensamiento lateral como los instrumentos de dicho pensamiento se basan firmemente en la lógica de la percepción, que es muy distinta de la lógica aristotélica y de la lógica usual. La lógica de la percepción es la lógica de los sistemas de información autoorganizados que Edward De Bono viene describiendo desde 1969. Esta lógica tiene múltiples aplicaciones en la vida diaria y en muy variados niveles, pero el mundo de los negocios ha sido el que más se ha preocupado por ella. Y no sin razón, ya que, como observa el mismo De Bono, aquél está probablemente más interesado que cualquier otro sector de la sociedad en el pensamiento que se refiere a lograr la realización de las cosas (en contraste con la descripción y el análisis). De ahí que los contenidos de este libro tengan una cierta inclinación hacia los temas empresariales. Sea como fuere, estas Ideas están expuestas en términos generales, hasta el punto de que cualquier lector puede utilizar los hábitos y técnicas de pensamiento que aquí se describen. En este libro, Edward De Bono nos invita, entre otras cosas, a encontrar un poco de tiempo para poder pensar, hallar alternativas válidas al razonamiento lógico discursivo, y buscar soluciones mediante los "atajos" del pensamiento cuando el "camino recto" ya no da más de sí.
Esta obra es el camino perfecto para ponerse al corriente de las tendencias empresariales actuales más importantes. Es un libro destinado a aquellos directivos que necesitan conocer las últimas tendencias en dirección empresarial, pero no tienen tiempo para leer todos los mejores libros de management. Escrito por autores y consultores empresariales internacionalmente reconocidos, esta guía facilita de forma precisa y profunda lo mejor del pensamiento actual sobre dirección empresarial.
Mourinho y Guardiola representan dos modelos de liderazgo bien distintos. Tienen maneras diferentes de conducir a un equipo, características y tácticas opuestas y dos personalidades antagónicas. Pero ambos comparten lo más importante: el afán de victoria y los éxitos de sus equipos. Este libro es un análisis en profundidad de sus características, de todo aquello que les separa y, más importante todavía, de lo que les une. Un retrato de cómo motivan a sus jugadores, de cómo estudian al rival, de qué manera gestionan la relación con los medios y de las tácticas y estrategias que ambos utilizan. Es un libro para amantes del fútbol curiosos por conocer la filosofía de ambos entrenadores y la forma en que preparan los partidos. Pero es también un libro dirigido a cualquiera que quiera llevar una empresa a buen puerto, con exitosas lecciones sobre liderazgo, estrategia y gestión de equipos. %13Por favor, no me llamen arrogante. Soy campeón de Europa y pienso que soy especial.%13José Mourinho, en su presentación con el Chelsea ?Tengo claro que no soy el mejor entrenador del mundo.? Pep Guardiola, tras ganar la Champions League 2008-09
La toma de decisiones en el ámbito financiero requiere del conocimiento de las diferentes fuentes de financiación a las que puede acudir la empresa para hacer frente a las necesidades que se le planteen tanto a corto como a largo plazo.Los autores de esta obra, han recogido en sus páginas numerosas preguntas tipo test que servirán de apoyo a los alumnos en el proceso de compresión y asimilación de los conocimientos sobre la materia. Las fuentes de financiación propias y ajenas se desarrollan en diferentes capítulos claramente estructurados en los que el estudiante podrá comprobar el nivel de comprensión y servirá como instrumento activo en el proceso de aprendizaje. El libro va dirigido principalmente a estudiantes y docentes del campo de las finanzas.
Las mujeres y los hombres somos dos culturas diferentes. La identidad cultural supone una manera de ver el mundo, una manera de interpretar la realidad y también unos miedos incorporados a esa percepción. Las mujeres que aprenden los modelos de liderazgo conocidos aprenden formas que no le son propias.Y es entonces cuando las mujeres comunican desde la impostura.Miedo a ser plantea la búsqueda del auténtico liderazgo femenino, un liderazgo para todas las mujeres, no para unas cuantas que están destinadas a ocupar cargos en la empresa o en los gobiernos. Es el liderazgo que aparece cuando identificas el miedo a no responder a los esteriotipos y te das permiso a ser como eres.
La contabilidad como instrumento de desarrollo, tras reflexionar sobre la aportación de la Contabilidad a la dinámica del desarrollo occidental y la incidencia del entorno en el devenir de aquella, aporta una metodología innovadora en el proceso de enseñanza-aprendizaje de la Contabilidad, la partida doble según flujos (PDF), basada en el carácter circulatorio de la propia actividad económica. Además busca sugerir el interés de la misma cuando de la programación de una acción colectiva se trata.
Contabilidad y Fiscalidad (MF0231_3) es uno de los módulos formativos del nuevo Certificado de Profesionalidad GESTIÓN CONTABLE Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA AUDITORÍA (Real Decreto 1210/2009 y 645/2011). Este cuaderno, junto con el manual teórico asociado, incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente. Está concebido como una guía de estudio y seguimiento del curso por parte del alumno, mediante la inclusión de información del temario, objetivos, recursos y distintos ejercicios de autoevaluación para cada Unidad DidácticaÍndiceGUÍA METODOLÓGICA Presentación Ficha Técnica Recursos didácticos Metodología Evaluación Atención al Alumno EJERCICIOS DE AUTOEVALUACIÓN: CUESTIONARIO SOLUCIONARIO: CUESTIONARIO 
Esta obra comienza con el acercamiento histórico a las ?industrias culturales?, compuestas por empresas de los sectores de artes escénicas, musicales, audiovisuales y editoriales y otras parcialmente culturales, como juguetes, videojuegos, turismo idiomático, publicidad e informática. El español constituye una herramienta de relevancia internacional en la comunicación, la transmisión del conocimiento y la cultura, porque representa un activo intangible de gran valor para las empresas españolas y latinoamericanas y, por tanto, se hace imprescindible delimitar y medir su peso real en el negocio de las industrias culturales. El libro es una herramienta para acercarnos a negocios en expansión que refuerzan los nexos económicos y culturales entre España y Latinoamérica y los extienden más allá de nuestras fronteras.