1. Grandes razones para la integración.2. El sexto principio cooperativo.3. Integración: tratamiento conceptual.4. Fines de la integración.5. Formas de la integración: los organismos integradores.6. Algunas dificultades operativas a la integración.7. Límites de la integración: la escisión.8. La integración cooperativa en el contexto de la economía social.Bibliografía.
Las empresas de economía social suelen ser organizaciones que buscan o bien solucionar determinadas necesidades sociales o bien aumentar esfuerzos y mejorar la administración de recursos para satisfacer las necesidades de un colectivo. Como medio para lograr estos objetivos, las empresas de economía social hacen hincapié en el desarrollo de las competencias de sus participantes, para así mejorar su ubicación en el mercado y en la sociedad. Estos atributos crean por sí mismos una categoría propia de organizaciones distinta del esquema capitalista tradicional, definido por intercambios de valor entre el empresario, el trabajador y el consumidor. Este manual recoge el funcionamiento de las empresas de economía social, las cooperativas, las sociedades laborales y el proyecto empresarial. En este material didáctico, que Ideaspropias Editorial le presenta, se persigue que el lector adquiera conocimientos acerca del funcionamiento y creación de una empresa de economía social con el fin de que éste alcance un espíritu emprendedor.
Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego director de las fábricas Toyota, y creador del método Kan Ban- quien tranquilamente afirma que no se puede comprender la transformación del trabajo y la organización en la empresa japonesa si, junto con él, no nos dedicamos a pensar al revés la herencia llegada de Occidente. Desde las innovaciones que conciernen a las plantas industriales, hasta las que se refieren a la división funcional del trabajo o a las normas que regulan las relaciones entre empresas, el pensar al revés de Ohno se despliega y recorre progresivamente en sus dimensiones esenciales. Sostengo que aquí se decide algo esencial, no sólo sobre la eficacia económica, sino sobre la democracia en las relaciones laborales. Benjamin Coriat. Benjamin Coriat es profesor adjunto de ciencias económicas en la Universidad París-XIII. Es autor de El taller y el cronómetro (1982) y de El taller y el robot (1993), también publicados por Siglo XXI.
El Tercer Sector emerge como noción para aludir a un espacio de acción que no pretende ser lucrativo ni buscar el poder del Estado, pero que al mismo tiempo tiene que velar por su autonomía si pretende ser algo más que un instrumento para resolver los efectos no queridos de lo que se decide en la esfera del mercado y del Estado. Los trabajos reunidos en el libro abordan los distintos temas de esta problemática bajo un enfoque pluridisciplinar.
1. Grandes razones para la integración.2. El sexto principio cooperativo.3. Integración: tratamiento conceptual.4. Fines de la integración.5. Formas de la integración: los organismos integradores.6. Algunas dificultades operativas a la integración.7. Límites de la integración: la escisión.8. La integración cooperativa en el contexto de la economía social.Bibliografía.
Las empresas de economía social suelen ser organizaciones que buscan o bien solucionar determinadas necesidades sociales o bien aumentar esfuerzos y mejorar la administración de recursos para satisfacer las necesidades de un colectivo. Como medio para lograr estos objetivos, las empresas de economía social hacen hincapié en el desarrollo de las competencias de sus participantes, para así mejorar su ubicación en el mercado y en la sociedad. Estos atributos crean por sí mismos una categoría propia de organizaciones distinta del esquema capitalista tradicional, definido por intercambios de valor entre el empresario, el trabajador y el consumidor. Este manual recoge el funcionamiento de las empresas de economía social, las cooperativas, las sociedades laborales y el proyecto empresarial. En este material didáctico, que Ideaspropias Editorial le presenta, se persigue que el lector adquiera conocimientos acerca del funcionamiento y creación de una empresa de economía social con el fin de que éste alcance un espíritu emprendedor.
Este libro se dedica, fundamentalmente, a comparar los métodos estadounidenses de producción -el taylorismo y el fordismo- y lo que en adelante denominaremos los métodos japoneses de producción. A lo largo de todo este ensayo, tomé en serio la recomendación de Ohno -ingeniero en jefe y luego director de las fábricas Toyota, y creador del método Kan Ban- quien tranquilamente afirma que no se puede comprender la transformación del trabajo y la organización en la empresa japonesa si, junto con él, no nos dedicamos a pensar al revés la herencia llegada de Occidente. Desde las innovaciones que conciernen a las plantas industriales, hasta las que se refieren a la división funcional del trabajo o a las normas que regulan las relaciones entre empresas, el pensar al revés de Ohno se despliega y recorre progresivamente en sus dimensiones esenciales. Sostengo que aquí se decide algo esencial, no sólo sobre la eficacia económica, sino sobre la democracia en las relaciones laborales. Benjamin Coriat. Benjamin Coriat es profesor adjunto de ciencias económicas en la Universidad París-XIII. Es autor de El taller y el cronómetro (1982) y de El taller y el robot (1993), también publicados por Siglo XXI.
El Tercer Sector emerge como noción para aludir a un espacio de acción que no pretende ser lucrativo ni buscar el poder del Estado, pero que al mismo tiempo tiene que velar por su autonomía si pretende ser algo más que un instrumento para resolver los efectos no queridos de lo que se decide en la esfera del mercado y del Estado. Los trabajos reunidos en el libro abordan los distintos temas de esta problemática bajo un enfoque pluridisciplinar.