El título 'El Porvenir de Hegel' se presenta como una afirmación, como una respuesta, anticipada y positiva, a la pregunta ¿tiene Hegel un porvenir? Esta pregunta se plantea inevitablemente al final de un siglo en cuyo curso el pensamiento filosófico, al mismo tiempo que celebra la grandeza de Hegel y reconoce su deuda con él, se comprometió decididamente en un movimiento de distanciamiento, si no de rechazo, ante la forma que dicho pensamiento juzgaba como totalizante e incluso totalitaria, y que se creía plegada en el idealismo especulativo. Hoy es imposible considerar el porvenir de Hegel como adquirido o reconocido pasivamente. Este porvenir debe él mismo advenir; todavía tiene que ser experimentado y formado. La presente obra intenta abocarse a dicha formación. Con la expresión 'porvenir de Hegel' hay que comprender, ante todo, el porvenir de su filosofía. 'Porvenir' tiene el sentido ordinario de 'futuro'. Etimológicamente significa lo que adviene. Denota igualmente lo que es susceptible de perdurar: 'tener porvenir' es ser capaz de una posteridad. Ahora bien, y ese es el problema fundamental, ¿cómo la filosofía de Hegel podría tener una verdadera posteridad, cómo podría prometer algo todavía, cómo podría hacer acontecimiento y orientar el tiempo, si ella ha aparecido, con el tiempo, como una empresa de anulación del tiempo?
Desde que, Eva, nació su vida no ha sido fácil. Secretaria de día, en la empresa de publicidad Deveraux, y bailarina de noche en un club. Intenta salir adelante buscando su felicidad. Cuando conoce a un atractivo francés en la oficina, Patrick, surge una
La descentralización productiva, de la mano de la globalización mercantilista, se extiende progresivamente e irrumpe en la economía y en el mundo de trabajo, a través de muy diversas instituciones jurídicas no del todo adaptadas a la realidad de los tiempos que imponen las TIC y la organización en forma de "red". Este fenómeno está marcando nuevas pautas en el desarrollo de la producción, que cuestionan la finalidad protectora que el Derecho del Trabajo siempre otorgó al trabajador.
¿Tiene usted que tomar constantemente decisiones que afectan a su empresa o incluso a su vida personal? ¿Precisa de nuevas ideas ejemplarizantes con las que motivar a sus equipos? ¿Necesita ilustrar con pasión sus presentaciones de proyectos? Descubra qu
En el libro, el protagonismo temático lo ejerce la propia empresa y el conjunto de temáticas de carácter organizativo, administrativo, técnico-productivo-operativo, y de comercialización y marketing, que es necesario abordar para gestionarla, tomar decisiones y asegurar una buena práctica empresarial y alcanzar unos buenos resultados. Un volumen que pude ser muy útil tanto para técnicos en general, ingenieros o economistas, como también para abogados y otros titulados universitarios, para encontrar aplicaciones prácticas en la gestión de las empresas desde las profesiones liberales, autónomos o free-lance, oficinas técnicas, consultores, departamentos diversos de empresas, etc. Recomendable también para profesionales de nivel formativo variado, universitarios o no, que pueden trabajar o colaborar esporádicamente en empresas, incluyendo el personal investigador.
El ratón Pérez tiene un trabajo agotador: recoger cada noche los dientes que se les caen a todos los niños y niñas. Esta noche, está especialmente cansado y su hijo, el ratoncito, se propone ayudarle con todas esas máquinas tecnológicas que su papá no entiende: -¿App? ¿Enlace? ¿GPS? Hijo, qué raro hablas -dice Ratón-. Eres muy moderno para mí. -Tengo una idea -dice Ratoncito-, ¿por qué no me dejas ir a mí esta noche y te demuestro lo bien que funciona? Al final de la noche, una sorpresa espera al ratoncito Pérez. Ana Galán nació en Oviedo, pasó su infancia y gran parte de su juventud en Madrid. En 1989 fue a vivir a Nueva York donde empezó su carrera como autora, editora y traductora de libros. Marta Sedano:Nací en Madrid, España en 1954. Aunque estudié Relaciones Públicas en el Mary Ward College de Madrid siempre he trabajado en el mundo de la moda. En 1996 creé mi propia empresa y fue al cerrar esta en 2009 cuando, por fin, podía dedicarme plenamente a mi pasión: la ilustración de cuentos para niños. Estudié ilustración en Arteneo, Escuela de Artes Visuales y Esdip, Escuela Superior de Dibujo Profesional. Me encanta aprender y he asistido a numerosos talleres de ilustración infantil con David Weisner, Pablo Amargo, Paloma Corral, Central Saint Martins-University of The Arts de Londres, etc.
El objetivo prioritario de este ensayo es generar una sensibilidad sobre la importancia de esta nueva figura del "asesor cultural" en el panorama de la actividad empresarial española. Una actividad que ha sufrido un cambio considerable desde el
Las virtudes de este narrador residen en su vena irónica, en su versión paródica de la vida corriente al más puro disparate. ARTURO GARCÍA RAMOS, ABC. En un camping nudista de Murcia alguien debe morir. ¿Pero quién? Esto es lo que tiene que averiguar Número Tres, uno de los mejores asesinos a sueldo a quienes la «Empresa» asigna sus «pedidos». Todo sería más sencillo si Número Tres no se escondiese bajo la anodina identidad de Juanito Pérez Pérez, un apocado vendedor al borde de los cuarenta; si en el camping no coincidiesen sus hijos, su exmujer, el juez estrella de la lucha contra el crimen, un amigo de la infancia, otro asesino particularmente despiadado, un inspector que lleva años sospechando de él y una incógnita llamada Yolanda. Claramente todo sería más sencillo. Pero la brillantez de Carlos Salem nunca nos lo pone fácil. Matar y guardar la ropa marca un hito en el entendimiento literario del asesinato y de la novela negra, al tiempo que señala una modalidad de ficción insólita en el tratamiento estético y necesaria en la novela en general. GONZALO TORRENTE MALVIDO.
La globalización del mercado está transformando poderosamente la estructura de las empresas, y la manera de diseñar el futuro. El rápido y continuo cambio del entorno tecnológico hace que las nuevas tecnologías cada vez influyan más en la gestión de las empresas, y que fenómenos como Internet o la movilidad afecten a la manera de hacer negocios. Este avance imparable de la tecnología, la imposibilidad de contar en cada momento con una normativa suficientemente actualizada, y la falta de adaptación de las prácticas sociales y laborales, genera disfunciones a las que la empresa ha de dar cumplida solución, y, que determinan su constante sometimiento a procesos de transformación, donde el control de los medios productivos, yel respeto a los derechos de los trabajadores y a la legalidad vigente convergen con la necesidad de adoptar entornos productivos inteligentes, que integren las TIC en todas las áreas de la empresa y que, al mismo tiempo, constituyan una parte estructural del modelo de negocio. BYOD forma ya parte de esta estrategia empresarial compleja, que requiere y exige la necesidad de adoptar decisiones importantes para obtener ventajas competitivas. Este Libro trata de profundizar en la técnica de su implantación, y en las consecuencias legales derivadas del control estratégico de las nuevas tecnologías en el ámbito de la empresa.
a presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.
Índice Abreviaturas 23 Prólogo a la Cuarta edición 29 Prólogo a la Tercera edición 31 Prólogo a la Segunda edición 33 Bibliografía General 39 Lección Primera INSOLVENCIAS PUNIBLES (CAPÍTULO VII DEL TÍTULO XIII: ARTS. 257 A 261) I. CONSIDERACIONES GENERALE
El título 'El Porvenir de Hegel' se presenta como una afirmación, como una respuesta, anticipada y positiva, a la pregunta ¿tiene Hegel un porvenir? Esta pregunta se plantea inevitablemente al final de un siglo en cuyo curso el pensamiento filosófico, al mismo tiempo que celebra la grandeza de Hegel y reconoce su deuda con él, se comprometió decididamente en un movimiento de distanciamiento, si no de rechazo, ante la forma que dicho pensamiento juzgaba como totalizante e incluso totalitaria, y que se creía plegada en el idealismo especulativo. Hoy es imposible considerar el porvenir de Hegel como adquirido o reconocido pasivamente. Este porvenir debe él mismo advenir; todavía tiene que ser experimentado y formado. La presente obra intenta abocarse a dicha formación. Con la expresión 'porvenir de Hegel' hay que comprender, ante todo, el porvenir de su filosofía. 'Porvenir' tiene el sentido ordinario de 'futuro'. Etimológicamente significa lo que adviene. Denota igualmente lo que es susceptible de perdurar: 'tener porvenir' es ser capaz de una posteridad. Ahora bien, y ese es el problema fundamental, ¿cómo la filosofía de Hegel podría tener una verdadera posteridad, cómo podría prometer algo todavía, cómo podría hacer acontecimiento y orientar el tiempo, si ella ha aparecido, con el tiempo, como una empresa de anulación del tiempo?
Desde que, Eva, nació su vida no ha sido fácil. Secretaria de día, en la empresa de publicidad Deveraux, y bailarina de noche en un club. Intenta salir adelante buscando su felicidad. Cuando conoce a un atractivo francés en la oficina, Patrick, surge una
La descentralización productiva, de la mano de la globalización mercantilista, se extiende progresivamente e irrumpe en la economía y en el mundo de trabajo, a través de muy diversas instituciones jurídicas no del todo adaptadas a la realidad de los tiempos que imponen las TIC y la organización en forma de "red". Este fenómeno está marcando nuevas pautas en el desarrollo de la producción, que cuestionan la finalidad protectora que el Derecho del Trabajo siempre otorgó al trabajador.
¿Tiene usted que tomar constantemente decisiones que afectan a su empresa o incluso a su vida personal? ¿Precisa de nuevas ideas ejemplarizantes con las que motivar a sus equipos? ¿Necesita ilustrar con pasión sus presentaciones de proyectos? Descubra qu
En el libro, el protagonismo temático lo ejerce la propia empresa y el conjunto de temáticas de carácter organizativo, administrativo, técnico-productivo-operativo, y de comercialización y marketing, que es necesario abordar para gestionarla, tomar decisiones y asegurar una buena práctica empresarial y alcanzar unos buenos resultados. Un volumen que pude ser muy útil tanto para técnicos en general, ingenieros o economistas, como también para abogados y otros titulados universitarios, para encontrar aplicaciones prácticas en la gestión de las empresas desde las profesiones liberales, autónomos o free-lance, oficinas técnicas, consultores, departamentos diversos de empresas, etc. Recomendable también para profesionales de nivel formativo variado, universitarios o no, que pueden trabajar o colaborar esporádicamente en empresas, incluyendo el personal investigador.
El ratón Pérez tiene un trabajo agotador: recoger cada noche los dientes que se les caen a todos los niños y niñas. Esta noche, está especialmente cansado y su hijo, el ratoncito, se propone ayudarle con todas esas máquinas tecnológicas que su papá no entiende: -¿App? ¿Enlace? ¿GPS? Hijo, qué raro hablas -dice Ratón-. Eres muy moderno para mí. -Tengo una idea -dice Ratoncito-, ¿por qué no me dejas ir a mí esta noche y te demuestro lo bien que funciona? Al final de la noche, una sorpresa espera al ratoncito Pérez. Ana Galán nació en Oviedo, pasó su infancia y gran parte de su juventud en Madrid. En 1989 fue a vivir a Nueva York donde empezó su carrera como autora, editora y traductora de libros. Marta Sedano:Nací en Madrid, España en 1954. Aunque estudié Relaciones Públicas en el Mary Ward College de Madrid siempre he trabajado en el mundo de la moda. En 1996 creé mi propia empresa y fue al cerrar esta en 2009 cuando, por fin, podía dedicarme plenamente a mi pasión: la ilustración de cuentos para niños. Estudié ilustración en Arteneo, Escuela de Artes Visuales y Esdip, Escuela Superior de Dibujo Profesional. Me encanta aprender y he asistido a numerosos talleres de ilustración infantil con David Weisner, Pablo Amargo, Paloma Corral, Central Saint Martins-University of The Arts de Londres, etc.
El objetivo prioritario de este ensayo es generar una sensibilidad sobre la importancia de esta nueva figura del "asesor cultural" en el panorama de la actividad empresarial española. Una actividad que ha sufrido un cambio considerable desde el
Las virtudes de este narrador residen en su vena irónica, en su versión paródica de la vida corriente al más puro disparate. ARTURO GARCÍA RAMOS, ABC. En un camping nudista de Murcia alguien debe morir. ¿Pero quién? Esto es lo que tiene que averiguar Número Tres, uno de los mejores asesinos a sueldo a quienes la «Empresa» asigna sus «pedidos». Todo sería más sencillo si Número Tres no se escondiese bajo la anodina identidad de Juanito Pérez Pérez, un apocado vendedor al borde de los cuarenta; si en el camping no coincidiesen sus hijos, su exmujer, el juez estrella de la lucha contra el crimen, un amigo de la infancia, otro asesino particularmente despiadado, un inspector que lleva años sospechando de él y una incógnita llamada Yolanda. Claramente todo sería más sencillo. Pero la brillantez de Carlos Salem nunca nos lo pone fácil. Matar y guardar la ropa marca un hito en el entendimiento literario del asesinato y de la novela negra, al tiempo que señala una modalidad de ficción insólita en el tratamiento estético y necesaria en la novela en general. GONZALO TORRENTE MALVIDO.
La globalización del mercado está transformando poderosamente la estructura de las empresas, y la manera de diseñar el futuro. El rápido y continuo cambio del entorno tecnológico hace que las nuevas tecnologías cada vez influyan más en la gestión de las empresas, y que fenómenos como Internet o la movilidad afecten a la manera de hacer negocios. Este avance imparable de la tecnología, la imposibilidad de contar en cada momento con una normativa suficientemente actualizada, y la falta de adaptación de las prácticas sociales y laborales, genera disfunciones a las que la empresa ha de dar cumplida solución, y, que determinan su constante sometimiento a procesos de transformación, donde el control de los medios productivos, yel respeto a los derechos de los trabajadores y a la legalidad vigente convergen con la necesidad de adoptar entornos productivos inteligentes, que integren las TIC en todas las áreas de la empresa y que, al mismo tiempo, constituyan una parte estructural del modelo de negocio. BYOD forma ya parte de esta estrategia empresarial compleja, que requiere y exige la necesidad de adoptar decisiones importantes para obtener ventajas competitivas. Este Libro trata de profundizar en la técnica de su implantación, y en las consecuencias legales derivadas del control estratégico de las nuevas tecnologías en el ámbito de la empresa.
a presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.
Índice Abreviaturas 23 Prólogo a la Cuarta edición 29 Prólogo a la Tercera edición 31 Prólogo a la Segunda edición 33 Bibliografía General 39 Lección Primera INSOLVENCIAS PUNIBLES (CAPÍTULO VII DEL TÍTULO XIII: ARTS. 257 A 261) I. CONSIDERACIONES GENERALE