This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
"Éxito de mercado y gestión de la innovación en las empresas de servicios intensivas en conocimiento tecnológico de Catalunya (t-KIBS)" és un estudi pioner realitzat a Catalunya amb l'objectiu d'identificar aquells factors més relacionats amb l'èxit empresarial i l'obtenció de resultats d'innovació d'un dels perfils d'empreses que més interès han despertat en els darrers anys en la investigació sobre innovació: les t-KIBS o empreses de serveis intensives en coneixement tecnològic. Aquest estudi ha analitzat prop de cinquanta empreses en base a llurs pràctiques de gestió de la innovació per entendre millor la seva interrelació amb l'impacte en la competitivitat a curt i mig termini. Aquest plantejament permet considerar les diferents dinàmiques empresarials en un perfil d'empreses de serveis d'alt creixement en els darrers anys i amb un paper cada vegada més preponderant en els sistemes d'innovació nacionals. Així mateix, l'estudi ve precedit d'un estat de l'art de la temàtica que permet contextualitzar els resultats obtinguts.
En la actualidad, se hace imprescindible para toda empresa conocer el funcionamiento básico de los equipos de reproducción, sistemas informáticos y herramientas de encuadernación, así como gestionar y almacenar los archivos y documentos disponibles. Este libro se convertirá en una herramienta de referencia para cualquier profesional que quiera conseguir una gestión y una clasificación de datos eficaces y adecuadas de la documentación de la empresa en la que desarrolle su actividad. Además, con él aprenderás nociones previas a esta tarea tales como las diferentes técnicas de encuadernación, la resolución de incidencias técnicas, la selección de los consumibles, y los recursos y los soportes más adecuados entre la amplia oferta existente en el mercado sobre los equipos de reprografía. Estás ante un libro que se convertirá en un elemento imprescindible para que consigas los mejores resultados en tu actividad de gestión documental.
Este estudo pretende compreender como uma amostra de empresas portuguesas gere os seus expatriados/repatriados. Especificamente, explora o papel das práticas de GRH de apoio à expatriação/repatriação. Este objectivo orientou o trabalho de pesquisa para a compreensão do papel que as empresas têm na gestão da expatriação (i.e. antes, durante e depois) e consequentes efeitos na retenção/turnover do repatriado.
Emprender es una idea ROMÁNTICA pero si no conseguimos que nuestras iniciativas se transformen en negocios rentables, estaremos abocados al fracaso, si no nos convertimos en empresarios.... acabaremos como EMPERDEDORES. Para muchos emprendedores, entre los que me incluyo, la gestión es la parte aburrida del negocio, sin embargo, es esta la que en la mayoría de las ocasiones decide la viabilidad de un negocio. Este libro le ayudará a NO caer en los errores más habituales que cometen los emprendedores, y que yo, por suerte o por desgracia he experimentado en primera persona. Para aprovechar los consejos de este libro no hace falta tener ninguna formación específica, sólo las ganas o la necesidad de emprender, de poner en marcha su propio negocio. "Empresario o Emperdedor" es un libro válido para cualquier ciudadano del mundo, independientemente del país en el que viva. Es cierto que algunos ejemplos están basados en la economía Española, pero son totalmente extrapolables a cualquier otra economía del mundo. Un resumen del índice
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
Los líderes de hoy en día necesitan ser conscientes tanto de sus circunstancias como de sus fortalezas y debilidades. Necesitan tener la disposición para triunfar, pero también para ser recursivos y perseverar. Los líderes deben estar dispuestos a hacer cosas novedosas, y también a inspirarse en rasgos ya probados, como la audacia y la valentía. MOXIE es un concepto que el líder moderno sabiamente debería adoptar una parte valentía, una parte espíritu de 'lo puedo hacer' y una parte de reconocimiento. En El líder MOXIE, el autor John Baldoni usa una serie de pasos concretos y probados para desarrollar el líder que hay en cada uno de nosotros. Para gerentes y empleados por igual, El líder MOXIE provee la ruta para inspirar a la innovación y el liderazgo efectivo. Ya sea al mando de una organización o buscando subir de posición, MOXIE es la herramienta sin la cual no se puede ejercer el liderazgo. A través del sistema MOXIE, los líderes aprenden como: Mente abierta, Oportunidad, Factor X, Innovación y Emprendimiento son la fórmula secreta para el éxito.
Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.
El día tiene veinticuatro horas para todos. Sin embargo, los ejecutivos de más éxito, los directivos sobresalientes, parecen capaces de conseguir tiempo para todo de forma casi milagrosa. Stephanie Winston ha estudiado intensamente su método y sus hábitos:¿Cómo evitan ser arrollados por las interrupciones? ¿Por qué tienen sus mesas y carpetas de correos electrónicos casi vacías? ¿Cómo encuentran lo que necesitan y cuando lo necesitan? ¿Porqué consiguen más en menos tiempo? Organizarse para alcanzar el éxito descubre para nosotros las seis estrategias ganadoras que utilizan estos directivos para conseguir un rendimiento óptimo y triunfar sin renunciar a su vida privada. Aprovechar creativamente las interrupciones, enfocar la atención en una sola tarea cada vez, una inteligente política de delegación, el uso correcto de las tecnologías... son algunas de las claves que nos propone este libro conciso, práctico e inspirador. En él encontraremos además muchos trucos útiles para lidiar de forma muy efectiva con casi todos los aspectos que llenan nuestro tiempo laboral, entre ellos: -Las llamadas al móvil-El papeleo-Las avalanchas de correos electrónicos-Las listas de "cosas por hacer"-Las reuniones Organizarse para alcanzar el éxito ayuda a directivos y empleados de cualquier nivel a implementar las técnicas y estrategias que han servido a otros para llegar a la cima. Una fórmula de organización y concentración que es garantía de mejora en nuestra vida profesional.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
"Éxito de mercado y gestión de la innovación en las empresas de servicios intensivas en conocimiento tecnológico de Catalunya (t-KIBS)" és un estudi pioner realitzat a Catalunya amb l'objectiu d'identificar aquells factors més relacionats amb l'èxit empresarial i l'obtenció de resultats d'innovació d'un dels perfils d'empreses que més interès han despertat en els darrers anys en la investigació sobre innovació: les t-KIBS o empreses de serveis intensives en coneixement tecnològic. Aquest estudi ha analitzat prop de cinquanta empreses en base a llurs pràctiques de gestió de la innovació per entendre millor la seva interrelació amb l'impacte en la competitivitat a curt i mig termini. Aquest plantejament permet considerar les diferents dinàmiques empresarials en un perfil d'empreses de serveis d'alt creixement en els darrers anys i amb un paper cada vegada més preponderant en els sistemes d'innovació nacionals. Així mateix, l'estudi ve precedit d'un estat de l'art de la temàtica que permet contextualitzar els resultats obtinguts. 
En la actualidad, se hace imprescindible para toda empresa conocer el funcionamiento básico de los equipos de reproducción, sistemas informáticos y herramientas de encuadernación, así como gestionar y almacenar los archivos y documentos disponibles. Este libro se convertirá en una herramienta de referencia para cualquier profesional que quiera conseguir una gestión y una clasificación de datos eficaces y adecuadas de la documentación de la empresa en la que desarrolle su actividad. Además, con él aprenderás nociones previas a esta tarea tales como las diferentes técnicas de encuadernación, la resolución de incidencias técnicas, la selección de los consumibles, y los recursos y los soportes más adecuados entre la amplia oferta existente en el mercado sobre los equipos de reprografía. Estás ante un libro que se convertirá en un elemento imprescindible para que consigas los mejores resultados en tu actividad de gestión documental.
Este estudo pretende compreender como uma amostra de empresas portuguesas gere os seus expatriados/repatriados. Especificamente, explora o papel das práticas de GRH de apoio à expatriação/repatriação. Este objectivo orientou o trabalho de pesquisa para a compreensão do papel que as empresas têm na gestão da expatriação (i.e. antes, durante e depois) e consequentes efeitos na retenção/turnover do repatriado.
Emprender es una idea ROMÁNTICA pero si no conseguimos que nuestras iniciativas se transformen en negocios rentables, estaremos abocados al fracaso, si no nos convertimos en empresarios.... acabaremos como EMPERDEDORES. Para muchos emprendedores, entre los que me incluyo, la gestión es la parte aburrida del negocio, sin embargo, es esta la que en la mayoría de las ocasiones decide la viabilidad de un negocio. Este libro le ayudará a NO caer en los errores más habituales que cometen los emprendedores, y que yo, por suerte o por desgracia he experimentado en primera persona. Para aprovechar los consejos de este libro no hace falta tener ninguna formación específica, sólo las ganas o la necesidad de emprender, de poner en marcha su propio negocio. "Empresario o Emperdedor" es un libro válido para cualquier ciudadano del mundo, independientemente del país en el que viva. Es cierto que algunos ejemplos están basados en la economía Española, pero son totalmente extrapolables a cualquier otra economía del mundo. Un resumen del índice
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface.We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
Los líderes de hoy en día necesitan ser conscientes tanto de sus circunstancias como de sus fortalezas y debilidades. Necesitan tener la disposición para triunfar, pero también para ser recursivos y perseverar. Los líderes deben estar dispuestos a hacer cosas novedosas, y también a inspirarse en rasgos ya probados, como la audacia y la valentía. MOXIE es un concepto que el líder moderno sabiamente debería adoptar una parte valentía, una parte espíritu de 'lo puedo hacer' y una parte de reconocimiento. En El líder MOXIE, el autor John Baldoni usa una serie de pasos concretos y probados para desarrollar el líder que hay en cada uno de nosotros. Para gerentes y empleados por igual, El líder MOXIE provee la ruta para inspirar a la innovación y el liderazgo efectivo. Ya sea al mando de una organización o buscando subir de posición, MOXIE es la herramienta sin la cual no se puede ejercer el liderazgo. A través del sistema MOXIE, los líderes aprenden como: Mente abierta, Oportunidad, Factor X, Innovación y Emprendimiento son la fórmula secreta para el éxito.
Los entornos de las organizaciones han experimentado grandes turbulencias en los últimos años. La globalización, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica, la nueva sociología del mercado laboral o el aumento de la complejidad de los mercados han contribuido a una nueva dinámica de incertidumbre y ambigüedad. Las organizaciones están cambiando internamente y en sus relaciones con las demás, pero este cambio puede verse como algo positivo. Este libro, dirigido a estudiantes, profesionales de la transformación organizacional, asesores en procesos de cambio y profesores universitarios y de escuelas de negocios, plantea una dinámica de juego para impulsar el cambio en las organizaciones y gestionarlo de forma exitosa. Un modelo que invita a la interacción y que ofrece un punto de referencia e inspiración a los jugadores que quieren contribuir al cambio y desarrollarse ellos mismos.
El día tiene veinticuatro horas para todos. Sin embargo, los ejecutivos de más éxito, los directivos sobresalientes, parecen capaces de conseguir tiempo para todo de forma casi milagrosa. Stephanie Winston ha estudiado intensamente su método y sus hábitos:¿Cómo evitan ser arrollados por las interrupciones? ¿Por qué tienen sus mesas y carpetas de correos electrónicos casi vacías? ¿Cómo encuentran lo que necesitan y cuando lo necesitan? ¿Porqué consiguen más en menos tiempo? Organizarse para alcanzar el éxito descubre para nosotros las seis estrategias ganadoras que utilizan estos directivos para conseguir un rendimiento óptimo y triunfar sin renunciar a su vida privada. Aprovechar creativamente las interrupciones, enfocar la atención en una sola tarea cada vez, una inteligente política de delegación, el uso correcto de las tecnologías... son algunas de las claves que nos propone este libro conciso, práctico e inspirador. En él encontraremos además muchos trucos útiles para lidiar de forma muy efectiva con casi todos los aspectos que llenan nuestro tiempo laboral, entre ellos: -Las llamadas al móvil-El papeleo-Las avalanchas de correos electrónicos-Las listas de "cosas por hacer"-Las reuniones Organizarse para alcanzar el éxito ayuda a directivos y empleados de cualquier nivel a implementar las técnicas y estrategias que han servido a otros para llegar a la cima. Una fórmula de organización y concentración que es garantía de mejora en nuestra vida profesional.