íEnhorabuena! Después de semanas, incluso después de meses de enviar currículos a cuantos anuncios, de cerca o de lejos, se relacionaban con tu perfil, hoyhas recibido una llamada telefónica citándote para una entrevista de trabajo.Bueno, la verdad es que tu alegría y tu expectación están un poco matizadas por cierto sentimiento de aprensión: ?Qué me preguntará el entrevistador? ?Cómodebo ir vestido/a a la entrevista? ?Cómo puedo prepararme para este acto? ?Quéles puedo preguntar? Si me preguntan que cuánto quiero ganar, ?qué les diré?Y si me pongo nervioso/a, ?qué haré?.. la lista de interrogantes, conforme seacerca el día y la hora de la entrevista, se hace cada vez más larga. Las estadísticas que se manejan acerca de la entrevista de trabajo afirman que, en algunos casos, especialmente cuando el candidato envía su currículo en respuestaa un anuncio de prensa, es probable que su carta se encuentre con unas doscientas o más que pretenden el mismo puesto que él o ella. De las doscientas cartas, solo unas veinte personas son citadas a entrevista, y de ellas, en muchos casos, solo va a conseguir el trabajo un candidato, de ahí que no se pueda dejar al acaso la preparación de este acto trascendental y, por tu propio interés,te recomiendo que inviertas en la preparación de la entrevista tiempo y esfuerzo, con lo que tus posibilidades de triunfar en ella aumentan exponencialmente.
Conocer los documentos jurídicos necesarios para la constitución de las distintas organizaciones es fundamental para la marcha eficiente de la empresa. A través de este manual analizaremos esta documentación y aprenderemos a distinguir los procesos y pr
La internacionalización de los mercados y la globalización convierten al protocolo empresarial, la imagen y las relaciones públicas en claves del éxito empresarial. Protocolo empresarial presenta las técnicas básicas de protocolo empresarial, la i
En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construcción de la idea emprendedora y de la formulación del plan de empresa, para abordar a partir de aquí todos aquellos elementos más relacionados con la gestión de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad económico-financiera, el marketing, el régimen de franquicia, los trámites de constitución, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales. Todo este conocimiento se enriquece con la exposición de una serie de casos prácticos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolución, haciendo especial hincapié en conceptos tan actuales como la aplicación de las nuevas tecnologías y la internacionalización. Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economía de nuestro tiempo.
Ensayo sobre posibles vías de desarrollo de la organización empresarial actual. Analiza la eficacia y consecuencias de una empresa guiada por visiones opuestas acerca del hombre.
Su objetivo es proporcionar de manera clara, precisa y fácil un instrumento eficaz para comprender y valorar el alcance de los derechos y obligaciones que su normativa establece. Quiénes son los sujetos de tales derechos, los sujetos obligados al cumplimiento de tales obligaciones y qué tipo de responsabilidades pueden derivarse para estos por su incumplimiento. Como manual de carácter general, contiene un detallado análisis de la normativa de aplicación general y una referencia de las singularidades más relevantes de la normativa de aplicación específica. Ofrece una concepción global e integral de la Prevención de los Riesgos Laborales en la empresa, que se articula sobre dos bases o principios, de una parte, como obligación y responsabilidad empresarial y, de otra parte, como una tarea colectiva que se manifiesta en el derecho de participación de los trabajadores (en el ámbito de la empresa), en la intervención en la prevención de otros sujetos distintos al empresario; y en las funciones de las Administraciones Públicas competentes en el desarrollo de una Política de Prevención de los Riesgos Laborales, respecto de la cual, también se da un derecho de participación institucional a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. El libro se completa con un estudio sistemático de los mecanismos (internos y externos a la empresa) del control del cumplimiento de esta normativa y el análisis de las diferentes responsabilidades (contractuales, administrativas, de seguridad social o en el orden civil o penal), que pueden derivarse de su incumplimiento por los distintos sujetos obligados. Este Manual está destinado a todos los Profesionales que, desde el ámbito interno de la empresa o desde fuera de ella, intervienen en materia de Prevención de los Riesgos Laborales.
íEnhorabuena! Después de semanas, incluso después de meses de enviar currículos a cuantos anuncios, de cerca o de lejos, se relacionaban con tu perfil, hoyhas recibido una llamada telefónica citándote para una entrevista de trabajo.Bueno, la verdad es que tu alegría y tu expectación están un poco matizadas por cierto sentimiento de aprensión: ?Qué me preguntará el entrevistador? ?Cómodebo ir vestido/a a la entrevista? ?Cómo puedo prepararme para este acto? ?Quéles puedo preguntar? Si me preguntan que cuánto quiero ganar, ?qué les diré?Y si me pongo nervioso/a, ?qué haré?.. la lista de interrogantes, conforme seacerca el día y la hora de la entrevista, se hace cada vez más larga. Las estadísticas que se manejan acerca de la entrevista de trabajo afirman que, en algunos casos, especialmente cuando el candidato envía su currículo en respuestaa un anuncio de prensa, es probable que su carta se encuentre con unas doscientas o más que pretenden el mismo puesto que él o ella. De las doscientas cartas, solo unas veinte personas son citadas a entrevista, y de ellas, en muchos casos, solo va a conseguir el trabajo un candidato, de ahí que no se pueda dejar al acaso la preparación de este acto trascendental y, por tu propio interés,te recomiendo que inviertas en la preparación de la entrevista tiempo y esfuerzo, con lo que tus posibilidades de triunfar en ella aumentan exponencialmente.
Conocer los documentos jurídicos necesarios para la constitución de las distintas organizaciones es fundamental para la marcha eficiente de la empresa. A través de este manual analizaremos esta documentación y aprenderemos a distinguir los procesos y pr
La internacionalización de los mercados y la globalización convierten al protocolo empresarial, la imagen y las relaciones públicas en claves del éxito empresarial. Protocolo empresarial presenta las técnicas básicas de protocolo empresarial, la i
En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construcción de la idea emprendedora y de la formulación del plan de empresa, para abordar a partir de aquí todos aquellos elementos más relacionados con la gestión de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad económico-financiera, el marketing, el régimen de franquicia, los trámites de constitución, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales. Todo este conocimiento se enriquece con la exposición de una serie de casos prácticos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolución, haciendo especial hincapié en conceptos tan actuales como la aplicación de las nuevas tecnologías y la internacionalización. Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economía de nuestro tiempo.
Ensayo sobre posibles vías de desarrollo de la organización empresarial actual. Analiza la eficacia y consecuencias de una empresa guiada por visiones opuestas acerca del hombre.
Su objetivo es proporcionar de manera clara, precisa y fácil un instrumento eficaz para comprender y valorar el alcance de los derechos y obligaciones que su normativa establece. Quiénes son los sujetos de tales derechos, los sujetos obligados al cumplimiento de tales obligaciones y qué tipo de responsabilidades pueden derivarse para estos por su incumplimiento. Como manual de carácter general, contiene un detallado análisis de la normativa de aplicación general y una referencia de las singularidades más relevantes de la normativa de aplicación específica. Ofrece una concepción global e integral de la Prevención de los Riesgos Laborales en la empresa, que se articula sobre dos bases o principios, de una parte, como obligación y responsabilidad empresarial y, de otra parte, como una tarea colectiva que se manifiesta en el derecho de participación de los trabajadores (en el ámbito de la empresa), en la intervención en la prevención de otros sujetos distintos al empresario; y en las funciones de las Administraciones Públicas competentes en el desarrollo de una Política de Prevención de los Riesgos Laborales, respecto de la cual, también se da un derecho de participación institucional a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. El libro se completa con un estudio sistemático de los mecanismos (internos y externos a la empresa) del control del cumplimiento de esta normativa y el análisis de las diferentes responsabilidades (contractuales, administrativas, de seguridad social o en el orden civil o penal), que pueden derivarse de su incumplimiento por los distintos sujetos obligados. Este Manual está destinado a todos los Profesionales que, desde el ámbito interno de la empresa o desde fuera de ella, intervienen en materia de Prevención de los Riesgos Laborales.