ÍndiceIndice I. Introducción: el contrato de trabajo 1. La definición legal del contrato de trabajo 2. La calificación jurídica de los contratos 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica 3. Balance jurisprudencial 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra 3.1.3. Contrato de mandato 3.1.4. Contrato de depósito mercantil 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4. Las relaciones laborales excluidas 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos 4.2. Las prestaciones personales obligatorias 4.3. Los consejeros de empresas societarias 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 4.5. Los trabajos familiares 4.6. Los agentes comerciales 4.7. Otros trabajos legalmente excluidos 5. Las relaciones laborales especiales II. La contratación por tiempo indefinido 1. Libertad de opción empresarial 2. Formalización del contrato 2.1. Exigencia de forma escrita 2.2. Obligación de registro en el INEM 2.3. Obligación de informar al trabajador 2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y al INEM 3. Incentivos a la contratación 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido 3.2. Contratación de minusválidos 4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida 4.1. Normativa aplicable 4.2. Sujetos contratables 4.3. Formalización del contrato 4.4. Régimen indemnizatorio 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores 4.6. Vigencia de la medida III. La contratación temporal 1. Los supuestos legales de contratación 2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4. Periodo de prueba 2.5. Duración del contrato 2.6. Derechos y obligaciones de las partes 2.7. Incentivos a la contratación 3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.3.1. Exigencia de forma escrita 3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM 3.3.3. Obligación de informar al trabajador 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4. Periodo de prueba 3.5. Duración del contrato 3.6. Derechos y obligaciones de las partes 3.7. Incentivos a la contratación 4. La contratación de trabajadores interinos 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Formalización del contrato 4.3.1. Exigencia de forma escrita 4.3.2. Obligación de registro en el INEM 4.3.3. Obligación de informar al trabajador 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4. Periodo de prueba 4.5. Duración del contrato 4.6. Derechos y obligaciones de las partes 4.7. Incentivos a la contratación 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 5. El fraude de ley en la contratación temporal IV. La contratación a tiempo parcial 1. Tipos de contratos a tiempo parcial 2. El contrato a tiempo parcial común 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4. Duración del contrato 2.5. Derechos y obligaciones de las partes 2.6. Seguridad Social 3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.4. Duración del contrato 3.5. Derechos y obligaciones de las partes 3.6. Seguridad Social 4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Limitaciones a la contratación 4.4. Formalización del contrato 4.4.1. Exigencia de forma escrita 4.4.2. Obligación de registro en el INEM 4.4.3. Obligación de informar al trabajador 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.5. Duración del contrato 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado V. El periodo de prueba 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del periodo de prueba 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Facultad de desistimiento del contrato VI. El contrato de trabajo a domicilio 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del contrato y modalidades posibles 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Incentivos a la contratación VII. Los contratos formativos 1. El contrato de formación 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Limitaciones a la contratación 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario 1.4. Formalización del contrato 1.4.1. Exigencia de forma escrita 1.4.2. Registro en el INEM 1.4.3. Obligación de informar al trabajador 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 1.5. Duración del contrato 1.6. Periodo de prueba 1.7. Derechos y obligaciones de las partes 1.7.1. Obligaciones del trabajador 1.7.2. Obligaciones del empresario 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado 1.7.2.3. Jornada del trabajador 1.7.2.4. Retribución del trabajador 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato 1.8. La protección social del trabajador 1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 1.10. Incentivos a la contratación 1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 1.10.2. Subvenciones 1.10.3. Beneficios fiscales 2. El contrato de trabajo en prácticas 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Limitaciones a la contratación 2.4. Formalización del contrato 2.4.1. Exigencia de forma escrita 2.4.2. Registro en el INEM 2.4.3. Obligación de informar al trabajador 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 2.5. Duración del contrato 2.6. Periodo de prueba 2.7. Derechos y obligaciones de las partes 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado 2.7.2. Retribución del trabajador 2.7.3. Certificado de fin de trabajo 2.8. Incentivos a la contratación 2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 2.8.2. Subvenciones VIII. La contratación a través de empresas de trabajo temporal 1. Normativa aplicable 2. Las empresas de trabajo temporal 2.1. Concepto legal de E.T.T. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. 2.3. Garantía financiera 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. 2.4.1. Obligación de registro 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad 2.4.3. Obligación de remitir a la administración una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados 2.5. El contrato de puesta a disposición 2.5.1. Normativa aplicable 2.5.2. Objeto del contrato 2.5.3. Supuestos de utilización 2.5.4. Duración del contrato 2.5.5. Formalización del contrato 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res de la E.U. 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo 2.6.1. Normativa aplicable 2.6.2. Objeto del contrato 2.6.3. Clases de contrato 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del con- trato de puesta a disposición: régimen jurídico 2.6.5.1. Formalización del contrato 2.6.5.2. Limitaciones al contrato 2.6.5.3. Periodo de prueba 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes 2.6.5.4.1. Salario 2.6.5.4.2. Seguridad Social 2.6.5.4.3. Formación Profesional 2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad 2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual 2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabaja- dores temporales en la E.T.T. 2.6.6. La negociación colectiva 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. 2.7.1. Normativa aplicable 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral 2.7.3. Poder disciplinario 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social 2.7.5. Seguridad e higiene en el trabajo 2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. 3. Competencias jurisdiccionales IX. La contratación laboral de trabajadores menores de edad 1. Capacidad para contratar como trabajador 2. Capacidad para trabajar 3. Normas protectoras especiales 4. Régimen jurídico aplicable X. La contratación laboral de trabajadores extranje- ros 1. Trabajadores provenientes de países ajenos a la Unión Europea 1.1. Exigencias legales de permiso de residencia y permiso de trabajo para contratar 1.2. Las condiciones de trabajo 1.3. Incentivos a la contratación 2. Trabajadores comunitarios XI. La contratación laboral en la Administración Pú- blica 1. Consideraciones generales 2. La contratación administrativa 3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral 4. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública 4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación 4.2. La forma del contrato 4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública 4.3.1. La contratación temporal de colaboración social 4.3.2. Programas de colaboración entre el INEM y la Administración Pública 4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular 4.5. El régimen de incompatibilidades 4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractual XII. Legislación aplicable XIII. Esquemas XIV. Formularios XV. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina XVI. Diccionario de terminología usual
En la Europa Central y del Este el salario mínimo fue una variable crucial en el sistema retribuido de la economía planificada : actuó como base para el conjunto de salarios y como barrera de protección contra la explotación y la pobreza. Con el cambio a
Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolución Industrial, con la consiguiente especialización de la mano de obra y la expansión generalizada de la producción industrial y de los mercados. La Escuela Clásica británica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analítica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciéndose la valoración de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economía matemática durante el siglo XIX permitió avanzar en el conocimiento de los modelos, así como conocer los estímulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la óptica microeconómica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la década de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomía del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes económicos intervinientes en el mercado laboral
Este módulo es uno de los cinco en que está dividida la asignatura Empresa y Proyectos, para alumnos de último curso de Física e Ingeniería Electrónica. Entre ambos títulos se establece una sinergia que posibilita la formación de ingenieros electrónicos con una amplia base físico-matemática, y la de físicos con conocimientos en tecnologías electrónicas y de la información. El módulo introduce nociones de administración, dirección, organización de empresas, matemáticas financieras y su aplicación al análisis de rentabilidad económica de proyectos y empresas. También pretende fomentar el emprendizaje en conexión con el módulo Propiedad Industrial y Patentes, de acuerdo con las recomendaciones de la UE.
La relación entre sociología y economía ha estado caracterizada históricamente por desencuentros que es preciso superar para una mejor comprensión de la realidad común sobre la que han de incidir ambas disciplinas. Partiendo de esa reflexión, esta obra analiza algunos de los problemas que afectan a la capacidad de distintas especialidades sociológicas para explicar las realidades de la industria, el trabajo, la empresa, la organización y las relaciones industriales, y frente a ellos propone trabajar el campo de las relaciones salariales como articulador necesario para superar los problemas aludidos. A continuación, se abordan tres cuestiones de gran interés: las etapas, los enfoques y los dilemas en los que se mueven los saberes sobre el hecho organizacional como fenómeno estructurador de la vida humana en sus dimensiones más diversas. Los intentos de comprender el conflicto laboral han dado pie a un campo de investigación en el que convergen teorías que intentan explicar dicho fenómeno y su papel en la dinámica social; esto hace preciso conocer las principales conceptualizaciones e investigaciones que refuerzan, desarrollan o modifican determinados planteamientos sobre lo que es profesional y sobre cómo se construye socialmente. Finalmente, se abordan los rasgos estructurales de los modelos socioeconómicos sobre los que se han venido organizando las relaciones laborales.ÍndiceIntroducción. Sociología y teoría económica: cien años de indeseable desencuentro. Industria, empresa, organización y trabajo. Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas. Problemas en el análisis del conflicto laboral. ¿Qué es un profesional? Las principales conceptualizaciones de la sociología de las profesiones. Modelo socioeconómico y organización de las relaciones laborales.
Con motivo de la aprobación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y con el objetivod e intentar comprender, valorar y analizar los procesos económicos, legislativos y de gestión relacionados con las actividades científicas que se desarrollan en el marco universitario, la presente obra ahonda en el estudio de las cuestiones que se consideran primordiales en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la transferencia del conocimiento, como son: los instrumentos y entes de gestión de los que se deben servir las instituciones universitarias apra alcanzar sus objetivos, y las relaciones socio-económicas que han de proprociarse para lograr el éxito; el régimen jurídico en el que se enmarcan los recursos humanos que permiten la consecución de la cienica, en todos sus aspectos; y por último, y fundamental, cuáles son los ejes y vías necearios y apropieados para cosneguir al transferencia de resultados científicos y tecnológicos.
ÍndiceIndice I. Introducción: el contrato de trabajo 1. La definición legal del contrato de trabajo 2. La calificación jurídica de los contratos 2.1. Las dificultades para la calificación jurídica 2.2. Los factores a tener en cuenta en la calificación jurídica 3. Balance jurisprudencial 3.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos cambiarios 3.1.1. Contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 3.1.2. Contrato de trabajo y contrato de ejecución de obra 3.1.3. Contrato de mandato 3.1.4. Contrato de depósito mercantil 3.2. Diferencias entre el contrato de trabajo y los contratos asociativos 4. Las relaciones laborales excluidas 4.1. Los funcionarios públicos y contratados administrativos 4.2. Las prestaciones personales obligatorias 4.3. Los consejeros de empresas societarias 4.4. Los trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad 4.5. Los trabajos familiares 4.6. Los agentes comerciales 4.7. Otros trabajos legalmente excluidos 5. Las relaciones laborales especiales II. La contratación por tiempo indefinido 1. Libertad de opción empresarial 2. Formalización del contrato 2.1. Exigencia de forma escrita 2.2. Obligación de registro en el INEM 2.3. Obligación de informar al trabajador 2.4. Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores y al INEM 3. Incentivos a la contratación 3.1. Incentivos a la contratación por tiempo indefinido 3.2. Contratación de minusválidos 4. El nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida 4.1. Normativa aplicable 4.2. Sujetos contratables 4.3. Formalización del contrato 4.4. Régimen indemnizatorio 4.5. Garantías frente a la sustitución de trabajadores 4.6. Vigencia de la medida III. La contratación temporal 1. Los supuestos legales de contratación 2. La contratación para la realización de obra o servicio determinado 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 2.4. Periodo de prueba 2.5. Duración del contrato 2.6. Derechos y obligaciones de las partes 2.7. Incentivos a la contratación 3. La contratación de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.3.1. Exigencia de forma escrita 3.3.2. Obligaciones de registro y comunicación al INEM 3.3.3. Obligación de informar al trabajador 3.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 3.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 3.4. Periodo de prueba 3.5. Duración del contrato 3.6. Derechos y obligaciones de las partes 3.7. Incentivos a la contratación 4. La contratación de trabajadores interinos 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Formalización del contrato 4.3.1. Exigencia de forma escrita 4.3.2. Obligación de registro en el INEM 4.3.3. Obligación de informar al trabajador 4.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.3.5. Obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 4.4. Periodo de prueba 4.5. Duración del contrato 4.6. Derechos y obligaciones de las partes 4.7. Incentivos a la contratación 4.8. Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente 5. El fraude de ley en la contratación temporal IV. La contratación a tiempo parcial 1. Tipos de contratos a tiempo parcial 2. El contrato a tiempo parcial común 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Formalización del contrato 2.3.1. Exigencia de forma escrita 2.3.2. Obligación de registro en el INEM 2.3.3. Obligación de informar al trabajador 2.3.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4. Duración del contrato 2.5. Derechos y obligaciones de las partes 2.6. Seguridad Social 3. El contrato de trabajadores fijos y periódicos de carácter discontinuo 3.1. Normativa aplicable 3.2. Objeto del contrato 3.3. Formalización del contrato 3.4. Duración del contrato 3.5. Derechos y obligaciones de las partes 3.6. Seguridad Social 4. El contrato de relevo y la jubilación parcial anticipada 4.1. Normativa aplicable 4.2. Objeto del contrato 4.3. Limitaciones a la contratación 4.4. Formalización del contrato 4.4.1. Exigencia de forma escrita 4.4.2. Obligación de registro en el INEM 4.4.3. Obligación de informar al trabajador 4.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 4.5. Duración del contrato 4.6. Compatibilidad del trabajo a tiempo parcial del trabajador relevado V. El periodo de prueba 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del periodo de prueba 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Facultad de desistimiento del contrato VI. El contrato de trabajo a domicilio 1. Normativa aplicable 2. Objeto del contrato 3. Formalización del contrato 4. Duración del contrato y modalidades posibles 5. Derechos y obligaciones de las partes 6. Incentivos a la contratación VII. Los contratos formativos 1. El contrato de formación 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Limitaciones a la contratación 1.3.1. Limitaciones respecto del trabajador 1.3.2. Limitaciones respecto del empresario 1.4. Formalización del contrato 1.4.1. Exigencia de forma escrita 1.4.2. Registro en el INEM 1.4.3. Obligación de informar al trabajador 1.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 1.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 1.5. Duración del contrato 1.6. Periodo de prueba 1.7. Derechos y obligaciones de las partes 1.7.1. Obligaciones del trabajador 1.7.2. Obligaciones del empresario 1.7.2.1. Formación teórica del trabajador 1.7.2.2. Trabajo efectivo, adecuado y supervisado 1.7.2.3. Jornada del trabajador 1.7.2.4. Retribución del trabajador 1.7.2.5. Certificados de fin de contrato 1.8. La protección social del trabajador 1.9. Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos 1.10. Incentivos a la contratación 1.10.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 1.10.2. Subvenciones 1.10.3. Beneficios fiscales 2. El contrato de trabajo en prácticas 2.1. Normativa aplicable 2.2. Objeto del contrato 2.3. Limitaciones a la contratación 2.4. Formalización del contrato 2.4.1. Exigencia de forma escrita 2.4.2. Registro en el INEM 2.4.3. Obligación de informar al trabajador 2.4.4. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res y al INEM 2.4.5. Obligación de dar de alta en la Seguridad Social 2.5. Duración del contrato 2.6. Periodo de prueba 2.7. Derechos y obligaciones de las partes 2.7.1. Trabajo efectivo y adecuado 2.7.2. Retribución del trabajador 2.7.3. Certificado de fin de trabajo 2.8. Incentivos a la contratación 2.8.1. Bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social 2.8.2. Subvenciones VIII. La contratación a través de empresas de trabajo temporal 1. Normativa aplicable 2. Las empresas de trabajo temporal 2.1. Concepto legal de E.T.T. 2.2. Exigencias legales para constituir una E.T.T. 2.3. Garantía financiera 2.4. Mecanismos de control de las E.T.T. 2.4.1. Obligación de registro 2.4.2. Obligación de la E.T.T. de identificarse como tal en la publicidad 2.4.3. Obligación de remitir a la administración una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados 2.5. El contrato de puesta a disposición 2.5.1. Normativa aplicable 2.5.2. Objeto del contrato 2.5.3. Supuestos de utilización 2.5.4. Duración del contrato 2.5.5. Formalización del contrato 2.5.6. Obligación de informar a la E.U. 2.5.7. Obligación de informar a los representantes de los trabajado- res de la E.U. 2.5.8. Derechos de representación de los trabajadores temporales en la E.U. 2.6. Las relaciones laborales en la E.T.T.: el contrato de trabajo 2.6.1. Normativa aplicable 2.6.2. Objeto del contrato 2.6.3. Clases de contrato 2.6.4. Contratos por tiempo indefinido: régimen jurídico 2.6.5. Contratos por duración determinada coincidente con la del con- trato de puesta a disposición: régimen jurídico 2.6.5.1. Formalización del contrato 2.6.5.2. Limitaciones al contrato 2.6.5.3. Periodo de prueba 2.6.5.4. Derechos y obligaciones de las partes 2.6.5.4.1. Salario 2.6.5.4.2. Seguridad Social 2.6.5.4.3. Formación Profesional 2.6.5.4.4. Cómputo de antigüedad 2.6.5.4.5. Suspensión y extinción contractual 2.6.5.4.6. Derechos de representación de los trabaja- dores temporales en la E.T.T. 2.6.6. La negociación colectiva 2.7. Las relaciones del trabajador temporal con la E.U. 2.7.1. Normativa aplicable 2.7.2. Dirección y control de la actividad laboral 2.7.3. Poder disciplinario 2.7.4. Obligaciones salariales y de Seguridad Social 2.7.5. Seguridad e higiene en el trabajo 2.7.6. Derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas de la E.U. 2.7.7. Derechos de representación de los trabajadores en la E.U. 3. Competencias jurisdiccionales IX. La contratación laboral de trabajadores menores de edad 1. Capacidad para contratar como trabajador 2. Capacidad para trabajar 3. Normas protectoras especiales 4. Régimen jurídico aplicable X. La contratación laboral de trabajadores extranje- ros 1. Trabajadores provenientes de países ajenos a la Unión Europea 1.1. Exigencias legales de permiso de residencia y permiso de trabajo para contratar 1.2. Las condiciones de trabajo 1.3. Incentivos a la contratación 2. Trabajadores comunitarios XI. La contratación laboral en la Administración Pú- blica 1. Consideraciones generales 2. La contratación administrativa 3. Posible utilización de las distintas modalidades de contratación laboral 4. Las especialidades en la contratación laboral de la Administración Pública 4.1. El principio de igualdad de trato en la contratación 4.2. La forma del contrato 4.3. Los trabajos temporales en la Administración Pública 4.3.1. La contratación temporal de colaboración social 4.3.2. Programas de colaboración entre el INEM y la Administración Pública 4.4. Los efectos de la contratación temporal irregular 4.5. El régimen de incompatibilidades 4.6. El juego de las condiciones más beneficiosas de naturaleza contractual XII. Legislación aplicable XIII. Esquemas XIV. Formularios XV. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unificación de doctrina XVI. Diccionario de terminología usual 
En la Europa Central y del Este el salario mínimo fue una variable crucial en el sistema retribuido de la economía planificada : actuó como base para el conjunto de salarios y como barrera de protección contra la explotación y la pobreza. Con el cambio a
Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teóricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el país donde se estaba produciendo la Revolución Industrial, con la consiguiente especialización de la mano de obra y la expansión generalizada de la producción industrial y de los mercados. La Escuela Clásica británica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analítica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciéndose la valoración de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economía matemática durante el siglo XIX permitió avanzar en el conocimiento de los modelos, así como conocer los estímulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la óptica microeconómica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la década de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomía del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes económicos intervinientes en el mercado laboral
Este módulo es uno de los cinco en que está dividida la asignatura Empresa y Proyectos, para alumnos de último curso de Física e Ingeniería Electrónica. Entre ambos títulos se establece una sinergia que posibilita la formación de ingenieros electrónicos con una amplia base físico-matemática, y la de físicos con conocimientos en tecnologías electrónicas y de la información. El módulo introduce nociones de administración, dirección, organización de empresas, matemáticas financieras y su aplicación al análisis de rentabilidad económica de proyectos y empresas. También pretende fomentar el emprendizaje en conexión con el módulo Propiedad Industrial y Patentes, de acuerdo con las recomendaciones de la UE.
La relación entre sociología y economía ha estado caracterizada históricamente por desencuentros que es preciso superar para una mejor comprensión de la realidad común sobre la que han de incidir ambas disciplinas. Partiendo de esa reflexión, esta obra analiza algunos de los problemas que afectan a la capacidad de distintas especialidades sociológicas para explicar las realidades de la industria, el trabajo, la empresa, la organización y las relaciones industriales, y frente a ellos propone trabajar el campo de las relaciones salariales como articulador necesario para superar los problemas aludidos. A continuación, se abordan tres cuestiones de gran interés: las etapas, los enfoques y los dilemas en los que se mueven los saberes sobre el hecho organizacional como fenómeno estructurador de la vida humana en sus dimensiones más diversas. Los intentos de comprender el conflicto laboral han dado pie a un campo de investigación en el que convergen teorías que intentan explicar dicho fenómeno y su papel en la dinámica social; esto hace preciso conocer las principales conceptualizaciones e investigaciones que refuerzan, desarrollan o modifican determinados planteamientos sobre lo que es profesional y sobre cómo se construye socialmente. Finalmente, se abordan los rasgos estructurales de los modelos socioeconómicos sobre los que se han venido organizando las relaciones laborales.ÍndiceIntroducción. Sociología y teoría económica: cien años de indeseable desencuentro. Industria, empresa, organización y trabajo. Los saberes sobre la organización: etapas, enfoques y dilemas. Problemas en el análisis del conflicto laboral. ¿Qué es un profesional? Las principales conceptualizaciones de la sociología de las profesiones. Modelo socioeconómico y organización de las relaciones laborales. 
Con motivo de la aprobación de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación y con el objetivod e intentar comprender, valorar y analizar los procesos económicos, legislativos y de gestión relacionados con las actividades científicas que se desarrollan en el marco universitario, la presente obra ahonda en el estudio de las cuestiones que se consideran primordiales en el ámbito de la ciencia, la tecnología y la transferencia del conocimiento, como son: los instrumentos y entes de gestión de los que se deben servir las instituciones universitarias apra alcanzar sus objetivos, y las relaciones socio-económicas que han de proprociarse para lograr el éxito; el régimen jurídico en el que se enmarcan los recursos humanos que permiten la consecución de la cienica, en todos sus aspectos; y por último, y fundamental, cuáles son los ejes y vías necearios y apropieados para cosneguir al transferencia de resultados científicos y tecnológicos.
Examen de las causas de extinción de la relación laboral reguladas en el art. 49.1.a), b) y c) del Estatuto de los Trabajadores.
