Texto que desarrolla tanto la parte teórica como la práctica, sobre el cálculo de los salarios. Contiene la información sencilla y clara de los contenidos más importantes de este módulo, común a todos los Ciclos Formativos de grado medio y superior
Este texto pretende familiarizar al alumnado con el marco legal de las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de su ámbito profesional. También, se le ofrecen los recursos y la orientación necesaria para la búsqueda de un trabajo y del autoempleo. El vocabulario y los contenidos del libro están desarrollados de forma senccilla pues se ha tenido muy en cuenta el nivel y la diversidad del alumnado al que va dirigido.
LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA REMUNERACIÓN, que son aspectos centrales de la función de administración de personal de cualquier empresa, constituyen un área en constante cambio y plagada de no pocas complejidades. Los sistemas se han de poner al día constantemente y cada vez se da más importancia a la flexibilidad. El presente libro le invita a adentrarse en los entresijos del sistema retributivo empresarial a través de una presentación sistemática de las técnicas de evaluación y remuneración de puestos de trabajo y de la descripción de los instrumentos necesarios para llevar a cabo evaluaciones, para construir estructuras salariales y para establecer comparaciones entre salarios. En concreto, el directivo que necesite orientación a la hora de aplicar estos sistemas encontrará aquí los modos de: - Analizar y evaluar puestos de trabajo. - Comparar sistemas de evaluación de puestos. - Desarrollar y aplicar estructuras salariales. - Implementar políticas salariales. - Comparar encuestas salariales. El libro tiene la particularidad de que proporciona un modelo estructurado para comparar tanto sistemas de evaluación de puestos como encuestas salariales, siendo el primer trabajo publicado que trata sobre este tema. Estrategias de Evaluación y Remuneración de Puestos de Trabajo, que constituye el primer estudio profundo sobre las técnicas, métodos y procedimientos de evaluación y remuneración, será de gran ayuda a directivos de personal y de recursos humanos, altos directivos y analistas de puestos, y proporcionará una inmejorable introducción sobre el tema a los estudiantes de administración de personal y recursos humanos.
¿Qué sentido tiene trabajar? ¿Qué lugar ocupa el trabajo en la escala de valores? ¿Cómo lo concebimos? ¿Somos buenos trabajando o nos quedan técnicas que aprender? El trabajo digno es un valor y un derecho en la vida del hombre. La forma actual de concebir y plantear el trabajo -nuevos desafíos, situaciones cambiantes, mayor presión, condiciones precarias- presenta una nueva realidad a veces difícil de comprender y dominar. Frente a la creencia de que los valores ya no gozan de consideración en el nuevo mundo laboral, la evidencia de que hoy más que nunca se hacen fundamentales para afrontar con éxito nuestra actividad profesional Armonía psicofísica: equilibrio físico y psíquico en todos los ámbitos de la vida, gracias a unos niveles altos de autocontrol y autoestima. Asertividad: habilidad social para expresar con respeto nuestros deseos sin manipular ni ser manipulados por los demás. Autoridad: cualidad laboral que se desarrolla en forma de firmeza en los individuos honestos sin aprovechar la inferioridad de los demás. Comunicación-diálogo: factores imprescindibles para desarrollar de forma plena nuestra actividad y relación con los demás. Creatividad: cualidad imprescindible para hacernos valer y prosperar por medio del estímulo y la activación. Disponibilidad: alto grado de disposición al servicio de una empresa y de los trabajadores. Fidelidad: compromiso con nuestro entorno profesional. Optimismo: actitud mental positiva para evolucionar... Un práctico análisis de los valores, capacidades y destrezas necesarias para afrontar el nuevo mundo laboral. Estrategias para hacer del trabajo cotidiano algo enriquecedor en todos los aspectos para nosotros y nuestro entorno: familia, amigos, compañeros, jefes. Un valor productivo que nos permita sentirnos satisfechos y en armonía con nuestro presente y planificar nuestras aspiraciones futuras.
El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. ¿Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenó-meno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas. En la primera parte, que consta de veintitrés capítulos, Lucio A. Muñoz analiza los efectos que la cuarta revolución industrial está provocando en las empresas. Del mismo modo, el autor expone, en esta primera parte, las claves para reducir el gran desempleo estructural, conformado por los denominados «parados tecnológicos», que la cuarta revolución industrial está originando en España. La segunda parte, integrada por cuarenta y tres capítulos, está iden-tificada con el demoledor análisis que el autor realiza respecto al actual entorno político, económico, fiscal y laboral de España. Respecto a esta segunda parte, una de las conclusiones más relevantes que se extraen de la misma es la relativa a que el corrupto sistema político-económico español está impidiendo a las empresas afrontar con éxito la transformación tecnológica y digital, derivada de la cuarta revolución industrial.
Texto que desarrolla tanto la parte teórica como la práctica, sobre el cálculo de los salarios. Contiene la información sencilla y clara de los contenidos más importantes de este módulo, común a todos los Ciclos Formativos de grado medio y superior
Este texto pretende familiarizar al alumnado con el marco legal de las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de su ámbito profesional. También, se le ofrecen los recursos y la orientación necesaria para la búsqueda de un trabajo y del autoempleo. El vocabulario y los contenidos del libro están desarrollados de forma senccilla pues se ha tenido muy en cuenta el nivel y la diversidad del alumnado al que va dirigido.
LA EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA REMUNERACIÓN, que son aspectos centrales de la función de administración de personal de cualquier empresa, constituyen un área en constante cambio y plagada de no pocas complejidades. Los sistemas se han de poner al día constantemente y cada vez se da más importancia a la flexibilidad. El presente libro le invita a adentrarse en los entresijos del sistema retributivo empresarial a través de una presentación sistemática de las técnicas de evaluación y remuneración de puestos de trabajo y de la descripción de los instrumentos necesarios para llevar a cabo evaluaciones, para construir estructuras salariales y para establecer comparaciones entre salarios. En concreto, el directivo que necesite orientación a la hora de aplicar estos sistemas encontrará aquí los modos de: - Analizar y evaluar puestos de trabajo. - Comparar sistemas de evaluación de puestos. - Desarrollar y aplicar estructuras salariales. - Implementar políticas salariales. - Comparar encuestas salariales. El libro tiene la particularidad de que proporciona un modelo estructurado para comparar tanto sistemas de evaluación de puestos como encuestas salariales, siendo el primer trabajo publicado que trata sobre este tema. Estrategias de Evaluación y Remuneración de Puestos de Trabajo, que constituye el primer estudio profundo sobre las técnicas, métodos y procedimientos de evaluación y remuneración, será de gran ayuda a directivos de personal y de recursos humanos, altos directivos y analistas de puestos, y proporcionará una inmejorable introducción sobre el tema a los estudiantes de administración de personal y recursos humanos.
¿Qué sentido tiene trabajar? ¿Qué lugar ocupa el trabajo en la escala de valores? ¿Cómo lo concebimos? ¿Somos buenos trabajando o nos quedan técnicas que aprender? El trabajo digno es un valor y un derecho en la vida del hombre. La forma actual de concebir y plantear el trabajo -nuevos desafíos, situaciones cambiantes, mayor presión, condiciones precarias- presenta una nueva realidad a veces difícil de comprender y dominar. Frente a la creencia de que los valores ya no gozan de consideración en el nuevo mundo laboral, la evidencia de que hoy más que nunca se hacen fundamentales para afrontar con éxito nuestra actividad profesional Armonía psicofísica: equilibrio físico y psíquico en todos los ámbitos de la vida, gracias a unos niveles altos de autocontrol y autoestima. Asertividad: habilidad social para expresar con respeto nuestros deseos sin manipular ni ser manipulados por los demás. Autoridad: cualidad laboral que se desarrolla en forma de firmeza en los individuos honestos sin aprovechar la inferioridad de los demás. Comunicación-diálogo: factores imprescindibles para desarrollar de forma plena nuestra actividad y relación con los demás. Creatividad: cualidad imprescindible para hacernos valer y prosperar por medio del estímulo y la activación. Disponibilidad: alto grado de disposición al servicio de una empresa y de los trabajadores. Fidelidad: compromiso con nuestro entorno profesional. Optimismo: actitud mental positiva para evolucionar... Un práctico análisis de los valores, capacidades y destrezas necesarias para afrontar el nuevo mundo laboral. Estrategias para hacer del trabajo cotidiano algo enriquecedor en todos los aspectos para nosotros y nuestro entorno: familia, amigos, compañeros, jefes. Un valor productivo que nos permita sentirnos satisfechos y en armonía con nuestro presente y planificar nuestras aspiraciones futuras.
El sexto libro de Lucio A. Muñoz, La cuarta revolución industrial en España. ¿Cómo reducir el paro estructural que está provocando este fenó-meno?, está dividido en dos partes totalmente diferenciadas. En la primera parte, que consta de veintitrés capítulos, Lucio A. Muñoz analiza los efectos que la cuarta revolución industrial está provocando en las empresas. Del mismo modo, el autor expone, en esta primera parte, las claves para reducir el gran desempleo estructural, conformado por los denominados «parados tecnológicos», que la cuarta revolución industrial está originando en España. La segunda parte, integrada por cuarenta y tres capítulos, está iden-tificada con el demoledor análisis que el autor realiza respecto al actual entorno político, económico, fiscal y laboral de España. Respecto a esta segunda parte, una de las conclusiones más relevantes que se extraen de la misma es la relativa a que el corrupto sistema político-económico español está impidiendo a las empresas afrontar con éxito la transformación tecnológica y digital, derivada de la cuarta revolución industrial.