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En el informe Perspectivas del empleo de la OCDE 2014, se examinan en profundidad las tendencias recientes de trabajo y sus perspectivas a corto plazo en los países de la OCDE. Se centra la atención en el modo en que ha afectado la crisis a los salarios, mostrando que el crecimiento de los salarios reales de los trabajadores mal remunerados ha experimentado una considerable desaceleración. Aunque la moderación del crecimiento de los salarios puede contribuir a restablecer la competitividad y el crecimiento del empleo, lo cual es esencial para reducir el paro, también es importante la calidad del empleo que está creándose. En algunos países, es necesario reformar la legislación de protección del empleo para reducir el elevado nivel de empleo no indefinido. Las competencias son un determinante fundamental de las posibilidades de una persona de tener un empleo de calidad, como lo demuestran los resultados de la International Survey of Adult Skills de la OCDE. Esas posibilidades dependen no solo de las competencias que ya posean los trabajadores sino también de cómo se utilicen en el centro de trabajo, lo cual refleja, a su vez, las instituciones y las políticas del mercado de trabajo de los países.
En las economías de todo el mundo, desde las más industrializadas a las menos desarrolladas, se están produciendo cambios profundos y vertiginosos relacionados con el mundo del trabajo. Estos cambios obedecen a la naturaleza misma de la producción y el empleo, que ha sido siempre cambiante conforme cambiaban las tecnologías, la organización de la producción, las relaciones laborales o la propia sociedad. Hoy, el presente y el futuro del trabajo se ven especialmente influidos por diversos fenómenos complementarios, que van desde la digitalización y las innovaciones tecnológicas asociadas, a las tendencias demográficas y migratorias, pasando por el cambio climático; todo ello en un contexto de desigualdad creciente, de estancamiento económico y de modificaciones profundas en los perfiles de pobreza y de prosperidad y su segmentación social y de género. La obra recoge las aportaciones realizadas en la Conferencia Nacional Tripartita sobre el Futuro del Trabajo que queremos, celebrada en Madrid el 28 de marzo de 2017. La Iniciativa sobre el Futuro del Trabajo que queremos, impulsada por la OIT, tiene carácter global y a la vez es capaz de incorporar perspectivas locales con la celebración de conferencias nacionales. También canaliza la visión tripartita: del gobierno, empleadores y trabajadores, e integra la visión de la sociedad civil, de la Universidad y de los expertos. Un diálogo positivo y esperanzado de quienes han tomado la determinación de prepararse para los desafíos del futuro con la fuerza de quien ha decidido escribir su propio futuro.
ENTREVISTA CON EL AUTORLa devastadora crisis financiera desatada en 2008 ha multiplicado la presencia en nuestra sociedad de la figura del «emprendedor». Con el colapso del modelo laboral tradicional, la democratización del emprendedor parece ser la única respuesta que las instituciones son capaces de ofrecer ante la burbuja del trabajo y la escasez de empleo. Más que como una figura económica, este nuevo emprendedor se entiende como el portador cultural y social que reúne el espíritu del nuevo hombre acorde al proyecto de clase neoliberal. En esta tesitura, emprender significa lograr convertirse uno mismo en un producto que se ofrece a otros, los que ostentan capital, llamando su atención para que vean en tu persona un valor a explotar, a emplear. Ya no hay nada que no se mida y se entienda como una relación empresarial; nacemos como deudores, culpables de no lograr adaptarnos a los ritmos de la competencia. Nos convencemos de ello cuando, carne de coaching y autoayuda, recorremos el camino a la servidumbre y nos hundimos en la charca de los perdedores.Solo siendo capaces de organizarnos, de manera que la cooperación domine a la competencia, podremos empezar a construir la subversión contra el totalitarismo de la empresa-mundo. Para esta ardua tarea contamos con dos aliados de lujo. Por un lado, Homer Simpson es nuestro hombre; a través de él descubrimos quiénes somos. En el mismo equipo juega Lenin, pero el Lenin publicista, no la momia. O lo damos nosotros o nos lo dan a nosotros: renta básica o empleabilidad, democracia o barbarie.
Los cambios laborales en la sociedad actual y análisis de las posibilidades de empleo.
Tener una vocación es algo natural en todo ser humano. Sencillamente se trata de saber descubrirla, gracias al estimulante y divertido proceso que se detalla en este libro. Los autores, dos experimentados profesionales de la consultoría, han querido escribir una guía práctica y eficaz que le ayudará a encontrar una actividad profesional verdaderamente reconfortante, satisfactoria y coherente con sus valores más profundos. En este libro, Richard Leider y David Shapiro nos aportan algo todavía más importante: un manual sugerente, útil y entretenido con el cual descubrir la verdadera vocación que le dé sentido a su vida. Paso a paso, de la mano de dos expertos consultores, aprenderá a identificar cuál es la actividad más adecuada para usted, incluso si ya está trabajando pero siente que no está satisfecho con su carrera profesional.
