La gestión personal de la carrera es una de las competencias más requeridas en el actual mundo profesional. Un enfoque planificado en este ámbito implica estar preparado para explorar información relativa a uno mismo y al mercado del trabajo, definiendo objetivos concretos y realistas, diseñando e implementando estrategias y planes de acción, y evaluando y buscando feedback sobre esas acciones, con la finalidad de resolver problemas, tomar decisiones, y emprenderse en el dominio de la carrera profesional. Este libro presenta un modelo de intervención dentro de la psicología vocacional o la orientación profesional, el Seminario de Gestión de la Carrera, desarrollado para becarios de investigación, en el contexto portugués. Se describe el marco teórico de referencia, los objetivos, la estructura, los contenidos y los procedimientos de cada una de las sesiones, así como la evaluación durante todo el proceso. El objetivo de este trabajo es dotar a los profesionales de la orientación de una herramienta para asesorar sobre la propia carrera de jóvenes adultos y adultos, fomentando comportamientos y actitudes de agencia personal.
Este libro aborda la historia de las mujeres de Vitoria durante el desarrollismo franquista y su participación en un mercado de trabajo en constante ebullición. Analiza las políticas de género del estado franquista en lo concerniente a la actividad laboral de la mujer, y cómo el proceso de industrialización varió la demanda de mano de obra y su participación en el mercado de trabajo e incidió en los flujos inmigratorios femeninos. Además estudia en profundidad el desarrollo del sector industrial y la intervención de la mujer, centrándose en el examen de las condiciones laborales desde una perspectiva de género, prestando atención a los itinerarios profesionales y las políticas salariales.
La gestión personal de la carrera es una de las competencias más requeridas en el actual mundo profesional. Un enfoque planificado en este ámbito implica estar preparado para explorar información relativa a uno mismo y al mercado del trabajo, definiendo objetivos concretos y realistas, diseñando e implementando estrategias y planes de acción, y evaluando y buscando feedback sobre esas acciones, con la finalidad de resolver problemas, tomar decisiones, y emprenderse en el dominio de la carrera profesional. Este libro presenta un modelo de intervención dentro de la psicología vocacional o la orientación profesional, el Seminario de Gestión de la Carrera, desarrollado para becarios de investigación, en el contexto portugués. Se describe el marco teórico de referencia, los objetivos, la estructura, los contenidos y los procedimientos de cada una de las sesiones, así como la evaluación durante todo el proceso. El objetivo de este trabajo es dotar a los profesionales de la orientación de una herramienta para asesorar sobre la propia carrera de jóvenes adultos y adultos, fomentando comportamientos y actitudes de agencia personal.
Este libro aborda la historia de las mujeres de Vitoria durante el desarrollismo franquista y su participación en un mercado de trabajo en constante ebullición. Analiza las políticas de género del estado franquista en lo concerniente a la actividad laboral de la mujer, y cómo el proceso de industrialización varió la demanda de mano de obra y su participación en el mercado de trabajo e incidió en los flujos inmigratorios femeninos. Además estudia en profundidad el desarrollo del sector industrial y la intervención de la mujer, centrándose en el examen de las condiciones laborales desde una perspectiva de género, prestando atención a los itinerarios profesionales y las políticas salariales.