En una situación de recesión en el mercado laboral, la competencia por conseguir un puesto de trabajo es muy dura. No es suficiente ser consciente de la propia valía personal, sino que hay que saber convencer a los seleccionadores y empleadores de que eligiéndonos acertarán plenamente porque somos los más adecuados para el puesto. Pero esto no se consigue sin saber aplicar los principios en los que se apoya el outplacement, un método de reorientación profesional que viene imponiéndose con fuerza en los últimos tiempos en todo el mundo. El objetivo principal de este libro es el de explicar el significado y contenido del outplacement, una técnica que comienza por el auto-análisis del propio historial laboral y de las expectativas de futuro, pasando por la selección de ofertas y anuncios de trabajo, elaboración del currículum más adecuado, realización con éxito de los tests psicotécnicos y de las entrevistas personales, hasta finalizar con la incorporación en una nueva empresa bajo las condiciones más favorables. Su lectura es de gran utilidad para todos aquellos que, por cualquier razón, se vean movidos a cambiar de empresa y quieran conocer una forma de lograr el éxito en la búsquedas de un nuevo puesto de trabajo.
La obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, así como normas internacionales y comunitarias. La presente edición incorpora las novedades derivadas de la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, las Leyes Orgánicas 11 y 12/2007, en lo que respecta a los derechos colectivos de los miembros de la Guardia Civil, el Real Decreto 395/2007, sobre el subsistema de formación profesional para el empleo, y el Real Decreto 1.722/2007, sobre órganos, instrumentos y evaluación del Sistema Nacional de Empleo. Asimismo incluye, esta nueva edición, los textos íntegros de las órdenes sobre concesión de subvenciones a organizaciones sindicales (la Orden TAS/1.303/2007, y la Orden INT/2.243/2007) y de la Resolución de la Dirección Nacional de Trabajo de 21 de diciembre de 2007, sobre la prórroga del ANC-2007.
Se describen los aspectos a tener en cuenta para llegar a ser el candidato con mayores probabilidades de éxito y ocupar el puesto de trabajo deseado. El lector encontrará información de gran valor y utilidad acerca de: - Qué es lo que piden las empresas. - Qué es lo que podemos ofrecer, cómo reconocer nuestras cualidades y aprender a resaltarlas durante la entrevista. - Saber presentar nuestros puntos débiles como un aspecto positivo. - Los tipos de entrevista y métodos de evaluación. Cómo evaluar al entrevistador y hacer uso de la información en nuestro propio beneficio. - La mejor forma de reaccionar ante preguntas hechas con doble intención y de difícil respuesta. El autor explica, paso a paso, y de forma clara y comprensible, las estrategias básicas y las técnicas más sofisticadas para alcanzar el éxito en una entrevista de trabajo. Contiene más de 300 cuestiones que pueden plantearse en un proceso de selección junto a la contestación más aconsejable para cada una de ellas. Además, proporciona unas directrices específicas para las personas en paro y para todos aquellos que quieran cambiar de profesión.
La Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, que ha introducido cuantiosas modificaciones en el texto de la Ley de Procedimiento Laboral, tiene prevista su entrada en vigor el 4 de mayo de 2010, rigiendo hasta entonces el vigente texto refundido. Aplazando hasta dicha entrada en vigor la publicación de una edición revisada a fondo del texto reformado, se ofrece ahora esta edición urgente y de transición cuya particularidad consiste en incluir las dos versiones de la Ley de Procedimiento Laboral: la anterior y la posterior a la reforma de 2009. A tal efecto, la composición de la obra incorpora en su texto principal las numerosas modificaciones introducidas por la Ley 13/2009, actualiza las correspondientes anotaciones y consigna en notas enmarcadas a pie de página los textos anteriores a la reforma. De este modo se pretende facilitar al lector la rápida comparación entre ambas redacciones y la valoración de los cambios llevados a cabo por la referida Ley.
La terrible crisis que estamos padeciendo cierra las puertas del empleo a millones de personas. Para ellas, lo primero es encontrar de nuevo trabajo remunerado. En espera de ese día, ¿qué podemos hacer? Un experto en las alternativas a la economía del empleo nos cuenta en este libro cuáles son las opciones, dónde y cuándo se han llevado a la práctica, con qué resultados. Vivir sin empleo analiza de forma pormenorizada las más importantes: las redes de trueque, los bancos de tiempo, las monedas sociales, la otra banca y los sistemas de ayuda mutua. Se trata de un libro eminentemente práctico que explica: cómo funciona una economía más equitativa; cómo se pueden organizar las personas afectadas por el paro o aquellas que quieren trabajar fuera del actual sistema; qué papel pueden tener, sobre todo, los actores sociales, desde instituciones públicas hasta ONG, para aplicar con urgencia un universo de curas paliativas a la más grave enfermedad social de nuestro tiempo. Una obra apasionante e imprescindible que es el resultado de una vida entera dedicada a participar en esta clase de actividades y al estudio de su aplicación en países del mundo entero.
El poder de los Estados ocultos, las alianzas con los neoconservadores y neoliberales, enfrentados, todos ellos, a la tolerancia y al sentido común. En este breve ensayo, se parte del modelo económico actual en relación con el modelo social. Se critican duramente ambos modelos y su afectación en el ámbito, principalmente, del Derecho del Trabajo y en parcelas tan importantes como el trabajador inmigrante, el futuro del trabajo de los menores, la flexibilidad y variabilidad de la jornada de trabajo, el desempleo, el papel de los sindicatos o el bienestar social. Se analiza, igualmente, el influjo de los nuevos embates de la economía y de la tecnología en dicha disciplina jurídica y los peligros que ello puede comportar. Todo ello desde una acerada crítica de dichos modelos y con firmes propuestas para un cambio radical en las políticas sociales.
¿Es posible combatir y vencer la pobreza con métodos ortodoxos? ¿Deberíamos buscar nuevas soluciones, como la de separar el derecho al sustento de la venta del trabajo en el mercado laboral y ampliar todo el concepto de trabajo tal como la sociedad lo ha entendido hasta ahora? Una cosa es ser pobre en una comunidad de productores con empleos para todos, y otra muy diferente es serlo en una sociedad de consumidores cuyos proyectos de vida se construyen en torno a la elección de lo que se consume y no alrededor del trabajo, la capacidad profesional o la disponibilidad de empleos. Si en otras épocas ser pobre significaba estar sin trabajo, hoy este calificativo se refiere, sobre todo, a los apuros de unos consumidores expulsados del mercado. Esta diferencia cambia la situación radicalmente y afecta tanto la experiencia misma de la pobreza como las oportunidades y perspectivas de resolver sus penurias. Bauman reconstruye en esta obra el cambio de la condición de la pobreza desde la revolución industrial y su «ética del trabajo» hasta la sociedad del consumo y su «estética», y muestra en la situación actual todas las consecuencias de esta evolución. Además, analiza hasta qué punto son adecuados o no los viejos métodos para detener la pobreza creciente y mitigar sus penurias. En una reflexión final, Bauman considera el futuro de los pobres y plantea la posibilidad de dar un nuevo significado a la ética del trabajo, más conforme a la condición actual de las sociedades desarrolladas.
Los graduados universitarios de hoy se encuentran con una nueva realidad al querer acceder al mercado de trabajo, y es que el título ya no es suficiente. Las empresas exigen preparación práctica, adquisición de competencias laborales y especialización. A través de algunas pautas para completar la preparación teórica con la práctica mientras se estudia, esta obra intenta facilitar a los estudiantes el paso del aula al primer empleo. Les enseña como: · Aplicar los conocimientos. · Adquirir experiencia laboral. · Desarrollar las competencias más valoradas en la empresa · Hacer currículum desde la universidad. A los lectores ya titulados el libro les orienta de manera práctica en tres cuestiones: cursos de especialización, estrategias para entrar en el mercado laboral y técnicas de búsqueda activa de empleo. El libro contiene trece casos reales comentados por el autor sobre los temas estudiados e incluye las respuestas dadas a una encuesta por algunos profesionales jóvenes que afrontaron con éxito el paso de la universidad al mundo del trabajo.
En Occidente, el siglo xx ha sido testigo del advenimiento de la burguesía asalariada. Pero, como esta ha de seguir siendo distinta del proletariado, es preciso que la fuerza de trabajo del burgués se pague mejor ?a igual calificación? de lo que se pagaría por la fuerza de trabajo del proletario. El capitalismo debe aceptar el pago de un suplemento de precio, con lo que viola la ley fundamental de la máxima ganancia. Con todo, hoy en día, empezamos a preguntarnos hasta cuándo el capitalismo occidental querrá o podrá pagar este suplemento. Ahora bien, su función sobrepasa la economía. Tanto si se realiza en dinero (sobresalario) como en tiempo (sobretiempo), proporciona un apoyo material a la cultura y a las libertades efectivas. Por lo tanto, el futuro de estas últimas está en juego. A partir de esta problemática, Jean-Claude Milner examina la sociedad occidental moderna en su conjunto. Al mismo tiempo, define con precisión la situación específica en Francia y se pregunta por su devenir.
O presente manual estrutúrase en torno a catro grandes bloques temáticos que tratan a realidade laboral desde catro posicións distintas: a seguridade e saúde no traballo, as relacións laborais e de seguridade social, a actividade económica e empresarial e a procura de emprego. O bloque de Prevención de Riscos Laborais introduce ao alumnado no eido da saúde laboral, poñendo de releve a íntima relación existente entre traballo e saúde, achegándolle ferramentas para que cando se incorpore ao mundo do traballo poida facelo de xeito seguro e valorando a necesidade de desenvolver o traballo de forma preventiva, salvagardando a seguridade e saúde propia e a dos demais traballadores e traballadoras. O bloque de Dereito Laboral e da Seguridade Social achégase ao mundo das relacións laborais. Trata cuestións como o contrato de traballo e os dereitos e deberes para traballadores e empresarios que del derivan, o dereito sindical e as prestacións da Seguridade Social. No bloque de Economía e Empresa ofrécense nocións básicas da actividade económica e empresarial, dentro da que se incardinan as relacións laborais nas que o alumno e alumna estarán insertos. Por último, o bloque de Procura de Emprego pretende orientar ao alumnado no proceso de transición da vida académica ao mundo do traballo, dándolle ferramentas para que poida levar a cabo o proceso de procura de emprego con garantías. Cada unha das dezaseis unidades didácticas nas que se divide o manual iníciase coa indicación dos seus obxectivos, propoñendo a continuación unha avaliación inicial referida aos contidos que se tratarán nela. Ao final das mesmas propóñense actividades que permitirán ao alumnado poñer en práctica e comprobar a profundidade e rigor dos coñecementos adquiridos.
En una situación de recesión en el mercado laboral, la competencia por conseguir un puesto de trabajo es muy dura. No es suficiente ser consciente de la propia valía personal, sino que hay que saber convencer a los seleccionadores y empleadores de que eligiéndonos acertarán plenamente porque somos los más adecuados para el puesto. Pero esto no se consigue sin saber aplicar los principios en los que se apoya el outplacement, un método de reorientación profesional que viene imponiéndose con fuerza en los últimos tiempos en todo el mundo. El objetivo principal de este libro es el de explicar el significado y contenido del outplacement, una técnica que comienza por el auto-análisis del propio historial laboral y de las expectativas de futuro, pasando por la selección de ofertas y anuncios de trabajo, elaboración del currículum más adecuado, realización con éxito de los tests psicotécnicos y de las entrevistas personales, hasta finalizar con la incorporación en una nueva empresa bajo las condiciones más favorables. Su lectura es de gran utilidad para todos aquellos que, por cualquier razón, se vean movidos a cambiar de empresa y quieran conocer una forma de lograr el éxito en la búsquedas de un nuevo puesto de trabajo.
La obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, así como normas internacionales y comunitarias. La presente edición incorpora las novedades derivadas de la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, las Leyes Orgánicas 11 y 12/2007, en lo que respecta a los derechos colectivos de los miembros de la Guardia Civil, el Real Decreto 395/2007, sobre el subsistema de formación profesional para el empleo, y el Real Decreto 1.722/2007, sobre órganos, instrumentos y evaluación del Sistema Nacional de Empleo. Asimismo incluye, esta nueva edición, los textos íntegros de las órdenes sobre concesión de subvenciones a organizaciones sindicales (la Orden TAS/1.303/2007, y la Orden INT/2.243/2007) y de la Resolución de la Dirección Nacional de Trabajo de 21 de diciembre de 2007, sobre la prórroga del ANC-2007.
Se describen los aspectos a tener en cuenta para llegar a ser el candidato con mayores probabilidades de éxito y ocupar el puesto de trabajo deseado. El lector encontrará información de gran valor y utilidad acerca de: - Qué es lo que piden las empresas. - Qué es lo que podemos ofrecer, cómo reconocer nuestras cualidades y aprender a resaltarlas durante la entrevista. - Saber presentar nuestros puntos débiles como un aspecto positivo. - Los tipos de entrevista y métodos de evaluación. Cómo evaluar al entrevistador y hacer uso de la información en nuestro propio beneficio. - La mejor forma de reaccionar ante preguntas hechas con doble intención y de difícil respuesta. El autor explica, paso a paso, y de forma clara y comprensible, las estrategias básicas y las técnicas más sofisticadas para alcanzar el éxito en una entrevista de trabajo. Contiene más de 300 cuestiones que pueden plantearse en un proceso de selección junto a la contestación más aconsejable para cada una de ellas. Además, proporciona unas directrices específicas para las personas en paro y para todos aquellos que quieran cambiar de profesión.
La Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, que ha introducido cuantiosas modificaciones en el texto de la Ley de Procedimiento Laboral, tiene prevista su entrada en vigor el 4 de mayo de 2010, rigiendo hasta entonces el vigente texto refundido. Aplazando hasta dicha entrada en vigor la publicación de una edición revisada a fondo del texto reformado, se ofrece ahora esta edición urgente y de transición cuya particularidad consiste en incluir las dos versiones de la Ley de Procedimiento Laboral: la anterior y la posterior a la reforma de 2009. A tal efecto, la composición de la obra incorpora en su texto principal las numerosas modificaciones introducidas por la Ley 13/2009, actualiza las correspondientes anotaciones y consigna en notas enmarcadas a pie de página los textos anteriores a la reforma. De este modo se pretende facilitar al lector la rápida comparación entre ambas redacciones y la valoración de los cambios llevados a cabo por la referida Ley.
La terrible crisis que estamos padeciendo cierra las puertas del empleo a millones de personas. Para ellas, lo primero es encontrar de nuevo trabajo remunerado. En espera de ese día, ¿qué podemos hacer? Un experto en las alternativas a la economía del empleo nos cuenta en este libro cuáles son las opciones, dónde y cuándo se han llevado a la práctica, con qué resultados. Vivir sin empleo analiza de forma pormenorizada las más importantes: las redes de trueque, los bancos de tiempo, las monedas sociales, la otra banca y los sistemas de ayuda mutua. Se trata de un libro eminentemente práctico que explica: cómo funciona una economía más equitativa; cómo se pueden organizar las personas afectadas por el paro o aquellas que quieren trabajar fuera del actual sistema; qué papel pueden tener, sobre todo, los actores sociales, desde instituciones públicas hasta ONG, para aplicar con urgencia un universo de curas paliativas a la más grave enfermedad social de nuestro tiempo. Una obra apasionante e imprescindible que es el resultado de una vida entera dedicada a participar en esta clase de actividades y al estudio de su aplicación en países del mundo entero.
El poder de los Estados ocultos, las alianzas con los neoconservadores y neoliberales, enfrentados, todos ellos, a la tolerancia y al sentido común. En este breve ensayo, se parte del modelo económico actual en relación con el modelo social. Se critican duramente ambos modelos y su afectación en el ámbito, principalmente, del Derecho del Trabajo y en parcelas tan importantes como el trabajador inmigrante, el futuro del trabajo de los menores, la flexibilidad y variabilidad de la jornada de trabajo, el desempleo, el papel de los sindicatos o el bienestar social. Se analiza, igualmente, el influjo de los nuevos embates de la economía y de la tecnología en dicha disciplina jurídica y los peligros que ello puede comportar. Todo ello desde una acerada crítica de dichos modelos y con firmes propuestas para un cambio radical en las políticas sociales.
¿Es posible combatir y vencer la pobreza con métodos ortodoxos? ¿Deberíamos buscar nuevas soluciones, como la de separar el derecho al sustento de la venta del trabajo en el mercado laboral y ampliar todo el concepto de trabajo tal como la sociedad lo ha entendido hasta ahora? Una cosa es ser pobre en una comunidad de productores con empleos para todos, y otra muy diferente es serlo en una sociedad de consumidores cuyos proyectos de vida se construyen en torno a la elección de lo que se consume y no alrededor del trabajo, la capacidad profesional o la disponibilidad de empleos. Si en otras épocas ser pobre significaba estar sin trabajo, hoy este calificativo se refiere, sobre todo, a los apuros de unos consumidores expulsados del mercado. Esta diferencia cambia la situación radicalmente y afecta tanto la experiencia misma de la pobreza como las oportunidades y perspectivas de resolver sus penurias. Bauman reconstruye en esta obra el cambio de la condición de la pobreza desde la revolución industrial y su «ética del trabajo» hasta la sociedad del consumo y su «estética», y muestra en la situación actual todas las consecuencias de esta evolución. Además, analiza hasta qué punto son adecuados o no los viejos métodos para detener la pobreza creciente y mitigar sus penurias. En una reflexión final, Bauman considera el futuro de los pobres y plantea la posibilidad de dar un nuevo significado a la ética del trabajo, más conforme a la condición actual de las sociedades desarrolladas.
Los graduados universitarios de hoy se encuentran con una nueva realidad al querer acceder al mercado de trabajo, y es que el título ya no es suficiente. Las empresas exigen preparación práctica, adquisición de competencias laborales y especialización. A través de algunas pautas para completar la preparación teórica con la práctica mientras se estudia, esta obra intenta facilitar a los estudiantes el paso del aula al primer empleo. Les enseña como: · Aplicar los conocimientos. · Adquirir experiencia laboral. · Desarrollar las competencias más valoradas en la empresa · Hacer currículum desde la universidad. A los lectores ya titulados el libro les orienta de manera práctica en tres cuestiones: cursos de especialización, estrategias para entrar en el mercado laboral y técnicas de búsqueda activa de empleo. El libro contiene trece casos reales comentados por el autor sobre los temas estudiados e incluye las respuestas dadas a una encuesta por algunos profesionales jóvenes que afrontaron con éxito el paso de la universidad al mundo del trabajo.
En Occidente, el siglo xx ha sido testigo del advenimiento de la burguesía asalariada. Pero, como esta ha de seguir siendo distinta del proletariado, es preciso que la fuerza de trabajo del burgués se pague mejor ?a igual calificación? de lo que se pagaría por la fuerza de trabajo del proletario. El capitalismo debe aceptar el pago de un suplemento de precio, con lo que viola la ley fundamental de la máxima ganancia. Con todo, hoy en día, empezamos a preguntarnos hasta cuándo el capitalismo occidental querrá o podrá pagar este suplemento. Ahora bien, su función sobrepasa la economía. Tanto si se realiza en dinero (sobresalario) como en tiempo (sobretiempo), proporciona un apoyo material a la cultura y a las libertades efectivas. Por lo tanto, el futuro de estas últimas está en juego. A partir de esta problemática, Jean-Claude Milner examina la sociedad occidental moderna en su conjunto. Al mismo tiempo, define con precisión la situación específica en Francia y se pregunta por su devenir.
O presente manual estrutúrase en torno a catro grandes bloques temáticos que tratan a realidade laboral desde catro posicións distintas: a seguridade e saúde no traballo, as relacións laborais e de seguridade social, a actividade económica e empresarial e a procura de emprego. O bloque de Prevención de Riscos Laborais introduce ao alumnado no eido da saúde laboral, poñendo de releve a íntima relación existente entre traballo e saúde, achegándolle ferramentas para que cando se incorpore ao mundo do traballo poida facelo de xeito seguro e valorando a necesidade de desenvolver o traballo de forma preventiva, salvagardando a seguridade e saúde propia e a dos demais traballadores e traballadoras. O bloque de Dereito Laboral e da Seguridade Social achégase ao mundo das relacións laborais. Trata cuestións como o contrato de traballo e os dereitos e deberes para traballadores e empresarios que del derivan, o dereito sindical e as prestacións da Seguridade Social. No bloque de Economía e Empresa ofrécense nocións básicas da actividade económica e empresarial, dentro da que se incardinan as relacións laborais nas que o alumno e alumna estarán insertos. Por último, o bloque de Procura de Emprego pretende orientar ao alumnado no proceso de transición da vida académica ao mundo do traballo, dándolle ferramentas para que poida levar a cabo o proceso de procura de emprego con garantías. Cada unha das dezaseis unidades didácticas nas que se divide o manual iníciase coa indicación dos seus obxectivos, propoñendo a continuación unha avaliación inicial referida aos contidos que se tratarán nela. Ao final das mesmas propóñense actividades que permitirán ao alumnado poñer en práctica e comprobar a profundidade e rigor dos coñecementos adquiridos.