Después de un pasado borrado de la memoria por una vivencia traumática, un joven suizo-alemán establece relaciones personales en España y decide quedarse. Con el tiempo adquiere experiencias en trabajos muy diversos, tales como guía turístico, jardinero, cooperante en Nicaragua u operario de fábrica. Por una razón u otra parece condenado a sufrir una precariedad laboral y económica que le convierte en experto en despidos. Su vida privada tampoco es un lecho de rosas, y a la frecuente busca de trabajo se añaden la busca de pareja, las cervezas en el bar de la esquina y discusiones sobre la conveniencia de renunciar a la procreación. Con grandes dosis de humor, el protagonista de este relato de viva actualidad se abre camino hacia un futuro incierto en el que su radical posicionamiento ante los avatares de la vida se debate entre el fatalismo y el pulso de una mentalidad inconformista. El lector se encuentra con una novela muy amena al tiempo que ilustrativa de una realidad social problemática cada vez más característica de países como el nuestro. A propósito: tal vez le sea útil al lector saber cómo encauzar un despido para que no sea una mera derrota rotunda del trabajador perplejo.
La crisis económica por la que atraviesa nuestro país posee un alcance y una magnitud difícilmente apreciable desde la perspectiva que ahora poseemos pero, sin duda, la misma trasciende la mera coyuntura superable a corto plazo. Ello exige una reflexión en profundidad sobre las distintas instituciones laborales y, muy en particular, sobre el salario, nervio y corazón mismo del contrato de trabajo. Sobre la base de largos años de reflexión en esta materia y de una inmersión profunda en la práctica de nuestro sistema de relaciones laborales, el presente estudio afirma la insoslayable necesidad de ligar los salarios a los resultados empresariales; la necesidad de racionalizar el coste salaría! en función de la experiencia de los trabajadores; la conveniencia de repensar la función de la antigüedad en nuestro sistema retributivo; o, en fin, la oportunidad de fijar nuevos rumbos para las cláusulas de revisión salarial y la necesidad de que las mismas se liguen a criterios variables vinculados, también, a los resultados empresariales. Se estudia, igualmente, la nueva formulación de los descuelgues salariales o el papel renovador de la negociación colectiva en este contexto. Se analiza también el papel del expediente de modificaciones sustanciales en materia salarial y la posición de los trabajadores fuera de convenio frente a los posibles ajustes salariales. La obra concluye con una reflexión sobre la incidencia de los principales pronunciamientos de los Juzgados de lo Mercantil en relación con la posición de los créditos salariales en el concurso.
La institución de la prueba es un tema recurrente en la jurisprudencia y en la negociación colectiva, como excepción más clara y relevante al principio de extinción causal de la relación de trabajo. La última reforma del Estatuto de los Trabajador
El nuevo marco Jurídico de la seguridad y salud en el trabajo ha otorgado a la prevención de riesgos laborales, definitivamente, el protagonismo que le corresponde en la defensa de la vida y la integridad física de los trabajadores y de las trabajadoras.
El objetivo de la obra es hacer un balance de algunas de las Teoría Sociales actuales que tienen relación, o pudieran tenerla, con los Estudios Laborales. Destacamos los temas siguientes: Del concepto ampliado de trabajo al de sujeto laboral ampliado. Neoinstitucionalismo, ¿alternativa a la elección racional?: una discusión entre la Economía y la Sociología. Roles sociales y acción: los riesgos de la inestabilidad laboral y los avatares de la figura del proveedor. Aportes y limitaciones de la Sociología Económica. La construcción institucional del mercado en la economía del conocimiento. Evolución conceptual de la Teoría de la Regulación. Las nuevas Relaciones Industriales. Trabajo, aprendizaje tecnológico e innovación. La articulación entre la educación y el trabajo: una construcción social inconclusa
Trabajar en equipo no es sólo un estar juntos y que cada uno haga lo suyo. No es una mera suma de las aportaciones individuales. Trabajar en equipo es un cuidado especial para realizar una actividad laboral y compartir un conjunto de valores. Es un espíritu que anima un modo de ser entre las personas que lo constituyen. Es un estilo que está basado en la confianza, la comunicación, la sinceridad, la responsabilidad, el compromiso, etc. Es asumir el resultado del equipo como propio. Es planificar y realizar conjuntamente las tareas. Es solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo, que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. Es un talento y sobre todo un talante. José Luis Trechera es profesor del área de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales ETEA en Córdoba, donde imparte las asignaturas de Psicología del Trabajo, Psicosociología del Consumo y Sociología de la Empresa.
El paro estigmatiza a muchos ciudadanos porque el trabajo sigue siendo un valor fundamental de integración social. Un análisis histórico muestra que no siempre fue así, lo que permite situarlo al mismo nivel de las actividades útiles no remuneradas. En la actualidad, políticos y economistas están rivalizando por encontrar fórmulas viables para aumentar el número de puestos de trabajo. Parece obvio que todos necesitan trabajar y que el trabajo siempre ha formado parte de la base de nuestra organización social. ¿Y si eso no fuera cierto? ¿Si el trabajo sólo fuese una invención reciente que nuestras sociedades han considerado necesaria dentro de un contexto histórico determinado, siendo así un fenómeno fechable que podríamos dejar atrás? ¿La firme voluntad de los poderes políticos actuales de «salvar el trabajo» acaso no traiciona la dificultad ante la que nos encontramos para pasar a otra época en la que el trabajo dejaría de ser tal vez un valor central? Éstas son algunas de las preguntas que guían la investigación de Dominique Méda y su punto de partida para un excelente análisis de la función social del trabajo a lo largo de la historia de Occidente. Ello permite situar el momento en que el trabajo comenzó a ser una necesidad esencial y un valor moral. Al explicar por qué hemos llegado a glorificar este instrumento de nuestro sufrimiento, la autora invita a relativizar su valor. Es preciso que nos interroguemos sobre el sentido del trabajo antes de entregarnos a la búsqueda de soluciones para superar el paro. Hay que tener conciencia de la estrecha relación entre la ideología del trabajo y las medidas políticas que se proponen. La perspectiva histórica del trabajo no permite, según Dominique Méda, pasar por alto la aspiración de todo ciudadano con una actividad digna que dé sentido a su vida. No hay por ahora soluciones perfectas, pero las sugerencias de Méda son un estímulo para importantes replanteamientos.
Después de un pasado borrado de la memoria por una vivencia traumática, un joven suizo-alemán establece relaciones personales en España y decide quedarse. Con el tiempo adquiere experiencias en trabajos muy diversos, tales como guía turístico, jardinero, cooperante en Nicaragua u operario de fábrica. Por una razón u otra parece condenado a sufrir una precariedad laboral y económica que le convierte en experto en despidos. Su vida privada tampoco es un lecho de rosas, y a la frecuente busca de trabajo se añaden la busca de pareja, las cervezas en el bar de la esquina y discusiones sobre la conveniencia de renunciar a la procreación. Con grandes dosis de humor, el protagonista de este relato de viva actualidad se abre camino hacia un futuro incierto en el que su radical posicionamiento ante los avatares de la vida se debate entre el fatalismo y el pulso de una mentalidad inconformista. El lector se encuentra con una novela muy amena al tiempo que ilustrativa de una realidad social problemática cada vez más característica de países como el nuestro. A propósito: tal vez le sea útil al lector saber cómo encauzar un despido para que no sea una mera derrota rotunda del trabajador perplejo.
La crisis económica por la que atraviesa nuestro país posee un alcance y una magnitud difícilmente apreciable desde la perspectiva que ahora poseemos pero, sin duda, la misma trasciende la mera coyuntura superable a corto plazo. Ello exige una reflexión en profundidad sobre las distintas instituciones laborales y, muy en particular, sobre el salario, nervio y corazón mismo del contrato de trabajo. Sobre la base de largos años de reflexión en esta materia y de una inmersión profunda en la práctica de nuestro sistema de relaciones laborales, el presente estudio afirma la insoslayable necesidad de ligar los salarios a los resultados empresariales; la necesidad de racionalizar el coste salaría! en función de la experiencia de los trabajadores; la conveniencia de repensar la función de la antigüedad en nuestro sistema retributivo; o, en fin, la oportunidad de fijar nuevos rumbos para las cláusulas de revisión salarial y la necesidad de que las mismas se liguen a criterios variables vinculados, también, a los resultados empresariales. Se estudia, igualmente, la nueva formulación de los descuelgues salariales o el papel renovador de la negociación colectiva en este contexto. Se analiza también el papel del expediente de modificaciones sustanciales en materia salarial y la posición de los trabajadores fuera de convenio frente a los posibles ajustes salariales. La obra concluye con una reflexión sobre la incidencia de los principales pronunciamientos de los Juzgados de lo Mercantil en relación con la posición de los créditos salariales en el concurso.
La institución de la prueba es un tema recurrente en la jurisprudencia y en la negociación colectiva, como excepción más clara y relevante al principio de extinción causal de la relación de trabajo. La última reforma del Estatuto de los Trabajador
El nuevo marco Jurídico de la seguridad y salud en el trabajo ha otorgado a la prevención de riesgos laborales, definitivamente, el protagonismo que le corresponde en la defensa de la vida y la integridad física de los trabajadores y de las trabajadoras.
El objetivo de la obra es hacer un balance de algunas de las Teoría Sociales actuales que tienen relación, o pudieran tenerla, con los Estudios Laborales. Destacamos los temas siguientes: Del concepto ampliado de trabajo al de sujeto laboral ampliado. Neoinstitucionalismo, ¿alternativa a la elección racional?: una discusión entre la Economía y la Sociología. Roles sociales y acción: los riesgos de la inestabilidad laboral y los avatares de la figura del proveedor. Aportes y limitaciones de la Sociología Económica. La construcción institucional del mercado en la economía del conocimiento. Evolución conceptual de la Teoría de la Regulación. Las nuevas Relaciones Industriales. Trabajo, aprendizaje tecnológico e innovación. La articulación entre la educación y el trabajo: una construcción social inconclusa
Trabajar en equipo no es sólo un estar juntos y que cada uno haga lo suyo. No es una mera suma de las aportaciones individuales. Trabajar en equipo es un cuidado especial para realizar una actividad laboral y compartir un conjunto de valores. Es un espíritu que anima un modo de ser entre las personas que lo constituyen. Es un estilo que está basado en la confianza, la comunicación, la sinceridad, la responsabilidad, el compromiso, etc. Es asumir el resultado del equipo como propio. Es planificar y realizar conjuntamente las tareas. Es solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo, que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. Es un talento y sobre todo un talante. José Luis Trechera es profesor del área de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales ETEA en Córdoba, donde imparte las asignaturas de Psicología del Trabajo, Psicosociología del Consumo y Sociología de la Empresa.
El paro estigmatiza a muchos ciudadanos porque el trabajo sigue siendo un valor fundamental de integración social. Un análisis histórico muestra que no siempre fue así, lo que permite situarlo al mismo nivel de las actividades útiles no remuneradas. En la actualidad, políticos y economistas están rivalizando por encontrar fórmulas viables para aumentar el número de puestos de trabajo. Parece obvio que todos necesitan trabajar y que el trabajo siempre ha formado parte de la base de nuestra organización social. ¿Y si eso no fuera cierto? ¿Si el trabajo sólo fuese una invención reciente que nuestras sociedades han considerado necesaria dentro de un contexto histórico determinado, siendo así un fenómeno fechable que podríamos dejar atrás? ¿La firme voluntad de los poderes políticos actuales de «salvar el trabajo» acaso no traiciona la dificultad ante la que nos encontramos para pasar a otra época en la que el trabajo dejaría de ser tal vez un valor central? Éstas son algunas de las preguntas que guían la investigación de Dominique Méda y su punto de partida para un excelente análisis de la función social del trabajo a lo largo de la historia de Occidente. Ello permite situar el momento en que el trabajo comenzó a ser una necesidad esencial y un valor moral. Al explicar por qué hemos llegado a glorificar este instrumento de nuestro sufrimiento, la autora invita a relativizar su valor. Es preciso que nos interroguemos sobre el sentido del trabajo antes de entregarnos a la búsqueda de soluciones para superar el paro. Hay que tener conciencia de la estrecha relación entre la ideología del trabajo y las medidas políticas que se proponen. La perspectiva histórica del trabajo no permite, según Dominique Méda, pasar por alto la aspiración de todo ciudadano con una actividad digna que dé sentido a su vida. No hay por ahora soluciones perfectas, pero las sugerencias de Méda son un estímulo para importantes replanteamientos.
