ÍndiceIndice I. La determinacin del trabajo a realizar 1. Normativa aplicable 2. Sistemas de determinacin del trabajo a realizar 2.1. Remisin al sistema de clasificacin profesional 2.2. Concrecin de las funciones a realizar 2.3. El pacto de polivalencia funcional 2.4. Los niveles retributivos II. El rendimiento exigible al trabajador 1. Normativa aplicable 2. Sistemas de determinacin del rendimiento exigible al trabajador 3. Incumplimiento del deber de rendimiento III. La prohibicin de competir con el empresario 1. Normativa aplicable 2. Supuestos legales de prohibicin de competencia 2.1. La prohibicin de competencia desleal 2.2. El pacto de plena dedicacin 2.3. La prohibicin de competencia despus de extinguido el contrato de trabajo 2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales 3. El pacto de permanencia en la empresa IV. Los inventos del trabajador 1. Normativa aplicable 2. Clases de inventos 3. Los inventos laborales o de servicios 4. Los inventos libres 5. Los inventos mixtos 6. El deber de informacin 7. Garanta legal en favor del empresario 8. Renuncias del trabajador 9. Jurisdiccin competente V. La jornada de trabajo 1. Normativa aplicable 2. La jornada ordinaria de trabajo 3. Las jornadas especiales de trabajo 3.1. Jornadas reducidas 3.2. Jornadas ampliadas VI. Las horas extraordinarias 1. Normativa aplicable 2. Clases de horas extraordinarias 2.1. Las horas extraordinarias voluntarias 2.2. Las horas extraordinarias obligatorias VII. El horario de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Fijacin y modificacin del horario laboral 3. Jornada partida y continuada 4. El trabajo a turnos 5. El trabajo nocturno 6. El calendario laboral VIII. El descanso semanal y las fiestas laborales 1. Normativa aplicable 2. El descanso semanal 3. Las fiestas laborales IX. Las vacaciones anuales 1. Normativa aplicable 2. Duracin 3. Fecha de disfrute 4. Retribucin 5. Garantas para su efectivo disfrute X. El salario 1. Normativa aplicable 2. Concepto legal 3. Modalidades del salario 4. Estructura salarial 5. Las percepciones extrasalariales 6. La fijacin del salario 6.1. El salario mnimo interprofesional 6.2. Los salarios convencionales y contractuales 6.3. La observacin y compensacin salarial 7. El pago del salario 7.1. Lugar de pago 7.2. Tiempo del pago 7.3. Forma del pago 8. La proteccin del salario 8.1. La privilegiabilidad salarial 8.2. La inembargabilidad salarial 8.3. El fondo de garanta salarial XI. El principio de igualdad de trato 1. Normativa aplicable 2. Alcance del principio 3. Efectos del incumplimiento XII. La obligacin empresarial de proporcionar se- guridad y salud en el trabajo 1. Normativa aplicable 2. Obligaciones del empresario 2.1. El deber empresarial de proteccin eficaz del trabajador 2.2. La obligacin de evitar el riesgo 2.3. La obligacin de evaluacin de riesgos y de planificacin preventiva 2.4. La obligacin de proporcionar equipos de trabajo y medios de pro- teccin individual 2.4.1. Los equipos de trabajo 2.4.2. Los medios de proteccin individual 2.5. La obligacin de informacin a los trabajadores 2.6. La obligacin de formacin de los trabajadores 2.7. La obligacin de elaborar un plan de emergencia 2.8. La obligacin de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros 2.9. La obligacin de vigilar peridicamente el estado de salud de los trabajadores 2.10. La obligacin de documentacin 2.11. La obligacin de proteccin de los trabajadores especialmente sen- sibles a determinados riesgos 2.12. La obligacin de constituir un sistema de prevencin 2.12.1. Los sistemas de prevencin llevados por uno o varios traba- jadores de la empresa 2.12.2. Los sistemas de prevencin llevados por uno o varios servi- cios de prevencin 2.12.3. Los sistemas de prevencin llevados por los propios empre- sarios 2.12.4. Controles y acreditaciones 3. Los primeros ordenadores de la prevencin laboral 3.1. El principio de coordinacin de las actividades empresariales reali- zadas dentro de un mismo centro de trabajo 3.2. El principio de equiparacin de los trabajadores temporales 4. Las responsabilidades empresariales 4.1. La responsabilidad penal 4.2. La responsabilidad administrativa 4.3. La responsabilidad civil 4.4. La responsabilidad laboral 4.5. Rgimen de compatibilidades 5. Las obligaciones del trabajador XIII. El poder de direccin del empresario y el deber de obediencia del trabajador 1. Normativa aplicable 2. El poder de direccin empresarial 3. El deber de obediencia del trabajador XIV. El poder disciplinario: faltas y sanciones 1. Normativa aplicable 2. Tipificacin de faltas y sanciones 3. Procedimiento sancionador 4. Revisin judicial 5. La prescripcin de las faltas XV. La movilidad funcional 1. Normativa aplicable 2. Concepto de movilidad funcional 3. Clases de movilidad funcional 3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo 3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario 3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o catego- ra profesional equivalente 3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categora profesional equivalente 3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria 3.2.4. La movilidad funcional parcial 3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador 3.3.1. Los ascensos 3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas XVI. La movilidad geogrfica 1. Normativa aplicable 2. Concepto de movilidad geogrfica 3. Clases de movilidad geogrfica 3.1. Movilidad geogrfica por mutuo acuerdo 3.2. Movilidad geogrfica por voluntad unilateral del empresario 3.2.1. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de pro- duccin 3.2.1.1. Los traslados 3.2.1.2. Los desplazamientos temporales 3.2.1.3. Otros supuestos 3.2.2. Por razones disciplinarias 3.3. Movilidad geogrfica por iniciativa del trabajador XVII. La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Supuesto de hecho 2.1. La modificacin 2.2. Las condiciones de trabajo 3. El procedimiento de modificacin sustancial 3.1. Modificacin de condiciones de origen contractual 3.1.1. Modificacin sustancial de carcter individual 3.1.2. Modificacin sustancial de carcter colectivo 3.2. Modificacin de condiciones de origen convencional 4. Los efectos de la modificacin sustancial XVIII. La transmisin de la empresa 1. Normativa aplicable 2. Supuestos de transmisin de empresa 3. Efectos de la transmisin de empresa XIX. La cesin temporal de trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Prohibicin legal 3. Rgimen de sanciones 4. Adquisicin de la condicin de trabajadores fijos XX. La contrata y subcontrata de obras y servicios 1. Normativa aplicable 2. Supuesto de hecho 3. La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes XXI. Los permisos del trabajador 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico de los permisos 3. Supuestos legales XXII. La suspensin del contrato de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico general 3. Las causas legales de suspensin 3.1. El mutuo acuerdo de las partes 3.2. Causas consignadas vlidamente en el contrato 3.3. La incapacidad temporal 3.4. La maternidad en la mujer trabajadora 3.5. La adopcin o acogimiento 3.6. El servicio militar o social sustitutivo 3.7. La excedencia forzosa 3.8. La privacin de libertad del trabajador 3.9. La suspensin disciplinaria de empleo y sueldo 3.10. La fuerza mayor 3.11. Las causas econmicas, tnicas, organizativas o de produccin 3.12. El ejercicio del derecho de huelga 3.13. El cierre legal de la empresa XXIII. La excedencia voluntaria 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico 3. Excedencia voluntaria y negociacin colectiva 4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos XXIV. Legislacin aplicable XXV. Esquemas XXVI. Formularios XXVII. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unifica- cin de doctrina XXVIII. Diccionario de terminologa usual XXIX. Anexo bibliogrfico
Productores disciplinados y minorías subversivas es un estudio sobre la conflictividad laboral en España desde el final de la guerra civil a la desaparición de la dictadura franquista. Los autores han examinado detenidamente las fuentes disponibles, algunas muy poco utilizadas hasta la fecha -como la documentación de la Organización Sindical Española y la del Ministerio de a Gobernación-, lo que les ha permitido la cuantificación y caracterización de la conflictividad, así como la valoración de su impacto socio-político y económico. El acceso a esas fuentes ha hecho posible, además, conocer mucho mejor los análisis que" hacían y las actitudes que adoptaban las autoridades franquistas ante la protesta obrera. El libro se ocupa también, y de manera destacada, de la trayectoria de la militancia obrera antifranquista y de su relación con la conflictividad laboral, especialmente a partir de la década de los sesenta, cuando la sociedad española vivió un intenso crecimiento económico y un profundo cambio social. Para poder analizar adecuadamente la conflictividad y la militancia obrera, Productores disciplinados y minorías subversivas dedica una notable atención al Nuevo Orden laboral impuesto por la dictadura franquista en sus inicios y a los cambios introducidos a partir de finales de la década de los cincuenta, a) papel asignado y a las funciones realizadas por la Organización Sindical, así como a las diversas políticas gubernamentales dirigidas a mantener la subordinación económica y social de los trabajadores.
ÍndiceIndice I. La determinacin del trabajo a realizar 1. Normativa aplicable 2. Sistemas de determinacin del trabajo a realizar 2.1. Remisin al sistema de clasificacin profesional 2.2. Concrecin de las funciones a realizar 2.3. El pacto de polivalencia funcional 2.4. Los niveles retributivos II. El rendimiento exigible al trabajador 1. Normativa aplicable 2. Sistemas de determinacin del rendimiento exigible al trabajador 3. Incumplimiento del deber de rendimiento III. La prohibicin de competir con el empresario 1. Normativa aplicable 2. Supuestos legales de prohibicin de competencia 2.1. La prohibicin de competencia desleal 2.2. El pacto de plena dedicacin 2.3. La prohibicin de competencia despus de extinguido el contrato de trabajo 2.4. El incumplimiento de las prohibiciones legales 3. El pacto de permanencia en la empresa IV. Los inventos del trabajador 1. Normativa aplicable 2. Clases de inventos 3. Los inventos laborales o de servicios 4. Los inventos libres 5. Los inventos mixtos 6. El deber de informacin 7. Garanta legal en favor del empresario 8. Renuncias del trabajador 9. Jurisdiccin competente V. La jornada de trabajo 1. Normativa aplicable 2. La jornada ordinaria de trabajo 3. Las jornadas especiales de trabajo 3.1. Jornadas reducidas 3.2. Jornadas ampliadas VI. Las horas extraordinarias 1. Normativa aplicable 2. Clases de horas extraordinarias 2.1. Las horas extraordinarias voluntarias 2.2. Las horas extraordinarias obligatorias VII. El horario de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Fijacin y modificacin del horario laboral 3. Jornada partida y continuada 4. El trabajo a turnos 5. El trabajo nocturno 6. El calendario laboral VIII. El descanso semanal y las fiestas laborales 1. Normativa aplicable 2. El descanso semanal 3. Las fiestas laborales IX. Las vacaciones anuales 1. Normativa aplicable 2. Duracin 3. Fecha de disfrute 4. Retribucin 5. Garantas para su efectivo disfrute X. El salario 1. Normativa aplicable 2. Concepto legal 3. Modalidades del salario 4. Estructura salarial 5. Las percepciones extrasalariales 6. La fijacin del salario 6.1. El salario mnimo interprofesional 6.2. Los salarios convencionales y contractuales 6.3. La observacin y compensacin salarial 7. El pago del salario 7.1. Lugar de pago 7.2. Tiempo del pago 7.3. Forma del pago 8. La proteccin del salario 8.1. La privilegiabilidad salarial 8.2. La inembargabilidad salarial 8.3. El fondo de garanta salarial XI. El principio de igualdad de trato 1. Normativa aplicable 2. Alcance del principio 3. Efectos del incumplimiento XII. La obligacin empresarial de proporcionar se- guridad y salud en el trabajo 1. Normativa aplicable 2. Obligaciones del empresario 2.1. El deber empresarial de proteccin eficaz del trabajador 2.2. La obligacin de evitar el riesgo 2.3. La obligacin de evaluacin de riesgos y de planificacin preventiva 2.4. La obligacin de proporcionar equipos de trabajo y medios de pro- teccin individual 2.4.1. Los equipos de trabajo 2.4.2. Los medios de proteccin individual 2.5. La obligacin de informacin a los trabajadores 2.6. La obligacin de formacin de los trabajadores 2.7. La obligacin de elaborar un plan de emergencia 2.8. La obligacin de adoptar las medidas necesarias en caso de riesgo grave e inminente para los trabajadores o terceros 2.9. La obligacin de vigilar peridicamente el estado de salud de los trabajadores 2.10. La obligacin de documentacin 2.11. La obligacin de proteccin de los trabajadores especialmente sen- sibles a determinados riesgos 2.12. La obligacin de constituir un sistema de prevencin 2.12.1. Los sistemas de prevencin llevados por uno o varios traba- jadores de la empresa 2.12.2. Los sistemas de prevencin llevados por uno o varios servi- cios de prevencin 2.12.3. Los sistemas de prevencin llevados por los propios empre- sarios 2.12.4. Controles y acreditaciones 3. Los primeros ordenadores de la prevencin laboral 3.1. El principio de coordinacin de las actividades empresariales reali- zadas dentro de un mismo centro de trabajo 3.2. El principio de equiparacin de los trabajadores temporales 4. Las responsabilidades empresariales 4.1. La responsabilidad penal 4.2. La responsabilidad administrativa 4.3. La responsabilidad civil 4.4. La responsabilidad laboral 4.5. Rgimen de compatibilidades 5. Las obligaciones del trabajador XIII. El poder de direccin del empresario y el deber de obediencia del trabajador 1. Normativa aplicable 2. El poder de direccin empresarial 3. El deber de obediencia del trabajador XIV. El poder disciplinario: faltas y sanciones 1. Normativa aplicable 2. Tipificacin de faltas y sanciones 3. Procedimiento sancionador 4. Revisin judicial 5. La prescripcin de las faltas XV. La movilidad funcional 1. Normativa aplicable 2. Concepto de movilidad funcional 3. Clases de movilidad funcional 3.1. Movilidad funcional por mutuo acuerdo 3.2. Movilidad funcional por voluntad unilateral del empresario 3.2.1. Movilidad funcional dentro del grupo profesional o catego- ra profesional equivalente 3.2.2. Movilidad funcional fuera del grupo profesional o categora profesional equivalente 3.2.3. Movilidad funcional extraordinaria 3.2.4. La movilidad funcional parcial 3.3. Movilidad funcional por iniciativa del trabajador 3.3.1. Los ascensos 3.3.2. La movilidad funcional por razones objetivas XVI. La movilidad geogrfica 1. Normativa aplicable 2. Concepto de movilidad geogrfica 3. Clases de movilidad geogrfica 3.1. Movilidad geogrfica por mutuo acuerdo 3.2. Movilidad geogrfica por voluntad unilateral del empresario 3.2.1. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de pro- duccin 3.2.1.1. Los traslados 3.2.1.2. Los desplazamientos temporales 3.2.1.3. Otros supuestos 3.2.2. Por razones disciplinarias 3.3. Movilidad geogrfica por iniciativa del trabajador XVII. La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Supuesto de hecho 2.1. La modificacin 2.2. Las condiciones de trabajo 3. El procedimiento de modificacin sustancial 3.1. Modificacin de condiciones de origen contractual 3.1.1. Modificacin sustancial de carcter individual 3.1.2. Modificacin sustancial de carcter colectivo 3.2. Modificacin de condiciones de origen convencional 4. Los efectos de la modificacin sustancial XVIII. La transmisin de la empresa 1. Normativa aplicable 2. Supuestos de transmisin de empresa 3. Efectos de la transmisin de empresa XIX. La cesin temporal de trabajadores 1. Normativa aplicable 2. Prohibicin legal 3. Rgimen de sanciones 4. Adquisicin de la condicin de trabajadores fijos XX. La contrata y subcontrata de obras y servicios 1. Normativa aplicable 2. Supuesto de hecho 3. La responsabilidad solidaria de los empresarios contratantes XXI. Los permisos del trabajador 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico de los permisos 3. Supuestos legales XXII. La suspensin del contrato de trabajo 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico general 3. Las causas legales de suspensin 3.1. El mutuo acuerdo de las partes 3.2. Causas consignadas vlidamente en el contrato 3.3. La incapacidad temporal 3.4. La maternidad en la mujer trabajadora 3.5. La adopcin o acogimiento 3.6. El servicio militar o social sustitutivo 3.7. La excedencia forzosa 3.8. La privacin de libertad del trabajador 3.9. La suspensin disciplinaria de empleo y sueldo 3.10. La fuerza mayor 3.11. Las causas econmicas, tnicas, organizativas o de produccin 3.12. El ejercicio del derecho de huelga 3.13. El cierre legal de la empresa XXIII. La excedencia voluntaria 1. Normativa aplicable 2. Rgimen jurdico 3. Excedencia voluntaria y negociacin colectiva 4. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos XXIV. Legislacin aplicable XXV. Esquemas XXVI. Formularios XXVII. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en unifica- cin de doctrina XXVIII. Diccionario de terminologa usual XXIX. Anexo bibliogrfico 
Productores disciplinados y minorías subversivas es un estudio sobre la conflictividad laboral en España desde el final de la guerra civil a la desaparición de la dictadura franquista. Los autores han examinado detenidamente las fuentes disponibles, algunas muy poco utilizadas hasta la fecha -como la documentación de la Organización Sindical Española y la del Ministerio de a Gobernación-, lo que les ha permitido la cuantificación y caracterización de la conflictividad, así como la valoración de su impacto socio-político y económico. El acceso a esas fuentes ha hecho posible, además, conocer mucho mejor los análisis que" hacían y las actitudes que adoptaban las autoridades franquistas ante la protesta obrera. El libro se ocupa también, y de manera destacada, de la trayectoria de la militancia obrera antifranquista y de su relación con la conflictividad laboral, especialmente a partir de la década de los sesenta, cuando la sociedad española vivió un intenso crecimiento económico y un profundo cambio social. Para poder analizar adecuadamente la conflictividad y la militancia obrera, Productores disciplinados y minorías subversivas dedica una notable atención al Nuevo Orden laboral impuesto por la dictadura franquista en sus inicios y a los cambios introducidos a partir de finales de la década de los cincuenta, a) papel asignado y a las funciones realizadas por la Organización Sindical, así como a las diversas políticas gubernamentales dirigidas a mantener la subordinación económica y social de los trabajadores.