Al cumplirse ya los veinticinco años del funcionamiento del Tribunal Constitucional, se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social durante un período tan dilatado y creativo. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la doctrina constitucional. El lector puede consultar de un modo rápido y sencillo la quintaesencia de lo dicho por el Alto Tribunal en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los tópicos entresacados y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización sobre cualquier aspecto.
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Estudio que tiene por objeto efectuar una caracterización global del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social como disciplina científica. La peculiar naturaleza de esta parcela de Ordenamiento jurídico ha dificultado tradicionalmente su consolidación dogmática.;La utilizacion del término "Derecho social" pone de relieve la necesidad que hoy se percibe en la doctrina iuslaboralista de tratar de encontrar nuevas formulaciones que respondan satisfactoriamente a los nuevos retos planteados hoy ante el dinamismo de las relaciones de producción.
La presente obra realiza un riguroso estudio sobre las ayudas financieras públicas que benefician a las personas con discapacidad y su entorno, ya sea en forma de subvención prevista por el sistema estatal y público de Seguridad Social, ya sea en forma de
La detención del trabajador, su puesta a disposición judicial y prisión provisional pueden determinar para la relación jurídica de aquél con el sistema de la Seguridad Social diversas incidencias motivadas por la interrupción del trabajo. Del mismo modo,
El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edición de fácil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicación del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, y el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, han ido efectuándose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ámbito jurídico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un índice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los artículos pertinentes.
Este Código Aranzadi incluye la normativa actualizada, con el texto a color señalando los artículos más recientemente modificados, junto con un detallado índice analítico, al inicio, que facilita un ágil acceso al artículo buscado. Pensado específicamente para el estudiante, esta colección de Códigos siempre estará abierta por dónde tú lo necesites. El libro impreso incluye además la versión digital a través de ProView para que el contenido te acompañe donde vayas. Aranzadi es uno de los sellos editoriales de Thomson Reuters, Multinacional líder en soluciones de información, software y formación, que provee a los profesionales de la tecnología, la inteligencia y la experiencia del mejor equipo para contar con respuestas fiables. Conoce más sobre nuestra soluciones en: www.thomsonreuters.es
El 12 de febrero de 2012 entró en vigor Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; más allá de las hipérboles con que sus partidarios o detractores resaltan virtudes o defectos, constituye norma muy relevante, extensa, valiente, compleja y polémica. El Real Decreto-Ley 3/2012 es ?de urgencia? pero no improvisado: responde a una lógica bien definida y afecta a instituciones nucleares de las relaciones laborales: modalidades contractuales, movilidad funcional, modificaciones sustanciales, traslados, suspensiones de contratos, reducciones de jornada, extinciones y despidos, control del absentismo, negociación colectiva, papel de la Administración laboral... Lo más llamativo (indemnización por despido improcedente de 33 días) resulta ser casi anecdótico si se repara en elenco de novedades: contrato de fomento para PYMES, posibilidades que se abren a la negociación, fórmulas que flexibilizan los procesos de toma de decisiones en materias capitales: salarios, descuelgues (también en tiempo y sistema de trabajo, funciones, mejoras voluntarias), reformulación de las causas económicas (trimestres de disminución de ingresos), eliminación de la autorización administrativa en los ERES, viabilidad de éstos en el sector público, práctica desaparición de los salarios de tramitación, fortalecimiento de los convenios de empresa, ultraactividad bienal de los convenios, permiso retribuido para la formación, privatización en intermediación o formación ocupacional, innovaciones procesales concordantes,etc. Este libro pretende ofrecer al lector interesado (Directores de Recursos Humanos, Abogados laboralistas, Graduados Sociales) una primera aproximación al impacto de esta reforma en nuestra legislación laboral, incluyendo criterios y pautas para la comprensión de una norma de enorme trascendencia social y económica.
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Al cumplirse ya los veinticinco años del funcionamiento del Tribunal Constitucional, se hacía necesario el compendio y sistematización de sus criterios en materia laboral y de Seguridad Social durante un período tan dilatado y creativo. A tal objetivo responde este libro, pensado sobre todo como un instrumento de trabajo para facilitar la labor de quienes tienen que conocer, invocar o aplicar la doctrina constitucional. El lector puede consultar de un modo rápido y sencillo la quintaesencia de lo dicho por el Alto Tribunal en este amplio campo temático; una clara ordenación sistemática de los tópicos entresacados y la indicación de su fuente contribuyen de manera decisiva a lograr la utilidad en la consulta y a posibilitar la profundización sobre cualquier aspecto.
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La presente obra realiza un riguroso estudio sobre las ayudas financieras públicas que benefician a las personas con discapacidad y su entorno, ya sea en forma de subvención prevista por el sistema estatal y público de Seguridad Social, ya sea en forma de
La detención del trabajador, su puesta a disposición judicial y prisión provisional pueden determinar para la relación jurídica de aquél con el sistema de la Seguridad Social diversas incidencias motivadas por la interrupción del trabajo. Del mismo modo,
El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edición de fácil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicación del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, y el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, han ido efectuándose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ámbito jurídico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un índice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los artículos pertinentes.
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