La presente monografía ha sido concebida como un análisis exhaustivo de todos los aspectos de las Incapacidades Laborales, tanto la temporal como la permanente, desde un triple enfoque: normativo, doctrinal y jurisprudencial, buscando un equilibrio entre lo teórico y lo práctico. Ofrece un estudio, actualizado a septiembre de 2008, en el que se abordan no sólo los fundamentos científicos de las incapacidades, sino también todos las cuestiones litigiosas, con las soluciones jurisprudenciales que se han ofrecido, entre ellas la gestión, los trabajos posteriores a la declaración de incapacidad, su incidencia en el contrato de trabajo, las relaciones con otras prestaciones, como el desempleo, etc. Obra de gran utilidad para investigadores, abogados y jueces, que concluye con un capítulo dedicado a las singularidades de los Regímenes Especiales.
Los grandes cambios sociales, como el envejecimiento demográfico global, y la paralela debilitación de las estructuras familiares de atención informal, especialmente a raíz de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, han derivado en un replanteamiento de los fundamentos clásicos de los Estados de bienestar. Desde esa perspectiva, en este libro se analiza la protección social de la dependencia. En España tiene su reflejo en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. A lo largo de estas páginas, se estudian los numerosos documentos y decisiones de organizaciones internacionales que nuestro legislador ha tenido en cuenta. El lector podrá consultar los modelos de los diferentes Estados miembros de la Unión Europea, donde el apoyo a los cuidadores familiares constituye el centro de atención prioritario. Inmaculada Baviera Puig es Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Navarra y es coordinadora académica del Foro Social Aranzadi en Navarra. Ha colaborado en diversas iniciativas nacionales e internacionales de voluntariado con personas dependientes.
Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por la STC Pleno 72/2018, de 21 de junio. También incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la legitimación de los herederos para recurrir (TS 4ª 6-3-19, EDJ 544411; TS 4ª 18-7-18, EDJ 588148). Además, la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Procedimiento Laboral, permitiendo pasar directamente del articulado del Código a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este título forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.
Bajo el liderazgo de dos Graduados Sociales, Marcos Oscar Martínez y Juan Nava, con experiencia profesional en Auditoria Socio Laboral y conocimientos en Ciencias Jurídicas Sociales, es analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en una Auditoria Socio Laboral en linea general y de forma específica la práctica ante una Administracion Publica. El libro que tiene entre sus manos es un libro de futuro, la temática que aborda La Auditoria Socio Laboral en la Administracion Publica, es una realidad en todo tipo de empresa pero mucho más en la Empresa Pública que debe ser ejemplo de legalidad, estrategia y organización eficiente. Al ser una obra introductoria se divide en dos partes una general donde se trata la Auditoria Socio Laboral, y otra parte especial de su puesta en práctica en la Organización Publica. La práctica Auditoria en materia Socio Laboral no tiene una regulación legal en su desarrollo, por lo que es cada auditor es el que marca la planificación y el procedimiento a aplicar, por ello, esta obra es una especie única por su carácter práctico desde el punto de vista de dos profesionales.
Esta obra trata de abordar, con seriedad y rigor, el derecho de huelga (configuración y régimen jurídico) así como toda la problemática suscitada en su tratamiento normativo y jurisprudencial. Se incide, ante todo, en los puntos más críticos estudiando reflexivamente los problemas aplicativos planteados por los correspondientes grupos de normas reguladoras, estableciendo un diálogo permanente y un completo contraste de pareceres entre la doctrina jurídica y la doctrina jurisprudencial en los distintos ámbitos del orden jurisdiccional. Reflexionamos sobre los elementos más relevantes que pueden permitir la culminación (con más de cuarenta años de retraso) de la configuración del derecho de huelga en nuestro ordenamiento. En un sistema jurídico que garantiza el derecho de huelga como derecho subjetivo y como derecho fundamental, la Constitución prefigura y configura en su contenido esencial el derecho de huelga. Esto significa que en materia de derechos fundamentales necesariamente se produce un ensamblaje especialmente penetrante entre la Constitución conformadora y la Ley que debiera regular el ejercicio del derecho fundamental. El resultado debiera ser el diseño de un determinado modelo normativo de derecho de huelga. Pero hay más: Constitución y legislación actúan sobre un mismo derecho fundamental, en los términos de una verdadera y auténtica colaboración internormativa en la que cada uno de los legisladores, el constituyente y el constituido, tiene asignada su propia función. Esto explica la importancia concedida al enfoque jurídico-constitucional y la orientación de la indagación científica hacia la búsqueda de aquellos elementos del sistema legal que permiten identificar más adecuadamente ese modelo normativo frente a otros posibles en el marco constitucional.
Este nuevo título de la Colección Claves Prácticas pretende dar respuesta a todas las preguntas que sobre la figura de la jubilación suelen hacerse los asesores laborales, los departamentos de RRHH y los propios trabajadores: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?;¿Cuánto tiempo me queda aún para jubilarme?; ¿Qué otras opciones tengo?; ¿Qué opción me conviene más a mi situación?; ¿Cómo puedo planificar mejor mi jubilación?; y, si me jubilo, ¿podría trabajar? La referencia más completa: El abanico de posibilidades de jubilación que ofrece la normativa de Seguridad Social es muy amplio y diverso y las circunstancias en que se encuentran los trabajadores también: Hay trabajadores que se encuentran en desempleo desde hace varios años, primero percibiendo prestación y luego, en el mejor de los casos, el subsidio de mayores de 52 años. Otros trabajadores se jubilan anticipadamente por necesidad y luego les surge la posibilidad de realizar un trabajo (jubilación flexible). Algunos piensan que, debido a expedientes de regulación de empleo en su empresa, pueden estar a punto de perder su puesto de trabajo. También están los que quieren adaptarse poco a poco a la jubilación, bien por iniciativa propia, bien por una propuesta de las empresas en las que trabajan (jubilación parcial). Por ello esta obra resulta clave para poder conocer la modalidad de jubilación contributiva más adecuada a las necesidades de los trabajadores, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. En ella se analizan todas las posibilidades de jubilación ante estas situaciones diversas de los trabajadores. Así, con el propósito de ayudar a tomar las mejores decisiones, se examinan todas las modalidades de jubilación contributiva: - Jubilación a edad ordinaria - Jubilación a edad anticipada (voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad, por discapacidad) - Jubilación demorada, también la denominada Jubilación activa - Jubilación parcial, analizándose con las particularidades establecidas para la industria manufacturera - Jubilación; flexible. 100 fiable: Una referencia de consulta rigurosamente actualizada que incluye, por ejemplo, todas las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial, analizando los cambios derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de sus pensiones que, a su vez, toma en cuenta la sentencia del TJUE de 8-5-19 asunto Villar Laiz C-161/18. También se estudia la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de una cláusula de jubilación forzosa negociada en convenios colectivos, de nuevo posible desde el 1-1-2019. Con una visión práctica de la materia: Se examinan con detenimiento todas las posibilidades de compati¬bilidad entre la jubilación y el trabajo, cada vez más numerosas y complejas. Se analizan también los periodos transitorios que la Ley 27/2011 ha establecido en la jubilación, examinando igualmente las opciones de jubilación de acuerdo con la normativa anterior a dicha Ley 27/2013. También se recogen los servicios telemáticos prestados por la Seguridad Social en materia de jubilación que facilitan su tramitación. Este Claves Prácticas incluye finalmente veinte ejemplos concretos de jubilación, detallando: la acreditación de los requisitos necesarios; el cálculo de las cuantías correspondientes; los efectos económicos de la pensión.
Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho de la Seguridad Social incorpora las sucesivas reformas legales aprobadas en esta materia desde la edición anterior, y contiene una exposición completa, clara y actualizada del sistema español de seguridad social. Dividida en siete grandes apartados, la obra se ocupa en esencia de la configuración general del sistema, de sus ramas de acción protectora, de los regímenes especiales y otras reglas de carácter singular, de los aspectos internacionales de la seguridad social, de la protección social complementaria, de la previsión social privada, de la intervención administrativa y de los procesos judiciales de seguridad social. Conjuga la explicación académica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de las Administraciones públicas, etc.) como a todas aquellas personas que desde una u otra posición tienen algún tipo de relación con el sistema de seguridad social (empresas, trabajadores, beneficiarios, representantes de trabajadores y empresarios, etc.).
Este Manual, elaborado por profesorado de la Universidad de Girona, y dirigido por el Dr. Ferran Camas Roda, es una obra de uso imprescindible para todos aquellos estudiantes universitarios, técnicos de recursos humanos y juristas en general, que deseen disponer de una visión básica y general del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En esta obra se incluyen todas las materias propias de dicha rama del ordenamiento jurídico: el Derecho social internacional y europeo; la normativa y las políticas de empleo y formación; las relaciones laborales de carácter individual, con especial atención a la seguridad y salud en el trabajo; el Derecho colectivo del trabajo; el régimen de Seguridad Social y de Asistencia social; las responsabilidades sancionadoras por incumplimiento de la normativa relativa a las materias anteriores; y la jurisdicción social y el proceso laboral. Además, presta una atención especial al estudio de los movimientos migratorios y de los derechos sociales de los extranjeros. En esta obra participan académicos y profesionales del Derecho, extranjeros y españoles, cuyo trabajo en equipo contribuye a que el manual incorpore contenidos de plena actualidad, nacional e internacional, ante la evolución que está experimentando el mercado de trabajo.
Amplia perspectiva de la evolución de la profesión de los Graduados Sociales al calor de su presencia ante los órganos de la jurisdicción social, analizando los acontecimientos más destacados en la afirmación de sus competencias frente a otras profesiones, así como los problemas prácticos que se suscitan a través del pleno reconocimiento de su condición de representantes técnicos en el proceso. La obra se cierra con un compendio de reivindicaciones para el futuro más inmediato que, como siempre, vendrán de la mano de necesarios cambios en el modelo de formación actual y la asunción de nuevas atribuciones en materia, por ejemplo, de recursos y justicia gratuita
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, efectúa una de las reformas más amplias y de mayor calado de las realizadas en el sistema público de pensiones. La misma avanza en la dirección marcada por las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas por el Congreso de los Diputados el 25 de enero de 2011. Conforme se expone en el Preámbulo, la actual situación económica y demográfica en España ha hecho necesaria la reforma del sistema de pensiones en sus distintos ámbitos. Se trata, sin duda alguna, de una ley compleja, que aborda muchos aspectos, de diversa importancia y con distinto impacto, del Sistema de Seguridad Social: incapacidad permanente, regímenes especiales, viudedad y orfandad, agencia de la Seguridad Social, convenios especiales, una nueva prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave, planes y fondos de pensiones, etc. Pero, también sin duda, es la jubilación la que ocupa el centro de la nueva regulación, contemplándose aspectos de tanto interés como: los distintos tipos de jubilación (forzosa, ordinaria, anticipada, parcial, retrasada), las edades de cada una, las carencias exigidas, la forma de cálculo de la cuantía de la pensión o las llamadas prejubilaciones. La presente obra realiza un estudio integral y sistemático de las cuestiones más importantes, avanzándose soluciones a los numerosos problemas interpretativos que la misma plantea y todo ello, como marca la línea editorial de Lex Nova, desde una perspectiva netamente práctica. Dicho objetivo se consigue a través de la participación de prestigiosos especialistas, unidos por el profundo conocimiento de la realidad que rodea al complejo mundo de la Seguridad Social.
El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, información ) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos. Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salarios ) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado. Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas. El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas.
La presente monografía ha sido concebida como un análisis exhaustivo de todos los aspectos de las Incapacidades Laborales, tanto la temporal como la permanente, desde un triple enfoque: normativo, doctrinal y jurisprudencial, buscando un equilibrio entre lo teórico y lo práctico. Ofrece un estudio, actualizado a septiembre de 2008, en el que se abordan no sólo los fundamentos científicos de las incapacidades, sino también todos las cuestiones litigiosas, con las soluciones jurisprudenciales que se han ofrecido, entre ellas la gestión, los trabajos posteriores a la declaración de incapacidad, su incidencia en el contrato de trabajo, las relaciones con otras prestaciones, como el desempleo, etc. Obra de gran utilidad para investigadores, abogados y jueces, que concluye con un capítulo dedicado a las singularidades de los Regímenes Especiales.
Los grandes cambios sociales, como el envejecimiento demográfico global, y la paralela debilitación de las estructuras familiares de atención informal, especialmente a raíz de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, han derivado en un replanteamiento de los fundamentos clásicos de los Estados de bienestar. Desde esa perspectiva, en este libro se analiza la protección social de la dependencia. En España tiene su reflejo en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia. A lo largo de estas páginas, se estudian los numerosos documentos y decisiones de organizaciones internacionales que nuestro legislador ha tenido en cuenta. El lector podrá consultar los modelos de los diferentes Estados miembros de la Unión Europea, donde el apoyo a los cuidadores familiares constituye el centro de atención prioritario. Inmaculada Baviera Puig es Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Navarra y es coordinadora académica del Foro Social Aranzadi en Navarra. Ha colaborado en diversas iniciativas nacionales e internacionales de voluntariado con personas dependientes.
Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por la STC Pleno 72/2018, de 21 de junio. También incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la legitimación de los herederos para recurrir (TS 4ª 6-3-19, EDJ 544411; TS 4ª 18-7-18, EDJ 588148). Además, la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Procedimiento Laboral, permitiendo pasar directamente del articulado del Código a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este título forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas. En efecto, la regulación laboral en este punto es muy parca y además oscura lo que es un foco constante de inseguridad jurídica La brecha abierta entre la escasa regulación legal y los problemas que aparecen, ha tenido que ser colmada por la jurisprudencia, que adquiere en este tema un marcado protagonismo. El objetivo de esta obra es precisamente el de dar cuenta de los problemas que suscita esta institución, así como de las soluciones, en algunos casos, no uniformes aportadas por los Tribunales.
Bajo el liderazgo de dos Graduados Sociales, Marcos Oscar Martínez y Juan Nava, con experiencia profesional en Auditoria Socio Laboral y conocimientos en Ciencias Jurídicas Sociales, es analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en una Auditoria Socio Laboral en linea general y de forma específica la práctica ante una Administracion Publica. El libro que tiene entre sus manos es un libro de futuro, la temática que aborda La Auditoria Socio Laboral en la Administracion Publica, es una realidad en todo tipo de empresa pero mucho más en la Empresa Pública que debe ser ejemplo de legalidad, estrategia y organización eficiente. Al ser una obra introductoria se divide en dos partes una general donde se trata la Auditoria Socio Laboral, y otra parte especial de su puesta en práctica en la Organización Publica. La práctica Auditoria en materia Socio Laboral no tiene una regulación legal en su desarrollo, por lo que es cada auditor es el que marca la planificación y el procedimiento a aplicar, por ello, esta obra es una especie única por su carácter práctico desde el punto de vista de dos profesionales.
Esta obra trata de abordar, con seriedad y rigor, el derecho de huelga (configuración y régimen jurídico) así como toda la problemática suscitada en su tratamiento normativo y jurisprudencial. Se incide, ante todo, en los puntos más críticos estudiando reflexivamente los problemas aplicativos planteados por los correspondientes grupos de normas reguladoras, estableciendo un diálogo permanente y un completo contraste de pareceres entre la doctrina jurídica y la doctrina jurisprudencial en los distintos ámbitos del orden jurisdiccional. Reflexionamos sobre los elementos más relevantes que pueden permitir la culminación (con más de cuarenta años de retraso) de la configuración del derecho de huelga en nuestro ordenamiento. En un sistema jurídico que garantiza el derecho de huelga como derecho subjetivo y como derecho fundamental, la Constitución prefigura y configura en su contenido esencial el derecho de huelga. Esto significa que en materia de derechos fundamentales necesariamente se produce un ensamblaje especialmente penetrante entre la Constitución conformadora y la Ley que debiera regular el ejercicio del derecho fundamental. El resultado debiera ser el diseño de un determinado modelo normativo de derecho de huelga. Pero hay más: Constitución y legislación actúan sobre un mismo derecho fundamental, en los términos de una verdadera y auténtica colaboración internormativa en la que cada uno de los legisladores, el constituyente y el constituido, tiene asignada su propia función. Esto explica la importancia concedida al enfoque jurídico-constitucional y la orientación de la indagación científica hacia la búsqueda de aquellos elementos del sistema legal que permiten identificar más adecuadamente ese modelo normativo frente a otros posibles en el marco constitucional.
Este nuevo título de la Colección Claves Prácticas pretende dar respuesta a todas las preguntas que sobre la figura de la jubilación suelen hacerse los asesores laborales, los departamentos de RRHH y los propios trabajadores: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?;¿Cuánto tiempo me queda aún para jubilarme?; ¿Qué otras opciones tengo?; ¿Qué opción me conviene más a mi situación?; ¿Cómo puedo planificar mejor mi jubilación?; y, si me jubilo, ¿podría trabajar? La referencia más completa: El abanico de posibilidades de jubilación que ofrece la normativa de Seguridad Social es muy amplio y diverso y las circunstancias en que se encuentran los trabajadores también: Hay trabajadores que se encuentran en desempleo desde hace varios años, primero percibiendo prestación y luego, en el mejor de los casos, el subsidio de mayores de 52 años. Otros trabajadores se jubilan anticipadamente por necesidad y luego les surge la posibilidad de realizar un trabajo (jubilación flexible). Algunos piensan que, debido a expedientes de regulación de empleo en su empresa, pueden estar a punto de perder su puesto de trabajo. También están los que quieren adaptarse poco a poco a la jubilación, bien por iniciativa propia, bien por una propuesta de las empresas en las que trabajan (jubilación parcial). Por ello esta obra resulta clave para poder conocer la modalidad de jubilación contributiva más adecuada a las necesidades de los trabajadores, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. En ella se analizan todas las posibilidades de jubilación ante estas situaciones diversas de los trabajadores. Así, con el propósito de ayudar a tomar las mejores decisiones, se examinan todas las modalidades de jubilación contributiva: - Jubilación a edad ordinaria - Jubilación a edad anticipada (voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad, por discapacidad) - Jubilación demorada, también la denominada Jubilación activa - Jubilación parcial, analizándose con las particularidades establecidas para la industria manufacturera - Jubilación; flexible. 100 fiable: Una referencia de consulta rigurosamente actualizada que incluye, por ejemplo, todas las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial, analizando los cambios derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de sus pensiones que, a su vez, toma en cuenta la sentencia del TJUE de 8-5-19 asunto Villar Laiz C-161/18. También se estudia la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de una cláusula de jubilación forzosa negociada en convenios colectivos, de nuevo posible desde el 1-1-2019. Con una visión práctica de la materia: Se examinan con detenimiento todas las posibilidades de compati¬bilidad entre la jubilación y el trabajo, cada vez más numerosas y complejas. Se analizan también los periodos transitorios que la Ley 27/2011 ha establecido en la jubilación, examinando igualmente las opciones de jubilación de acuerdo con la normativa anterior a dicha Ley 27/2013. También se recogen los servicios telemáticos prestados por la Seguridad Social en materia de jubilación que facilitan su tramitación. Este Claves Prácticas incluye finalmente veinte ejemplos concretos de jubilación, detallando: la acreditación de los requisitos necesarios; el cálculo de las cuantías correspondientes; los efectos económicos de la pensión.
Esta nueva edición del Tratado Práctico de Derecho de la Seguridad Social incorpora las sucesivas reformas legales aprobadas en esta materia desde la edición anterior, y contiene una exposición completa, clara y actualizada del sistema español de seguridad social. Dividida en siete grandes apartados, la obra se ocupa en esencia de la configuración general del sistema, de sus ramas de acción protectora, de los regímenes especiales y otras reglas de carácter singular, de los aspectos internacionales de la seguridad social, de la protección social complementaria, de la previsión social privada, de la intervención administrativa y de los procesos judiciales de seguridad social. Conjuga la explicación académica con las aportaciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial. La obra se dirige tanto a los profesionales del Derecho (jueces, abogados, asesores, graduados sociales, personal de las Administraciones públicas, etc.) como a todas aquellas personas que desde una u otra posición tienen algún tipo de relación con el sistema de seguridad social (empresas, trabajadores, beneficiarios, representantes de trabajadores y empresarios, etc.).
Este Manual, elaborado por profesorado de la Universidad de Girona, y dirigido por el Dr. Ferran Camas Roda, es una obra de uso imprescindible para todos aquellos estudiantes universitarios, técnicos de recursos humanos y juristas en general, que deseen disponer de una visión básica y general del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En esta obra se incluyen todas las materias propias de dicha rama del ordenamiento jurídico: el Derecho social internacional y europeo; la normativa y las políticas de empleo y formación; las relaciones laborales de carácter individual, con especial atención a la seguridad y salud en el trabajo; el Derecho colectivo del trabajo; el régimen de Seguridad Social y de Asistencia social; las responsabilidades sancionadoras por incumplimiento de la normativa relativa a las materias anteriores; y la jurisdicción social y el proceso laboral. Además, presta una atención especial al estudio de los movimientos migratorios y de los derechos sociales de los extranjeros. En esta obra participan académicos y profesionales del Derecho, extranjeros y españoles, cuyo trabajo en equipo contribuye a que el manual incorpore contenidos de plena actualidad, nacional e internacional, ante la evolución que está experimentando el mercado de trabajo.
Amplia perspectiva de la evolución de la profesión de los Graduados Sociales al calor de su presencia ante los órganos de la jurisdicción social, analizando los acontecimientos más destacados en la afirmación de sus competencias frente a otras profesiones, así como los problemas prácticos que se suscitan a través del pleno reconocimiento de su condición de representantes técnicos en el proceso. La obra se cierra con un compendio de reivindicaciones para el futuro más inmediato que, como siempre, vendrán de la mano de necesarios cambios en el modelo de formación actual y la asunción de nuevas atribuciones en materia, por ejemplo, de recursos y justicia gratuita
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, efectúa una de las reformas más amplias y de mayor calado de las realizadas en el sistema público de pensiones. La misma avanza en la dirección marcada por las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas por el Congreso de los Diputados el 25 de enero de 2011. Conforme se expone en el Preámbulo, la actual situación económica y demográfica en España ha hecho necesaria la reforma del sistema de pensiones en sus distintos ámbitos. Se trata, sin duda alguna, de una ley compleja, que aborda muchos aspectos, de diversa importancia y con distinto impacto, del Sistema de Seguridad Social: incapacidad permanente, regímenes especiales, viudedad y orfandad, agencia de la Seguridad Social, convenios especiales, una nueva prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave, planes y fondos de pensiones, etc. Pero, también sin duda, es la jubilación la que ocupa el centro de la nueva regulación, contemplándose aspectos de tanto interés como: los distintos tipos de jubilación (forzosa, ordinaria, anticipada, parcial, retrasada), las edades de cada una, las carencias exigidas, la forma de cálculo de la cuantía de la pensión o las llamadas prejubilaciones. La presente obra realiza un estudio integral y sistemático de las cuestiones más importantes, avanzándose soluciones a los numerosos problemas interpretativos que la misma plantea y todo ello, como marca la línea editorial de Lex Nova, desde una perspectiva netamente práctica. Dicho objetivo se consigue a través de la participación de prestigiosos especialistas, unidos por el profundo conocimiento de la realidad que rodea al complejo mundo de la Seguridad Social.
El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector público. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferación de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestión integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realización de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjería, información
) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta vía consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos. Las empresas multiservicios constituyen un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que todavía no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarización (inestabilidad, bajos salarios
) que este modelo de negocio está suponiendo para el estatuto jurídico del trabajador subempleado. Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extensión en el tráfico jurídico de las empresas multiservicios así como sus efectos sobre estatuto jurídico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciación entre genuinas contratas y cesión ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinación del régimen convencional aplicable, sucesión de contratas y subrogación de plantillas. El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociación colectiva, que de concretarse podrían mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una selección de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas.