El presente Código, cerrado en mayo de 2015, contiene alrededor de 190 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados (1.- Constitución Española; 2.- Disposiciones básicas y grandes pactos de reforma; 3.- Organización y gestión del sistema; 4.- Régimen económico financiero del sistema; 5.- Normas generales del sistema y sus prestaciones; 6.- Acción protectora; 7.- Régimen General; 8.- Regímenes especiales; 9.- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; 10.- Otras ramas de protección social). Entre las novedades de la presente edición destacamos la inserción de las siguientes normas: - en lo referente a las normas anuales sobre cotización el fragmento correspondiente de la Ley 36/2014, de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado 2015 y la O. ESS/86/2015, de 30 enero; - sobre revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas se reproduce el fragmento correspondiente de la mencionada Ley de PGE 2015 y el RD 1107/2014, de 26 diciembre, sobre revalorización de pensiones; - en el capítulo de desempleo en el apartado de «colectivos con singularidades» se introduce el RD 864/2006, de 14 julio, sobre mejora del sistema de protección por desempleo de los trabajadores agrarios y en el apartado «modalidades de abono de la prestación» el RDLey 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de Activación para el Empleo; - en materia de incapacidad temporal incluimos el RD 625/2014, de 18 julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. La presente edición ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en sus textos por disposiciones tan relevantes como la Ley 34/2014, de 26 diciembre, de medidas de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, Ley 35/2014, de 26 diciembre, por la que se modifica la LGSS en relación al régimen jurídico de las Mutuas, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, el RDLey 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el RDLey 4/2015, de 22 marzo, de reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el RD 291/2015, de 17 de abril, que modifica el RD que regula las prestaciones del sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, entre otras. Todas las disposiciones del código se hallan concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.
Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por el RDL 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. También incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como el derecho a recibir la cesta de navidad como condición más beneficiosa (TS 4ª 19-11-19, EDJ 752733), así como en relación con las Empresas de Trabajo Temporal (TS 4ª 13-11-19, EDJ 734462). Además, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Código a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
El contexto presentado obliga a pensar desde estas líneas introductorias si efectivamente nos hallamos en la coyuntura histórico-política adecuada para plantear la necesidad del avance de la dimensión social europea y el papel que en ello podrían jugar las libertades de circulación y establecimiento. Respecto a la idoneidad temporal para promover los grandes cambios políticos debe tenerse presente que ha sido causa subyacente a las más trascendentales decisiones asumidas desde los propios comienzos de la Comunidad europea y así lo reconocía Monnet en sus Memoirs -y nosotros hemos querido evidenciarlo también en nuestra selección de citas iniciales-. Por tanto, a la cuestión sobre la adecuación de la propuesta de cambio, nuestra respuesta, sin titubeos, debe ser afirmativa. En las perpetuas discusiones académicas -y políticas- que desde hace aproximadamente cuatro décadas se producen respecto del proceso deslegitimador en que se haya Europa, y frente a posturas tremendamente pesimistas que vislumbran el principio del fin de la UE, existen otras de signo positivo que albergan la esperanza de construir, de una vez por todas, democrática y socialmente a Europa. Con estas últimas se alinea nuestro trabajo en la medida en que pretende ofrecer propuestas jurídicas que contribuyan al objetivo general del avance de la dimensión social, señalando, como motor para su mejora, a las libertades de circulación y establecimiento ejercidas por trabajadores. La justificación de nuestra opción por estas libertades -enfrentándonos así a la segunda parte de la cuestión antes planteada- está relacionada con el propio devenir, surgimiento incluso, de la dimensión social en Europa, dado que es unitariamente aceptado por la doctrina que el juego dinámico de esas libertades ha facilitado la configuración del espacio social. El reconocimiento del ejercicio de estas libertades desde los primeros textos de Derecho originario comunitario ha tenido como finalidad primera contribuir a la unión de los pueblos europeos, si bien en sus iniciales formulaciones estas libertades han estado supeditadas a dinamizar la convergencia económica. Esta limitación que indicamos no ha sido óbice, sin embargo, para que el ejercicio de las libertades haya terminado configurándose como trampolín para el reconocimiento de derechos individuales que, bajo la forma de la libertad de circulación de personas, han quedado desvinculados absolutamente de la finalidad productiva, y estrechamente próximos a la esfera social y de ciudadanía. Por tanto, si en la base de la dimensión social europea ya se hallan las libertades de circulación y establecimiento, nuestra propuesta es profundizar en el conocimiento de su diseño para contribuir a rescatar elementos que puedan fortalecer a la tal dimensión. El abundamiento en estas libertades exige, desde estas primeras líneas, que acotemos dos aspectos de nuestro objeto de estudio para evitar inducir a errores a quienes se acerquen a esta obra.
Esta obra analiza toda la serie de problemas jurídico-éticos del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), a la vez que facilita el conocimiento de los derechos de los afectados. La monografía tiene un carácter eminentemente práctico.Índice1. El respeto a la persona.2. Las relaciones interpersonales.3. Extranjeros, control sanitario y asistencia sanitaria.4. Transmisión de bienes.5. SIDA y relación laboral o funcionarial.6. Seguridad Social, protección social y SIDA.7. SIDA y seguro.8. SIDA y responsabilidad.9. SIDA y Derecho penitenciario.
La menor rigidez normativa en la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada ha provocado una arraigada costumbre empresarial de temporalizar la relación laboral desde su origen. El presente trabajo trata de llamar la atención sobre los supuestos en los que tal práctica se convierte en irregular, desde el punto de vista exclusivo del fraude de ley como una contravención típica, y cómo se proyecta en el contrato de trabajo para obra o servicio determinado como uno de los más recurridos ante la excesiva permisividad jurisprudencia.
Partiendo de la experiencia de la ya prestigiosa Colección Claves Prácticas de Lefebvre, ésta particular línea editorial de Claves Prácticas Sagardoy pretende profundizar en una visión muy práctica y actual de los temas que se abordan, siempre desde la perspectiva del conocimiento profesional directo de las dudas y controversias que en la realidad se plantean. En el caso concreto de la Jornada de Trabajo, la relevancia de la materia es evidente por sí misma, y su actualidad no ha hecho sino incrementarse a raíz de la intervención legislativa que ha impuesto la necesidad de un registro universal de la jornada, obligación que ha puesto sobre la mesa las múltiples dudas no resueltas sobre aspectos tan importantes como la consideración de lo que constituye o no tiempo efectivo de trabajo. Y lo mismo ocurre con la nueva regulación sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y profesional, que ha traído también a la actualidad todos los aspectos de distribución irregular de la jornada o sobre la reducción de la misma. Por supuesto, como es tradicional en las claves prácticas, el libro incluye la cita de las sentencias más relevantes y de las más actuales sobre las materias tratadas, así como la cita e identificación de instrucciones, guías o recomendaciones de interés en cada tema tratado. La colección, y este libro en particular, se dirige muy especialmente a los abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales, aunque será también de interés para las áreas de recursos humanos de las empresas y para el ámbito de la doctrina científica. En fin, el libro pretende abarcar de forma omnicomprensiva todo lo que atañe a la jornada de trabajo, desde el marco normativo, duración, límites y tipos de jornada hasta el análisis de aspectos particulares como la distribución irregular, la reducción de jornada, su adaptación por razones de conciliación, las jornadas especiales o las horas extraordinarias, en una visión que se pretende exhaustiva desde lo más general a lo más concreto y particular”.
El presente Código, cerrado en mayo de 2015, contiene alrededor de 190 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados (1.- Constitución Española; 2.- Disposiciones básicas y grandes pactos de reforma; 3.- Organización y gestión del sistema; 4.- Régimen económico financiero del sistema; 5.- Normas generales del sistema y sus prestaciones; 6.- Acción protectora; 7.- Régimen General; 8.- Regímenes especiales; 9.- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; 10.- Otras ramas de protección social). Entre las novedades de la presente edición destacamos la inserción de las siguientes normas: - en lo referente a las normas anuales sobre cotización el fragmento correspondiente de la Ley 36/2014, de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado 2015 y la O. ESS/86/2015, de 30 enero; - sobre revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas se reproduce el fragmento correspondiente de la mencionada Ley de PGE 2015 y el RD 1107/2014, de 26 diciembre, sobre revalorización de pensiones; - en el capítulo de desempleo en el apartado de «colectivos con singularidades» se introduce el RD 864/2006, de 14 julio, sobre mejora del sistema de protección por desempleo de los trabajadores agrarios y en el apartado «modalidades de abono de la prestación» el RDLey 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de Activación para el Empleo; - en materia de incapacidad temporal incluimos el RD 625/2014, de 18 julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. La presente edición ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en sus textos por disposiciones tan relevantes como la Ley 34/2014, de 26 diciembre, de medidas de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, Ley 35/2014, de 26 diciembre, por la que se modifica la LGSS en relación al régimen jurídico de las Mutuas, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, el RDLey 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el RDLey 4/2015, de 22 marzo, de reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el RD 291/2015, de 17 de abril, que modifica el RD que regula las prestaciones del sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, entre otras. Todas las disposiciones del código se hallan concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.
Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia. Entre otras modificaciones legislativas destacan las introducidas por el RDL 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. También incluye la última corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como el derecho a recibir la cesta de navidad como condición más beneficiosa (TS 4ª 19-11-19, EDJ 752733), así como en relación con las Empresas de Trabajo Temporal (TS 4ª 13-11-19, EDJ 734462). Además, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Código a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
El contexto presentado obliga a pensar desde estas líneas introductorias si efectivamente nos hallamos en la coyuntura histórico-política adecuada para plantear la necesidad del avance de la dimensión social europea y el papel que en ello podrían jugar las libertades de circulación y establecimiento. Respecto a la idoneidad temporal para promover los grandes cambios políticos debe tenerse presente que ha sido causa subyacente a las más trascendentales decisiones asumidas desde los propios comienzos de la Comunidad europea y así lo reconocía Monnet en sus Memoirs -y nosotros hemos querido evidenciarlo también en nuestra selección de citas iniciales-. Por tanto, a la cuestión sobre la adecuación de la propuesta de cambio, nuestra respuesta, sin titubeos, debe ser afirmativa. En las perpetuas discusiones académicas -y políticas- que desde hace aproximadamente cuatro décadas se producen respecto del proceso deslegitimador en que se haya Europa, y frente a posturas tremendamente pesimistas que vislumbran el principio del fin de la UE, existen otras de signo positivo que albergan la esperanza de construir, de una vez por todas, democrática y socialmente a Europa. Con estas últimas se alinea nuestro trabajo en la medida en que pretende ofrecer propuestas jurídicas que contribuyan al objetivo general del avance de la dimensión social, señalando, como motor para su mejora, a las libertades de circulación y establecimiento ejercidas por trabajadores. La justificación de nuestra opción por estas libertades -enfrentándonos así a la segunda parte de la cuestión antes planteada- está relacionada con el propio devenir, surgimiento incluso, de la dimensión social en Europa, dado que es unitariamente aceptado por la doctrina que el juego dinámico de esas libertades ha facilitado la configuración del espacio social. El reconocimiento del ejercicio de estas libertades desde los primeros textos de Derecho originario comunitario ha tenido como finalidad primera contribuir a la unión de los pueblos europeos, si bien en sus iniciales formulaciones estas libertades han estado supeditadas a dinamizar la convergencia económica. Esta limitación que indicamos no ha sido óbice, sin embargo, para que el ejercicio de las libertades haya terminado configurándose como trampolín para el reconocimiento de derechos individuales que, bajo la forma de la libertad de circulación de personas, han quedado desvinculados absolutamente de la finalidad productiva, y estrechamente próximos a la esfera social y de ciudadanía. Por tanto, si en la base de la dimensión social europea ya se hallan las libertades de circulación y establecimiento, nuestra propuesta es profundizar en el conocimiento de su diseño para contribuir a rescatar elementos que puedan fortalecer a la tal dimensión. El abundamiento en estas libertades exige, desde estas primeras líneas, que acotemos dos aspectos de nuestro objeto de estudio para evitar inducir a errores a quienes se acerquen a esta obra.
Esta obra analiza toda la serie de problemas jurídico-éticos del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), a la vez que facilita el conocimiento de los derechos de los afectados. La monografía tiene un carácter eminentemente práctico.Índice1. El respeto a la persona.2. Las relaciones interpersonales.3. Extranjeros, control sanitario y asistencia sanitaria.4. Transmisión de bienes.5. SIDA y relación laboral o funcionarial.6. Seguridad Social, protección social y SIDA.7. SIDA y seguro.8. SIDA y responsabilidad.9. SIDA y Derecho penitenciario. 
La menor rigidez normativa en la extinción de un contrato de trabajo de duración determinada ha provocado una arraigada costumbre empresarial de temporalizar la relación laboral desde su origen. El presente trabajo trata de llamar la atención sobre los supuestos en los que tal práctica se convierte en irregular, desde el punto de vista exclusivo del fraude de ley como una contravención típica, y cómo se proyecta en el contrato de trabajo para obra o servicio determinado como uno de los más recurridos ante la excesiva permisividad jurisprudencia.
Partiendo de la experiencia de la ya prestigiosa Colección Claves Prácticas de Lefebvre, ésta particular línea editorial de Claves Prácticas Sagardoy pretende profundizar en una visión muy práctica y actual de los temas que se abordan, siempre desde la perspectiva del conocimiento profesional directo de las dudas y controversias que en la realidad se plantean. En el caso concreto de la Jornada de Trabajo, la relevancia de la materia es evidente por sí misma, y su actualidad no ha hecho sino incrementarse a raíz de la intervención legislativa que ha impuesto la necesidad de un registro universal de la jornada, obligación que ha puesto sobre la mesa las múltiples dudas no resueltas sobre aspectos tan importantes como la consideración de lo que constituye o no tiempo efectivo de trabajo. Y lo mismo ocurre con la nueva regulación sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y profesional, que ha traído también a la actualidad todos los aspectos de distribución irregular de la jornada o sobre la reducción de la misma. Por supuesto, como es tradicional en las claves prácticas, el libro incluye la cita de las sentencias más relevantes y de las más actuales sobre las materias tratadas, así como la cita e identificación de instrucciones, guías o recomendaciones de interés en cada tema tratado. La colección, y este libro en particular, se dirige muy especialmente a los abogados laboralistas, asesores laborales y graduados sociales, aunque será también de interés para las áreas de recursos humanos de las empresas y para el ámbito de la doctrina científica. En fin, el libro pretende abarcar de forma omnicomprensiva todo lo que atañe a la jornada de trabajo, desde el marco normativo, duración, límites y tipos de jornada hasta el análisis de aspectos particulares como la distribución irregular, la reducción de jornada, su adaptación por razones de conciliación, las jornadas especiales o las horas extraordinarias, en una visión que se pretende exhaustiva desde lo más general a lo más concreto y particular”.