Pocos asuntos han sido tan debatidos, en sus dos facetas práctica y doctrinal, como el de los efectos de la imprudencia del trabajador accidentado en la responsabilidad del deudor de seguridad -empresario, encargados, técnicos y profesionales, etc.-. Las respuestas doctrinales han sido muy diversas y las posiciones al respecto antagónicas. En el ámbito judicial, nos encontramos con un panorama no muy distinto, plagado de resoluciones contradictorias. Todo ello sitúa al operador jurídico y al ciudadano ante un panorama confuso y cambiante Los cambios legislativos o jurisprudenciales producidos desde la primera edición de esta monografía no han abierto una vía de solución que clarifique nuestra realidad jurídica. En esta segunda edición, se aportan más de 300 nuevas sentencias, desde los juzgados de lo Social, Audiencias Provinciales y Tribunales Superiores de Justicia al Tribunal Supremo, con la intención de acercarnos lo más posible al derecho vivo. La realidad se nos aparece como múltiple y tremendamente rica a pesar de los intentos de legislador de unificación -atribución al orden social de la competencia sobre las sanciones administrativas laborales-, surgiendo nuevos problemas y matices propios de un sistema en continua y constante evolución que no acaba de encontrar con la clave que lo estabilice. El autor nos acerca al detalle, pero también consigue darnos una visión completa y totalizadora de los efectos de la imprudencia del trabajador en la responsabilidad empresarial en nuestro ordenamiento jurídico. En esta segunda edición, se sigue la metodología de la primera. Un estudio pormenorizado de la doctrina judicial, de sus diversas tendencias, líneas, posturas y matices con una exposición de casos y supuestos concretos que ayuden a aquél que se acerque al mismo a la comprensión y estudio de la materia. Igualmente, no faltan las propuestas teóricas y los comentarios críticos que convierten esta obra en mucho más que un mero compendio sistemático de jurisprudencia, en una obra de referencia en un ámbito siempre polémico.
El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.
Este libro es el resultado del desarrollo de una de las fases cualitativas del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R) financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente el discurso producido por un conjunto de emprendedores y profesionales expertos en este ámbito de actuación, en torno a 3 aspectos claves: diferencias significativas y elementos motivacionales explicativos del emprendimiento en personas con discapacidad, competencias que moderan y vehiculizan el diseño, desarrollo e implantación de un proceso de emprendimiento y, por último, el estudio de los elementos que contribuyen a potenciarlo en personas con discapacidad desde una perspectiva competencial (conocimientos, capacidades y oportunidades). Para el desarrollo de estas entrevistas se han considerado un conjunto de dimensiones de análisis, como son: los aspectos psicológicos; institucionales y políticas públicas; culturales y sociales; educativo - formativos; socioeconómicos; familiares; físicos y de accesibilidad, junto a otros como son los relacionados con el panorama económico - organizativo, empresarial y fiscal. Por último, este estudio concluye realizando un ejercicio de prospectiva a corto y medio plazo sobre los principales elementos que facilitarían el emprendimiento en igualdad de condiciones y resultados en comparación con otros colectivos más favorecidos.
El libro El trabajo social ante los desafíos del siglo xxi desde una perspectiva iberoamericana, tiene una transcendencia derivada de la disertación acerca del análisis de la realidad y desafíos futuros de la profesión y disciplina desde una perspectiva iberoamericana. El texto se estructura en 25 capítulos y en ella participan 49 investigadores, académicos y profesionales de alto prestigio internacional que abordan los retos y desafíos en Iberoamerica, políticas de infancia internacional, derechos humanos, sostenibilidad, movimientos sociales, trabajo social con comunidades, ciudades, ética, calidad, nuevas tecnologías, innovación, género, educación superior en diferentes países y a nivel internacional, transferencia y difusión del conocimiento, el trabajo social en diferentes ámbitos profesionales (servicios sociales, sanidad, cuidados paliativos, vivienda, empresa, forense, etc,.) y la protección de datos. Autores de España, Portugal, Puerto Rico, Argentina, Italia, México y Uruguay que representan a Instituciones internacionales representativas del Trabajo Social, tales como la Federación Internacional de Trabajo Social - FITS - así como de sus representantes en América Latina y el Caribe y Región de Europa y la Asociación Internacional de las Escuelas de Trabajo Social - IASSW- AIETS - También participan representantes de estructuras colegiales como el Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico y el Consejo General de Trabajo Social de España. Acoge propuestas de entidades académicas de carácter asociativo tales como la Asociación Española de Trabajo Social y Salud, Asociación Grupo de Sociología de la Infancia y la Adolescencia (GSIA) y la Academia Nacional de Investigación en Trabajo Social ACANITS. En el ámbito de la administración pública participan profesionales de prestigio del Servicio Andaluz de Salud (Andalucía), Principado de Asturias, Generalitat Valenciana, Diputación de Almería, Diputación de León, Diputación de Valladolid, Ayuntamiento de Madrid y Ayuntamiento de Alarcón. Destacar así mismo, la participación de académicos e investigadores de prestigio internacional de más de 21 universidades, concretamente 12 españolas (Almería, Complutense, Huelva, Jaén, Málaga, Murcia, Pablo de Olavide, Salamanca, Universidad Nacional de Educación a Distancia, Valencia, Valladolid y Vigo) y 9 extranjeras, concretamente: Instituto Universitario de Lisboa - ISCTE - (Portugal), Yucatán - UADY- (México), Universidad Nacional de La Plata (Argentina), Universidad Nacional de Entre Ríos - UNER - (Argentina), Universidad de Puerto Rico en Río Piedras (Puerto Rico), Universidad Nacional Autónoma de México - UNAM - (México), Universidade do Minho, Braga (Portugal), Universidad de la República (Uruguay) y Universidad de Milano Bicocca (Italia). Por útlimo, mencionar la participación de Firma Quattro. Trabajo Social, como entidad impulsora del trabajo social libre en España. En suma un texto de transferencia de investigaciones y prácticas profesionales de carácter internacional de interés para profesionales, académicos, investigaciones e instituciones sociales.
Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su carácter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en práctica. Transcurridos ya más de 10 años desde la entra en vigor de aquella norma, la tercera edición del Tratado del Trabajo Autónomo pretende seguir constituyendo una herramienta de trabajo imprescindible para la resolución de los mismos. En este sentido en él se dan cuenta de normas tan importantes como, por ejemplo, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y la economía social, la Ley General de la Seguridad Social de 2015 o la más reciente Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo. Precisamente por ello, al igual que en sus dos primeras ediciones, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma más completa posible el régimen jurídico español del trabajo autónomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistemático del Estatuto del Trabajo Autónomo sino, partiendo o no de él según los casos, abordar todos los aspectos jurídicos relevantes que refieran al trabajo autónomo, transciendan o no del contenido de aquél. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiría el extenso tratamiento que en la obra se efectúa del régimen de protección social del trabajo autónomo o de su régimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente práctico. De ahí que sus destinatarios naturales no se limiten únicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autónomos, interactúen o no en el ámbito jurídico, ya sea directamente o a través de sus asociaciones profesionales. En este sentido la obra se encuentra dividida en dos partes claramente diferenciadas. La primera de estas dos partes se dedica por entero al régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Con una metodología jurídica rigurosa, en ella se da cuenta de las siguientes materias: I. Ámbito subjetivo de aplicación. II. Régimen profesional del trabajo autónomo: a) Fuentes del régimen profesional. b) Régimen profesional común del trabajo autónomo. c) Régimen profesional del trabajo autónomo económicamente dependiente. III. Derechos colectivos en el trabajo autónomo IV. La protección social del trabajo autónomo. V. Fomento y promoción del autoempleo. VI. Régimen fiscal del trabajo autónomo. Expuesto de este modo el régimen jurídico básico del trabajo autónomo, la segunda parte de la obra se dedica a dar noticia de los numerosos trámites que resultan necesarios para el inicio de una actividad profesional por cuenta propia.
La complejidad de la misión que tienen encomendada los sindicatos hace que los riesgos de su actuación y sus responsabilidades sean muy elevados. Hace tiempo que todos los profesionales que estamos en contacto con la acción sindical, bien desde dentro, bien desde la parte empresarial, demandamos una referencia de consulta práctica que aborde de una forma íntegra la transcendental rama del Derecho Sindical. El nuevo Memento Sindicatos es una obra complementaria al Memento Social (nunca excluyente por la evidente extensión de estudio de este último), en la que se ofrece la visión más completa del Derecho Sindical. En él se realiza un análisis exhaustivo, riguroso y práctico, entre otras materias, del régimen de libertad sindical en su vertiente subjetiva y objetiva, de la representación de los trabajadores en la empresa (y del derecho de reunión), de la negociación colectiva y del régimen de conflictos colectivos, que aporta soluciones diversas a los problemas que pueden surgir tanto en el ámbito institucional como en el de las relaciones laborales. También se abordan las particularidades de los funcionarios públicos. Una obra rigurosamente actualizada, en la que se incluyen todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales que afectan a esta materia. Incluye, además, un anexo con modelos y formularios para facilitar el ejercicio de las competencias de sindicatos, trabajadores, empresas y representantes de los trabajadores en estas cuestiones. En el Memento han participado autores que, por su formación y experiencia, han aportado un conocimiento práctico de la materia: profesores de universidad, jueces y abogados y representantes de los sindicatos. En definitiva, una obra esencial para sindicalistas y miembros de los órganos de representación unitaria, abogados y asesores de sindicatos, graduados sociales, profesores universitarios o de formación profesional y, por supuesto, empresarios. Todos ellos van a tener la posibilidad de conocer en una obra, y en toda su extensión y complejidad, los múltiples vericuetos y ramificaciones que tiene la problemática sindical de las relaciones laborales.
A lo largo de estos últimos años el Fondo de Garantía Salarial se ha visto obligado a tener que resolver un elevado número de expedientes administrativos. Como consecuencia de esta elevada actividad han ido aflorando una serie de interrogantes jurídicos sobre los que los diferentes órganos judiciales han ido dando oportuna respuesta. En este estudio intento analizar, desde una perspectiva jurídica y de una forma razonada, todas aquellas cuestiones novedosas que guardan relación con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. En la presente monografía se recogen los criterios judiciales más relevantes dictados hasta la fecha de su cierre. En definitiva, se trata de una obra actual y práctica, por lo que puede ser de una gran utilidad para aquellos profesionales del ámbito jurídico que en el desarrollo de su actividad tengan que hacer frente a una serie de problemas relacionados con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial.
?Derecho y Medicina. Guía Legal para profesionales de la salud? trata de facilitar un instrumento de guía para los profesionales de la Medicina que no les deje en la incertidumbre ante todas las cuestiones jurídicas que se les puedan plantear, y que les sirva de consulta ante cualquier duda que pueda surgir en el terreno del Derecho al ejercer de su profesión, para dotarles de seguridad en su trabajo, en las múltiples facetas donde la lex artis sanitaria debe combinarse con los límites del Derecho. Una obra planteada para ellos, abordando todos los aspectos de la asistencia sanitaria con consecuencias jurídicas y traduciéndolos a un lenguaje accesible a los profesionales legos en Derecho mediante una síntesis que permite conocer todos los detalles legales que afectan a los profesionales sanitarios, que se encuentran todos los días con infinidad de problemas que no conocen pero a los que deben dar una respuesta precisa. La obra que se ofrece pretende al menos aportar un pequeño halo de luz en la difícil tarea de aplicar la Medicina según los parámetros del Derecho. Pilar Rivas Vallejo, experta autora en estos temas fronterizos entre el Derecho y la Medicina como Directora del exitoso ?Tratado médico legal sobre incapacidades laborales?, y Mª Dolores García Valverde, dirigen un equipo multidisciplinar integrado por prestigiosos autores del mundo del Derecho (profesores universitarios, magistrados, abogados ) y de la Sanidad (médicos, enfermeros, gestores sanitarios). La obra se divide en 7 bloques temáticos que abordan todas las facetas legales de la asistencia sanitaria: A.- La regulación de la profesión y de los servicios sanitarios B.- La asistencia sanitaria pública C.- Bioética y derecho D.- La medicina del trabajo y la prevención de riesgos laborales E.- Las incapacitaciones judiciales y el Derecho de Familia F.- la medicina legal y forense G.- las responsabilidades de los profesionales de la salud y de las entidades prestadoras de servicios sanitarios Un completo sistema de sumarios e índice analítico dotan a la obra de una singular utilidad, ya que permiten acceder con facilidad a todos los conceptos objeto de estudio en los diversos capítulos, desde los más habituales hasta los más recientes y novedosos que en la actualidad han sido objeto de debate y controversia, como los cuidados paliativos, las voluntades anticipadas, testamento vital etc.
SUMARIO TOMO I. Introducción, informe pericial, deberes médico-periciales y responsabilidad profesional del médico perito PRESENTACIÓN PRÓLOGOS I.1. INTRODUCCIÓN I.1.1. ?Campos de actuación del perito médico valorador de daños personales I.1.1.1. ?Derecho penal I.1.1.2. ?Derecho social I.1.1.3. ?Derecho administrativo I.1.1.4. ?Derecho civil I.1.2. ?Concepto de valoración médico legal del daño a la persona I.2. ?EJERCICIO DE LA MEDICINA LEGAL Y DE LA VALORACIÓN DEL DAÑO A LA PERSONA EN ESPAÑA I.2.1. ?Enseñanza e investigación I.2.2. ?Ejercicio práctico pericial I.2.2.1. ?Cuerpo nacional de médicos forenses I.2.2.2. ?Organismos médico-consultivos de la administración de justicia I.2.2.3. ?Ejercicio privado de la pericia médica I.2.2.4. ?Otros médicos involucrados con la valoración médico legal del daño I.2.3. ?Evolución del ejercicio de la medicina legal en España I.3. ?INFORME PERICIAL I.3.1. ?Introducción: I.3.1.1. ?Medicina legal y Derecho. I.3.1.2. ?La prueba I.3.1.2.1. ?El informe pericial como medio de prueba I.3.1.2.2. Dictamen pericial judicial y particular I.3.2. ?Perito I.3.2.1. ?Concepto y tipos de perito I.3.2.2. ?Requisitos del médico perito I.3.2.3. ?Recusación y tacha de peritos I.3.2.4. ?Incompatibilidades del médico perito I.3.2.5. ?Naturaleza y número de peritos médicos que realizan el informe pericial: designación judicial de peritos y testigo-perito I.3.2.6. ?Requerimiento de la prueba pericial en los procesos judiciales I.3.3. ?Peritación médico legal, prueba pericial y dictamen pericial I.3.3.1. ?Solicitud del informe pericial I.3.3.2. ?Motivos que generan la solicitud de un informe pericial I.3.3.3. ?Prueba pericial I.3.3.4. ?Informe o dictamen pericial I.3.3.5. ?Vista o juicio oral I.3.3.6. ?Honorarios I.3.4. ?El informe médico legal de valoración de daños personales I.3.4.1. ?Objetivos del informe I.3.4.2. ?Medios para realizar el informe I.3.4.3. ?Método pericial del informe en valoración del daño a la persona I.4. ?SECRETO PROFESIONAL, CONSENTIMIENTO INFORMADO E HISTORIA CLÍNICA EN LA FUNCIÓN MÉDICO PERICIAL I.4.1. ?Introducción I.4.2. ?Esquema normativo I.4.2.1. ?Secreto profesional médico I.4.2.2. ?Historia clínica I.4.2.3. ?Consentimiento informado I.4.3. ?Acto médico: intimidad, consentimiento informado e historia clínica I.4.3.1. ?Secreto profesional médico: usos y fines de los datos clínicos (historia clínica) I.4.3.2. ?Consentimiento informado I.4.3.2.1. ?Implicaciones del consentimiento informado I.4.3.2.2. ?Requisitos del consentimiento informado: modelo de documento de consentimiento informado I.4.3.3. ?Historia clínica: I.4.3.3.1. ?Derecho del paciente al acceso de la historia clínica I.4.3.3.2. ?Consentimiento informado para la elaboración y tratamiento de la Historia clínica en un fichero de datos: derecho de rectificación y de cancelación de datos I.4.3.3.3. ?Ficheros automatizados de datos de carácter personal: notificación a la APD e inscripción de los ficheros; medidas de seguridad. I.4.4. ?Actividad médico-pericial: intimidad, consentimiento informado e historia clínica I.4.4.1. ?Secreto profesional e informe médico pericial y declaración en juicio I.4.4.2. ?Obtención de datos clínicos para la actividad pericial I.4.4.3. ?Derecho del paciente (perjudicado) a acceder a los informes, la documentación,? de la aseguradora I.4.4.4. ?Elaboración del informe pericial y consentimiento informado I.4.4.5. ?Elaboración y tratamiento de un fichero con datos personales para la elaboración de informes periciales. Derechos de cancelación y de rectificación de datos por el afectado I.4.4.6. ?Modelo de consentimiento informado en la actividad pericial I.4.4.7. ?Obtención de datos para la realización de las pólizas privadas I.4.4.8. ?Acto médico sin fin asistencial, con fines médico legales I.4.4.9. ?Autorización de la APD y las medidas de seguridad de los ficheros automatizados I.4.4.10. ?Reclamación de honorarios médico-periciales I.5. ?RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL MÉDICO PERITO I.5.1. ?Concepto de derecho y deontología médico-sanitaria I.5.2. ?Concepto y tipos de responsabilidad profesional médica I.5.3. ?Responsabilidad deontológica del médico perito I.5.4. Responsabilidad civil del médico perito I.5.4.1. Vías de incurrir en responsabilidad civil I.5.4.2. Requisitos para incurrir en responsabilidad civil I.5.5. ?Responsabilidad administrativa del médico perito I.5.6. ?Responsabilidad penal del médico perito I.5.7. ?Causas de responsabilidad profesional penal, administrativa y deontológica del médico perito I.5.7.1. ?Ejercicio legal de la medicina; de la función médico pericial I.5.7.2. Incompatibilidades I.5.7.3. Apertura de una consulta o centro sanitario privado I.5.7.4. Publicidad de la actividad médica I.5.7.5. Seguro de responsabilidad civil I.5.7.6. Requerimiento del médico como perito I.5.7.7. Realización de la prueba pericial I.5.7.8. Emisión del informe pericial I.5.7.9. Ratificación o juicio oral I.5.7.10.Honorarios médico-periciales BIBLIOGRAFÍA
El Atlas Laboral de las Personas con Discapacidad en España presenta una radiografía sobre el grado de inserción laboral, las condiciones laborales y las barreras para el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Este libro contiene información proveniente de un amplio espectro de fuentes estadísticas y documentales, junto a un estudio de casos de empresas, permitiendo realizar un diagnóstico de la situación actual y la evolución de la inserción laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional, en las CCAA y en el contexto europeo. Este libro pone de manifiesto como las personas con discapacidad, comparándola con la población general, registran mayor desempleo, se encuentran relegadas a trabajos de menor categoría, reciben menores ingresos a igual puesto de trabajo y rama de actividad y se ven obligadas a trabajar en empleo protegido. Se constata una importante desigualdad por edad y género en los contratos a personas con discapacidad, ya que son las personas adultas y hombres las que tienen mayores oportunidades, existiendo un porcentaje importante en riesgo de pobreza. En los últimos años la situación ha empeorado, aumentando la brecha entre el paro de la población con y sin discapacidad, constatándose como la crisis económica ha afectado en mayor medida a este colectivo. Para revertir esta situación, resulta necesario evaluar las políticas de empleo en materia de personas con discapacidad, orientando su formación a las demandas y necesidades del mercado laboral, estableciendo medidas para el cumplimiento de la cuota de reserva en la empresa ordinaria, aumentando la financiación de los Centros Especiales de Empleo, así como informando a los empresarios acerca de los beneficios de contratar a personas con discapacidad. Marco Garrido Cumbrera es profesor de la Universidad de Sevilla y miembro del Grupo de Investigación Territorio y Salud. Ha realizado su Tesis Doctoral titulada la Planificación Territorial de los Servicios de Salud Mental en Andalucía y posee un Máster en Gestión de la Discapacidad y Necesidades Especiales por la Universidad de Cádiz. Cuenta con un Sexenio de Investigación y entre sus principales campos de investigación destacan la Geografía de los Servicios, la Salud Pública y las Desigualdades Territoriales. Anteriormente trabajó en la Facultad de Medicina de la Universidad de Cádiz, en la Agència de Salut Pública de Barcelona y en la Organización Mundial de la Salud (OMS) en diferentes proyectos similares al presente Atlas. Igualmente, ha realizado estancias en Columbia University Mailman School of Public Health, National University of Ireland Maynooth y Universidade Federal do Rio de Janeiro. Fruto de esa experiencia ha participado en más de 30 proyectos de investigación, 10 de los cuales a nivel internacional, siendo co-autor de más de 40 publicaciones científicas. Actualmente coordina varios proyectos de I+D. Jorge Chacón es licenciado en Geografía por la Universidad de Sevilla, con un Máster en Consultoría Económica y Análisis Aplicado. Actualmente está realizando estudios de Doctorado sobre Desigualdades en Salud y trabaja como investigador en la Universidad de Sevilla. Sus principales temas de investigación son la Geografía de la Salud y la Geografía Económica. Ha trabajado en diferentes proyectos de investigación como el proyecto "Planning Inclusive Communities" (University of Siegen) y el proyecto europeo ?ECOSAL-ATLANTIS? (Universidad de Nantes). Paralelamente ha trabajado en la empresa privada y en la administración pública en proyectos de urbanismo, trasporte y medio ambiente utilizando diversas herramientas de análisis SIG.
La reciente crisis económica que ha afectado a España y otros países dentro y fuera de la Unión Europea está siendo enfrentada, en varios de ellos, con herramientas equivocadas. En estos momentos, los recortes que se han dirigido al sistema sanitario no están mejorando la recuperación y además son peligrosos para la salud de las personas. La principal causa de la crisis de financiamiento de la sanidad es el enorme progreso científico que se ha traducido en cambios tecnológicos sin precedentes en la historia de la medicina. Si le sumamos el envejecimiento de la población, las nuevas enfermedades y la prevalencia de enfermedades crónicas, veremos que el aumento de los costos sanitarios parece imparable. Con todo, este libro analiza los modos en que el encarecimiento de la medicina puede afrontarse por medio del establecimiento de límites justos y socialmente aceptables. Para resolver el aumento de los costos no se puede desconocer que el cuidado sanitario es un derecho universal precisamente porque constituye uno de los requisitos esenciales para asegurar la igualdad real entre las personas y su participación en la sociedad como libres e iguales.
Este libro aporta un valor añadido a las obras disponibles en el mercado editorial sobre Derecho del Empleo Público. Ofrece al lector un enfoque de Derecho Comparado y lo hace en un momento clave, dado que tanto en Italia como en España se han acometido recientemente reformas normativas de envergadura en este ámbito y producido significativos cambios jurisprudenciales, a resultas de una relevante y muy polémica doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea recaída al respecto, que, realizando interpretaciones de los Derechos nacionales y su adecuación al Derecho de la Unión, ha supuesto no sólo alteraciones de los criterios interpretativos de los órganos jurisdiccionales nacionales, sino también de los términos del debate en la doctrina científica sobre posibles nuevas modificaciones legislativas en ambos países. Desde esta perspectiva, esta obra aborda las cuestiones más actuales y problemáticas sobre la materia relativa a la disciplina del Empleo Público en los sistemas jurídicos italiano y español, de la mano un excelente elenco de especialistas de prestigio de las doctrinas iuslaboralistas de los respectivos países (juristas críticos del trabajo).
Pocos asuntos han sido tan debatidos, en sus dos facetas práctica y doctrinal, como el de los efectos de la imprudencia del trabajador accidentado en la responsabilidad del deudor de seguridad -empresario, encargados, técnicos y profesionales, etc.-. Las respuestas doctrinales han sido muy diversas y las posiciones al respecto antagónicas. En el ámbito judicial, nos encontramos con un panorama no muy distinto, plagado de resoluciones contradictorias. Todo ello sitúa al operador jurídico y al ciudadano ante un panorama confuso y cambiante Los cambios legislativos o jurisprudenciales producidos desde la primera edición de esta monografía no han abierto una vía de solución que clarifique nuestra realidad jurídica. En esta segunda edición, se aportan más de 300 nuevas sentencias, desde los juzgados de lo Social, Audiencias Provinciales y Tribunales Superiores de Justicia al Tribunal Supremo, con la intención de acercarnos lo más posible al derecho vivo. La realidad se nos aparece como múltiple y tremendamente rica a pesar de los intentos de legislador de unificación -atribución al orden social de la competencia sobre las sanciones administrativas laborales-, surgiendo nuevos problemas y matices propios de un sistema en continua y constante evolución que no acaba de encontrar con la clave que lo estabilice. El autor nos acerca al detalle, pero también consigue darnos una visión completa y totalizadora de los efectos de la imprudencia del trabajador en la responsabilidad empresarial en nuestro ordenamiento jurídico. En esta segunda edición, se sigue la metodología de la primera. Un estudio pormenorizado de la doctrina judicial, de sus diversas tendencias, líneas, posturas y matices con una exposición de casos y supuestos concretos que ayuden a aquél que se acerque al mismo a la comprensión y estudio de la materia. Igualmente, no faltan las propuestas teóricas y los comentarios críticos que convierten esta obra en mucho más que un mero compendio sistemático de jurisprudencia, en una obra de referencia en un ámbito siempre polémico.
El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.
Este libro es el resultado del desarrollo de una de las fases cualitativas del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R) financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente el discurso producido por un conjunto de emprendedores y profesionales expertos en este ámbito de actuación, en torno a 3 aspectos claves: diferencias significativas y elementos motivacionales explicativos del emprendimiento en personas con discapacidad, competencias que moderan y vehiculizan el diseño, desarrollo e implantación de un proceso de emprendimiento y, por último, el estudio de los elementos que contribuyen a potenciarlo en personas con discapacidad desde una perspectiva competencial (conocimientos, capacidades y oportunidades). Para el desarrollo de estas entrevistas se han considerado un conjunto de dimensiones de análisis, como son: los aspectos psicológicos; institucionales y políticas públicas; culturales y sociales; educativo - formativos; socioeconómicos; familiares; físicos y de accesibilidad, junto a otros como son los relacionados con el panorama económico - organizativo, empresarial y fiscal. Por último, este estudio concluye realizando un ejercicio de prospectiva a corto y medio plazo sobre los principales elementos que facilitarían el emprendimiento en igualdad de condiciones y resultados en comparación con otros colectivos más favorecidos.
El libro El trabajo social ante los desafíos del siglo xxi desde una perspectiva iberoamericana, tiene una transcendencia derivada de la disertación acerca del análisis de la realidad y desafíos futuros de la profesión y disciplina desde una perspectiva iberoamericana. El texto se estructura en 25 capítulos y en ella participan 49 investigadores, académicos y profesionales de alto prestigio internacional que abordan los retos y desafíos en Iberoamerica, políticas de infancia internacional, derechos humanos, sostenibilidad, movimientos sociales, trabajo social con comunidades, ciudades, ética, calidad, nuevas tecnologías, innovación, género, educación superior en diferentes países y a nivel internacional, transferencia y difusión del conocimiento, el trabajo social en diferentes ámbitos profesionales (servicios sociales, sanidad, cuidados paliativos, vivienda, empresa, forense, etc,.) y la protección de datos. Autores de España, Portugal, Puerto Rico, Argentina, Italia, México y Uruguay que representan a Instituciones internacionales representativas del Trabajo Social, tales como la Federación Internacional de Trabajo Social - FITS - así como de sus representantes en América Latina y el Caribe y Región de Europa y la Asociación Internacional de las Escuelas de Trabajo Social - IASSW- AIETS - También participan representantes de estructuras colegiales como el Colegio de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico y el Consejo General de Trabajo Social de España. Acoge propuestas de entidades académicas de carácter asociativo tales como la Asociación Española de Trabajo Social y Salud, Asociación Grupo de Sociología de la Infancia y la Adolescencia (GSIA) y la Academia Nacional de Investigación en Trabajo Social ACANITS. En el ámbito de la administración pública participan profesionales de prestigio del Servicio Andaluz de Salud (Andalucía), Principado de Asturias, Generalitat Valenciana, Diputación de Almería, Diputación de León, Diputación de Valladolid, Ayuntamiento de Madrid y Ayuntamiento de Alarcón. Destacar así mismo, la participación de académicos e investigadores de prestigio internacional de más de 21 universidades, concretamente 12 españolas (Almería, Complutense, Huelva, Jaén, Málaga, Murcia, Pablo de Olavide, Salamanca, Universidad Nacional de Educación a Distancia, Valencia, Valladolid y Vigo) y 9 extranjeras, concretamente: Instituto Universitario de Lisboa - ISCTE - (Portugal), Yucatán - UADY- (México), Universidad Nacional de La Plata (Argentina), Universidad Nacional de Entre Ríos - UNER - (Argentina), Universidad de Puerto Rico en Río Piedras (Puerto Rico), Universidad Nacional Autónoma de México - UNAM - (México), Universidade do Minho, Braga (Portugal), Universidad de la República (Uruguay) y Universidad de Milano Bicocca (Italia). Por útlimo, mencionar la participación de Firma Quattro. Trabajo Social, como entidad impulsora del trabajo social libre en España. En suma un texto de transferencia de investigaciones y prácticas profesionales de carácter internacional de interés para profesionales, académicos, investigaciones e instituciones sociales.
Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su carácter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en práctica. Transcurridos ya más de 10 años desde la entra en vigor de aquella norma, la tercera edición del Tratado del Trabajo Autónomo pretende seguir constituyendo una herramienta de trabajo imprescindible para la resolución de los mismos. En este sentido en él se dan cuenta de normas tan importantes como, por ejemplo, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y la economía social, la Ley General de la Seguridad Social de 2015 o la más reciente Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo. Precisamente por ello, al igual que en sus dos primeras ediciones, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma más completa posible el régimen jurídico español del trabajo autónomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistemático del Estatuto del Trabajo Autónomo sino, partiendo o no de él según los casos, abordar todos los aspectos jurídicos relevantes que refieran al trabajo autónomo, transciendan o no del contenido de aquél. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiría el extenso tratamiento que en la obra se efectúa del régimen de protección social del trabajo autónomo o de su régimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente práctico. De ahí que sus destinatarios naturales no se limiten únicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autónomos, interactúen o no en el ámbito jurídico, ya sea directamente o a través de sus asociaciones profesionales. En este sentido la obra se encuentra dividida en dos partes claramente diferenciadas. La primera de estas dos partes se dedica por entero al régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Con una metodología jurídica rigurosa, en ella se da cuenta de las siguientes materias: I. Ámbito subjetivo de aplicación. II. Régimen profesional del trabajo autónomo: a) Fuentes del régimen profesional. b) Régimen profesional común del trabajo autónomo. c) Régimen profesional del trabajo autónomo económicamente dependiente. III. Derechos colectivos en el trabajo autónomo IV. La protección social del trabajo autónomo. V. Fomento y promoción del autoempleo. VI. Régimen fiscal del trabajo autónomo. Expuesto de este modo el régimen jurídico básico del trabajo autónomo, la segunda parte de la obra se dedica a dar noticia de los numerosos trámites que resultan necesarios para el inicio de una actividad profesional por cuenta propia.
La complejidad de la misión que tienen encomendada los sindicatos hace que los riesgos de su actuación y sus responsabilidades sean muy elevados. Hace tiempo que todos los profesionales que estamos en contacto con la acción sindical, bien desde dentro, bien desde la parte empresarial, demandamos una referencia de consulta práctica que aborde de una forma íntegra la transcendental rama del Derecho Sindical. El nuevo Memento Sindicatos es una obra complementaria al Memento Social (nunca excluyente por la evidente extensión de estudio de este último), en la que se ofrece la visión más completa del Derecho Sindical. En él se realiza un análisis exhaustivo, riguroso y práctico, entre otras materias, del régimen de libertad sindical en su vertiente subjetiva y objetiva, de la representación de los trabajadores en la empresa (y del derecho de reunión), de la negociación colectiva y del régimen de conflictos colectivos, que aporta soluciones diversas a los problemas que pueden surgir tanto en el ámbito institucional como en el de las relaciones laborales. También se abordan las particularidades de los funcionarios públicos. Una obra rigurosamente actualizada, en la que se incluyen todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales que afectan a esta materia. Incluye, además, un anexo con modelos y formularios para facilitar el ejercicio de las competencias de sindicatos, trabajadores, empresas y representantes de los trabajadores en estas cuestiones. En el Memento han participado autores que, por su formación y experiencia, han aportado un conocimiento práctico de la materia: profesores de universidad, jueces y abogados y representantes de los sindicatos. En definitiva, una obra esencial para sindicalistas y miembros de los órganos de representación unitaria, abogados y asesores de sindicatos, graduados sociales, profesores universitarios o de formación profesional y, por supuesto, empresarios. Todos ellos van a tener la posibilidad de conocer en una obra, y en toda su extensión y complejidad, los múltiples vericuetos y ramificaciones que tiene la problemática sindical de las relaciones laborales.
A lo largo de estos últimos años el Fondo de Garantía Salarial se ha visto obligado a tener que resolver un elevado número de expedientes administrativos. Como consecuencia de esta elevada actividad han ido aflorando una serie de interrogantes jurídicos sobre los que los diferentes órganos judiciales han ido dando oportuna respuesta. En este estudio intento analizar, desde una perspectiva jurídica y de una forma razonada, todas aquellas cuestiones novedosas que guardan relación con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. En la presente monografía se recogen los criterios judiciales más relevantes dictados hasta la fecha de su cierre. En definitiva, se trata de una obra actual y práctica, por lo que puede ser de una gran utilidad para aquellos profesionales del ámbito jurídico que en el desarrollo de su actividad tengan que hacer frente a una serie de problemas relacionados con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial.
?Derecho y Medicina. Guía Legal para profesionales de la salud? trata de facilitar un instrumento de guía para los profesionales de la Medicina que no les deje en la incertidumbre ante todas las cuestiones jurídicas que se les puedan plantear, y que les sirva de consulta ante cualquier duda que pueda surgir en el terreno del Derecho al ejercer de su profesión, para dotarles de seguridad en su trabajo, en las múltiples facetas donde la lex artis sanitaria debe combinarse con los límites del Derecho. Una obra planteada para ellos, abordando todos los aspectos de la asistencia sanitaria con consecuencias jurídicas y traduciéndolos a un lenguaje accesible a los profesionales legos en Derecho mediante una síntesis que permite conocer todos los detalles legales que afectan a los profesionales sanitarios, que se encuentran todos los días con infinidad de problemas que no conocen pero a los que deben dar una respuesta precisa. La obra que se ofrece pretende al menos aportar un pequeño halo de luz en la difícil tarea de aplicar la Medicina según los parámetros del Derecho. Pilar Rivas Vallejo, experta autora en estos temas fronterizos entre el Derecho y la Medicina como Directora del exitoso ?Tratado médico legal sobre incapacidades laborales?, y Mª Dolores García Valverde, dirigen un equipo multidisciplinar integrado por prestigiosos autores del mundo del Derecho (profesores universitarios, magistrados, abogados ) y de la Sanidad (médicos, enfermeros, gestores sanitarios). La obra se divide en 7 bloques temáticos que abordan todas las facetas legales de la asistencia sanitaria: A.- La regulación de la profesión y de los servicios sanitarios B.- La asistencia sanitaria pública C.- Bioética y derecho D.- La medicina del trabajo y la prevención de riesgos laborales E.- Las incapacitaciones judiciales y el Derecho de Familia F.- la medicina legal y forense G.- las responsabilidades de los profesionales de la salud y de las entidades prestadoras de servicios sanitarios Un completo sistema de sumarios e índice analítico dotan a la obra de una singular utilidad, ya que permiten acceder con facilidad a todos los conceptos objeto de estudio en los diversos capítulos, desde los más habituales hasta los más recientes y novedosos que en la actualidad han sido objeto de debate y controversia, como los cuidados paliativos, las voluntades anticipadas, testamento vital etc.
SUMARIO TOMO I. Introducción, informe pericial, deberes médico-periciales y responsabilidad profesional del médico perito PRESENTACIÓN PRÓLOGOS I.1. INTRODUCCIÓN I.1.1. ?Campos de actuación del perito médico valorador de daños personales I.1.1.1. ?Derecho penal I.1.1.2. ?Derecho social I.1.1.3. ?Derecho administrativo I.1.1.4. ?Derecho civil I.1.2. ?Concepto de valoración médico legal del daño a la persona I.2. ?EJERCICIO DE LA MEDICINA LEGAL Y DE LA VALORACIÓN DEL DAÑO A LA PERSONA EN ESPAÑA I.2.1. ?Enseñanza e investigación I.2.2. ?Ejercicio práctico pericial I.2.2.1. ?Cuerpo nacional de médicos forenses I.2.2.2. ?Organismos médico-consultivos de la administración de justicia I.2.2.3. ?Ejercicio privado de la pericia médica I.2.2.4. ?Otros médicos involucrados con la valoración médico legal del daño I.2.3. ?Evolución del ejercicio de la medicina legal en España I.3. ?INFORME PERICIAL I.3.1. ?Introducción: I.3.1.1. ?Medicina legal y Derecho. I.3.1.2. ?La prueba I.3.1.2.1. ?El informe pericial como medio de prueba I.3.1.2.2. Dictamen pericial judicial y particular I.3.2. ?Perito I.3.2.1. ?Concepto y tipos de perito I.3.2.2. ?Requisitos del médico perito I.3.2.3. ?Recusación y tacha de peritos I.3.2.4. ?Incompatibilidades del médico perito I.3.2.5. ?Naturaleza y número de peritos médicos que realizan el informe pericial: designación judicial de peritos y testigo-perito I.3.2.6. ?Requerimiento de la prueba pericial en los procesos judiciales I.3.3. ?Peritación médico legal, prueba pericial y dictamen pericial I.3.3.1. ?Solicitud del informe pericial I.3.3.2. ?Motivos que generan la solicitud de un informe pericial I.3.3.3. ?Prueba pericial I.3.3.4. ?Informe o dictamen pericial I.3.3.5. ?Vista o juicio oral I.3.3.6. ?Honorarios I.3.4. ?El informe médico legal de valoración de daños personales I.3.4.1. ?Objetivos del informe I.3.4.2. ?Medios para realizar el informe I.3.4.3. ?Método pericial del informe en valoración del daño a la persona I.4. ?SECRETO PROFESIONAL, CONSENTIMIENTO INFORMADO E HISTORIA CLÍNICA EN LA FUNCIÓN MÉDICO PERICIAL I.4.1. ?Introducción I.4.2. ?Esquema normativo I.4.2.1. ?Secreto profesional médico I.4.2.2. ?Historia clínica I.4.2.3. ?Consentimiento informado I.4.3. ?Acto médico: intimidad, consentimiento informado e historia clínica I.4.3.1. ?Secreto profesional médico: usos y fines de los datos clínicos (historia clínica) I.4.3.2. ?Consentimiento informado I.4.3.2.1. ?Implicaciones del consentimiento informado I.4.3.2.2. ?Requisitos del consentimiento informado: modelo de documento de consentimiento informado I.4.3.3. ?Historia clínica: I.4.3.3.1. ?Derecho del paciente al acceso de la historia clínica I.4.3.3.2. ?Consentimiento informado para la elaboración y tratamiento de la Historia clínica en un fichero de datos: derecho de rectificación y de cancelación de datos I.4.3.3.3. ?Ficheros automatizados de datos de carácter personal: notificación a la APD e inscripción de los ficheros; medidas de seguridad. I.4.4. ?Actividad médico-pericial: intimidad, consentimiento informado e historia clínica I.4.4.1. ?Secreto profesional e informe médico pericial y declaración en juicio I.4.4.2. ?Obtención de datos clínicos para la actividad pericial I.4.4.3. ?Derecho del paciente (perjudicado) a acceder a los informes, la documentación,? de la aseguradora I.4.4.4. ?Elaboración del informe pericial y consentimiento informado I.4.4.5. ?Elaboración y tratamiento de un fichero con datos personales para la elaboración de informes periciales. Derechos de cancelación y de rectificación de datos por el afectado I.4.4.6. ?Modelo de consentimiento informado en la actividad pericial I.4.4.7. ?Obtención de datos para la realización de las pólizas privadas I.4.4.8. ?Acto médico sin fin asistencial, con fines médico legales I.4.4.9. ?Autorización de la APD y las medidas de seguridad de los ficheros automatizados I.4.4.10. ?Reclamación de honorarios médico-periciales I.5. ?RESPONSABILIDAD PROFESIONAL DEL MÉDICO PERITO I.5.1. ?Concepto de derecho y deontología médico-sanitaria I.5.2. ?Concepto y tipos de responsabilidad profesional médica I.5.3. ?Responsabilidad deontológica del médico perito I.5.4. Responsabilidad civil del médico perito I.5.4.1. Vías de incurrir en responsabilidad civil I.5.4.2. Requisitos para incurrir en responsabilidad civil I.5.5. ?Responsabilidad administrativa del médico perito I.5.6. ?Responsabilidad penal del médico perito I.5.7. ?Causas de responsabilidad profesional penal, administrativa y deontológica del médico perito I.5.7.1. ?Ejercicio legal de la medicina; de la función médico pericial I.5.7.2. Incompatibilidades I.5.7.3. Apertura de una consulta o centro sanitario privado I.5.7.4. Publicidad de la actividad médica I.5.7.5. Seguro de responsabilidad civil I.5.7.6. Requerimiento del médico como perito I.5.7.7. Realización de la prueba pericial I.5.7.8. Emisión del informe pericial I.5.7.9. Ratificación o juicio oral I.5.7.10.Honorarios médico-periciales BIBLIOGRAFÍA
El Atlas Laboral de las Personas con Discapacidad en España presenta una radiografía sobre el grado de inserción laboral, las condiciones laborales y las barreras para el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Este libro contiene información proveniente de un amplio espectro de fuentes estadísticas y documentales, junto a un estudio de casos de empresas, permitiendo realizar un diagnóstico de la situación actual y la evolución de la inserción laboral de las personas con discapacidad a nivel nacional, en las CCAA y en el contexto europeo. Este libro pone de manifiesto como las personas con discapacidad, comparándola con la población general, registran mayor desempleo, se encuentran relegadas a trabajos de menor categoría, reciben menores ingresos a igual puesto de trabajo y rama de actividad y se ven obligadas a trabajar en empleo protegido. Se constata una importante desigualdad por edad y género en los contratos a personas con discapacidad, ya que son las personas adultas y hombres las que tienen mayores oportunidades, existiendo un porcentaje importante en riesgo de pobreza. En los últimos años la situación ha empeorado, aumentando la brecha entre el paro de la población con y sin discapacidad, constatándose como la crisis económica ha afectado en mayor medida a este colectivo. Para revertir esta situación, resulta necesario evaluar las políticas de empleo en materia de personas con discapacidad, orientando su formación a las demandas y necesidades del mercado laboral, estableciendo medidas para el cumplimiento de la cuota de reserva en la empresa ordinaria, aumentando la financiación de los Centros Especiales de Empleo, así como informando a los empresarios acerca de los beneficios de contratar a personas con discapacidad. Marco Garrido Cumbrera es profesor de la Universidad de Sevilla y miembro del Grupo de Investigación Territorio y Salud. Ha realizado su Tesis Doctoral titulada la Planificación Territorial de los Servicios de Salud Mental en Andalucía y posee un Máster en Gestión de la Discapacidad y Necesidades Especiales por la Universidad de Cádiz. Cuenta con un Sexenio de Investigación y entre sus principales campos de investigación destacan la Geografía de los Servicios, la Salud Pública y las Desigualdades Territoriales. Anteriormente trabajó en la Facultad de Medicina de la Universidad de Cádiz, en la Agència de Salut Pública de Barcelona y en la Organización Mundial de la Salud (OMS) en diferentes proyectos similares al presente Atlas. Igualmente, ha realizado estancias en Columbia University Mailman School of Public Health, National University of Ireland Maynooth y Universidade Federal do Rio de Janeiro. Fruto de esa experiencia ha participado en más de 30 proyectos de investigación, 10 de los cuales a nivel internacional, siendo co-autor de más de 40 publicaciones científicas. Actualmente coordina varios proyectos de I+D. Jorge Chacón es licenciado en Geografía por la Universidad de Sevilla, con un Máster en Consultoría Económica y Análisis Aplicado. Actualmente está realizando estudios de Doctorado sobre Desigualdades en Salud y trabaja como investigador en la Universidad de Sevilla. Sus principales temas de investigación son la Geografía de la Salud y la Geografía Económica. Ha trabajado en diferentes proyectos de investigación como el proyecto "Planning Inclusive Communities" (University of Siegen) y el proyecto europeo ?ECOSAL-ATLANTIS? (Universidad de Nantes). Paralelamente ha trabajado en la empresa privada y en la administración pública en proyectos de urbanismo, trasporte y medio ambiente utilizando diversas herramientas de análisis SIG.
La reciente crisis económica que ha afectado a España y otros países dentro y fuera de la Unión Europea está siendo enfrentada, en varios de ellos, con herramientas equivocadas. En estos momentos, los recortes que se han dirigido al sistema sanitario no están mejorando la recuperación y además son peligrosos para la salud de las personas. La principal causa de la crisis de financiamiento de la sanidad es el enorme progreso científico que se ha traducido en cambios tecnológicos sin precedentes en la historia de la medicina. Si le sumamos el envejecimiento de la población, las nuevas enfermedades y la prevalencia de enfermedades crónicas, veremos que el aumento de los costos sanitarios parece imparable. Con todo, este libro analiza los modos en que el encarecimiento de la medicina puede afrontarse por medio del establecimiento de límites justos y socialmente aceptables. Para resolver el aumento de los costos no se puede desconocer que el cuidado sanitario es un derecho universal precisamente porque constituye uno de los requisitos esenciales para asegurar la igualdad real entre las personas y su participación en la sociedad como libres e iguales.
Este libro aporta un valor añadido a las obras disponibles en el mercado editorial sobre Derecho del Empleo Público. Ofrece al lector un enfoque de Derecho Comparado y lo hace en un momento clave, dado que tanto en Italia como en España se han acometido recientemente reformas normativas de envergadura en este ámbito y producido significativos cambios jurisprudenciales, a resultas de una relevante y muy polémica doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea recaída al respecto, que, realizando interpretaciones de los Derechos nacionales y su adecuación al Derecho de la Unión, ha supuesto no sólo alteraciones de los criterios interpretativos de los órganos jurisdiccionales nacionales, sino también de los términos del debate en la doctrina científica sobre posibles nuevas modificaciones legislativas en ambos países. Desde esta perspectiva, esta obra aborda las cuestiones más actuales y problemáticas sobre la materia relativa a la disciplina del Empleo Público en los sistemas jurídicos italiano y español, de la mano un excelente elenco de especialistas de prestigio de las doctrinas iuslaboralistas de los respectivos países (juristas críticos del trabajo).