En épocas de ralentización económica debe abogarse por la flexibilidad laboral. Así se ha venido fomentando desde las instituciones comunitarias. No obstante, en nuestro país sigue primando la cultura del presentismo. Lograr un adecuado equilibrio entre las obligaciones familiares y las profesionales, permitirá alcanzar contextos empresariales con trabajadores más productivos. La necesidad de propiciar estas políticas, requiere un estudio actual del derecho a la conciliación desde una triple perspectiva. Por un lado, cuáles son las medidas de conciliación actualmente previstas en nuestro ordenamiento jurídico, y cómo han venido aplicándose e interpretándose por la doctrina judicial más reciente así como por las normas convencionales. Por otro lado, cuál es y en qué medida puede mejorarse la contraprestación prevista por el sistema de Seguridad Social. Y por último, la repercusión que tiene en la salud del trabajador la dificultad de compaginar ambas esferas y su consideración como riesgo psicosocial, no adecuadamente tratado como tal por la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Trata la obra de la institución procesal de la Presunción Jurídica, uno de los mecanismos de fijación de certeza de hechos, con la finalidad de contribuir al debate doctrinal generado tras su novedosa regulación por la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y, en concreto, el que gira en torno a su aplicación efectiva en el ordenamiento laboral. El estudio se estructura en varios capítulos en los que, sucesivamente, y sobre la base de la doctrina científica (procesalista y laboralista), doctrina judicial, jurisprudencia y doctrina constitucional, se plantean aquellas cuestiones más polémicas al respecto, se describen las distintas concepciones y se adoptan los criterios que permiten explicar con mayor rigor técnico-jurídico esta institución en el ámbito del Derecho del Trabajo. Atendiendo a los elementos configuradores de la presunción se discute sobre la existencia de la denominada presunción legal ?irus et de iure?y la relación entre ésta y la prueba y se analizan algunos de los más importantes supuestos que nos ofrecen las normas laborales (sustantivas y procesales) y de seguridad social. Asimismo se dedica una parte sustancial del estudio al análisis crítico de la operatividad de la regulación legal sobre la presunción en el seno del procedimiento laboral.
Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los artículos y comentarios doctrinales y científicos que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedráticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Información Laboral, publicación mensual destinada a los profesionales de esta materia. Analizando y debatiendo las vicisitudes de las trascendentales novedades legislativas para intentar dar solución a las dudas surgidas, el profesional tiene en sus manos una herramienta que le permitirá estar informado y documentado para el ejercicio de su actividad profesional. Esta obra recoge casos prácticos donde, la amplia y variada casuística que puede darse en las relaciones laborales, queda reflejada en este apartado, con la relación de los supuestos prácticos más interesantes. Y por último, en el apartado doctrina administrativa, donde se recogen pautas, criterios y directrices más destacados, emitidos por órganos y entidades administrativas competentes en el ámbito sociolaboral.
La iniciativa para la traducción al castellano de este ya «clásico» Manual de Derecho del Trabajo parte del Profesor Franco Carinci. El proyecto de editar la obra en lengua castellana se fraguó con ocasión de la visita docente del coordinador de la traducción en 2010 a la Universidad de Bolonia. Desde ese mismo momento, el proyecto fue acogido con especial ilusión por todos los que hemos participado en la traducción de la obra, pues la misma constituye uno de los textos que mayor predicamento, consolidación y arraigo tiene dentro de la oferta manualística sobre el Derecho italiano del trabajo. Para el equipo de traducción ha sido un verdadero placer "y un intenso aprendizaje" la realización de las labores de traducción de una obra tan extensa, pero al mismo tiempo tan rica e «intensa» en términos cualitativos. Esto no era de extrañar, dada la notoria maestría y el gran reconocimiento científico del que gozan todos los Profesores autores de la obra original, a los que quedamos profundamente agradecidos. Creemos que la versión en castellano de la obra facilita al mundo hispanohablante un excelente instrumento de conocimiento "bastante profundo" del Derecho italiano del trabajo. Pero lo que resulta aún más relevante, la obra ofrece más ampliamente a la cultura laboralista tanto una sistemática científica propia de la disciplina como una depurada metodología analítica de las instituciones que integran la rama del Derecho que conocemos como «Derecho del trabajo». Las diversas instituciones del Derecho del trabajo italiano son tratadas siempre en una perspectiva historicista y socio-política, amen de un riguroso y fecundo tratamiento técnico-jurídico. Ello dota a la obra de una riqueza poco usual en los manuales al uso, pues integra tanto la perspectiva analítica o «formal» del Derecho, así como una visión funcional y «crítica» de las instituciones y normas en estudio. Frente a una «presunta» asepsia de gran parte de la manualística iuslaboralista, esta obra se caracteriza por una valiente visión jurídico-crítica en el tratamiento de la ordenación jurídica "colectiva e individual" de las relaciones de trabajo en Italia, dentro de su contexto socio-político y económico. Ciertamente, debemos convenir que el dato comparado jurídico no siempre es «exportable». Los sistemas de relaciones laborales se asientan sobre instituciones muy históricas, dependientes de tradiciones y apegadas a la evolución política y socio-económica de cada país. Es por ello que en muchos casos hemos preferido mantener la terminología italiana de algunas figuras e instituciones propias del Derecho italiano del trabajo. No obstante, el sistema italiano de ordenación de las relaciones de trabajo ofrece muy sólidos y válidos «modelos de referencia», plagados de soluciones técnicas a lo que son retos y problemas altamente comunes sobre la ordenación "colectiva e individual" de las relaciones de trabajo que deben afrontarse en cualquier país. Por otra parte, no debe perderse de vista el acervo común del Derecho internacional del trabajo y del Derecho social europeo, que genera una suerte de inercia convergente en la ordenación normativa de los sistemas de relaciones laborales. La edición traducida que se ofrece al lector se corresponde con la sexta y última que ha tenido este volumen 1 sobre «El derecho sindical». Durante el transcurso de los trabajos de traducción se han producido importantes novedades normativas o jurisprudenciales que "conforme a las indicaciones y textos remitidos por los autores" han sido incorporadas a la obra, al objeto de ofrecer al lector la versión más actualizada posible de la misma y del estado presente del Derecho del trabajo italiano.
El Memento Social 2018 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea, que afectan a materias tan diversas como: - Reforma del trabajo autónomo. - Compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia. - Normas de cotización para 2018. - Revalorización de pensiones para 2018. - Transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores. - Modificación de algunos anexos de los Reglamentos de coordinación de la Seguridad Social. - Responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial. - Disfrute del crédito horario durante el período de vacaciones. - Prioridad aplicativa del convenio sectorial en la contratación pública. - Bonificación en la cotización de empleados de hogar durante 2018. - Reducción del recargo por ingresos fuera de plazo a partir de 2018. - Etc. Incluye más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico ?empresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz. Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2018 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. El Memento Social 2018 incluye el servicio ?Extras Mementos? en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un número marginal de los Mementos ha sido modificado.
La presente monografía lleva a cabo un estudio riguroso de la influencia que presenta la edad en el acceso al mercado laboral, en la función pública y en los programas de fomento del empleo, analizando críticamente las novedades legislativas en materia de empleo juvenil, tanto las subvenciones públicas como las figuras contractuales específicas. En segundo término, aborda el factor edad en el cese de la actividad profesional: jubilación ordinaria y anticipada, nulidad de cláusulas de extinción del contrato de trabajo por razón de edad y la jurisprudencia comunitaria de prohibición de discriminación por razón de edad. Por último, analiza los diversos cauces de fomento del envejecimiento activo, tanto las medidas dirigidas a favorecer la permanencia en el mercado de trabajo de los empleados de más edad como aquellas orientadas a su reincorporación, prestando especial atención a las líneas de actuación relacionadas con las condiciones de trabajo de los mayores, sin olvidar el influjo de la edad en otras prestaciones de Seguridad Social, tales como la incapacidad temporal o permanente, muerte y supervivencia o desempleo.
En el año 2002 cuando el actual presidente Javier San Martín Rodriguez asumió la presidencia del Consejo General de Graduados Sociales de España no existía una reglamentación interna propia, el único documento vigente era el Código Deontológico, cuestión que causaba un enorme vacío en diferentes aspectos de la organización. Por ello, poco a poco se fue cubriendo ese espacio con la elaboración de reglamentos internos que regulan actuaciones que hacen que esta profesión adquiera su mayoría de edad, además de igualar nuestra Corporación a otros Consejos Generales que desde hace años venían disfrutando de una normativa propia ofreciendo un valor añadido a su estructura colegial. El Consejo General de Graduados Sociales pretende con ello dar a conocer al colectivo de Graduados Sociales y al lector, interesados por el mundo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el completo mundo normativo de la profesión y el especializado campo del Derecho Sustantivo y Procesal en las Relaciones Laborales. La parte del Memento que se basa en la gestión administrativa y colegial será a cargo del presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Javier San Martín y el asesor jurídico de esta Corporación, Rafael Alcázar Crevillén. Respecto a la parte académica, forman parte del equipo de autores los siguientes nombres: Sebastián Móralo, y Ángel Blasco ambos magistrados de la sala de lo social del Tribunal Supremo, Jesús Mercader, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid y Juan José Fernández Domínguez, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de León. Todos ellos bajo la dirección académica a cargo de Jesús Gullón Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
El tema de la nulidad de actuaciones judiciales y su incidencia en el proceso social se aborda, fundamentalmente, desde la perspectiva de la tutela de los derechos fundamentales y del deficiente desarrollo del art. 53.2 CE, llegando a la conclusión de que, a pesar del esfuerzo realizado por la Ley Orgánica 6/2007, de 24 de mayo, todavía no existe el adecuado procedimiento de tutela de los derechos fundamentales procesales, al no cumplir satisfactoriamente dicha finalidad el incidente excepcional de nulidad de actuaciones; y, apostando por una futura modificación legislativa que clarifique dicha cuestión y regule el procedimiento del art. 53.2 CE de forma autónoma y desligada de la materia propia de las nulidades de actuaciones judiciales. Se analiza la evolución normativa y jurisprudencial existente. Del mismo modo, se examinan las relaciones entre la nulidad de actuaciones y la justicia digital social, así como el tratamiento de la prueba ilícita en el orden social, dada su inescindible vinculación con la nulidad de actuaciones; concluyendo la obra con el abordaje de las relaciones entre el recurso de amparo y la nulidad de actuaciones; todo ello, tamizado por la experiencia propia de su autor -actualmente Magistrado de lo Social- en la Administración de Justicia durante más de treinta años.
Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 10ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en mayo de 2018, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros días, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economía globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciéndolo difícilmente reconocible.
Este Claves Prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios, exponiendo de forma clara los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial, proponiendo algunas soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas. Consta de varias partes entrelazadas entre sí en una redacción que se conduce desde la respuesta jurisdiccional, exponiendo cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan. La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata. En una segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias. En la tercera parte se analizan los dos criterios que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa): el de preponderancia, y el de especificidad, intentando patrocinar una solución equilibrada que tenga en consideración ambos criterios, dependiendo del tipo de empresa multiservicios de que se trata y de las circunstancias de hecho concurrentes. Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas, básicamente acudiendo a dos criterios generales: considerar que la empresa multiservicios es una ETT, con lo que ello comporta a efectos de equiparación salarial con los trabajadores de la empresa cliente, y operando una mitigación de la eficacia del convenio colectivo de empresa en determinadas circunstancias, acudiendo, por un lado, a las normas que regulan la competencia entre empresas, y, por otro, a la que regula la contratación del sector público, que pretenden la utilización del convenio colectivo del sector, y no el de empresa, para cuando las empresas multiservicios liciten en el ámbito público
Este Código Aranzadi incluye la normativa actualizada, con el texto a color señalando los artículos más recientemente modificados, junto con un detallado índice analítico, al inicio, que facilita un ágil acceso al artículo buscado. Pensado específicamente para el estudiante, esta colección de Códigos siempre estará abierta por dónde tú lo necesites. El libro impreso incluye además la versión digital a través de ProView para que el contenido te acompañe donde vayas. Aranzadi es uno de los sellos editoriales de Thomson Reuters, Multinacional líder en soluciones de información, software y formación, que provee a los profesionales de la tecnología, la inteligencia y la experiencia del mejor equipo para contar con respuestas fiables. Conoce más sobre nuestra soluciones en: www.thomsonreuters.es
El control empresarial, no puede ejercerse sin límites objetivos, ni de forma incondicionada, sino que debe someterse a una doble limitación; mediante el establecimiento por parte de la empresa de unas condiciones de uso que deben ser conocidas por los trabajadores y a través de mecanismos de control arbitrados para verificar la corrección de dicho uso. Todo ello bajo la observancia del canon de proporcionalidad; juicio que pondera y constata si la medida arbitrada cumple con los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Ante la falta de previsión legal, resulta muy conveniente que las empresas, siempre que ello sea posible, posean unas reglas claras, comprensibles para sus destinatarios y comunicadas previamente acerca de todas las cuestiones relacionadas con las TICs. Se trata de deslizar la actuación patronal hacia la admonición y clarificación, evitando que el poder disciplinario asuma el protagonismo de cara a conseguir los objetivos de eficiencia y productividad; de que la prevención de conductas abusivas prevalezca sobre la detección de infracciones.
En épocas de ralentización económica debe abogarse por la flexibilidad laboral. Así se ha venido fomentando desde las instituciones comunitarias. No obstante, en nuestro país sigue primando la cultura del presentismo. Lograr un adecuado equilibrio entre las obligaciones familiares y las profesionales, permitirá alcanzar contextos empresariales con trabajadores más productivos. La necesidad de propiciar estas políticas, requiere un estudio actual del derecho a la conciliación desde una triple perspectiva. Por un lado, cuáles son las medidas de conciliación actualmente previstas en nuestro ordenamiento jurídico, y cómo han venido aplicándose e interpretándose por la doctrina judicial más reciente así como por las normas convencionales. Por otro lado, cuál es y en qué medida puede mejorarse la contraprestación prevista por el sistema de Seguridad Social. Y por último, la repercusión que tiene en la salud del trabajador la dificultad de compaginar ambas esferas y su consideración como riesgo psicosocial, no adecuadamente tratado como tal por la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
Trata la obra de la institución procesal de la Presunción Jurídica, uno de los mecanismos de fijación de certeza de hechos, con la finalidad de contribuir al debate doctrinal generado tras su novedosa regulación por la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y, en concreto, el que gira en torno a su aplicación efectiva en el ordenamiento laboral. El estudio se estructura en varios capítulos en los que, sucesivamente, y sobre la base de la doctrina científica (procesalista y laboralista), doctrina judicial, jurisprudencia y doctrina constitucional, se plantean aquellas cuestiones más polémicas al respecto, se describen las distintas concepciones y se adoptan los criterios que permiten explicar con mayor rigor técnico-jurídico esta institución en el ámbito del Derecho del Trabajo. Atendiendo a los elementos configuradores de la presunción se discute sobre la existencia de la denominada presunción legal ?irus et de iure?y la relación entre ésta y la prueba y se analizan algunos de los más importantes supuestos que nos ofrecen las normas laborales (sustantivas y procesales) y de seguridad social. Asimismo se dedica una parte sustancial del estudio al análisis crítico de la operatividad de la regulación legal sobre la presunción en el seno del procedimiento laboral.
Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los artículos y comentarios doctrinales y científicos que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedráticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Información Laboral, publicación mensual destinada a los profesionales de esta materia. Analizando y debatiendo las vicisitudes de las trascendentales novedades legislativas para intentar dar solución a las dudas surgidas, el profesional tiene en sus manos una herramienta que le permitirá estar informado y documentado para el ejercicio de su actividad profesional. Esta obra recoge casos prácticos donde, la amplia y variada casuística que puede darse en las relaciones laborales, queda reflejada en este apartado, con la relación de los supuestos prácticos más interesantes. Y por último, en el apartado doctrina administrativa, donde se recogen pautas, criterios y directrices más destacados, emitidos por órganos y entidades administrativas competentes en el ámbito sociolaboral.
La iniciativa para la traducción al castellano de este ya «clásico» Manual de Derecho del Trabajo parte del Profesor Franco Carinci. El proyecto de editar la obra en lengua castellana se fraguó con ocasión de la visita docente del coordinador de la traducción en 2010 a la Universidad de Bolonia. Desde ese mismo momento, el proyecto fue acogido con especial ilusión por todos los que hemos participado en la traducción de la obra, pues la misma constituye uno de los textos que mayor predicamento, consolidación y arraigo tiene dentro de la oferta manualística sobre el Derecho italiano del trabajo. Para el equipo de traducción ha sido un verdadero placer "y un intenso aprendizaje" la realización de las labores de traducción de una obra tan extensa, pero al mismo tiempo tan rica e «intensa» en términos cualitativos. Esto no era de extrañar, dada la notoria maestría y el gran reconocimiento científico del que gozan todos los Profesores autores de la obra original, a los que quedamos profundamente agradecidos. Creemos que la versión en castellano de la obra facilita al mundo hispanohablante un excelente instrumento de conocimiento "bastante profundo" del Derecho italiano del trabajo. Pero lo que resulta aún más relevante, la obra ofrece más ampliamente a la cultura laboralista tanto una sistemática científica propia de la disciplina como una depurada metodología analítica de las instituciones que integran la rama del Derecho que conocemos como «Derecho del trabajo». Las diversas instituciones del Derecho del trabajo italiano son tratadas siempre en una perspectiva historicista y socio-política, amen de un riguroso y fecundo tratamiento técnico-jurídico. Ello dota a la obra de una riqueza poco usual en los manuales al uso, pues integra tanto la perspectiva analítica o «formal» del Derecho, así como una visión funcional y «crítica» de las instituciones y normas en estudio. Frente a una «presunta» asepsia de gran parte de la manualística iuslaboralista, esta obra se caracteriza por una valiente visión jurídico-crítica en el tratamiento de la ordenación jurídica "colectiva e individual" de las relaciones de trabajo en Italia, dentro de su contexto socio-político y económico. Ciertamente, debemos convenir que el dato comparado jurídico no siempre es «exportable». Los sistemas de relaciones laborales se asientan sobre instituciones muy históricas, dependientes de tradiciones y apegadas a la evolución política y socio-económica de cada país. Es por ello que en muchos casos hemos preferido mantener la terminología italiana de algunas figuras e instituciones propias del Derecho italiano del trabajo. No obstante, el sistema italiano de ordenación de las relaciones de trabajo ofrece muy sólidos y válidos «modelos de referencia», plagados de soluciones técnicas a lo que son retos y problemas altamente comunes sobre la ordenación "colectiva e individual" de las relaciones de trabajo que deben afrontarse en cualquier país. Por otra parte, no debe perderse de vista el acervo común del Derecho internacional del trabajo y del Derecho social europeo, que genera una suerte de inercia convergente en la ordenación normativa de los sistemas de relaciones laborales. La edición traducida que se ofrece al lector se corresponde con la sexta y última que ha tenido este volumen 1 sobre «El derecho sindical». Durante el transcurso de los trabajos de traducción se han producido importantes novedades normativas o jurisprudenciales que "conforme a las indicaciones y textos remitidos por los autores" han sido incorporadas a la obra, al objeto de ofrecer al lector la versión más actualizada posible de la misma y del estado presente del Derecho del trabajo italiano.
El Memento Social 2018 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea, que afectan a materias tan diversas como: - Reforma del trabajo autónomo. - Compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia. - Normas de cotización para 2018. - Revalorización de pensiones para 2018. - Transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores. - Modificación de algunos anexos de los Reglamentos de coordinación de la Seguridad Social. - Responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial. - Disfrute del crédito horario durante el período de vacaciones. - Prioridad aplicativa del convenio sectorial en la contratación pública. - Bonificación en la cotización de empleados de hogar durante 2018. - Reducción del recargo por ingresos fuera de plazo a partir de 2018. - Etc. Incluye más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico ?empresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz. Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Además la suscripción al Memento Social 2018 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día. La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa. Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica. El Memento Social 2018 incluye el servicio ?Extras Mementos? en nuestra Web www.efl.es con el que consultar en cualquier momento si un número marginal de los Mementos ha sido modificado.
La presente monografía lleva a cabo un estudio riguroso de la influencia que presenta la edad en el acceso al mercado laboral, en la función pública y en los programas de fomento del empleo, analizando críticamente las novedades legislativas en materia de empleo juvenil, tanto las subvenciones públicas como las figuras contractuales específicas. En segundo término, aborda el factor edad en el cese de la actividad profesional: jubilación ordinaria y anticipada, nulidad de cláusulas de extinción del contrato de trabajo por razón de edad y la jurisprudencia comunitaria de prohibición de discriminación por razón de edad. Por último, analiza los diversos cauces de fomento del envejecimiento activo, tanto las medidas dirigidas a favorecer la permanencia en el mercado de trabajo de los empleados de más edad como aquellas orientadas a su reincorporación, prestando especial atención a las líneas de actuación relacionadas con las condiciones de trabajo de los mayores, sin olvidar el influjo de la edad en otras prestaciones de Seguridad Social, tales como la incapacidad temporal o permanente, muerte y supervivencia o desempleo.
En el año 2002 cuando el actual presidente Javier San Martín Rodriguez asumió la presidencia del Consejo General de Graduados Sociales de España no existía una reglamentación interna propia, el único documento vigente era el Código Deontológico, cuestión que causaba un enorme vacío en diferentes aspectos de la organización. Por ello, poco a poco se fue cubriendo ese espacio con la elaboración de reglamentos internos que regulan actuaciones que hacen que esta profesión adquiera su mayoría de edad, además de igualar nuestra Corporación a otros Consejos Generales que desde hace años venían disfrutando de una normativa propia ofreciendo un valor añadido a su estructura colegial. El Consejo General de Graduados Sociales pretende con ello dar a conocer al colectivo de Graduados Sociales y al lector, interesados por el mundo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, el completo mundo normativo de la profesión y el especializado campo del Derecho Sustantivo y Procesal en las Relaciones Laborales. La parte del Memento que se basa en la gestión administrativa y colegial será a cargo del presidente del Consejo General de Graduados Sociales, Javier San Martín y el asesor jurídico de esta Corporación, Rafael Alcázar Crevillén. Respecto a la parte académica, forman parte del equipo de autores los siguientes nombres: Sebastián Móralo, y Ángel Blasco ambos magistrados de la sala de lo social del Tribunal Supremo, Jesús Mercader, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid y Juan José Fernández Domínguez, Decano de la Facultad de Derecho de la Universidad de León. Todos ellos bajo la dirección académica a cargo de Jesús Gullón Rodríguez, Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
El tema de la nulidad de actuaciones judiciales y su incidencia en el proceso social se aborda, fundamentalmente, desde la perspectiva de la tutela de los derechos fundamentales y del deficiente desarrollo del art. 53.2 CE, llegando a la conclusión de que, a pesar del esfuerzo realizado por la Ley Orgánica 6/2007, de 24 de mayo, todavía no existe el adecuado procedimiento de tutela de los derechos fundamentales procesales, al no cumplir satisfactoriamente dicha finalidad el incidente excepcional de nulidad de actuaciones; y, apostando por una futura modificación legislativa que clarifique dicha cuestión y regule el procedimiento del art. 53.2 CE de forma autónoma y desligada de la materia propia de las nulidades de actuaciones judiciales. Se analiza la evolución normativa y jurisprudencial existente. Del mismo modo, se examinan las relaciones entre la nulidad de actuaciones y la justicia digital social, así como el tratamiento de la prueba ilícita en el orden social, dada su inescindible vinculación con la nulidad de actuaciones; concluyendo la obra con el abordaje de las relaciones entre el recurso de amparo y la nulidad de actuaciones; todo ello, tamizado por la experiencia propia de su autor -actualmente Magistrado de lo Social- en la Administración de Justicia durante más de treinta años.
Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 10ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en mayo de 2018, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros días, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economía globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciéndolo difícilmente reconocible.
Este Claves Prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios, exponiendo de forma clara los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial, proponiendo algunas soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas. Consta de varias partes entrelazadas entre sí en una redacción que se conduce desde la respuesta jurisdiccional, exponiendo cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan. La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata. En una segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias. En la tercera parte se analizan los dos criterios que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa): el de preponderancia, y el de especificidad, intentando patrocinar una solución equilibrada que tenga en consideración ambos criterios, dependiendo del tipo de empresa multiservicios de que se trata y de las circunstancias de hecho concurrentes. Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas, básicamente acudiendo a dos criterios generales: considerar que la empresa multiservicios es una ETT, con lo que ello comporta a efectos de equiparación salarial con los trabajadores de la empresa cliente, y operando una mitigación de la eficacia del convenio colectivo de empresa en determinadas circunstancias, acudiendo, por un lado, a las normas que regulan la competencia entre empresas, y, por otro, a la que regula la contratación del sector público, que pretenden la utilización del convenio colectivo del sector, y no el de empresa, para cuando las empresas multiservicios liciten en el ámbito público
Este Código Aranzadi incluye la normativa actualizada, con el texto a color señalando los artículos más recientemente modificados, junto con un detallado índice analítico, al inicio, que facilita un ágil acceso al artículo buscado. Pensado específicamente para el estudiante, esta colección de Códigos siempre estará abierta por dónde tú lo necesites. El libro impreso incluye además la versión digital a través de ProView para que el contenido te acompañe donde vayas. Aranzadi es uno de los sellos editoriales de Thomson Reuters, Multinacional líder en soluciones de información, software y formación, que provee a los profesionales de la tecnología, la inteligencia y la experiencia del mejor equipo para contar con respuestas fiables. Conoce más sobre nuestra soluciones en: www.thomsonreuters.es
El control empresarial, no puede ejercerse sin límites objetivos, ni de forma incondicionada, sino que debe someterse a una doble limitación; mediante el establecimiento por parte de la empresa de unas condiciones de uso que deben ser conocidas por los trabajadores y a través de mecanismos de control arbitrados para verificar la corrección de dicho uso. Todo ello bajo la observancia del canon de proporcionalidad; juicio que pondera y constata si la medida arbitrada cumple con los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Ante la falta de previsión legal, resulta muy conveniente que las empresas, siempre que ello sea posible, posean unas reglas claras, comprensibles para sus destinatarios y comunicadas previamente acerca de todas las cuestiones relacionadas con las TICs. Se trata de deslizar la actuación patronal hacia la admonición y clarificación, evitando que el poder disciplinario asuma el protagonismo de cara a conseguir los objetivos de eficiencia y productividad; de que la prevención de conductas abusivas prevalezca sobre la detección de infracciones.