El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible. En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso. Asimismo se analiza el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre así como los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y relevantes sobre las materias analizadas. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
La discapacidad es un fenómeno en continua evolución social y jurídica. La población española con certificado de discapacidad ha cambiado su número y composición de forma notable en los últimos 30 años y algunas reformas legales recientes fomentan que trabajadores sin grado de discapacidad, pero con situaciones administrativas asimiladas, opten a puestos de trabajo, en empleo ordinario y en protegido, que podrían ser ocupados por quienes tienen especiales dificultades de inserción laboral. La normativa sobre empleo protegido española continúa anclada en las normas reguladoras del año 1985, sin haber avanzado junto con los cambios sociales, la tecnología y las demás normas de promoción laboral. El autor, abogado especialista en la materia, estudia de forma teórica y práctica la discapacidad como situación legal y las situaciones asimiladas a esta. Analiza la normativa internacional y estatal de promoción de empleo, profundizando en las bonificaciones de seguridad social y en empleo protegido. Esta obra, además de aportar claves para la práctica diaria de quienes profesionalmente se relacionan con el empleo de trabajadores con discapacidad en todos sus ámbitos, también pretende contribuir a promover un necesario cambio legislativo de su sistema de promoción laboral.
La expansión transnacional del sistema de producción capitalista es el caldo de cultivo idóneo para albergar situaciones sociolaborales internacionales de carácter sustantivo y procesal. Las relaciones laborales internacionales de cariz sustantivo gozan de una regulación jurídica internacional, comunitaria y autónoma; sin embargo, las situaciones sociolaborales internacionales de naturaleza procesal (el proceso laboral internacional) presentan una regulación insuficiente donde aflora una laguna jurídica debido a la inexistencia de una normativa procesal expresa que integre el elemento sociológico (litigación laboral internacional) y axiológico (justicia social a nivel supranacional). Esta laguna jurídica perdurará hasta que el fenómeno de la litigación laboral internacional penetre en la conciencia social del pueblo y de los poderes públicos. Llegados a este punto, y hasta tanto no aparezca una regulación de ese calado, los operadores jurídicos seguirán aplicando supletoriamente normas del proceso civil internacional contrarias a la axiología y estructura del proceso laboral internacional. Este libro tiene por misión preparar el camino de una futura regulación vanguardista del proceso laboral internacional en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y, asimismo, servir de herramienta provisional a los operadores jurídicos que en su devenir diario se enfrentan a esta laguna jurídica. En la actualidad, la litigación laboral internacional es una realidad jurídica menor, si bien, en el futuro inmediato, adquirirá rasgos de praxis iuslaboralista generalizada ante los órganos judiciales del orden social?. EXTRACTO DEL ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I. LITIGACIÓN INTERNACIONAL Y PROCESO LABORAL: NUEVOS TIEMPOS Y VIEJAS EXIGENCIAS 1.1. La vocación transnacional de las relaciones intersubjetivas 1.2. El Derecho y las relaciones intersubjetivas de tráfico externo 1.3. La litigación sociolaboral internacional 1.4. Una laguna histórica en el proceso laboral contemporáneo 1.5. La estructura del proceso laboral internacional CAPÍTULO II. PRESUPUESTOS PROCESALES Y DERECHO APLICABLE 2.1. Acceso del extranjero a la jurisdicción social española 2.2. Derecho aplicable ad processum y presupuestos procesales 2.3. La aplicación judicial del Derecho extranjero CAPÍTULO III. LA COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN EL ORDEN SOCIAL 3.1. Introducción 3.2. Marco normativo 3.3. Foros generales 3.4. Foros especiales 3.5. Foros en materia de conflictos colectivos 3.6. Foro en materia de seguridad social 3.7. Control de la competencia judicial internacional CAPÍTULO IV. RECONOCIMIENTO Y EJECUCIÓN DE SENTENCIAS LABORALES EXTRANJERAS 4.1 Una aproximación jurídico-conceptual 4.2. Marco normativo 4.3. La eficacia de la sentencia laboral en el espacio 4.4. Ejercicio directo o subsidiario de la acción de reconocimiento o ejecución 4.5. Órgano judicial competente 4.6. Legitimación 4.7. Régimen jurídico-procesal CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada .Da cuenta , de las principales normas aprobadas para el próximo ejercicio (Reales Decretos 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 y 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones ; Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018). Incluye asimismo los principales pronunciamientos jurisprudenciales.
En los últimos tiempos el laboralista se ha tenido que enfrentar a problemas jurídicos de gran magnitud que derivaban de la incorporación de las nuevas tecnologías al mundo del trabajo. Uno ciertamente significativo es el que se conoce como esquirolaje tecnológico, esto es, aquel consistente en la sustitución de los trabajadores huelguistas, no por otros trabajadores (esquirolaje clásico, ya interno, ya externo), sino por instrumentos tecnológicos predispuestos por el empresario para paliar las consecuencias negativas derivadas de la falta de actividad ocasionada por la huelga. Desde luego, la cuestión se antoja interesante, tanto desde el punto de vista teórico (pues el concepto está aún por aquilatar y tiene una base legal insuficiente), como desde el práctico, habida cuenta cada vez que se convoque una huelga, tanto los trabajadores como los empresarios afectados estarán interesados en saber, por distintos motivos y en la medida de lo posible, cuáles son aquellas actividades que entran dentro del marco legal y constitucional, y cuáles aquellas otras que quedan extramuros del mismo. La cuestión ha cobrado especial enjundia en los últimos tiempos pues, tras una primera fase en la que, no sin dudas, el Tribunal Supremo parecía considerar que el esquirolaje tecnológico era una conducta potencialmente lesiva del derecho fundamental de huelga, ha llegado otra en la que el Tribunal Constitucional parece haber dado carta de naturaleza a esta práctica empresarial. Semejante urdimbre hace necesario un estudio monográfico que (más allá de comentarios puntuales a decisiones de los más altos Tribunales patrios) reflexione sobre la figura del esquirolaje tecnológico, trate de delimitarla conceptualmente e intente fijar los límites que separan lo jurídicamente aceptable de lo que no lo es.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Compliance Laboral es una obra de la colección Claves Prácticas fruto de la colaboración entre el despacho Écija Legal y la Inspección de Trabajo en las personas de dos de sus abogados y uno de sus inspectores respectivamente. El trabajo de los autores, dedicados en su actividad profesional de lleno a la materia, permite ofrecer una visión global al abarcar sendas perspectivas en lo que supone el riesgo legal de incumplimiento en el mundo de las relaciones laborales, y que viene a cubrir un vacío que existe en un área de tanta relevancia hoy en día. Este manual pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y profesionales en general, una herramienta eficaz para el análisis y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organización con independencia de su tamaño y sector de actividad, en el que se incluyen numerosos ejemplos prácticos, cuadros ejemplificativos en la identificación, análisis y gestión del riesgo laboral, así como un listado completo de check-list de prevención de riesgos por cada área de riesgo laboral. En él se realiza un análisis eminentemente práctico y metodológico de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) en las organizaciones con arreglo a los principios y recomendaciones entre otras, de las Normas Internacionales UNE-ISO 19600 y UNE ISO 31000. El objetivo es ofrecer un concreto marco de actuación encaminado a lograr con éxito el óptimo cumplimiento del cada vez más complejo bloque normativo socio-laboral, pero no solo de aquellas normas imperativas, dictadas por el legislador o negociadas en convenios colectivos, sino, y lo que entendemos es más importante, de las denominadas normas voluntarias de auto-cumplimiento con la finalidad de alcanzar una verdadera cultura de compliance en el seno de la organización con estándares de excelencia en materia de ética empresarial y responsabilidad social corporativa en el ámbito del cumplimiento normativo laboral.
Este claves prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, de forma clara, todo el complejo mapa de los procedimientos administrativos y judiciales asociados a un accidente de trabajo, proporcionando soluciones a los problemas jurídicos detectados. Está obra está firmada por dos prestigiosos autores: Paz Menéndez Sebastián, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo y ex Letrada del Gabinete de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y Luis Fernando de Castro Fernández, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Tiene dos partes, bien equilibradas: la primera, dedicada a analizar siete procedimientos administrativos derivados del accidente de trabajo y la segunda dedicada a los complejos procedimientos judiciales con el mismo origen. La complejidad y fragmentación procedimental de la materia se vincula a las muy diferentes cuestiones jurídicas que un accidente de trabajo puede suscitar: la posible infracción de las normas de prevención, el procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de trabajo, su impugnación, la concurrencia de ilícitos penales, los procedimientos administrativos múltiples para el reconocimiento de las distintas prestaciones, sus recargos y la reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios. En primer lugar, se repasa de forma exhaustiva todas las reglas de iniciación, instrucción, tramitación y resolución de los respectivos procedimientos administrativos de reconocimiento de prestaciones, de atribución de recargo, y de imposición de sanciones. La exposición de dichas reglas se llevará a cabo mediante el estudio de las normas reglamentarias y legales oportunas, tanto las específicamente reguladoras de cada procedimiento, como las generales administrativas en la medida en que puedan servir para la cobertura de las lagunas que deja cada regulación concreta. Tras el examen de la tramitación administrativa correspondiente la obra ofrece un complejo estudio de todos los procedimientos judiciales asociados a un accidente de trabajo. Así se analiza el procedimiento judicial de reconocimiento de prestaciones, el de recargo, el de impugnación de sanciones administrativas, el procedimiento penal, y el de reclamación de indemnización.de daños y perfuicios Todo ello desde la perspectiva procesal, con alusión, por tanto, a instituciones como la prescripción, la caducidad, el efecto de cosa juzgada, la legitimación procesal, la determinación del procedimiento específico a seguir, el régimen de recursos, etc. Por último, se analizan los problemas de coordinación de los distintos procedimientos judiciales anteriormente analizados, y las posibles soluciones a la existencia de resoluciones contradictorias sobre los términos del accidente de trabajo y sus consecuencias. Con el objetivo de facilitar la tarea del profesional correspondiente o, en su caso, del particular interesado, la obra incluye links a los principales formularios administrativos oficiales. Además, como Anexo, pueden encontrarse toda una serie de formularios procesales de gran interés práctico
Los accidentes de tráfico ocupan un lugar muy destacado en la siniestralidad laboral, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo. La creciente utilización de vehículos a motor para el ejercicio de la actividad laboral, o para desplazarse al lugar de trabajo, favorece la consideración laboral de los accidentes producidos con medio de locomoción motorizados. Las normas de tráfico regulan la conducción disciplinada de dichos vehículos (automóviles, motocicletas, etc.), ordenando patrones conductuales de comportamiento por parte de los conductores cuya transgresión se encuentra proscrita, y a veces castigada con multas económicos de carácter administrativo. En algunos casos incluso la transgresión conlleva la comisión de ilícitos de carácter penal. Pues bien, descubrir cómo interactúa este cuerpo normativo con las normas protectoras del accidente de trabajo es el propósito de esta obra. Para ello se analizan, desde un punto de vista eminentemente jurisprudencial, todos las modalidades de accidentes de trabajo: propio, in itinere, en misión, etc., pretendiendo averiguar cómo ha influido la transgresión de la norma de circulación en la producción del mismo, detectando, en concreto, si ello conlleva o no la inclusión de su conducta en la imprudencia temeraria, lo que eliminaría la protección privilegiada que patrocina el accidente de trabajo. Como elemento metodológico se enumerarán en cada tipo de accidente las normas de circulación que más comúnmente se han transgredido, aportando una interesante visión complementaria al análisis. Se analiza, por último, las características de la imprudencia temeraria desde la perspectiva de la comisión de infracciones del código de la circulación.
Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los comentarios a las resoluciones judiciales de mayor trascendencia que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedráticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Información Laboral, publicación mensual destinada a los profesionales de esta materia. En el apartado Negociación Colectiva, el profesional se encontrará una práctica herramienta, donde se analiza las estadísticas en esta materia y la actividad colectiva sobre las materias laborales propias de ser negociables. Y por último, se recogen unos estudios mensuales de la evolución de la tasa de empleo y desempleo, analizando el mercado laboral y los resultados de las diferentes medidas de creación de empleo. En definitiva, una obra de uso imprescindible para que el profesional vinculado a esta materia esté plenamente informado y documentado para el óptimo desenvolvimiento y ejercicio de su actividad profesional.
María Emilia Casas fue nombrada magistrada del Tribunal Constitucional en diciembre de 1998, siendo elegida entre sus miembros primera Presidenta del alto órgano constitucional en junio de 2004, desarrollando esta doble responsabilidad hasta diciembre de 2010, de modo que su presencia en el mismo durante doce largos e intensos años ha propiciado una larga actividad jurisdiccional en su seno; larga actividad jurisdiccional que ha sido de elevada influencia en la consolidación y conformación de la jurisprudencia constitucional en muy diversas materias, con una notable y rica impronta en lo que afecta a la normativa laboral y de protección social. Tan amplia labor es digna de ser reconocida y qué mejor expresión de ello que proceder a través del presente libro a efectuar una completa reflexión de resultados y de análisis doctrinal, por parte de todos cuantos colaboran en la obra en clave de expresa gratitud por tan desinteresada dedicación al reforzamiento de los valores constitucionales. En contraste con su condición de firmante de un buen número de ponencias que acapararon la atención de los medios de comunicación y del gran público, ha resultado menos noticiable la autoría y coautoría suyas de un bagaje de doctrina constitucional mucho más trascendente y de un gran valor en la interpretación adecuada a la Constitución de nuestro ordenamiento jurídico. Es esta vertiente, la más densa y perdurable, la que se pretende destacar en este libro homenaje. En él, un grupo de colegas de profesión universitaria, especialistas como ella en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abordan sus principales aportaciones en todo cuanto tiene que ver con esta disciplina, sin duda alguna una de las más influidas por la jurisprudencia del Tribunal.
El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible. En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso. Asimismo se analiza el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre así como los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y relevantes sobre las materias analizadas. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
La discapacidad es un fenómeno en continua evolución social y jurídica. La población española con certificado de discapacidad ha cambiado su número y composición de forma notable en los últimos 30 años y algunas reformas legales recientes fomentan que trabajadores sin grado de discapacidad, pero con situaciones administrativas asimiladas, opten a puestos de trabajo, en empleo ordinario y en protegido, que podrían ser ocupados por quienes tienen especiales dificultades de inserción laboral. La normativa sobre empleo protegido española continúa anclada en las normas reguladoras del año 1985, sin haber avanzado junto con los cambios sociales, la tecnología y las demás normas de promoción laboral. El autor, abogado especialista en la materia, estudia de forma teórica y práctica la discapacidad como situación legal y las situaciones asimiladas a esta. Analiza la normativa internacional y estatal de promoción de empleo, profundizando en las bonificaciones de seguridad social y en empleo protegido. Esta obra, además de aportar claves para la práctica diaria de quienes profesionalmente se relacionan con el empleo de trabajadores con discapacidad en todos sus ámbitos, también pretende contribuir a promover un necesario cambio legislativo de su sistema de promoción laboral.
La expansión transnacional del sistema de producción capitalista es el caldo de cultivo idóneo para albergar situaciones sociolaborales internacionales de carácter sustantivo y procesal. Las relaciones laborales internacionales de cariz sustantivo gozan de una regulación jurídica internacional, comunitaria y autónoma; sin embargo, las situaciones sociolaborales internacionales de naturaleza procesal (el proceso laboral internacional) presentan una regulación insuficiente donde aflora una laguna jurídica debido a la inexistencia de una normativa procesal expresa que integre el elemento sociológico (litigación laboral internacional) y axiológico (justicia social a nivel supranacional). Esta laguna jurídica perdurará hasta que el fenómeno de la litigación laboral internacional penetre en la conciencia social del pueblo y de los poderes públicos. Llegados a este punto, y hasta tanto no aparezca una regulación de ese calado, los operadores jurídicos seguirán aplicando supletoriamente normas del proceso civil internacional contrarias a la axiología y estructura del proceso laboral internacional. Este libro tiene por misión preparar el camino de una futura regulación vanguardista del proceso laboral internacional en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y, asimismo, servir de herramienta provisional a los operadores jurídicos que en su devenir diario se enfrentan a esta laguna jurídica. En la actualidad, la litigación laboral internacional es una realidad jurídica menor, si bien, en el futuro inmediato, adquirirá rasgos de praxis iuslaboralista generalizada ante los órganos judiciales del orden social?. EXTRACTO DEL ÍNDICE INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I. LITIGACIÓN INTERNACIONAL Y PROCESO LABORAL: NUEVOS TIEMPOS Y VIEJAS EXIGENCIAS 1.1. La vocación transnacional de las relaciones intersubjetivas 1.2. El Derecho y las relaciones intersubjetivas de tráfico externo 1.3. La litigación sociolaboral internacional 1.4. Una laguna histórica en el proceso laboral contemporáneo 1.5. La estructura del proceso laboral internacional CAPÍTULO II. PRESUPUESTOS PROCESALES Y DERECHO APLICABLE 2.1. Acceso del extranjero a la jurisdicción social española 2.2. Derecho aplicable ad processum y presupuestos procesales 2.3. La aplicación judicial del Derecho extranjero CAPÍTULO III. LA COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN EL ORDEN SOCIAL 3.1. Introducción 3.2. Marco normativo 3.3. Foros generales 3.4. Foros especiales 3.5. Foros en materia de conflictos colectivos 3.6. Foro en materia de seguridad social 3.7. Control de la competencia judicial internacional CAPÍTULO IV. RECONOCIMIENTO Y EJECUCIÓN DE SENTENCIAS LABORALES EXTRANJERAS 4.1 Una aproximación jurídico-conceptual 4.2. Marco normativo 4.3. La eficacia de la sentencia laboral en el espacio 4.4. Ejercicio directo o subsidiario de la acción de reconocimiento o ejecución 4.5. Órgano judicial competente 4.6. Legitimación 4.7. Régimen jurídico-procesal CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada .Da cuenta , de las principales normas aprobadas para el próximo ejercicio (Reales Decretos 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018 y 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones ; Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018). Incluye asimismo los principales pronunciamientos jurisprudenciales.
En los últimos tiempos el laboralista se ha tenido que enfrentar a problemas jurídicos de gran magnitud que derivaban de la incorporación de las nuevas tecnologías al mundo del trabajo. Uno ciertamente significativo es el que se conoce como esquirolaje tecnológico, esto es, aquel consistente en la sustitución de los trabajadores huelguistas, no por otros trabajadores (esquirolaje clásico, ya interno, ya externo), sino por instrumentos tecnológicos predispuestos por el empresario para paliar las consecuencias negativas derivadas de la falta de actividad ocasionada por la huelga. Desde luego, la cuestión se antoja interesante, tanto desde el punto de vista teórico (pues el concepto está aún por aquilatar y tiene una base legal insuficiente), como desde el práctico, habida cuenta cada vez que se convoque una huelga, tanto los trabajadores como los empresarios afectados estarán interesados en saber, por distintos motivos y en la medida de lo posible, cuáles son aquellas actividades que entran dentro del marco legal y constitucional, y cuáles aquellas otras que quedan extramuros del mismo. La cuestión ha cobrado especial enjundia en los últimos tiempos pues, tras una primera fase en la que, no sin dudas, el Tribunal Supremo parecía considerar que el esquirolaje tecnológico era una conducta potencialmente lesiva del derecho fundamental de huelga, ha llegado otra en la que el Tribunal Constitucional parece haber dado carta de naturaleza a esta práctica empresarial. Semejante urdimbre hace necesario un estudio monográfico que (más allá de comentarios puntuales a decisiones de los más altos Tribunales patrios) reflexione sobre la figura del esquirolaje tecnológico, trate de delimitarla conceptualmente e intente fijar los límites que separan lo jurídicamente aceptable de lo que no lo es.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Compliance Laboral es una obra de la colección Claves Prácticas fruto de la colaboración entre el despacho Écija Legal y la Inspección de Trabajo en las personas de dos de sus abogados y uno de sus inspectores respectivamente. El trabajo de los autores, dedicados en su actividad profesional de lleno a la materia, permite ofrecer una visión global al abarcar sendas perspectivas en lo que supone el riesgo legal de incumplimiento en el mundo de las relaciones laborales, y que viene a cubrir un vacío que existe en un área de tanta relevancia hoy en día. Este manual pretende ser una guía práctica dirigida a los operadores jurídicos y profesionales en general, una herramienta eficaz para el análisis y gestión de los riesgos por incumplimiento de obligaciones laborales en cualquier tipo de organización con independencia de su tamaño y sector de actividad, en el que se incluyen numerosos ejemplos prácticos, cuadros ejemplificativos en la identificación, análisis y gestión del riesgo laboral, así como un listado completo de check-list de prevención de riesgos por cada área de riesgo laboral. En él se realiza un análisis eminentemente práctico y metodológico de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral (SGCL) en las organizaciones con arreglo a los principios y recomendaciones entre otras, de las Normas Internacionales UNE-ISO 19600 y UNE ISO 31000. El objetivo es ofrecer un concreto marco de actuación encaminado a lograr con éxito el óptimo cumplimiento del cada vez más complejo bloque normativo socio-laboral, pero no solo de aquellas normas imperativas, dictadas por el legislador o negociadas en convenios colectivos, sino, y lo que entendemos es más importante, de las denominadas normas voluntarias de auto-cumplimiento con la finalidad de alcanzar una verdadera cultura de compliance en el seno de la organización con estándares de excelencia en materia de ética empresarial y responsabilidad social corporativa en el ámbito del cumplimiento normativo laboral.
Este claves prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, de forma clara, todo el complejo mapa de los procedimientos administrativos y judiciales asociados a un accidente de trabajo, proporcionando soluciones a los problemas jurídicos detectados. Está obra está firmada por dos prestigiosos autores: Paz Menéndez Sebastián, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo y ex Letrada del Gabinete de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y Luis Fernando de Castro Fernández, Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo Tiene dos partes, bien equilibradas: la primera, dedicada a analizar siete procedimientos administrativos derivados del accidente de trabajo y la segunda dedicada a los complejos procedimientos judiciales con el mismo origen. La complejidad y fragmentación procedimental de la materia se vincula a las muy diferentes cuestiones jurídicas que un accidente de trabajo puede suscitar: la posible infracción de las normas de prevención, el procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de trabajo, su impugnación, la concurrencia de ilícitos penales, los procedimientos administrativos múltiples para el reconocimiento de las distintas prestaciones, sus recargos y la reclamación de indemnizaciones por daños y perjuicios. En primer lugar, se repasa de forma exhaustiva todas las reglas de iniciación, instrucción, tramitación y resolución de los respectivos procedimientos administrativos de reconocimiento de prestaciones, de atribución de recargo, y de imposición de sanciones. La exposición de dichas reglas se llevará a cabo mediante el estudio de las normas reglamentarias y legales oportunas, tanto las específicamente reguladoras de cada procedimiento, como las generales administrativas en la medida en que puedan servir para la cobertura de las lagunas que deja cada regulación concreta. Tras el examen de la tramitación administrativa correspondiente la obra ofrece un complejo estudio de todos los procedimientos judiciales asociados a un accidente de trabajo. Así se analiza el procedimiento judicial de reconocimiento de prestaciones, el de recargo, el de impugnación de sanciones administrativas, el procedimiento penal, y el de reclamación de indemnización.de daños y perfuicios Todo ello desde la perspectiva procesal, con alusión, por tanto, a instituciones como la prescripción, la caducidad, el efecto de cosa juzgada, la legitimación procesal, la determinación del procedimiento específico a seguir, el régimen de recursos, etc. Por último, se analizan los problemas de coordinación de los distintos procedimientos judiciales anteriormente analizados, y las posibles soluciones a la existencia de resoluciones contradictorias sobre los términos del accidente de trabajo y sus consecuencias. Con el objetivo de facilitar la tarea del profesional correspondiente o, en su caso, del particular interesado, la obra incluye links a los principales formularios administrativos oficiales. Además, como Anexo, pueden encontrarse toda una serie de formularios procesales de gran interés práctico
Los accidentes de tráfico ocupan un lugar muy destacado en la siniestralidad laboral, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo. La creciente utilización de vehículos a motor para el ejercicio de la actividad laboral, o para desplazarse al lugar de trabajo, favorece la consideración laboral de los accidentes producidos con medio de locomoción motorizados. Las normas de tráfico regulan la conducción disciplinada de dichos vehículos (automóviles, motocicletas, etc.), ordenando patrones conductuales de comportamiento por parte de los conductores cuya transgresión se encuentra proscrita, y a veces castigada con multas económicos de carácter administrativo. En algunos casos incluso la transgresión conlleva la comisión de ilícitos de carácter penal. Pues bien, descubrir cómo interactúa este cuerpo normativo con las normas protectoras del accidente de trabajo es el propósito de esta obra. Para ello se analizan, desde un punto de vista eminentemente jurisprudencial, todos las modalidades de accidentes de trabajo: propio, in itinere, en misión, etc., pretendiendo averiguar cómo ha influido la transgresión de la norma de circulación en la producción del mismo, detectando, en concreto, si ello conlleva o no la inclusión de su conducta en la imprudencia temeraria, lo que eliminaría la protección privilegiada que patrocina el accidente de trabajo. Como elemento metodológico se enumerarán en cada tipo de accidente las normas de circulación que más comúnmente se han transgredido, aportando una interesante visión complementaria al análisis. Se analiza, por último, las características de la imprudencia temeraria desde la perspectiva de la comisión de infracciones del código de la circulación.
Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los comentarios a las resoluciones judiciales de mayor trascendencia que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedráticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Información Laboral, publicación mensual destinada a los profesionales de esta materia. En el apartado Negociación Colectiva, el profesional se encontrará una práctica herramienta, donde se analiza las estadísticas en esta materia y la actividad colectiva sobre las materias laborales propias de ser negociables. Y por último, se recogen unos estudios mensuales de la evolución de la tasa de empleo y desempleo, analizando el mercado laboral y los resultados de las diferentes medidas de creación de empleo. En definitiva, una obra de uso imprescindible para que el profesional vinculado a esta materia esté plenamente informado y documentado para el óptimo desenvolvimiento y ejercicio de su actividad profesional.
María Emilia Casas fue nombrada magistrada del Tribunal Constitucional en diciembre de 1998, siendo elegida entre sus miembros primera Presidenta del alto órgano constitucional en junio de 2004, desarrollando esta doble responsabilidad hasta diciembre de 2010, de modo que su presencia en el mismo durante doce largos e intensos años ha propiciado una larga actividad jurisdiccional en su seno; larga actividad jurisdiccional que ha sido de elevada influencia en la consolidación y conformación de la jurisprudencia constitucional en muy diversas materias, con una notable y rica impronta en lo que afecta a la normativa laboral y de protección social. Tan amplia labor es digna de ser reconocida y qué mejor expresión de ello que proceder a través del presente libro a efectuar una completa reflexión de resultados y de análisis doctrinal, por parte de todos cuantos colaboran en la obra en clave de expresa gratitud por tan desinteresada dedicación al reforzamiento de los valores constitucionales. En contraste con su condición de firmante de un buen número de ponencias que acapararon la atención de los medios de comunicación y del gran público, ha resultado menos noticiable la autoría y coautoría suyas de un bagaje de doctrina constitucional mucho más trascendente y de un gran valor en la interpretación adecuada a la Constitución de nuestro ordenamiento jurídico. Es esta vertiente, la más densa y perdurable, la que se pretende destacar en este libro homenaje. En él, un grupo de colegas de profesión universitaria, especialistas como ella en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abordan sus principales aportaciones en todo cuanto tiene que ver con esta disciplina, sin duda alguna una de las más influidas por la jurisprudencia del Tribunal.