Los presentes ´Comentarios a la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social´ son una obra única en su género, tanto por la ausencia de otras similares como por las características del equipo de autores (verdaderos especialistas, procedentes de la Univ
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, determinó la incorporación de importantes novedades en el proceso social que fueron objeto de inmediato estudio doctrinal. Desde entonces, los permanentes cambios a que ha sido sometido el derecho sustantivo, laboral y de Seguridad Social, han determinado a su vez la incorporación de sucesivas modificaciones en el texto procesal, con la ineludible finalidad de acompasar y adaptar las normas reguladoras del procedimiento laboral a tales modificaciones. De especial relevancia fue, en este sentido, la incidencia procesal de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, así como del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, o la más reciente Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Junto a ello, los años transcurridos desde la aprobación y entrada en vigor de la Ley 36/2011 han permitido generar ya un importante cuerpo de doctrina judicial en aplicación e interpretación de las nuevas normas procesales. Con esa perspectiva temporal, la obra Ley reguladora de la Jurisdicción Social comentada y con jurisprudencia ofrece un estudio sistemático de la Ley en el que, desde una perspectiva eminentemente práctica, se analiza cada uno de sus preceptos. El objetivo perseguido no ha sido únicamente incidir en los aspectos novedosos del procedimiento laboral por comparación con la anterior Ley de Procedimiento Laboral, sino el de ofrecer un análisis completo y contextualizado de las diversas instituciones procesales del orden social. La referencia y análisis de la doctrina judicial más reciente que acompaña al comentario de cada uno de los preceptos normativos aporta un complemento valioso e indispensable para el conocimiento integral de las diversas normas procesales. La participación en los Comentarios de relevantes estudiosos y prácticos del procedimiento laboral garantiza su actualidad y máxima utilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada del proceso social, identificar los problemas aplicativos de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y acceder a las soluciones y respuestas que la doctrina y la jurisprudencia ofrecen a los mismos.
El análisis de la respuesta a la crisis por la negociación colectiva resulta de extraordinario interés y el estudio de las cláusulas más novedosas incorporadas por los interlocutores sociales en los convenios colectivos, un instrumento de primer orden para todos aquellos que, inmersos en procesos negociadores, deseen alcanzar ideas nuevas y recabar sugerentes experiencias prácticas. A tal fin se analizan en la presente monografía las más vanguardistas cláusulas convencionales en materia de estructura de la negociación, de empleo y contratación, procesos de reestructuración, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el análisis a los problemas que plantean algunas cláusulas que inciden en el ámbito del derecho de la competencia. Se trata, en suma, de un observatorio privilegiado y actualizado de la realidad convencional de nuestro país. Sus autores, expertos de reconocido prestigio en esta materia, hacen de esta obra una herramienta de uso imprescindible para todos los profesionales vinculados al derecho laboral.
El Siglo XXI nos ha retado a buscar otro tipo de economía. La grave crisis que ha marcado su primera década nos ha llevado a buscar nuevas herramientas que eviten los desajustes económicos y sociales que han marcado los últimos años. Hay que crear espacios en los que intervengan los empresarios, los agentes sociales y los responsables políticos. Todos ellos deben buscar fórmulas que eviten el enriquecimiento incontrolado de una parte de la sociedad que al mismo tiempo genera grandes bolsas de pobreza. Sin embargo las necesidades de la sociedad no son idénticas en todos los lugares del mundo. La glocalización que nos lleva a actuar localmente en un mundo global nos demuestra que lo que es bueno para unos no da resultado para otros. Para dar respuesta a este reto es por lo que en este libro se propone utilizar la emprendeduría social como un instrumento socio económico al servicio de la sociedad que nos ayude a adaptar en cada momento y en cada espacio económico los instrumentos necesarios para conseguir humanizar la economía. A partir de la colaboración entre diferentes autores procedentes de distintas partes del mundo nos acercamos a un tipo de empresa que beneficia a todos los actores sociales y que al mismo tiempo va a impedir que caigamos de nuevo en una economía deshumanizada.
Analiza los requisitos exigidos por la legislación nacional y de la Unión Europea para la obtención de la condición de residente así como las consecuencias legales que el residir, o no, en España implica a los efectos de conservar, mantener o exportar prestaciones de Seguridad Social. La residencia no es un concepto dotado de un significado unívoco sino que difiere según se analice desde el prisma del Derecho de la Unión Europea o del Derecho laboral y de Seguridad Social y Fiscal español, y ello provoca disfunciones en la aplicación de la normativa nacional. Dada la primacía del Derecho de la Unión Europea unido al elevado número de convenios internacionales de Seguridad Social suscritos por nuestro país, las ausencias temporales del territorio nacional no siempre provocarán los efectos inicialmente previstos por la normativa interna. La obra también aborda el régimen jurídico de los trabajadores extranjeros, tanto regulares como irregulares.
La presente monografía estudia las medidas de flexibilidad interna en el empleo laboral de las Administraciones públicas. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y característico en el contexto del empleo público, especialmente después de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público laboral, que son de obligado análisis y conocimiento. Este trabajo resulta una obra única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente de las distintas instituciones de flexibilidad interna en la normativa estatal de contenido laboral, administrativo, económico y presupuestario; sino realizando además un estudio comparativo de dicha regulación en la negociación colectiva aplicable a los empleados públicos laborales en el ámbito estatal y en los autonómicos de las Administraciones públicas. Al mismo tiempo, se incorpora la reciente doctrina judicial y jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a la reforma laboral de 2012, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.
Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc, tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello le presentamos Los Formularios Prácticos Social 2015, realizados por los mayores expertos, que le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc). Y lo más importante: lejos de presentarle un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que le ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses, y entre las que destacan: - RDL 16/2013. Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. - L 1/2014. Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial. - RDL 4/2014. Modifica la Ley Concursal. - RDL 11/2014. Modifica la Ley Concursal. - Etc. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjese asesorar: 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo desea. 3. Y pase directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndole acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
El presente libro constituye un estudio sistemático del régimen jurídico- administrativo del medicamento en los Derechos comunitario y español, que desde la indicada perspectiva ofrece al lector una reflexión global al respecto y fija los pilares conceptuales de la materia. Se toma como punto de partida la evolución social, histórica y jurídica de la Farmacia hasta nuestros días, que ayuda en gran medida a comprender el surgimiento de un Derecho Farmacéutico conformado por una abundante y compleja normativa administrativa. Seguidamente, desde un enfoque integrado y manteniendo un equilibrio entre lo jurídico y lo farmacéutico, el autor perfila el cuadro general de las múltiples formas de la intervención administrativa sobre el medicamento, que abarcan todo el «ciclo de vida» del mismo, y aborda con rigor y seriedad aspectos nucleares de esa intervención administrativa tales como el régimen de los fabricantes, la evaluación previa a la autorización de medicamentos, los procedimientos de autorización y registro y el régimen de la publicidad. Asimismo, se profundiza en aquellos aspectos de la realidad jurídica más problemáticos, y todo ello desde esquemas generales del Derecho y propios del Derecho Administrativo.
Este libro, que recoge la que fue tesis doctoral de su autora es un estudio exhaustivo de la formación que la industria naval de Ferrol ha impartido a niños y jóvenes tanto dentro de sus instalaciones industriales como fuera de ellas, dedicándole una especial atención a las escuelas de formación creadas por la Empresa Nacional Bazán. Para ello, se analizó el entorno de formación y trabajo en que se desenvolvían los aprendices del sector naval, el cual llegó a alcanzar momentos de gran importancia y brillantez, dando paso a los magníficos operarios con los que pudo contar la empresa. El estudio realizado en este trabajo abarca un tramo temporal que comprende desde 1916 hasta 1993. Con él, pretende darse a conocer las peculiaridades tan especiales que se dieron en el nacimiento, funcionamiento y evolución de las escuelas de formación, las cuales han dejado una importante huella en la población de esta ciudad, llegando incluso hasta nuestros días. Y es que, ya desde sus inicios, la formación industrial de las escuelas de aprendices de la Empresa Naval de Ferrol marcó las pautas en el inicio de la formación de los operarios en este sector y continúa siendo punto de referencia para las presentes y futuras generaciones, aunque sea en otro tipo de formación. Tres son los capítulos en que se desarrolla el trabajo, el primero de los cuales analiza la formación profesional industrial con anterioridad al nacimiento de la Empresa Nacional Bazán. El segundo capítulo trata del aprendizaje en las escuelas de la Empresa Nacional Bazán y su importante repercusión social en el tejido de la empresa y en la sociedad en general. Y el tercer capítulo analiza lo ocurrido tras la desaparición de las escuelas con la constitución de una fundación encargada de la formación profesional. Además, a lo largo de estos tres capítulos puede apreciarse, siempre a través de lo sucedido en el sector naval, la evolución de la formación profesional en España, llegando a pasar de manos privadas a manos del Estado.
El Memento Seguridad Social 2016 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc. Esta nueva edición 2016 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2015 y principios del 2016 en materia de Seguridad Social. Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edición, destacan los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y de la Ley General de Seguridad Social (RDLeg 8/2015). Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
Las personas con capacidad intelectual límite, son las que presentando deficiencias cognitivas y por ello con barreras para su desenvolvimiento personal, social y laboral, no se consideran en la mayoría de los casos como personas con discapacidad por no alcanzar un determinado grado de discapacidad consensuado en el 33%. El objetivo primordial de la obra, Inserción laboral de las personas con discapacidad y capacidad intelectual límite: diagnóstico y propuestas, se centra en el análisis de las principales medidas que el ordenamiento jurídico laboral ofrece sobre inserción laboral de las personas con discapacidad, buscando en lo posible, que tales medidas puedan ser también aplicadas a las personas con capacidad intelectual límite. La monografía culmina con diversas propuestas dirigidas al legislador, que permitirían mejorar la inserción laboral de las personas con capacidad intelectual límite, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que exigen corregir todas las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad.
La obra constituye una valiosa pieza que se añade a los tratamientos existentes sobre la ordenación y fomento del empleo juvenil. Parte de un riguroso y exhaustivo estudio sociológico sobre la realidad social del empleo juvenil para adentrarse, a través de los distintos capítulos, en el análisis de los instrumentos jurídicos que favorecen el acceso al empleo de los jóvenes. La identificación de la dificultades que amenazan al trabajo de nuestros jóvenes -la riqueza principal de todo país y la clave de su futuro- y la búsqueda de soluciones solventes con las que enfrentarse a ellas constituyen la causa de este libro. Una de esas soluciones, y seguramente la más importante, es la que discurre por la vía de la educación y la formación profesional. En esta línea, se detallan los aspectos que, relacionados con la formación, inciden de manera directa en el empleo juvenil. Se examinan las políticas públicas de empleo, desarrolladas durante los últimos años, asociadas al nivel de cualificación en el puesto de trabajo y su impacto en el empleo juvenil, para concluir que la formación es un elemento que contribuye a activar la calidad y el empleo de los jóvenes y a evitar situaciones de exclusión social.
Esta obra analiza los problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que permita premiar a los ?mejores? empleados públicos garantizando la trasparencia, objetividad y no discriminación del sistema retributivo. Para ello, en la obra se describen las diferentes posibilidades que tienen las Administraciones Publicas (y el resto del sector público) para diseñar este tipo de sistemas salariales. En efecto, no existe una sola forma de vincular la retribución a la productividad de los empleados sino que existen muchas; retribución individual o colectiva, evaluando conductas o resultados, etc., por lo que en este estudio se plantean las posibilidades existente conforme a las experiencias de otros países -Inglaterra, EEUU, Francia, Italia, México, Chile-, para concluir cuál es el diseño óptimo de estos sistemas. Sumado a ello, en esta obra se estudia la Evaluación del Desempeño como forma de determinar qué funcionario es merecedor del complemento salarial. Con ello, además, se analiza los posibles conflictos jurídicos que han aparecido hasta ahora en la implantación del complemento de productividad actual, se realizará una previsión de qué conflictos pueden aparecer en el futuro. Todo ello, con el objetivo de buscar fórmulas, siempre desde una vertiente práctica, para reducir esos enfrentamientos y dar solución jurídica en caso de que finalmente se produzcan.
Los presentes ´Comentarios a la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social´ son una obra única en su género, tanto por la ausencia de otras similares como por las características del equipo de autores (verdaderos especialistas, procedentes de la Univ
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, determinó la incorporación de importantes novedades en el proceso social que fueron objeto de inmediato estudio doctrinal. Desde entonces, los permanentes cambios a que ha sido sometido el derecho sustantivo, laboral y de Seguridad Social, han determinado a su vez la incorporación de sucesivas modificaciones en el texto procesal, con la ineludible finalidad de acompasar y adaptar las normas reguladoras del procedimiento laboral a tales modificaciones. De especial relevancia fue, en este sentido, la incidencia procesal de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, así como del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, o la más reciente Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Junto a ello, los años transcurridos desde la aprobación y entrada en vigor de la Ley 36/2011 han permitido generar ya un importante cuerpo de doctrina judicial en aplicación e interpretación de las nuevas normas procesales. Con esa perspectiva temporal, la obra Ley reguladora de la Jurisdicción Social comentada y con jurisprudencia ofrece un estudio sistemático de la Ley en el que, desde una perspectiva eminentemente práctica, se analiza cada uno de sus preceptos. El objetivo perseguido no ha sido únicamente incidir en los aspectos novedosos del procedimiento laboral por comparación con la anterior Ley de Procedimiento Laboral, sino el de ofrecer un análisis completo y contextualizado de las diversas instituciones procesales del orden social. La referencia y análisis de la doctrina judicial más reciente que acompaña al comentario de cada uno de los preceptos normativos aporta un complemento valioso e indispensable para el conocimiento integral de las diversas normas procesales. La participación en los Comentarios de relevantes estudiosos y prácticos del procedimiento laboral garantiza su actualidad y máxima utilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada del proceso social, identificar los problemas aplicativos de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y acceder a las soluciones y respuestas que la doctrina y la jurisprudencia ofrecen a los mismos.
El análisis de la respuesta a la crisis por la negociación colectiva resulta de extraordinario interés y el estudio de las cláusulas más novedosas incorporadas por los interlocutores sociales en los convenios colectivos, un instrumento de primer orden para todos aquellos que, inmersos en procesos negociadores, deseen alcanzar ideas nuevas y recabar sugerentes experiencias prácticas. A tal fin se analizan en la presente monografía las más vanguardistas cláusulas convencionales en materia de estructura de la negociación, de empleo y contratación, procesos de reestructuración, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, absentismo, ultraactividad, alcanzado incluso el análisis a los problemas que plantean algunas cláusulas que inciden en el ámbito del derecho de la competencia. Se trata, en suma, de un observatorio privilegiado y actualizado de la realidad convencional de nuestro país. Sus autores, expertos de reconocido prestigio en esta materia, hacen de esta obra una herramienta de uso imprescindible para todos los profesionales vinculados al derecho laboral.
El Siglo XXI nos ha retado a buscar otro tipo de economía. La grave crisis que ha marcado su primera década nos ha llevado a buscar nuevas herramientas que eviten los desajustes económicos y sociales que han marcado los últimos años. Hay que crear espacios en los que intervengan los empresarios, los agentes sociales y los responsables políticos. Todos ellos deben buscar fórmulas que eviten el enriquecimiento incontrolado de una parte de la sociedad que al mismo tiempo genera grandes bolsas de pobreza. Sin embargo las necesidades de la sociedad no son idénticas en todos los lugares del mundo. La glocalización que nos lleva a actuar localmente en un mundo global nos demuestra que lo que es bueno para unos no da resultado para otros. Para dar respuesta a este reto es por lo que en este libro se propone utilizar la emprendeduría social como un instrumento socio económico al servicio de la sociedad que nos ayude a adaptar en cada momento y en cada espacio económico los instrumentos necesarios para conseguir humanizar la economía. A partir de la colaboración entre diferentes autores procedentes de distintas partes del mundo nos acercamos a un tipo de empresa que beneficia a todos los actores sociales y que al mismo tiempo va a impedir que caigamos de nuevo en una economía deshumanizada.
Analiza los requisitos exigidos por la legislación nacional y de la Unión Europea para la obtención de la condición de residente así como las consecuencias legales que el residir, o no, en España implica a los efectos de conservar, mantener o exportar prestaciones de Seguridad Social. La residencia no es un concepto dotado de un significado unívoco sino que difiere según se analice desde el prisma del Derecho de la Unión Europea o del Derecho laboral y de Seguridad Social y Fiscal español, y ello provoca disfunciones en la aplicación de la normativa nacional. Dada la primacía del Derecho de la Unión Europea unido al elevado número de convenios internacionales de Seguridad Social suscritos por nuestro país, las ausencias temporales del territorio nacional no siempre provocarán los efectos inicialmente previstos por la normativa interna. La obra también aborda el régimen jurídico de los trabajadores extranjeros, tanto regulares como irregulares.
La presente monografía estudia las medidas de flexibilidad interna en el empleo laboral de las Administraciones públicas. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y característico en el contexto del empleo público, especialmente después de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público laboral, que son de obligado análisis y conocimiento. Este trabajo resulta una obra única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente de las distintas instituciones de flexibilidad interna en la normativa estatal de contenido laboral, administrativo, económico y presupuestario; sino realizando además un estudio comparativo de dicha regulación en la negociación colectiva aplicable a los empleados públicos laborales en el ámbito estatal y en los autonómicos de las Administraciones públicas. Al mismo tiempo, se incorpora la reciente doctrina judicial y jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a la reforma laboral de 2012, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.
Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc, tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello le presentamos Los Formularios Prácticos Social 2015, realizados por los mayores expertos, que le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc). Y lo más importante: lejos de presentarle un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que le ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses, y entre las que destacan: - RDL 16/2013. Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. - L 1/2014. Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial. - RDL 4/2014. Modifica la Ley Concursal. - RDL 11/2014. Modifica la Ley Concursal. - Etc. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjese asesorar: 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo desea. 3. Y pase directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndole acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
El presente libro constituye un estudio sistemático del régimen jurídico- administrativo del medicamento en los Derechos comunitario y español, que desde la indicada perspectiva ofrece al lector una reflexión global al respecto y fija los pilares conceptuales de la materia. Se toma como punto de partida la evolución social, histórica y jurídica de la Farmacia hasta nuestros días, que ayuda en gran medida a comprender el surgimiento de un Derecho Farmacéutico conformado por una abundante y compleja normativa administrativa. Seguidamente, desde un enfoque integrado y manteniendo un equilibrio entre lo jurídico y lo farmacéutico, el autor perfila el cuadro general de las múltiples formas de la intervención administrativa sobre el medicamento, que abarcan todo el «ciclo de vida» del mismo, y aborda con rigor y seriedad aspectos nucleares de esa intervención administrativa tales como el régimen de los fabricantes, la evaluación previa a la autorización de medicamentos, los procedimientos de autorización y registro y el régimen de la publicidad. Asimismo, se profundiza en aquellos aspectos de la realidad jurídica más problemáticos, y todo ello desde esquemas generales del Derecho y propios del Derecho Administrativo.
Este libro, que recoge la que fue tesis doctoral de su autora es un estudio exhaustivo de la formación que la industria naval de Ferrol ha impartido a niños y jóvenes tanto dentro de sus instalaciones industriales como fuera de ellas, dedicándole una especial atención a las escuelas de formación creadas por la Empresa Nacional Bazán. Para ello, se analizó el entorno de formación y trabajo en que se desenvolvían los aprendices del sector naval, el cual llegó a alcanzar momentos de gran importancia y brillantez, dando paso a los magníficos operarios con los que pudo contar la empresa. El estudio realizado en este trabajo abarca un tramo temporal que comprende desde 1916 hasta 1993. Con él, pretende darse a conocer las peculiaridades tan especiales que se dieron en el nacimiento, funcionamiento y evolución de las escuelas de formación, las cuales han dejado una importante huella en la población de esta ciudad, llegando incluso hasta nuestros días. Y es que, ya desde sus inicios, la formación industrial de las escuelas de aprendices de la Empresa Naval de Ferrol marcó las pautas en el inicio de la formación de los operarios en este sector y continúa siendo punto de referencia para las presentes y futuras generaciones, aunque sea en otro tipo de formación. Tres son los capítulos en que se desarrolla el trabajo, el primero de los cuales analiza la formación profesional industrial con anterioridad al nacimiento de la Empresa Nacional Bazán. El segundo capítulo trata del aprendizaje en las escuelas de la Empresa Nacional Bazán y su importante repercusión social en el tejido de la empresa y en la sociedad en general. Y el tercer capítulo analiza lo ocurrido tras la desaparición de las escuelas con la constitución de una fundación encargada de la formación profesional. Además, a lo largo de estos tres capítulos puede apreciarse, siempre a través de lo sucedido en el sector naval, la evolución de la formación profesional en España, llegando a pasar de manos privadas a manos del Estado.
El Memento Seguridad Social 2016 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades
En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, emigrantes, etc. Esta nueva edición 2016 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2015 y principios del 2016 en materia de Seguridad Social. Entre otras muchas novedades abordadas en esta nueva edición, destacan los nuevos textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015) y de la Ley General de Seguridad Social (RDLeg 8/2015). Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
Las personas con capacidad intelectual límite, son las que presentando deficiencias cognitivas y por ello con barreras para su desenvolvimiento personal, social y laboral, no se consideran en la mayoría de los casos como personas con discapacidad por no alcanzar un determinado grado de discapacidad consensuado en el 33%. El objetivo primordial de la obra, Inserción laboral de las personas con discapacidad y capacidad intelectual límite: diagnóstico y propuestas, se centra en el análisis de las principales medidas que el ordenamiento jurídico laboral ofrece sobre inserción laboral de las personas con discapacidad, buscando en lo posible, que tales medidas puedan ser también aplicadas a las personas con capacidad intelectual límite. La monografía culmina con diversas propuestas dirigidas al legislador, que permitirían mejorar la inserción laboral de las personas con capacidad intelectual límite, cumpliendo de este modo con los objetivos planteados por la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que exigen corregir todas las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad.
La obra constituye una valiosa pieza que se añade a los tratamientos existentes sobre la ordenación y fomento del empleo juvenil. Parte de un riguroso y exhaustivo estudio sociológico sobre la realidad social del empleo juvenil para adentrarse, a través de los distintos capítulos, en el análisis de los instrumentos jurídicos que favorecen el acceso al empleo de los jóvenes. La identificación de la dificultades que amenazan al trabajo de nuestros jóvenes -la riqueza principal de todo país y la clave de su futuro- y la búsqueda de soluciones solventes con las que enfrentarse a ellas constituyen la causa de este libro. Una de esas soluciones, y seguramente la más importante, es la que discurre por la vía de la educación y la formación profesional. En esta línea, se detallan los aspectos que, relacionados con la formación, inciden de manera directa en el empleo juvenil. Se examinan las políticas públicas de empleo, desarrolladas durante los últimos años, asociadas al nivel de cualificación en el puesto de trabajo y su impacto en el empleo juvenil, para concluir que la formación es un elemento que contribuye a activar la calidad y el empleo de los jóvenes y a evitar situaciones de exclusión social.
Esta obra analiza los problemas planteados por la introducción de un sistema de retribución que permita premiar a los ?mejores? empleados públicos garantizando la trasparencia, objetividad y no discriminación del sistema retributivo. Para ello, en la obra se describen las diferentes posibilidades que tienen las Administraciones Publicas (y el resto del sector público) para diseñar este tipo de sistemas salariales. En efecto, no existe una sola forma de vincular la retribución a la productividad de los empleados sino que existen muchas; retribución individual o colectiva, evaluando conductas o resultados, etc., por lo que en este estudio se plantean las posibilidades existente conforme a las experiencias de otros países -Inglaterra, EEUU, Francia, Italia, México, Chile-, para concluir cuál es el diseño óptimo de estos sistemas. Sumado a ello, en esta obra se estudia la Evaluación del Desempeño como forma de determinar qué funcionario es merecedor del complemento salarial. Con ello, además, se analiza los posibles conflictos jurídicos que han aparecido hasta ahora en la implantación del complemento de productividad actual, se realizará una previsión de qué conflictos pueden aparecer en el futuro. Todo ello, con el objetivo de buscar fórmulas, siempre desde una vertiente práctica, para reducir esos enfrentamientos y dar solución jurídica en caso de que finalmente se produzcan.