En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales. La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente. En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.
El Memento Social 2017 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea. Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Novedad Para afrontar el inusual panorama legislativo de este año, de forma extraordinaria el Memento Social 2017 va a incluir: 1. unas claves de acceso a una actualización extraordinaria del memento, permanente y exhaustiva, en soporte Internet. Esta actualización incluye también un servicio de alerta de novedades semanal vía e-mail. 2. una adenda extraordinaria en soporte papel con un análisis de las novedades, conectadas con los párrafos del Memento, y que recibirás en cuanto se aprueben reformas de calado. Directo a la solución El Memento es el manual redactado por grandes expertos en cada materia y diseñado de arriba abajo para encontrar en pocos segundos soluciones concretas y clarificadas con ejemplos. Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. Información rigurosamente fundamentada. La referencia indiscutible en materia laboral El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico empresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz.
Con el Memento Express Novedades Sociales disfrutarás en primicia, y por adelantado, de todas las novedades aglutinadas del ámbito laboral que se han producido en el último año. Adquiérelo, junto con el Memento Social 2017 por un módico precio y serás el primero en disponer de esta información imprescindible para todos los profesionales del ámbito laboral. Lo recibirás de inmediato, sin necesidad de esperar a que se publique el Memento Social.
El presente trabajo aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado. El fenómeno generalizado de la descentralización productiva (outsourcing) en muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular. Este trabajo pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que también se analizan en profundidad en el estudio realizado. El estudio, con un análisis exhaustivo de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, profundiza tanto en los elementos constitutivos de la transmisión de empresa como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos habilitados para transmitir. Este Claves Prácticas articula el análisis del significado y alcance de la sucesión de empresa en tres partes según opere por vía estatutaria (ET art. 44), convencional (convenio colectivo sectorial) o contractual (CC art. 1205). En la Primera Parte, la más extensa, una vez sistematizados y analizados los elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa y los diferentes actos o negocios jurídicos que sirven para transmitir, se profundiza en sus efectos en la relación laboral de los trabajadores afectados, así como en la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente; también se aborda la dimensión colectiva de la sucesión, con especial atención a los derechos de los representantes de los trabajadores. Asimismo se analiza el régimen de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario, y se incluye una breve referencia a la responsabilidad administrativa sancionadora y penal en materia de sucesión de empresas. Uno de los efectos laborales de la sucesión de empresa es la subrogación del adquirente (cesionario) en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa transmitente (cedente) adscritos a la entidad económica transmitida. La Segunda Parte se dedica a la subrogación empresarial por mandato del convenio colectivo analizándose los requisitos formales y materiales que han de concurrir. Finalmente, la Tercera Parte, analiza la subrogación empresarial por novación subjetiva del contrato de trabajo al cambiar el empresario ex CC art.1205 del CC, previo consentimiento del trabajador afectado. Los autores, Antonio V. Sempere Navarro y María Areta Martínez analizan todos aquellos aspectos del tema considerados de mayor interés por haber sido recientemente objeto, bien de conflictividad, bien de reforma normativa, bien de cambio de criterio jurisprudencial; todo ello desde un punto de vista práctico, armonizando claridad y rigor. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.
ÍNDICE: Abreviaturas. Prólogo. ÁLVARO GIL-ROBLES Y GIL-DELGADO. PARTE I: CONVENIO EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS DERECHOS EN EL TEXTO. Derecho a la vida y prohibición de la pena de muerte (artículo 2, protocolos núm. 6 y 13). CRISTINA MONEREO ATIENZ
La igualdad entre mujeres y hombres adquiere una nueva dimensión con la integración de la perspectiva de género y con la adopción de medidas de naturaleza transversal y proactiva dirigidas a remover el conjunto de factores historicos, jurídicos y culturales que han determinado la distinta valoración social de la mujer y su posición secundaria y subordinada respecto al varón en todos los aspectos de la vida pública y económica. Desde el concepto esencial de género, esta obra estudia y valora las medidas legislativas y las decisiones judiciales -especialmente la jurisprudencia constitucional- en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello en tres aspectos claves: la conciliación de la vida familiar y laboral, el impulso a la igualdad efectiva y la violencia contra la mujer. En definitiva, se pretende aportar una visión eficaz para la modernización del Derecho Social y para la actualización de los mecanismos antidiscriminatorios clásicos, así como un fundamento necesario de las nuevas políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
El presente volumen -ya el número treinta- de la clásica obra, y realmente única en su género, iniciada en 1983 por el profesor Manuel Alonso Olea y continuada por el profesor Alfredo Montoya Melgar, prosigue la tarea de comentar todas y cada una de las resoluciones del Tribunal Constitucional recaídas en materia de trabajo y Seguridad Social, en este caso las correspondientes al bienio 2011 y 2012. Como en los tomos precedentes, ha colaborado en el presente un nutrido grupo de cualificados especialistas, cuyos comentarios constituyen una aportación doctrinal imprescindible para conocer en profundidad la jurisprudencia social de nuestro Tribunal Constitucional. Son así objeto de comentario en este volumen decisiones del Alto Tribunal recaídas sobre todo en materia de Seguridad Social y formación profesional, sin que falten las resoluciones sobre derecho a la intimidad, despido, negociación colectiva, huelga y, por supuesto y como telón de fondo permanente, las referidas a cuestiones procesales.
RACTICUM SOCIAL 2015 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido. Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única. Este análisis incluye el planteamiento sistemático de los principales problemas prácticos que plantea la temática, con las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos prácticos que facilitan su compresión. Los índices y las interrelaciones entre los diferentes apartados permiten un fácil y rápido acceso al conjunto de los temas estudiados.
La realidad social sobre la que se construye el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo es el mercado de trabajo europeo. El conjunto de normas sobre las que se asienta este derecho se refiere a los siguientes ámbitos del Derecho social de la Unión Europea: el mercado de trabajo europeo, la libre circulación de trabajadores y el intercambio de ofertas y demandas de empleo. En los tres capítulos que siguen se ofrece un tratamiento del anterior derecho fundamental y, a la vez, principio del Derecho de la Unión Europea, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. La interpretación de la no discriminación en el acceso al empleo por razón de nacionalidad seguida por dicho Tribunal es el objeto del presente estudio. Se deja fuera de él la no discriminación por razón de nacionalidad de los nacionales de los terceros países, así como la discusión sobre posibles discriminaciones por razón de nacionalidad con origen en la doble imposición fiscal, cuestión bastante común en el trabajo transfronterizo. La regla de la no discriminación por razón de nacionalidad en el acceso al empleo prevista en el art. 45.2 TFUE y en las disposiciones del Reglamento (UE) n.° 492/2011 posee aplicación, efecto y vinculación directa. De la serie de procedimientos de los que conoce el Tribunal de Justicia, las cuestiones objeto de esta memoria asentadas en aquel precepto del TFUE pueden ser de cuatro tipos. Dos de ellas son horizontales: Comisión o Estado contra otro Estado en aplicación de los arts. 258 y 259 TFUE (antiguos arts. 226 y 227 TCE) y un particular contra otro ante un Tribunal nacional. Y dos verticales: un Estado contra un particular ante un Tribunal nacional y un particular contra un Estado ante un Tribunal nacional.
Desde la perspectiva de su traslación y recepción en el ordenamiento español, la publicación estudia y valora, de modo sucesivo, las reglas comunitarias sobre libre circulación de trabajadores, igualdad de trato, contrato de trabajo y modalidades, condiciones de empleo y de trabajo, vicisitudes y crisis empresariales, participación de los trabajadores en la empresa, política de empleo, protección social, seguridad social de trabajadores migrantes, igualdad en materia de seguridad social y competencia judicial y ley aplicable.
En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales. La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente. En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.
El Memento Social 2017 te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen. Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea. Información fiable y actualizada Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma. Novedad Para afrontar el inusual panorama legislativo de este año, de forma extraordinaria el Memento Social 2017 va a incluir: 1. unas claves de acceso a una actualización extraordinaria del memento, permanente y exhaustiva, en soporte Internet. Esta actualización incluye también un servicio de alerta de novedades semanal vía e-mail. 2. una adenda extraordinaria en soporte papel con un análisis de las novedades, conectadas con los párrafos del Memento, y que recibirás en cuanto se aprueben reformas de calado. Directo a la solución El Memento es el manual redactado por grandes expertos en cada materia y diseñado de arriba abajo para encontrar en pocos segundos soluciones concretas y clarificadas con ejemplos. Con la información más rigurosa y contrastada Más de 32.000 citas a legislación, jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. Todas ellas laboriosamente escogidas. Información rigurosamente fundamentada. La referencia indiscutible en materia laboral El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico empresarial. Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz.
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El presente trabajo aborda la dimensión laboral y de Seguridad Social de la sucesión de empresa desde un triple punto de vista: el del cedente, el del cesionario y el del trabajador afectado. El fenómeno generalizado de la descentralización productiva (outsourcing) en muchos casos constituye una transmisión de empresa, las contratas y subcontratas son una de las principales manifestaciones de este nuevo sistema de organización de empresas, no siendo exclusivo del sector privado ya que también alcanza al sector público, en general, y a la Administración Pública, en particular. Este trabajo pone de manifiesto que las contratas y subcontratas destacan por ser uno de los instrumentos jurídicos más frecuentemente utilizados para articular la sucesión de empresa, aunque existen otros, con sus propias particularidades, que también se analizan en profundidad en el estudio realizado. El estudio, con un análisis exhaustivo de los pronunciamientos del Tribunal de Justicia, así como de la jurisprudencia y doctrina judicial nacional, profundiza tanto en los elementos constitutivos de la transmisión de empresa como en sus efectos jurídicos y en los instrumentos habilitados para transmitir. Este Claves Prácticas articula el análisis del significado y alcance de la sucesión de empresa en tres partes según opere por vía estatutaria (ET art. 44), convencional (convenio colectivo sectorial) o contractual (CC art. 1205). En la Primera Parte, la más extensa, una vez sistematizados y analizados los elementos constitutivos de la sucesión legal de empresa y los diferentes actos o negocios jurídicos que sirven para transmitir, se profundiza en sus efectos en la relación laboral de los trabajadores afectados, así como en la subrogación del cesionario en los derechos y obligaciones de Seguridad Social del cedente; también se aborda la dimensión colectiva de la sucesión, con especial atención a los derechos de los representantes de los trabajadores. Asimismo se analiza el régimen de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario, y se incluye una breve referencia a la responsabilidad administrativa sancionadora y penal en materia de sucesión de empresas. Uno de los efectos laborales de la sucesión de empresa es la subrogación del adquirente (cesionario) en los contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa transmitente (cedente) adscritos a la entidad económica transmitida. La Segunda Parte se dedica a la subrogación empresarial por mandato del convenio colectivo analizándose los requisitos formales y materiales que han de concurrir. Finalmente, la Tercera Parte, analiza la subrogación empresarial por novación subjetiva del contrato de trabajo al cambiar el empresario ex CC art.1205 del CC, previo consentimiento del trabajador afectado. Los autores, Antonio V. Sempere Navarro y María Areta Martínez analizan todos aquellos aspectos del tema considerados de mayor interés por haber sido recientemente objeto, bien de conflictividad, bien de reforma normativa, bien de cambio de criterio jurisprudencial; todo ello desde un punto de vista práctico, armonizando claridad y rigor. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.
ÍNDICE: Abreviaturas. Prólogo. ÁLVARO GIL-ROBLES Y GIL-DELGADO. PARTE I: CONVENIO EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS DERECHOS EN EL TEXTO. Derecho a la vida y prohibición de la pena de muerte (artículo 2, protocolos núm. 6 y 13). CRISTINA MONEREO ATIENZ
La igualdad entre mujeres y hombres adquiere una nueva dimensión con la integración de la perspectiva de género y con la adopción de medidas de naturaleza transversal y proactiva dirigidas a remover el conjunto de factores historicos, jurídicos y culturales que han determinado la distinta valoración social de la mujer y su posición secundaria y subordinada respecto al varón en todos los aspectos de la vida pública y económica. Desde el concepto esencial de género, esta obra estudia y valora las medidas legislativas y las decisiones judiciales -especialmente la jurisprudencia constitucional- en el ámbito de las relaciones de trabajo. Y ello en tres aspectos claves: la conciliación de la vida familiar y laboral, el impulso a la igualdad efectiva y la violencia contra la mujer. En definitiva, se pretende aportar una visión eficaz para la modernización del Derecho Social y para la actualización de los mecanismos antidiscriminatorios clásicos, así como un fundamento necesario de las nuevas políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
El presente volumen -ya el número treinta- de la clásica obra, y realmente única en su género, iniciada en 1983 por el profesor Manuel Alonso Olea y continuada por el profesor Alfredo Montoya Melgar, prosigue la tarea de comentar todas y cada una de las resoluciones del Tribunal Constitucional recaídas en materia de trabajo y Seguridad Social, en este caso las correspondientes al bienio 2011 y 2012. Como en los tomos precedentes, ha colaborado en el presente un nutrido grupo de cualificados especialistas, cuyos comentarios constituyen una aportación doctrinal imprescindible para conocer en profundidad la jurisprudencia social de nuestro Tribunal Constitucional. Son así objeto de comentario en este volumen decisiones del Alto Tribunal recaídas sobre todo en materia de Seguridad Social y formación profesional, sin que falten las resoluciones sobre derecho a la intimidad, despido, negociación colectiva, huelga y, por supuesto y como telón de fondo permanente, las referidas a cuestiones procesales.
RACTICUM SOCIAL 2015 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido. Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única. Este análisis incluye el planteamiento sistemático de los principales problemas prácticos que plantea la temática, con las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos prácticos que facilitan su compresión. Los índices y las interrelaciones entre los diferentes apartados permiten un fácil y rápido acceso al conjunto de los temas estudiados.
La realidad social sobre la que se construye el derecho fundamental a no ser discriminado por razón de nacionalidad en el acceso al empleo es el mercado de trabajo europeo. El conjunto de normas sobre las que se asienta este derecho se refiere a los siguientes ámbitos del Derecho social de la Unión Europea: el mercado de trabajo europeo, la libre circulación de trabajadores y el intercambio de ofertas y demandas de empleo. En los tres capítulos que siguen se ofrece un tratamiento del anterior derecho fundamental y, a la vez, principio del Derecho de la Unión Europea, de acuerdo con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. La interpretación de la no discriminación en el acceso al empleo por razón de nacionalidad seguida por dicho Tribunal es el objeto del presente estudio. Se deja fuera de él la no discriminación por razón de nacionalidad de los nacionales de los terceros países, así como la discusión sobre posibles discriminaciones por razón de nacionalidad con origen en la doble imposición fiscal, cuestión bastante común en el trabajo transfronterizo. La regla de la no discriminación por razón de nacionalidad en el acceso al empleo prevista en el art. 45.2 TFUE y en las disposiciones del Reglamento (UE) n.° 492/2011 posee aplicación, efecto y vinculación directa. De la serie de procedimientos de los que conoce el Tribunal de Justicia, las cuestiones objeto de esta memoria asentadas en aquel precepto del TFUE pueden ser de cuatro tipos. Dos de ellas son horizontales: Comisión o Estado contra otro Estado en aplicación de los arts. 258 y 259 TFUE (antiguos arts. 226 y 227 TCE) y un particular contra otro ante un Tribunal nacional. Y dos verticales: un Estado contra un particular ante un Tribunal nacional y un particular contra un Estado ante un Tribunal nacional.
Desde la perspectiva de su traslación y recepción en el ordenamiento español, la publicación estudia y valora, de modo sucesivo, las reglas comunitarias sobre libre circulación de trabajadores, igualdad de trato, contrato de trabajo y modalidades, condiciones de empleo y de trabajo, vicisitudes y crisis empresariales, participación de los trabajadores en la empresa, política de empleo, protección social, seguridad social de trabajadores migrantes, igualdad en materia de seguridad social y competencia judicial y ley aplicable.
