Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades más evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programático que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo. Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepción y aplicación práctica de las políticas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinación de las Administraciones territoriales, los desajustes entre políticas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinación de los servicios públicos con las agencias privadas y la muy débil atención de colectivos desfavorecidos. Pero también las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, así como los retos propuestos desde múltiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones después, por las instituciones europeas. Este libro integra, así pues, un compendio actualizado y valioso de diagnósticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.
Debidamente sistematizados y con referencias puntuales en alguno de sus pasajes a la jurisprudencia más importante, en su cuarta edición Asesor Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta cuarta edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, Asesor Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se incorpora como anexo el texto actualizado de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Asesor Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya desde su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Esta monografía recopila los artículos más relevantes en materia laboral publicados durante el 2012. Realizados por abogados, magistrados, juristas, profesorew, inspectores de trabajo, etc. analizan de forma eminentemente práctica todas las novedades habidas en el último año en materia laboral. Su estudio dará al lector, tanto una visión puntual de los diferentes aspectos concretos que se tratan en los distintos trabajos como una visión panorámica y de conjunto de la derivación normativa que ha corrido paralela a la realidad sociolaboral en unos momentos tan decisivos como los que estamos viviendo ahora.
Este volumen recoge la legislación básica del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Comienza con la Constitución de 1978 para dar paso, a continuación, a las normas que se incluyen bajo la rúbrica Derecho del Trabajo: Estatuto de los Trabajadores, Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Ley de medidas de apoyo al emprendedor, Ley de Empleo, Ley reguladora del régimen de las empresas de inserción, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de empresas de trabajo temporal y su Reglamento, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo y Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, entre otras. En materia de Seguridad Social, se da cuenta, principalmente, de la Ley General de 1994, del texto refundido de 1974, de los Reglamentos Generales sobre inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, y sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, del Real Decreto de desarrollo de las disposiciones establecidas en materia de prestaciones por la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, del Real Decreto que regula las prestaciones familiares de la Seguridad Social y del Real Decreto que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo. Sobre Derecho Administrativo y Sancionador, se recogen la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la Ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Reglamento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social. El último apartado, relativo al Derecho Procesal, incluye la Ley reguladora de la jurisdicción social. Completa esta obra una relación de Sentencias del Tribunal Constitucional y un índice analítico para facilitar su consulta.
Por la enorme repercusión que tiene la previsión social de cualquier profesional, un aspecto clave que interesa conocer -además de los peculiares conocimientos de su trabajo-, es el de si la actividad profesional que desempeña tiene naturaleza laboral o por cuenta propia, en particular cuando, según la forma de realizarla, presenta mayor dificultad de calificación. En el primer caso, lo más frecuente es que deba ser dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, en cambio, si el trabajo se realiza por cuenta propia, se plantea el dilema de cuál debe ser el sistema de cobertura al que debe adscribirse: el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o la Mutualidad de Previsión Social de su Colegio Profesional. Sobre estas y otras muchas cuestiones, si bien enfocadas en la profesión de la sanidad, trata, La Previsión Social de los Profesionales Sanitarios en la Sanidad Privada, que plantea y responde a problemas de interés práctico tales como la compatibilidad trabajo-jubilación, el papel que juegan los Colegios Profesionales o el encuadramiento del personal estatuario de los servicios de salud. En suma, estamos ante un riguroso estudio que ofrece respuestas y alternativas a los asuntos que han venido planteándose a la luz de las resoluciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial, y de los diversos criterios e instrucciones de la Administración, sin olvidar la interpretación de la doctrina científica más relevante en la materia. Todo ello, ha sido puesto por el autor al servicio de nuevas propuestas que, ciertamente, posibilitan innovadoras vías de estudio en la investigación científica de la previsión social de los facultativos y del personal sanitario. Es por ello, una obra de consulta imprescindible no solo para los profesionales de la sanidad, sino también para quienes deban resolver los asuntos que les afecten, como Magistrados, Funcionarios de los Cuerpos Técnicos y Letrados de la Administración de la Seguridad Social, o de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Igual utilidad (desde otro punto de vista) se extiende a los Profesionales que realizan labores de asesoramiento, como Abogados, Graduados Sociales y Gestores Administrativos.
La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano decisorio de los expedientes de regulación de empleo para pasar a desempeñar en el despido colectivo un papel de asesoramiento y control: se flexibilizan y amplían las causas motivadoras de las medidas de regulación de empleo; se restringen los motivos del control judicial, intentando obviar el enjuiciamiento de la razonabilidad de la medida decidida por el empresario. Los objetivos son claros: agilizar, simplificar el procedimiento; restringir el control posterior; abaratar el coste de los despidos colectivos. Sin embargo, no se pueden obviar otra serie de modificaciones de calado: la elevación del periodo de consultas a la posición de centro de gravedad del nuevo procedimiento; la exigencia de nuevas medidas sociales de acompañamiento, entre las que destaca el plan de recolocación externa, posicionando el interés del legislador en el mantenimiento del empleo; la exigencia de un importantísimo bagaje documental, lo que junto al casi insoslayable apoyo jurídico externo, determina la externalización de gran parte del procedimiento, incrementando su onerosidad. Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las situaciones de concurso, el control judicial- son analizados de forma rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto. La nueva regulación ofrece numerosos interrogantes, que en gran parte le serán solventados al lector, siempre desde un punto de vista práctico y claro, acorde con la experiencia del autor en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos, ya como Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Director de Recursos Humanos o docente. Todo ello con el fin de proporcionar una visión completa de una de las cuestiones más apasionantes del Derecho Social actual.
Se abordan en este libro los tres derechos que conforman el Derecho de la Protección Social, es decir, el Derecho a la Seguridad Social, el Derecho a la Asistencia Sanitaria y el Derecho a los Servicios Sociales, a sus prestaciones. La materia objeto de estudio se fundamenta en los orígenes de la Protección Social. Por ello, se da prioridad al Derecho de la Seguridad Social y se excluye aquellas otras materias que, aunque pudieran formar parte del campo de la protección social dispensado por los poderes públicos (educación, vivienda, familia, etc.), no han formado parte históricamente del catálogo de situaciones de necesidad cubiertas por la Seguridad Social y, por ende, del Derecho de la Protección Social. Éste, tiene su origen en el derecho de la Seguridad Social (artículo 41 Const.). Definida por WILLIAN BEVERIDGE como ?el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción individual que jamás dejarán de presentarse por óptima que sea la situación de conjunto de la sociedad en la que vivan?, Seguridad Social es, en este sentido, ?prevención y remedio de siniestros que afectan al individuo en cuanto miembro de la sociedad y que ésta es incapaz de evitar en su fase primera de riesgo, aunque puede remediar y, en alguna medida, prevenir su actualización en siniestro? (ALONSO OLEA). Del derecho a la Seguridad Social, de su Sistema, se ha ido desgajando progresivamente el Derecho a la Asistencia Sanitaria (artículo 43 Const.) y el Derecho a los Servicios Sociales (artículos 49 y 50 Const.) hasta configurar sus propios Sistemas, el Nacional de Salud y el de Autonomía y Atención a la Dependencia, aunque mantienen su vinculación con aquél. De los tres derechos se analiza de dónde surgen; su aspecto internacional, con especial referencia al Derecho Comunitario; el marco constitucional; quiénes son sus beneficiarios, asegurados y titulares así como sus prestaciones, las económicas, las sanitarias y las de servicios sociales. Aunque el texto es eminentemente docente, se alude también a cuestiones actuales, en especial, las relativas a la naturaleza jurídica de las prestaciones sanitarias así como a la aprobación del Catálogo de Referencia de Servicios Sociales por una norma de rango menor (una Resolución).
En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de un anexo bibliográfico.
En esta obra se aborda el tema de los mecanismos de difusión del contenido del convenio colectivo, en cuanto que concreción y realización del principio general del Derecho sobre publicidad de las normas. El trabajo se divide en dos partes bien diferenciadas, la primera, monográfica sobre el Derecho español, y la segunda, relativa al Derecho comparado. En la primera parte se comienza revisando la normativa histórica de nuestro país hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores de 1995, cuyo pilar fundamental a los efectos de este trabajo es su artículo 90.3. Analizado dicho precepto, se estudian los diversos instrumentos de publicidad del convenio colectivo estatutario la publicidad oficial tradicional, la publicidad interna a la empresa y la publicidad registral informática, así como el fenómeno de los convenios colectivos extraestatutarios. En la segunda parte se examina el tema en diferentes países europeos en concreto, Francia, Italia, Portugal, Alemania y Gran Bretaña, en el Derecho de la Unión Europea y en los Estados Unidos de Norteamérica, clasificando los modelos de publicidad del convenio colectivo presentes en dichos ordenamientos jurídicos en función del modo y grado de difusión de su contenido, ofreciendo de esta forma un punto de vista contrastante con lo que sucede en el Derecho español.
Los Formularios Prácticos Social 2014 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc). En esta nueva edición todos los modelos han sido revisados y actualizados incluyendo las numerosas novedades normativas que se han producido en el último año, y que afectan principalmente a materias tales como: - Conflictos colectivos; - Despido disciplinario; - Empresas en dificultades; - Extinción del contrato; - Modificación de condiciones; - Procedimiento laboral; - etc. Además cabe destacar que se incluyen 100 nuevos formularios, y se introducen nuevos capítulos no tratados en anteriores ediciones (asistencia sanitaria, empresas de trabajo temporal, extranjeros, procedimiento administrativo sancionador). Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto. 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación. Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo. 3. Y pase de la información a la acción: Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.
El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento había tratado el tema sólo de forma marginal y en relación a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monográfico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, además, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdicción social. El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectará también, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos más sensibles y de más difícil protección del derecho de no discriminación, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase genérica y fase específica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecución futura]). Pese a las dificultades de la actuación judicial en estos estadios previos, la litigación no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los últimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, también, de forma crítica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.
La difícil situación económica que ha atravesado nuestro país en los últimos años ha provocado la búsqueda de nuevos mercados dando lugar a un aumento exponencial de las exportaciones, y con ellas un gran volumen de trabajadores desplazados al extranjero. 1.000 Preguntas sobre Expatriación es una manual de consulta que responde a la necesidad de una referencia verdaderamente práctica de consulta con la que las empresas, asesores, los propios empleados y en general todos los profesionales relacionados directa o indirectamente con expatriación e impatriación de trabajadores, podamos resolver todas las dudas sobre esta cuestión. Se trata de una obra diferente, estructurada a modo de Preguntas-Respuestas para facilitar la identificación de cada cuestión a resolver, a las que se da respuesta de forma directa, sencilla y con abundantes ejemplos clarificadores. Lejos de aportarle simples transcripciones de las normas de aplicación, en cada contestación se pretende aportar soluciones prácticas de directa aplicación. En ella se procura ofrecer una visión muy completa -360 grados- sobre la materia, abordando tanto la fiscalidad, como los aspectos laborales y de Seguridad Social, así como determinados aspectos de Derecho migratorio que clarifican las principales cuestiones sobre los trabajadores extranjeros que estén en España (derechos y obligaciones, autorizaciones de trabajo y residencia, familiares, etc). En ella han colaborado los mayores especialistas del país, que día a día se enfrentan a la práctica en esta materia. Una obra de Ediciones Francis Lefebvre, elaborada por: Garrigues Cuatrecasas, Gonçalves Pereira - Sagardoy Abogados - UHY Fay & Co El proyecto ha sido iniciativa de cuatro profesionales del sector, que han coordinado el mismo: José María Caballero (Subdirector General de RRHH de MAPFRE RE) Antonio de Juan (Director de ABG Personas - RED EXPAT & RED FODIRH) Javier Arribas (Director de Servicios Corporativos de OHL Concesiones) Jorge Cagigas (Socio fundador de Epicteles y Presidente de FUNDIPE) Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información.
Las políticas de empleo constituyen actualmente una de las principales preocupaciones en Europa y en España. Este libro las aborda desde perspectivas variadas, haciendo especial hincapié en las debilidades más evidentes que cabe achacar a todo el entramado institucional, normativo y programático que se ha erigido a partir de la Estrategia Europea de Empleo. Con este enfoque, se analizan las disfunciones existentes en la concepción y aplicación práctica de las políticas de empleo. Fundamentalmente, las dificultades de coordinación de las Administraciones territoriales, los desajustes entre políticas activas y pasivas de empleo, la muy mejorable coordinación de los servicios públicos con las agencias privadas y la muy débil atención de colectivos desfavorecidos. Pero también las recientes reformas operadas en la materia -sobre todo, en la Ley 56/2003, de 16 diciembre, objeto de numerosas y dudosamente operativas modificaciones-, así como los retos propuestos desde múltiples instancias, algunos de los cuales han sido planteados, a modo de orientaciones primero y de recomendaciones después, por las instituciones europeas. Este libro integra, así pues, un compendio actualizado y valioso de diagnósticos y reflexiones en torno a instrumentos y estrategias de empleo.
Debidamente sistematizados y con referencias puntuales en alguno de sus pasajes a la jurisprudencia más importante, en su cuarta edición Asesor Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta cuarta edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, Asesor Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se incorpora como anexo el texto actualizado de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Asesor Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya desde su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Esta monografía recopila los artículos más relevantes en materia laboral publicados durante el 2012. Realizados por abogados, magistrados, juristas, profesorew, inspectores de trabajo, etc. analizan de forma eminentemente práctica todas las novedades habidas en el último año en materia laboral. Su estudio dará al lector, tanto una visión puntual de los diferentes aspectos concretos que se tratan en los distintos trabajos como una visión panorámica y de conjunto de la derivación normativa que ha corrido paralela a la realidad sociolaboral en unos momentos tan decisivos como los que estamos viviendo ahora.
Este volumen recoge la legislación básica del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Comienza con la Constitución de 1978 para dar paso, a continuación, a las normas que se incluyen bajo la rúbrica Derecho del Trabajo: Estatuto de los Trabajadores, Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, Ley de medidas de apoyo al emprendedor, Ley de Empleo, Ley reguladora del régimen de las empresas de inserción, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de empresas de trabajo temporal y su Reglamento, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo y Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, entre otras. En materia de Seguridad Social, se da cuenta, principalmente, de la Ley General de 1994, del texto refundido de 1974, de los Reglamentos Generales sobre inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, y sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, del Real Decreto de desarrollo de las disposiciones establecidas en materia de prestaciones por la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, del Real Decreto que regula las prestaciones familiares de la Seguridad Social y del Real Decreto que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo. Sobre Derecho Administrativo y Sancionador, se recogen la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la Ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Reglamento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social. El último apartado, relativo al Derecho Procesal, incluye la Ley reguladora de la jurisdicción social. Completa esta obra una relación de Sentencias del Tribunal Constitucional y un índice analítico para facilitar su consulta.
Por la enorme repercusión que tiene la previsión social de cualquier profesional, un aspecto clave que interesa conocer -además de los peculiares conocimientos de su trabajo-, es el de si la actividad profesional que desempeña tiene naturaleza laboral o por cuenta propia, en particular cuando, según la forma de realizarla, presenta mayor dificultad de calificación. En el primer caso, lo más frecuente es que deba ser dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, en cambio, si el trabajo se realiza por cuenta propia, se plantea el dilema de cuál debe ser el sistema de cobertura al que debe adscribirse: el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o la Mutualidad de Previsión Social de su Colegio Profesional. Sobre estas y otras muchas cuestiones, si bien enfocadas en la profesión de la sanidad, trata, La Previsión Social de los Profesionales Sanitarios en la Sanidad Privada, que plantea y responde a problemas de interés práctico tales como la compatibilidad trabajo-jubilación, el papel que juegan los Colegios Profesionales o el encuadramiento del personal estatuario de los servicios de salud. En suma, estamos ante un riguroso estudio que ofrece respuestas y alternativas a los asuntos que han venido planteándose a la luz de las resoluciones de la jurisprudencia y la doctrina judicial, y de los diversos criterios e instrucciones de la Administración, sin olvidar la interpretación de la doctrina científica más relevante en la materia. Todo ello, ha sido puesto por el autor al servicio de nuevas propuestas que, ciertamente, posibilitan innovadoras vías de estudio en la investigación científica de la previsión social de los facultativos y del personal sanitario. Es por ello, una obra de consulta imprescindible no solo para los profesionales de la sanidad, sino también para quienes deban resolver los asuntos que les afecten, como Magistrados, Funcionarios de los Cuerpos Técnicos y Letrados de la Administración de la Seguridad Social, o de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Igual utilidad (desde otro punto de vista) se extiende a los Profesionales que realizan labores de asesoramiento, como Abogados, Graduados Sociales y Gestores Administrativos.
La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano decisorio de los expedientes de regulación de empleo para pasar a desempeñar en el despido colectivo un papel de asesoramiento y control: se flexibilizan y amplían las causas motivadoras de las medidas de regulación de empleo; se restringen los motivos del control judicial, intentando obviar el enjuiciamiento de la razonabilidad de la medida decidida por el empresario. Los objetivos son claros: agilizar, simplificar el procedimiento; restringir el control posterior; abaratar el coste de los despidos colectivos. Sin embargo, no se pueden obviar otra serie de modificaciones de calado: la elevación del periodo de consultas a la posición de centro de gravedad del nuevo procedimiento; la exigencia de nuevas medidas sociales de acompañamiento, entre las que destaca el plan de recolocación externa, posicionando el interés del legislador en el mantenimiento del empleo; la exigencia de un importantísimo bagaje documental, lo que junto al casi insoslayable apoyo jurídico externo, determina la externalización de gran parte del procedimiento, incrementando su onerosidad. Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las situaciones de concurso, el control judicial- son analizados de forma rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto. La nueva regulación ofrece numerosos interrogantes, que en gran parte le serán solventados al lector, siempre desde un punto de vista práctico y claro, acorde con la experiencia del autor en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos, ya como Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Director de Recursos Humanos o docente. Todo ello con el fin de proporcionar una visión completa de una de las cuestiones más apasionantes del Derecho Social actual.
Se abordan en este libro los tres derechos que conforman el Derecho de la Protección Social, es decir, el Derecho a la Seguridad Social, el Derecho a la Asistencia Sanitaria y el Derecho a los Servicios Sociales, a sus prestaciones. La materia objeto de estudio se fundamenta en los orígenes de la Protección Social. Por ello, se da prioridad al Derecho de la Seguridad Social y se excluye aquellas otras materias que, aunque pudieran formar parte del campo de la protección social dispensado por los poderes públicos (educación, vivienda, familia, etc.), no han formado parte históricamente del catálogo de situaciones de necesidad cubiertas por la Seguridad Social y, por ende, del Derecho de la Protección Social. Éste, tiene su origen en el derecho de la Seguridad Social (artículo 41 Const.). Definida por WILLIAN BEVERIDGE como ?el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción individual que jamás dejarán de presentarse por óptima que sea la situación de conjunto de la sociedad en la que vivan?, Seguridad Social es, en este sentido, ?prevención y remedio de siniestros que afectan al individuo en cuanto miembro de la sociedad y que ésta es incapaz de evitar en su fase primera de riesgo, aunque puede remediar y, en alguna medida, prevenir su actualización en siniestro? (ALONSO OLEA). Del derecho a la Seguridad Social, de su Sistema, se ha ido desgajando progresivamente el Derecho a la Asistencia Sanitaria (artículo 43 Const.) y el Derecho a los Servicios Sociales (artículos 49 y 50 Const.) hasta configurar sus propios Sistemas, el Nacional de Salud y el de Autonomía y Atención a la Dependencia, aunque mantienen su vinculación con aquél. De los tres derechos se analiza de dónde surgen; su aspecto internacional, con especial referencia al Derecho Comunitario; el marco constitucional; quiénes son sus beneficiarios, asegurados y titulares así como sus prestaciones, las económicas, las sanitarias y las de servicios sociales. Aunque el texto es eminentemente docente, se alude también a cuestiones actuales, en especial, las relativas a la naturaleza jurídica de las prestaciones sanitarias así como a la aprobación del Catálogo de Referencia de Servicios Sociales por una norma de rango menor (una Resolución).
En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de un anexo bibliográfico.
En esta obra se aborda el tema de los mecanismos de difusión del contenido del convenio colectivo, en cuanto que concreción y realización del principio general del Derecho sobre publicidad de las normas. El trabajo se divide en dos partes bien diferenciadas, la primera, monográfica sobre el Derecho español, y la segunda, relativa al Derecho comparado. En la primera parte se comienza revisando la normativa histórica de nuestro país hasta llegar al Estatuto de los Trabajadores de 1995, cuyo pilar fundamental a los efectos de este trabajo es su artículo 90.3. Analizado dicho precepto, se estudian los diversos instrumentos de publicidad del convenio colectivo estatutario la publicidad oficial tradicional, la publicidad interna a la empresa y la publicidad registral informática, así como el fenómeno de los convenios colectivos extraestatutarios. En la segunda parte se examina el tema en diferentes países europeos en concreto, Francia, Italia, Portugal, Alemania y Gran Bretaña, en el Derecho de la Unión Europea y en los Estados Unidos de Norteamérica, clasificando los modelos de publicidad del convenio colectivo presentes en dichos ordenamientos jurídicos en función del modo y grado de difusión de su contenido, ofreciendo de esta forma un punto de vista contrastante con lo que sucede en el Derecho español.
Los Formularios Prácticos Social 2014 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc). En esta nueva edición todos los modelos han sido revisados y actualizados incluyendo las numerosas novedades normativas que se han producido en el último año, y que afectan principalmente a materias tales como: - Conflictos colectivos; - Despido disciplinario; - Empresas en dificultades; - Extinción del contrato; - Modificación de condiciones; - Procedimiento laboral; - etc. Además cabe destacar que se incluyen 100 nuevos formularios, y se introducen nuevos capítulos no tratados en anteriores ediciones (asistencia sanitaria, empresas de trabajo temporal, extranjeros, procedimiento administrativo sancionador). Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto. 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación. Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo. 3. Y pase de la información a la acción: Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.
El trabajo constituye un estudio en profundidad de los estadios previos al contrato de trabajo y la proyección en ellos del derecho a la no discriminación en el acceso al empleo. La doctrina hasta el momento había tratado el tema sólo de forma marginal y en relación a aspectos puntuales pero la novedad del trabajo reside en el tratamiento profundo, monográfico y de conjunto que se lleva a cabo en el contexto, además, de la reforma procesal operada del proceso de tutela de derechos fundamentales por la Ley 36/2011, de 10 octubre, reguladora de la jurisdicción social. El reforzamiento en la tutela judicial de los derechos fundamentales que impulsa la nueva ley de ritos laboral, se proyectará también, sin duda, sobre la fase precontractual, uno de los momentos más sensibles y de más difícil protección del derecho de no discriminación, motivado, entre otras razones, por las dificultades de prueba a las que se enfrenta el buscador/candidato a un empleo que ostenta, sin embargo, derechos crecientes en el proceso de acceso a un puesto de trabajo (fase genérica y fase específica [tratos preliminares, precontrato, contrato pendiente de ejecución futura]). Pese a las dificultades de la actuación judicial en estos estadios previos, la litigación no es escasa, impulsada, sin duda, por el singular empuje llevado a cabo en los últimos años por el Derecho antidiscriminatorio comunitario (influido, a su vez, por el estadounidense). La obra, analiza, también, de forma crítica esta doctrina judicial del TJUE, TC, TS y TSJ.
La difícil situación económica que ha atravesado nuestro país en los últimos años ha provocado la búsqueda de nuevos mercados dando lugar a un aumento exponencial de las exportaciones, y con ellas un gran volumen de trabajadores desplazados al extranjero. 1.000 Preguntas sobre Expatriación es una manual de consulta que responde a la necesidad de una referencia verdaderamente práctica de consulta con la que las empresas, asesores, los propios empleados y en general todos los profesionales relacionados directa o indirectamente con expatriación e impatriación de trabajadores, podamos resolver todas las dudas sobre esta cuestión. Se trata de una obra diferente, estructurada a modo de Preguntas-Respuestas para facilitar la identificación de cada cuestión a resolver, a las que se da respuesta de forma directa, sencilla y con abundantes ejemplos clarificadores. Lejos de aportarle simples transcripciones de las normas de aplicación, en cada contestación se pretende aportar soluciones prácticas de directa aplicación. En ella se procura ofrecer una visión muy completa -360 grados- sobre la materia, abordando tanto la fiscalidad, como los aspectos laborales y de Seguridad Social, así como determinados aspectos de Derecho migratorio que clarifican las principales cuestiones sobre los trabajadores extranjeros que estén en España (derechos y obligaciones, autorizaciones de trabajo y residencia, familiares, etc). En ella han colaborado los mayores especialistas del país, que día a día se enfrentan a la práctica en esta materia. Una obra de Ediciones Francis Lefebvre, elaborada por: Garrigues Cuatrecasas, Gonçalves Pereira - Sagardoy Abogados - UHY Fay & Co El proyecto ha sido iniciativa de cuatro profesionales del sector, que han coordinado el mismo: José María Caballero (Subdirector General de RRHH de MAPFRE RE) Antonio de Juan (Director de ABG Personas - RED EXPAT & RED FODIRH) Javier Arribas (Director de Servicios Corporativos de OHL Concesiones) Jorge Cagigas (Socio fundador de Epicteles y Presidente de FUNDIPE) Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información.
