El Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación, reordena el régimen jurídico de la actividad formativa e investigadora. El Estatuto amplia el ámbito subjetivo de aplicación, en el que incluye no sólo a los doctores o a aquellos titulados universitarios que hayan obtenido el reconocimiento de su suficiencia investigadora, sino también a los becarios de investigación. Por ello, se analizan las dos situaciones jurídicas en las que se encuentra el personal investigador en formación: la «de beca», y la «de contrato». En la primera fase, que comprende los dos primeros años de beca de formación predoctoral, el investigador será becario, mientras que en la segunda, que se inicia una vez cumplida la fase de beca y conseguido el Diploma de Estudios Avanzados (DEA) o documento que lo sustituya, el investigador formalizará un contrato con el organismo, centro o institución al que se adscribe; en consecuencia, será trabajador. Adicionalmente, el Estatuto del Personal investigador en Formación se refiere a los investigadores postdoctorales, a los que excluye de su ámbito protector en virtud de su ausencia de vinculación con los estudios oficiales de doctorado, si bien prevé la regulación a través de contrato de trabajo de "los beneficiarios de los programas de ayuda a la investigación que tengan el título de doctor". Por tanto, los investigadores posdoctorales tendrán también la consideración de «trabajador». Al examen exhaustivo y minucioso de las distintas situaciones jurídicas del persona investigador en formación, a los problemas que plantea la «beca», entendida como frontera entre «lo laboral y extralaboral», a la determinación del carácter extralaboral del investigador que se encuentra en esta primera fase, así como el análisis del contrato común con peculiaridades que se prevé para formalizar la relación entre el personal investigador en formación y el organismo, centro o universidad de adscripción se dedica el grueso de esta obra. Finalmente, el estudio se detiene en el análisis de las novedades que el RD 63/2006 incorpora en materia de Seguridad Social. De un lado, se extiende la cobertura del Régimen General de la Seguridad Social a todo el personal investigador en formación desde el mismo momento de la concesión de la ayuda, sin necesidad de la obtención del DEA. Y, de otro, la inclusión del personal investigador en formación en el Régimen General de Seguridad Social se independiente de la inscripción del programa de ayudas correspondientes en el Registro General de programa de ayudas a la investigación. Lo anterior justifica que los destinatarios de esta obra sean tanto los estudiosos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como aquellos investigadores en formación de cualesquiera disciplinas que buscan conocer la realidad del régimen que regula la situación jurídica en la que se encuentran como beneficiarios de programas de ayudas a la investigación.
La presente edición, decimonovena ya, cerrada a agosto de 2011, recoge más de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS. D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS. VI. TRABAJO AUTÓNOMO. VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: las Leyes sobre Reforma del mercado de trabajo (35/2010), Economía Social (5/2011), Ciencia y Tecnología (14/2011), Modernización del sistema de Seguridad Social (Ley 27/2011), Jurisdicción Social (36/2011); los Reales Decretos-Leyes sobre Medidas laborales para la creación de empleo (13/2010), Medidas Urgentes para la transición al empleo estable y la recualificación profesional (1/2011), Mejora de mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo (3/2011), Reforma de la negociación colectiva (7/2011); los Reales Decretos sobre agencias de colocación (1796/2010), derechos y deberes de los extranjeros (557/2011), procedimiento en EREs (801/2011), actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (843/2011); la Orden sobre Servicios de Prevención y Auditorías (TIN/2504/2010); incluso las Instrucciones del FOGASA sobre el alcance de su responsabilidad en diversos supuestos de despido (de 3 junio 2011); nuevas normas sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.
La negociación colectiva es la faceta más viva e interesante del Derecho del Trabajo y la que se halla en mayor consonancia con la dinámica actual del mundo laboral, ya que empresarios y trabajadores se erigen en los artífices de la regulación de las relaciones laborales a través de la firma de los convenios colectivos. En el presente año se ha aprobado el controvertido Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, publicándose en el BOE del 11 de junio, que no ha pasado finalmente a transformarse en Ley a causa de la convocatoria anticipada de elecciones para el 20 de noviembre de 2011. El nuevo modelo poco tiene ya que ver con sus antecedentes, de ahí la urgencia de un tratamiento sólido y sistemático al mismo tiempo que un análisis realista llevado a cabo por quien está muy en contacto con la realidad laboral desde los dos lados del campo de la batalla negocial, pues conoce las razones de las dos partes en conflicto y ello le lleva a ser equilibrado en sus soluciones. No se trata tanto de hacer un análisis de crítica política o de oportunidad de esta tremenda reforma, cuanto de un análisis realista y práctico, que tenga utilidad inmediata para todo tipo de operadores reales; que nos haga ver y saber cuál es el alcance de tantas y tantas reformas.
HISTORIA DE LAS RELACIONES ENTRE LOS ESTADOS Y LAS CONFESIONES RELIGIOSAS 1. LOS SISTEMAS MONISTA Y DUALISTA EN LA EDAD ANTIGUA 2. EL MONISMO MEDIEVAL 3. REFORMA Y CONTRARREFORMA 4. CONFESIONALIDAD ESTATAL Y LIBERTAD RELIGIOSA EN LOS DOS ÚLTIMOS SIGLOS 5. EL DERECHO ECLESIÁSTICO DEL ESTADO
Con el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se pretende «crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores». El presente libro recoge, totalmente actualizadas conforme a la citada reforma, las siguientes normas: -Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. -Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Además se incluye el propio Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La obra se completa con un índice de conceptos para facilitar su consulta.
El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edición de fácil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicación del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, han ido efectuándose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ámbito jurídico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un índice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los artículos pertinentes.
La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdicción Social y Estatuto del Trabajo Autónomo. Las más destacadas novedades de la presente edición vienen determinadas por la incorporación de las múltiples y profundas innovaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, y por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, norma esta última que ha afectado, en lo que respecta a la presente obra, a la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a la de Empresas de Trabajo Temporal, a la de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y a la propia Ley de la Jurisdicción Social. Esta sexta edición incluye, en fin, las modificaciones que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ha introducido a su vez en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.
Los Formularios Prácticos Social 2013 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc). En esta nueva edición 2013, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados, incorporando las abundantes reformas ocurridas en el ámbito laboral, y entre las que destacan: - Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012 y L 3/2012), que introduce numerosas modificaciones en todo lo concerniente al Contrato de Trabajo y al Procedimiento Laboral; - Reforma del régimen de la Seguridad Social (RDL 20/2012) - Etc. Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto. 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación. Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo. 3. Y pase de la información a la acción: Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.
La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legítimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografía asuntos de tanto interés como el derecho a la no discriminación (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideológica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresión en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliación de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantía de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero también proporciona información sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ámbitos jurisdiccionales (la jurisdicción social, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicación práctica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ámbito de la docencia y del conocimiento académico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).
El Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del Personal Investigador en formación, reordena el régimen jurídico de la actividad formativa e investigadora. El Estatuto amplia el ámbito subjetivo de aplicación, en el que incluye no sólo a los doctores o a aquellos titulados universitarios que hayan obtenido el reconocimiento de su suficiencia investigadora, sino también a los becarios de investigación. Por ello, se analizan las dos situaciones jurídicas en las que se encuentra el personal investigador en formación: la «de beca», y la «de contrato». En la primera fase, que comprende los dos primeros años de beca de formación predoctoral, el investigador será becario, mientras que en la segunda, que se inicia una vez cumplida la fase de beca y conseguido el Diploma de Estudios Avanzados (DEA) o documento que lo sustituya, el investigador formalizará un contrato con el organismo, centro o institución al que se adscribe; en consecuencia, será trabajador. Adicionalmente, el Estatuto del Personal investigador en Formación se refiere a los investigadores postdoctorales, a los que excluye de su ámbito protector en virtud de su ausencia de vinculación con los estudios oficiales de doctorado, si bien prevé la regulación a través de contrato de trabajo de "los beneficiarios de los programas de ayuda a la investigación que tengan el título de doctor". Por tanto, los investigadores posdoctorales tendrán también la consideración de «trabajador». Al examen exhaustivo y minucioso de las distintas situaciones jurídicas del persona investigador en formación, a los problemas que plantea la «beca», entendida como frontera entre «lo laboral y extralaboral», a la determinación del carácter extralaboral del investigador que se encuentra en esta primera fase, así como el análisis del contrato común con peculiaridades que se prevé para formalizar la relación entre el personal investigador en formación y el organismo, centro o universidad de adscripción se dedica el grueso de esta obra. Finalmente, el estudio se detiene en el análisis de las novedades que el RD 63/2006 incorpora en materia de Seguridad Social. De un lado, se extiende la cobertura del Régimen General de la Seguridad Social a todo el personal investigador en formación desde el mismo momento de la concesión de la ayuda, sin necesidad de la obtención del DEA. Y, de otro, la inclusión del personal investigador en formación en el Régimen General de Seguridad Social se independiente de la inscripción del programa de ayudas correspondientes en el Registro General de programa de ayudas a la investigación. Lo anterior justifica que los destinatarios de esta obra sean tanto los estudiosos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, como aquellos investigadores en formación de cualesquiera disciplinas que buscan conocer la realidad del régimen que regula la situación jurídica en la que se encuentran como beneficiarios de programas de ayudas a la investigación.
La presente edición, decimonovena ya, cerrada a agosto de 2011, recoge más de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS. D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS. VI. TRABAJO AUTÓNOMO. VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: las Leyes sobre Reforma del mercado de trabajo (35/2010), Economía Social (5/2011), Ciencia y Tecnología (14/2011), Modernización del sistema de Seguridad Social (Ley 27/2011), Jurisdicción Social (36/2011); los Reales Decretos-Leyes sobre Medidas laborales para la creación de empleo (13/2010), Medidas Urgentes para la transición al empleo estable y la recualificación profesional (1/2011), Mejora de mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo (3/2011), Reforma de la negociación colectiva (7/2011); los Reales Decretos sobre agencias de colocación (1796/2010), derechos y deberes de los extranjeros (557/2011), procedimiento en EREs (801/2011), actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (843/2011); la Orden sobre Servicios de Prevención y Auditorías (TIN/2504/2010); incluso las Instrucciones del FOGASA sobre el alcance de su responsabilidad en diversos supuestos de despido (de 3 junio 2011); nuevas normas sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.
La negociación colectiva es la faceta más viva e interesante del Derecho del Trabajo y la que se halla en mayor consonancia con la dinámica actual del mundo laboral, ya que empresarios y trabajadores se erigen en los artífices de la regulación de las relaciones laborales a través de la firma de los convenios colectivos. En el presente año se ha aprobado el controvertido Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, publicándose en el BOE del 11 de junio, que no ha pasado finalmente a transformarse en Ley a causa de la convocatoria anticipada de elecciones para el 20 de noviembre de 2011. El nuevo modelo poco tiene ya que ver con sus antecedentes, de ahí la urgencia de un tratamiento sólido y sistemático al mismo tiempo que un análisis realista llevado a cabo por quien está muy en contacto con la realidad laboral desde los dos lados del campo de la batalla negocial, pues conoce las razones de las dos partes en conflicto y ello le lleva a ser equilibrado en sus soluciones. No se trata tanto de hacer un análisis de crítica política o de oportunidad de esta tremenda reforma, cuanto de un análisis realista y práctico, que tenga utilidad inmediata para todo tipo de operadores reales; que nos haga ver y saber cuál es el alcance de tantas y tantas reformas.
HISTORIA DE LAS RELACIONES ENTRE LOS ESTADOS Y LAS CONFESIONES RELIGIOSAS 1. LOS SISTEMAS MONISTA Y DUALISTA EN LA EDAD ANTIGUA 2. EL MONISMO MEDIEVAL 3. REFORMA Y CONTRARREFORMA 4. CONFESIONALIDAD ESTATAL Y LIBERTAD RELIGIOSA EN LOS DOS ÚLTIMOS SIGLOS 5. EL DERECHO ECLESIÁSTICO DEL ESTADO
Con el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se pretende «crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores». El presente libro recoge, totalmente actualizadas conforme a la citada reforma, las siguientes normas: -Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. -Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Además se incluye el propio Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La obra se completa con un índice de conceptos para facilitar su consulta.
El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edición de fácil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicación del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, han ido efectuándose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ámbito jurídico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un índice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los artículos pertinentes.
La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdicción Social y Estatuto del Trabajo Autónomo. Las más destacadas novedades de la presente edición vienen determinadas por la incorporación de las múltiples y profundas innovaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, y por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, norma esta última que ha afectado, en lo que respecta a la presente obra, a la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a la de Empresas de Trabajo Temporal, a la de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y a la propia Ley de la Jurisdicción Social. Esta sexta edición incluye, en fin, las modificaciones que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ha introducido a su vez en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social y en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.
Los Formularios Prácticos Social 2013 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc). En esta nueva edición 2013, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados, incorporando las abundantes reformas ocurridas en el ámbito laboral, y entre las que destacan: - Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012 y L 3/2012), que introduce numerosas modificaciones en todo lo concerniente al Contrato de Trabajo y al Procedimiento Laboral; - Reforma del régimen de la Seguridad Social (RDL 20/2012) - Etc. Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto. 1. Encuentre rápidamente su modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación. Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo. 3. Y pase de la información a la acción: Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.
La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legítimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografía asuntos de tanto interés como el derecho a la no discriminación (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideológica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresión en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliación de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantía de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero también proporciona información sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ámbitos jurisdiccionales (la jurisdicción social, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicación práctica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de recursos humanos, etc.) como en el ámbito de la docencia y del conocimiento académico (profesores, investigadores, alumnos universitarios, analistas de la realidad social, etc.).