La presente obra colectiva estudia las novedosas posibilidades que las recientes reformas legislativas han introducido a la hora de articular medidas de reestructuración en el empleo de las Administraciones públicas motivados por las políticas de disciplina fiscal y estabilidad presupuestaria. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público, que son de obligado análisis y conocimiento. Cuestiones tales como la negociación colectiva en la reestructuración del empleo del sector público, las especialidades del Personal de alta dirección en las administraciones, la situación del denominado ?personal indefinido no fijo?, el despido colectivo en las administraciones, o las medidas de flexibilización interna como alternativa al despido, son aspectos que se tratan en esta obra que reúne trabajos de indudable relevancia práctica de los mayores expertos nacionales en cada materia. Este trabajo resulta una obra única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa, rigurosa y profunda, desde todos los ámbitos posibles, de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente en el ámbito estatal, autonómico y local de las Administraciones públicas, sino que además incorpora la reciente doctrina jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a las últimas reformas laborales, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.
Este libro colectivo, coordinado por José Antonio Santos, Marta Albert y Cristina Hermida, recoge las contribuciones de un nutrido grupo de expertos en el ámbito de la Bioética y del Bioderecho, tanto del ámbito nacional como internacional, que desde dis
La presente obra ofrece un completo análisis de las normas centradas en la discriminación por razón de religión, examinando el desarrollo de la regulación del derecho sobre igualdad y no discriminación y cómo este opera tanto en el nivel internacional, comunitario como nacional, y en concreto como se relaciona con el factor religioso.
La obra que aquí se presenta contiene un exhaustivo estudio de la Inspección de Trabajo en España. Se dedica esencialmente al análisis de la nueva ordenación legal aprobada en el año 2015, pero también aborda la evolución histórica de esa reconocida institución española y su incardinación en el panorama internacional y comparado. A través de las distintas colaboraciones doctrinales la obra se ocupa de la actual configuración del sistema de Inspección de Trabajo en España, de su estructura y organización interna, de su progresiva adaptación a las exigencias del Estado autonómico, de las funciones y facultades de los inspectores y subinspectores de trabajo, y, en fin, de sus especiales competencias en el ámbito de la seguridad social, de la prevención de riesgos laborales y de la solución extrajudicial de conflictos laborales. También contiene opiniones autorizadas de Catedráticos universitarios que han pertenecido al Cuerpo de la Inspección de Trabajo. La obra se cierra con un completo anexo normativo, con una amplia relación de bibliografía y con una reseña de jurisprudencia.
Este libro analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013. En él se estudian con el máximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado, como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad. La obra se cierra con el estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdicción Social y el análisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilación anticipada y parcial). Se trata, en suma, de un instrumento de uso imprescindible para cualquier profesional vinculado al mundo de las relaciones laborales.
La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.
En los años ochenta las mujeres españolas se sumaron masivamente al mercado de trabajo. Esta realidad vino acompañada por una pauta reproductiva que llevó a España a la última posición mundial en los índices de fecundidad. Veinte años después, una nueva generación de españolas protagonizó una incorporación al mercado de trabajo aún más intensa, a la par que el número de hijos por mujer aumentaba. El nuevo comportamiento de las mujeres españolas está relacionado con un fenómeno que le ha cambiado la cara a la España del siglo XXI: en apenas un decenio cinco millones de inmigrantes se establecieron en España, predominando las personas jóvenes, activas laboralmente y con un patrón ocupacional sesgado hacia puestos de cualificación media o baja. La mayor disponibilidad de servicio doméstico inmigrante y a un precio asequible permitió a las familias españolas reasignar su tiempo y recursos, abriendo posibilidades para la conciliación de la vida personal y profesional. El impacto en el comportamiento laboral de las mujeres, el mercado de trabajo y, en última instancia, en el crecimiento económico constituye un efecto de la inmigración frecuentemente olvidado o menospreciado. Resulta, sin embargo, medible y cuantificable. Un riguroso análisis econométrico apoyado en modelos micro y macroeconómicos permite sacar a la luz este fenómeno. Rodrigo Madrazo García de Lomana (Madrid, 1974) es Técnico Comercial y Economista del Estado y doctor en ciencias económicas -premio extraordinario 2012-. Ha desarrollado su actividad profesional en el Ministerio de Economía, donde ocupa actualmente el puesto de Subdirector General de Política Económica. Es autor de diversas publicaciones en los ámbitos de comercio internacional, economía española y economía de la migración.
La Guía práctica de mediación socio laboral propone al lector el análisis de una de las vías más eficaces para la solución de los conflictos laborales: la mediación. La composición extrajudicial a través de este procedimiento autónomo tiene el respaldo de la norma estatal y convencional, y permite encontrar una solución negociada mediante la propuesta del mediador, que sólo tendrá éxito si es respaldada por todos los protagonistas del conflicto. La guía va dirigida a profesionales del ámbito jurídico laboral y de recursos humanos de las empresas, licenciados, graduados, alumnos universitarios de Postgrado, Licenciatura y Grado (Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Comercio, Empresariales y Recursos Humanos), empleados públicos de la Administración laboral, abogados, graduados sociales, responsables sindicales y de asociaciones empresariales, y a personas que se dedican a la mediación socio laboral, conciliadores, mediadores, árbitros y asesores.
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las más recientes modificaciones como son: La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formación profesional para el empleo, pensiones públicas, etc.) La Ley de reforma de las pensiones para la creación del factor de sostenibilidad e índice de revaloración. La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalización. Ofrece respuestas rápidas, con un enfoque eminentemente práctico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su día a día profesional.
La obra realiza un extenso análisis de la Ley General de la Seguridad Social, y de los Reglamentos generales de aplicación y desarrollo en materia de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas de trabajadores y variaciones de datos; de cotización y liquidaciones de derechos de la Seguridad Social, de recaudación de y de gestión financiera de la Seguridad Social así como de las órdenes ministeriales de desarrollo. En esta obra de gran interés para cualquier especialista en el derecho social se realiza un pormenorizado análisis artículo por artículo en los que se anota la vigencia del precepto, la normativa relacionada con el mismo, las sentencias de interés de cualquier jurisdicción que apliquen e interpreten el precepto con un breve extracto de su contenido así como la doctrina administrativa dictada y la doctrina científica relacionada. En diversos anexos se recogen la doctrina administrativa especificada así como una selección de estudios teóricos, de casos prácticos y formularios que resultan de gran utilidad práctica para profesionales y docentes del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
La presente obra colectiva estudia las novedosas posibilidades que las recientes reformas legislativas han introducido a la hora de articular medidas de reestructuración en el empleo de las Administraciones públicas motivados por las políticas de disciplina fiscal y estabilidad presupuestaria. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público, que son de obligado análisis y conocimiento. Cuestiones tales como la negociación colectiva en la reestructuración del empleo del sector público, las especialidades del Personal de alta dirección en las administraciones, la situación del denominado ?personal indefinido no fijo?, el despido colectivo en las administraciones, o las medidas de flexibilización interna como alternativa al despido, son aspectos que se tratan en esta obra que reúne trabajos de indudable relevancia práctica de los mayores expertos nacionales en cada materia. Este trabajo resulta una obra única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa, rigurosa y profunda, desde todos los ámbitos posibles, de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente en el ámbito estatal, autonómico y local de las Administraciones públicas, sino que además incorpora la reciente doctrina jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a las últimas reformas laborales, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.
Este libro colectivo, coordinado por José Antonio Santos, Marta Albert y Cristina Hermida, recoge las contribuciones de un nutrido grupo de expertos en el ámbito de la Bioética y del Bioderecho, tanto del ámbito nacional como internacional, que desde dis
La presente obra ofrece un completo análisis de las normas centradas en la discriminación por razón de religión, examinando el desarrollo de la regulación del derecho sobre igualdad y no discriminación y cómo este opera tanto en el nivel internacional, comunitario como nacional, y en concreto como se relaciona con el factor religioso.
La obra que aquí se presenta contiene un exhaustivo estudio de la Inspección de Trabajo en España. Se dedica esencialmente al análisis de la nueva ordenación legal aprobada en el año 2015, pero también aborda la evolución histórica de esa reconocida institución española y su incardinación en el panorama internacional y comparado. A través de las distintas colaboraciones doctrinales la obra se ocupa de la actual configuración del sistema de Inspección de Trabajo en España, de su estructura y organización interna, de su progresiva adaptación a las exigencias del Estado autonómico, de las funciones y facultades de los inspectores y subinspectores de trabajo, y, en fin, de sus especiales competencias en el ámbito de la seguridad social, de la prevención de riesgos laborales y de la solución extrajudicial de conflictos laborales. También contiene opiniones autorizadas de Catedráticos universitarios que han pertenecido al Cuerpo de la Inspección de Trabajo. La obra se cierra con un completo anexo normativo, con una amplia relación de bibliografía y con una reseña de jurisprudencia.
Este libro analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013. En él se estudian con el máximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado, como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad. La obra se cierra con el estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdicción Social y el análisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilación anticipada y parcial). Se trata, en suma, de un instrumento de uso imprescindible para cualquier profesional vinculado al mundo de las relaciones laborales.
La obra recorre los diversos aspectos de la transmisión de empresa tanto en el plano legal como en el jurisprudencial, desde la determinación del objeto de la transmisión (entidad económica autónoma) a los supuestos de reestructuración administrativa y traspaso de personal entre Administraciones públicas, pasando por la externalización de servicios y segregación de actividades, la sucesión de plantillas como factor determinante de la transmisión de empresa, la sucesión de contratas, la subrogación empresarial impuesta por convenio colectivo, las operaciones de adjudicación de obras o servicios públicos, la reversión de arrendamientos, concesiones o contratas o la reversión a la Administración pública de actividades externalizadas, con análisis en todo caso de sus efectos para el contrato de trabajo y las diversas parcelas de las relaciones de trabajo, incluida la imposición de responsabilidades.
En los años ochenta las mujeres españolas se sumaron masivamente al mercado de trabajo. Esta realidad vino acompañada por una pauta reproductiva que llevó a España a la última posición mundial en los índices de fecundidad. Veinte años después, una nueva generación de españolas protagonizó una incorporación al mercado de trabajo aún más intensa, a la par que el número de hijos por mujer aumentaba. El nuevo comportamiento de las mujeres españolas está relacionado con un fenómeno que le ha cambiado la cara a la España del siglo XXI: en apenas un decenio cinco millones de inmigrantes se establecieron en España, predominando las personas jóvenes, activas laboralmente y con un patrón ocupacional sesgado hacia puestos de cualificación media o baja. La mayor disponibilidad de servicio doméstico inmigrante y a un precio asequible permitió a las familias españolas reasignar su tiempo y recursos, abriendo posibilidades para la conciliación de la vida personal y profesional. El impacto en el comportamiento laboral de las mujeres, el mercado de trabajo y, en última instancia, en el crecimiento económico constituye un efecto de la inmigración frecuentemente olvidado o menospreciado. Resulta, sin embargo, medible y cuantificable. Un riguroso análisis econométrico apoyado en modelos micro y macroeconómicos permite sacar a la luz este fenómeno. Rodrigo Madrazo García de Lomana (Madrid, 1974) es Técnico Comercial y Economista del Estado y doctor en ciencias económicas -premio extraordinario 2012-. Ha desarrollado su actividad profesional en el Ministerio de Economía, donde ocupa actualmente el puesto de Subdirector General de Política Económica. Es autor de diversas publicaciones en los ámbitos de comercio internacional, economía española y economía de la migración.
La Guía práctica de mediación socio laboral propone al lector el análisis de una de las vías más eficaces para la solución de los conflictos laborales: la mediación. La composición extrajudicial a través de este procedimiento autónomo tiene el respaldo de la norma estatal y convencional, y permite encontrar una solución negociada mediante la propuesta del mediador, que sólo tendrá éxito si es respaldada por todos los protagonistas del conflicto. La guía va dirigida a profesionales del ámbito jurídico laboral y de recursos humanos de las empresas, licenciados, graduados, alumnos universitarios de Postgrado, Licenciatura y Grado (Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Comercio, Empresariales y Recursos Humanos), empleados públicos de la Administración laboral, abogados, graduados sociales, responsables sindicales y de asociaciones empresariales, y a personas que se dedican a la mediación socio laboral, conciliadores, mediadores, árbitros y asesores.
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las más recientes modificaciones como son: La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formación profesional para el empleo, pensiones públicas, etc.) La Ley de reforma de las pensiones para la creación del factor de sostenibilidad e índice de revaloración. La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalización. Ofrece respuestas rápidas, con un enfoque eminentemente práctico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su día a día profesional.
La obra realiza un extenso análisis de la Ley General de la Seguridad Social, y de los Reglamentos generales de aplicación y desarrollo en materia de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas de trabajadores y variaciones de datos; de cotización y liquidaciones de derechos de la Seguridad Social, de recaudación de y de gestión financiera de la Seguridad Social así como de las órdenes ministeriales de desarrollo. En esta obra de gran interés para cualquier especialista en el derecho social se realiza un pormenorizado análisis artículo por artículo en los que se anota la vigencia del precepto, la normativa relacionada con el mismo, las sentencias de interés de cualquier jurisdicción que apliquen e interpreten el precepto con un breve extracto de su contenido así como la doctrina administrativa dictada y la doctrina científica relacionada. En diversos anexos se recogen la doctrina administrativa especificada así como una selección de estudios teóricos, de casos prácticos y formularios que resultan de gran utilidad práctica para profesionales y docentes del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.