Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el salario regulador si se trata de la Administración como empleador (STS 4ª-08/06/2015-657/2014-EDJ 2015/117120); o la comunicación escrita, con particular referencia a los despidos objetivos derivados de despido colectivo (STS 4ª-12/05/2015-1731/2014-EDJ 2015/80844). Además, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Social 2016, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
El interés por el Derecho Social de la Unión Europea es un hecho innegable y creciente entre los diversos operadores jurídicos (abogados, jueces, funcionarios públicos), progresivamente conscientes de la cada vez mayor trascendencia de esta disciplina jurídica para su desempeño profesional. Este libro quiere contribuir a dar respuesta a la progresiva importancia de la doctrina judicial social del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el intérprete del Derecho de la Unión y de su aplicación. Sus sentencias han acelerado notablemente el ritmo, la cantidad y también la relevancia de interpretaciones novedosas, que obligan a su estudio y aplicación por todos los implicados. Por lo mismo jueces y abogados en la jurisdicción social se han acostumbrado no solo, como es obligado, a integrar en su práctica al Tribunal de Justicia de la UE entre los más importantes intérpretes del Derecho de su especialidad, considerando y aplicando su doctrina con novedosa habitualidad, sino también a pensar más en términos del Derecho Social de la Unión Europea en su labor diaria. Con el fin de ayudar en esta tarea necesaria se ha escrito este manual, único por un plantel de autores verdaderamente inigualable, juristas de extraordinario prestigio y relevancia, así como por su contenido, que sigue una metodología expositiva de la normativa del Derecho Social de la Unión Europea en una amplia temática, con énfasis en su interpretación por parte, primordialmente, de su Tribunal de Justicia, y asimismo, cuando procede, de otros tribunales europeos y de altos tribunales españoles. La obra contiene 48 capítulos ordenados y pensados para utilidad de los aplicadores del Derecho Social de la Unión Europea, en los que se abordan todas las materias de interés a estos efectos: ? constitucionalismo social europeo, con referencia a la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea; instituciones y fuentes; ? la eficacia de las directivas; ? la relación entre tribunales europeo y estatales, con especial consideración de la cuestión prejudicial; ? la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia por los órganos jurisdiccionales nacionales; el concepto de trabajador; ? igualdad y no discriminación, con el estudio completo de ambos derechos, de las causas de la discriminación prohibida, de las acciones positivas, y de los derechos de conciliación de la vida personal y familiar; ? libertades de circulación de trabajadores, con sus inseparables derechos de seguridad social, de prestación de servicios y de establecimiento, desplazamientos temporales de trabajadores, de terceros países, movilidad geográfica internacional e inmigración; ? contratación de duración determinada y a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, protección de datos personales, empleo y formación profesional; ? condiciones de trabajo, de seguridad y salud y de tiempo de trabajo (jornada, descansos, vacaciones): vicisitudes empresariales, sucesiones de empresas, despidos colectivos e insolvencia empresarial; ? representación de los trabajadores, derechos de información y consulta, comités de empresa europeos e implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas; ? autonomía colectiva europea, diálogo social, negociación colectiva y libre competencia, huelga y medidas de conflicto; ? empleo público; ? Derecho Internacional Privado y ley aplicable; ? competencia judicial; ? incluso se adentra en espacios de regulación del Derecho de la Seguridad Social. El libro incluye un cuidado y exhaustivo anexo jurisprudencial cronológicamente ordenado de extraordinaria utilidad, al recoger (con resúmenes de su contenido elaborados «ad hoc») toda la jurisprudencia citada en la obra, que es la más relevante jurisprudencia social del Tribunal de Justicia.
Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el salario regulador si se trata de la Administración como empleador (STS 4ª-08/06/2015-657/2014-EDJ 2015/117120); o la comunicación escrita, con particular referencia a los despidos objetivos derivados de despido colectivo (STS 4ª-12/05/2015-1731/2014-EDJ 2015/80844). Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Cada vez es más común que las empresas tengan que hacer frente a situaciones en las que un trabajador presenta algún tipo de limitación de carácter psicofísico que le impide desempeñar su trabajo en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento. Se trataría de trabajadores que por razón de su edad, de una característica física o psicológica, de un estado transitorio, o por circunstancias sobrevenidas, sufren una reducción o pérdida de capacidad y no pueden realizar la prestación de trabajo en las mismas condiciones anteriores o que sus compañeros. La situación de estos trabajadores en la empresa plantea una problemática complicada de gestionar tanto desde un punto de vista jurídico como de gestión de recursos humanos. El principal núcleo de cuestiones gira en torno a si estos trabajadores tienen derecho a que el empresario adopte las medidas necesarias para facilitar su continuidad en la empresa y bajo qué condiciones se puede exigir; y en último extremo, qué ocurre cuando no es posible la adopción por el empresario o éste se niega a implementar dichas medidas.
One of the objectives of this book is to detect and analyse, based on the experience and professional background of the research team, best legal and procedural practices in due process of law allowing for a reduction of labour litigation costs without detriment, inasmuch as possible, to the rights of nationals and EU citizens and of foreigners with legal residence in the European Union. In order to achieve such goal the first step will be to identify those cases in which either the Central Government or the Regions do not strictly apply the legal regulations or the administrative process is clearly subject to improvement, being the main impact of all of it unnecessary economic costs.
Esta obra, que alcanza su 4ª edición, elaborada por profesionales de reconocido prestigio en la materia, tiene por objetivo, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio del profesional. Recientemente ha visto la luz el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, actualiza y deroga el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores. Esta segunda refundición de la norma básica laboral en su historia hace imprescindible su actualización. Esta nueva edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores busca identificar de forma ordenada y sistemática las principales dudas interpretativas que se encuentran contenidas en cada uno de sus artículos. La obra incorpora, además, un actualizado y cuidado índice analítico que ayudará a sus lectores a un acercamiento más profundo a las distintas instituciones y problemas que están presentes en el vigente Estatuto de los Trabajadores. Por todo ello, se trata de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales, elaboradora por expertos en la materia.
Presidida por un prólogo de Francisco Javier Enériz Olaechea, Defensor del Pueblo de Navarra, esta obra recoge las aportaciones de nueve autores sobre las cuestiones jurídicas y éticas que disciplinan la atención y protección de las personas con discapacidad psíquica, física o sensorial, en base a la novedosa regulación contenida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que ha realizado una labor de refundición, regularizando, aclarando y armonizando la legislación de nuestro país sobre la discapacidad, para su necesaria adaptación a la normativa de la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. La obra realiza un análisis crítico y exhaustivo de los contenidos de la referida norma, abordando en los capítulos en los que se estructura el libro temas como los derechos políticos y civiles de las personas con discapacidad, la atención social, la atención sanitaria, la integración laboral, el consentimiento informado, el apoyo a la toma de decisiones, los conflictos bioéticos que surgen ante temas delicados como la salud sexual y reproductiva, la esterilización forzosa de mujeres con discapacidad psíquica o intelectual, el aborto eugenésico, los internamientos y medidas coercitivas forzosas, etc., para terminar con un detenido estudio de todo lo atinente a la protección administrativa y judicial de las personas con discapacidad. Los profesionales del sector encontrarán en este libro respuestas a las múltiples cuestiones, jurídicas, éticas, organizativas, etc., que suscitan la atención, protección e integración real y efectiva de las personas con discapacidad.
La presente obra expone de manera detallada el régimen jurídico de la cotización a la Seguridad Social, analizándose ampliamente los elementos subjetivos y objetivos de la obligación de cotizar, la dinámica de la obligación y los aspectos formales, prestándose especial atención a las cuestiones que han sido objeto recientemente de modificaciones normativas. Se estudia en profundidad el régimen de determinación de la base de cotización y los distintos conceptos que integran la misma, los distintos sistemas de liquidación de las cuotas y los aspectos procedimentales, examinándose los supuestos y situaciones que presentan especialidades en cuanto al cumplimiento de la obligación de cotizar. Todo ello referido al Régimen General de la Seguridad Social, a los Regímenes Especiales y a los Sistemas Especiales, ofreciéndose una visión completa y detallada de esta materia, de especial utilidad para profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.
El grupo de empresas es una forma de organización empresarial que produce múltiples efectos sobre la realidad socioeconómica. Por ello, no es extraño que sea objeto de estudio de investigadores de diversas ciencias sociales. Entre los múltiples enfoques a partir de los cuales puede analizarse este fenómeno, el trabajo de investigación que contiene estas páginas se centra en el ámbito jurídico y, de modo particular, en los principales cuestionamientos que producen los grupos de empresas al reestructurarse laboralmente, dado que estos temas son los más usuales y polémicos actualmente. No obstante, como no podía ser de otro modo, la obra empieza delimitando conceptualmente la figura, para posteriormente analizar las peculiaridades que ocasionan los procesos de reestruturación laboral en su seno. Todo esto se realiza aportando los criterios judiciales más recientes; imprescindibles en una materia como esta, pues es a partir de los mismos que se desvelan los problemas aplicativos y las posibles soluciones que el ordenamiento jurídico permite.
La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la insolvencia empresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto, el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. En proceso concursal, las medidas laborales de carácter colectivo deberán de tramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud de interrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LC se regulan algunas especialidades que afectan al tratamiento del personal laboral de alta dirección. A través de la presente obra se intenta dar una respuesta razonada sobre los distintos problemas procesales y sustantivos que se suscitan a raíz de la adopción de medidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a los interesados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teórico bien construido y con una evidente utilidad práctica.
Este libro forma parte del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R), financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente las variables clave que inhiben el emprendimiento en personas con discapacidad, a través de la utilización de la Técnica de Grupo Nominal en diferentes colectivos: Personas emprendedoras con discapacidad, Técnicos y Directivos de asociaciones, Técnicos de la Administración y Personal Investigador del ámbito académico-universitario. Este estudio contribuye a desvelar cuáles son las competencias necesarias para favorecer y moderar el desarrollo del emprendimiento en personas con discapacidad, ofreciendo un conjunto de planes de actuación concretos que permiten su puesta en marcha.
Con el Memento Express Novedades Sociales disfrutarás en primicia, y por adelantado, de todas las novedades aglutinadas del ámbito laboral que se han producido en el último año. Adquiérelo, junto con el Memento Social 2017 por un módico precio y serás el primero en disponer de esta información imprescindible para todos los profesionales del ámbito laboral. Lo recibirás de inmediato, sin necesidad de esperar a que se publique el Memento Social.
Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el salario regulador si se trata de la Administración como empleador (STS 4ª-08/06/2015-657/2014-EDJ 2015/117120); o la comunicación escrita, con particular referencia a los despidos objetivos derivados de despido colectivo (STS 4ª-12/05/2015-1731/2014-EDJ 2015/80844). Además, el nuevo Estatuto de los Trabajadores incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso mucho más rápido a la información gracias a su tabla alfabética y sus números al margen de cada párrafo. También incluye reenvíos al Memento Social 2016, permitiendo pasar directamente del articulado del ET a la solución práctica y de directa aplicación que solo encontrarás en el Memento. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
El interés por el Derecho Social de la Unión Europea es un hecho innegable y creciente entre los diversos operadores jurídicos (abogados, jueces, funcionarios públicos), progresivamente conscientes de la cada vez mayor trascendencia de esta disciplina jurídica para su desempeño profesional. Este libro quiere contribuir a dar respuesta a la progresiva importancia de la doctrina judicial social del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el intérprete del Derecho de la Unión y de su aplicación. Sus sentencias han acelerado notablemente el ritmo, la cantidad y también la relevancia de interpretaciones novedosas, que obligan a su estudio y aplicación por todos los implicados. Por lo mismo jueces y abogados en la jurisdicción social se han acostumbrado no solo, como es obligado, a integrar en su práctica al Tribunal de Justicia de la UE entre los más importantes intérpretes del Derecho de su especialidad, considerando y aplicando su doctrina con novedosa habitualidad, sino también a pensar más en términos del Derecho Social de la Unión Europea en su labor diaria. Con el fin de ayudar en esta tarea necesaria se ha escrito este manual, único por un plantel de autores verdaderamente inigualable, juristas de extraordinario prestigio y relevancia, así como por su contenido, que sigue una metodología expositiva de la normativa del Derecho Social de la Unión Europea en una amplia temática, con énfasis en su interpretación por parte, primordialmente, de su Tribunal de Justicia, y asimismo, cuando procede, de otros tribunales europeos y de altos tribunales españoles. La obra contiene 48 capítulos ordenados y pensados para utilidad de los aplicadores del Derecho Social de la Unión Europea, en los que se abordan todas las materias de interés a estos efectos: ? constitucionalismo social europeo, con referencia a la Carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea; instituciones y fuentes; ? la eficacia de las directivas; ? la relación entre tribunales europeo y estatales, con especial consideración de la cuestión prejudicial; ? la aplicación de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia por los órganos jurisdiccionales nacionales; el concepto de trabajador; ? igualdad y no discriminación, con el estudio completo de ambos derechos, de las causas de la discriminación prohibida, de las acciones positivas, y de los derechos de conciliación de la vida personal y familiar; ? libertades de circulación de trabajadores, con sus inseparables derechos de seguridad social, de prestación de servicios y de establecimiento, desplazamientos temporales de trabajadores, de terceros países, movilidad geográfica internacional e inmigración; ? contratación de duración determinada y a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, protección de datos personales, empleo y formación profesional; ? condiciones de trabajo, de seguridad y salud y de tiempo de trabajo (jornada, descansos, vacaciones): vicisitudes empresariales, sucesiones de empresas, despidos colectivos e insolvencia empresarial; ? representación de los trabajadores, derechos de información y consulta, comités de empresa europeos e implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas; ? autonomía colectiva europea, diálogo social, negociación colectiva y libre competencia, huelga y medidas de conflicto; ? empleo público; ? Derecho Internacional Privado y ley aplicable; ? competencia judicial; ? incluso se adentra en espacios de regulación del Derecho de la Seguridad Social. El libro incluye un cuidado y exhaustivo anexo jurisprudencial cronológicamente ordenado de extraordinaria utilidad, al recoger (con resúmenes de su contenido elaborados «ad hoc») toda la jurisprudencia citada en la obra, que es la más relevante jurisprudencia social del Tribunal de Justicia.
Esta nueva edición recoge fielmente el contenido del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia en asuntos de total actualidad en la materia, como el salario regulador si se trata de la Administración como empleador (STS 4ª-08/06/2015-657/2014-EDJ 2015/117120); o la comunicación escrita, con particular referencia a los despidos objetivos derivados de despido colectivo (STS 4ª-12/05/2015-1731/2014-EDJ 2015/80844). Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Cada vez es más común que las empresas tengan que hacer frente a situaciones en las que un trabajador presenta algún tipo de limitación de carácter psicofísico que le impide desempeñar su trabajo en condiciones óptimas de seguridad y/o rendimiento. Se trataría de trabajadores que por razón de su edad, de una característica física o psicológica, de un estado transitorio, o por circunstancias sobrevenidas, sufren una reducción o pérdida de capacidad y no pueden realizar la prestación de trabajo en las mismas condiciones anteriores o que sus compañeros. La situación de estos trabajadores en la empresa plantea una problemática complicada de gestionar tanto desde un punto de vista jurídico como de gestión de recursos humanos. El principal núcleo de cuestiones gira en torno a si estos trabajadores tienen derecho a que el empresario adopte las medidas necesarias para facilitar su continuidad en la empresa y bajo qué condiciones se puede exigir; y en último extremo, qué ocurre cuando no es posible la adopción por el empresario o éste se niega a implementar dichas medidas.
One of the objectives of this book is to detect and analyse, based on the experience and professional background of the research team, best legal and procedural practices in due process of law allowing for a reduction of labour litigation costs without detriment, inasmuch as possible, to the rights of nationals and EU citizens and of foreigners with legal residence in the European Union. In order to achieve such goal the first step will be to identify those cases in which either the Central Government or the Regions do not strictly apply the legal regulations or the administrative process is clearly subject to improvement, being the main impact of all of it unnecessary economic costs.
Esta obra, que alcanza su 4ª edición, elaborada por profesionales de reconocido prestigio en la materia, tiene por objetivo, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio del profesional. Recientemente ha visto la luz el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, actualiza y deroga el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores. Esta segunda refundición de la norma básica laboral en su historia hace imprescindible su actualización. Esta nueva edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores busca identificar de forma ordenada y sistemática las principales dudas interpretativas que se encuentran contenidas en cada uno de sus artículos. La obra incorpora, además, un actualizado y cuidado índice analítico que ayudará a sus lectores a un acercamiento más profundo a las distintas instituciones y problemas que están presentes en el vigente Estatuto de los Trabajadores. Por todo ello, se trata de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales, elaboradora por expertos en la materia.
Presidida por un prólogo de Francisco Javier Enériz Olaechea, Defensor del Pueblo de Navarra, esta obra recoge las aportaciones de nueve autores sobre las cuestiones jurídicas y éticas que disciplinan la atención y protección de las personas con discapacidad psíquica, física o sensorial, en base a la novedosa regulación contenida en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, que ha realizado una labor de refundición, regularizando, aclarando y armonizando la legislación de nuestro país sobre la discapacidad, para su necesaria adaptación a la normativa de la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. La obra realiza un análisis crítico y exhaustivo de los contenidos de la referida norma, abordando en los capítulos en los que se estructura el libro temas como los derechos políticos y civiles de las personas con discapacidad, la atención social, la atención sanitaria, la integración laboral, el consentimiento informado, el apoyo a la toma de decisiones, los conflictos bioéticos que surgen ante temas delicados como la salud sexual y reproductiva, la esterilización forzosa de mujeres con discapacidad psíquica o intelectual, el aborto eugenésico, los internamientos y medidas coercitivas forzosas, etc., para terminar con un detenido estudio de todo lo atinente a la protección administrativa y judicial de las personas con discapacidad. Los profesionales del sector encontrarán en este libro respuestas a las múltiples cuestiones, jurídicas, éticas, organizativas, etc., que suscitan la atención, protección e integración real y efectiva de las personas con discapacidad.
La presente obra expone de manera detallada el régimen jurídico de la cotización a la Seguridad Social, analizándose ampliamente los elementos subjetivos y objetivos de la obligación de cotizar, la dinámica de la obligación y los aspectos formales, prestándose especial atención a las cuestiones que han sido objeto recientemente de modificaciones normativas. Se estudia en profundidad el régimen de determinación de la base de cotización y los distintos conceptos que integran la misma, los distintos sistemas de liquidación de las cuotas y los aspectos procedimentales, examinándose los supuestos y situaciones que presentan especialidades en cuanto al cumplimiento de la obligación de cotizar. Todo ello referido al Régimen General de la Seguridad Social, a los Regímenes Especiales y a los Sistemas Especiales, ofreciéndose una visión completa y detallada de esta materia, de especial utilidad para profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Con las ventajas de la sistemática Memento: rigor y facilidad de acceso a la información.
El grupo de empresas es una forma de organización empresarial que produce múltiples efectos sobre la realidad socioeconómica. Por ello, no es extraño que sea objeto de estudio de investigadores de diversas ciencias sociales. Entre los múltiples enfoques a partir de los cuales puede analizarse este fenómeno, el trabajo de investigación que contiene estas páginas se centra en el ámbito jurídico y, de modo particular, en los principales cuestionamientos que producen los grupos de empresas al reestructurarse laboralmente, dado que estos temas son los más usuales y polémicos actualmente. No obstante, como no podía ser de otro modo, la obra empieza delimitando conceptualmente la figura, para posteriormente analizar las peculiaridades que ocasionan los procesos de reestruturación laboral en su seno. Todo esto se realiza aportando los criterios judiciales más recientes; imprescindibles en una materia como esta, pues es a partir de los mismos que se desvelan los problemas aplicativos y las posibles soluciones que el ordenamiento jurídico permite.
La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, introdujo en nuestro ordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la insolvencia empresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad y dentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre los intereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto, el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. En proceso concursal, las medidas laborales de carácter colectivo deberán de tramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud de interrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LC se regulan algunas especialidades que afectan al tratamiento del personal laboral de alta dirección. A través de la presente obra se intenta dar una respuesta razonada sobre los distintos problemas procesales y sustantivos que se suscitan a raíz de la adopción de medidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a los interesados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teórico bien construido y con una evidente utilidad práctica.
Este libro forma parte del proyecto de investigación Discapacidad y Emprendimiento. Análisis Competencial (CSO2016 - 75818 - R), financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad del Gobierno de España. El trabajo analiza cualitativamente las variables clave que inhiben el emprendimiento en personas con discapacidad, a través de la utilización de la Técnica de Grupo Nominal en diferentes colectivos: Personas emprendedoras con discapacidad, Técnicos y Directivos de asociaciones, Técnicos de la Administración y Personal Investigador del ámbito académico-universitario. Este estudio contribuye a desvelar cuáles son las competencias necesarias para favorecer y moderar el desarrollo del emprendimiento en personas con discapacidad, ofreciendo un conjunto de planes de actuación concretos que permiten su puesta en marcha.
Con el Memento Express Novedades Sociales disfrutarás en primicia, y por adelantado, de todas las novedades aglutinadas del ámbito laboral que se han producido en el último año. Adquiérelo, junto con el Memento Social 2017 por un módico precio y serás el primero en disponer de esta información imprescindible para todos los profesionales del ámbito laboral. Lo recibirás de inmediato, sin necesidad de esperar a que se publique el Memento Social.