Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc., tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello te presentamos los Formularios Prácticos Social 2016, realizados por los mayores expertos, que te ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que te permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc.). Y lo más importante: lejos de presentarte un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que te ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses, y entre las que destacan: - Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; - Nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; - L 23/ 2015 ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; - L 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas; - L 47/2015, reguladora de la protección social de los trabajadores del sector marítimo pesquero; - L 42/2015, de reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil; - Etc. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjate asesorar: 1. Encuentra rápidamente tu modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general te remiten al instante al número marginal en el que encontrarás el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoge la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que puedas adaptar la redacción del documento a tu situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que puedas ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo deseas. 3. Y pasa directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndote acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
PRACTICUM SOCIAL 2016 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido. Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada, la presente edición incorpora la modificaciones realizadas por los nuevos Textos Refundidos por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y la inclusión de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, modificaciones en el régimen del trabajo autónomo y fomento del autoempleo, el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo que aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Practicum analiza de forma clara y sistemática todos los problemas prácticos que plantea la temática, aportando las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos prácticos que facilitan su compresión. El exhaustivo índice analítico facilitará al profesional la localización de la respuesta a cualquier consulta planteada.
La obra es un compendio, una guía ordenada por materias, de los criterios generados entre los años 1991 y 2015 por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo a través del, en su día novedoso, recurso de casación para la unificación de doctrina. Habiendo transcurrido casi veinticinco años de intensa dedicación al establecimiento de la que nuestros supremos jurisprudentes consideran «sana doctrina» en la resolución de las infinitas cuestiones pertenecientes a la rama social del Derecho que han sido sometidas a su dictamen, es el momento de ordenar todo lo dicho. Se trata de hacer un peculiar balance de los criterios jurisprudenciales unificados: hay aquí una exposición sumamente sintética, y lo más didáctica posible, de los cientos de criterios destilados a través de una ingente labor jurisprudencial.
La expresión «trata de seres humanos con fines de explotación laboral» se utiliza habitualmente al abordar el fenómeno de la trata de seres humanos. Sin embargo, los instrumentos jurídicos de referencia en la materia no se refieren expresamente a la «explotación laboral» entre los fines de la trata, por lo que nos encontramos ante una expresión indeterminada. Ante esta imprecisión, que genera una clara inseguridad jurídica, el objetivo de la presente obra consiste en examinar el concepto jurídico de la trata con fines de explotación laboral a la luz de la normativa internacional, regional y estatal vigente. Para tal fin, en primer lugar, se estudia el significado actual de la trata como fenómeno global y, partiendo de esta base, se realiza un análisis de los fines de la trata que presentan una dimensión laboral para averiguar y valorar qué conlleva la explotación laboral en el contexto de la trata de seres humanos.
El emprendimiento a través del trabajo autónomo y de las entidades de Economía Social y del Tercer Sector constituye un elemento clave para activar el desarrollo económico, así como el germen de futuros puestos de trabajo, de ahí que las instancias (internacionales, europeas y nacionales) de las que emanan las políticas activas de empleo apoyen su formación y mantenimiento mediante incentivos de diversa naturaleza. Tras un intento de delimitación de la figura incentivada (empresario, emprendedor, trabajo autónomo), este estudio analiza los principales grupos de medidas de apoyo a las entidades de Economía Social y a los trabajadores autónomos, contempladas en la Ley 5/2011, de Economía Social, y en la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, modificadas por la reciente Ley 31/2015, de 9 de septiembre, con especial referencia a los incentivos en materia de cotización a la Seguridad Social y a la utilización de las prestaciones por desempleo y cese de actividad como palanca para el autoempleo. Asimismo, la obra incluye las políticas fiscales de fomento de la economía social y del tercer sector, y trata de las medidas que intervienen en la normativa administrativa y mercantil con el objeto de eliminar o aligerar las cargas y trabas que coartan el emprendimiento individual o colectivo.
En esta obra se aborda de manera exhaustiva la lacra sobre la delincuencia organizada en relación a la inmigración ilegal, y el tráfico de inmigrantes como bien de consumo. También se analizan de manera sistemática los instrumentos legales de la Unión Europea en la lucha contra la inmigración clandestina, el acuerdo Schengen y el control de las fronteras por la FRONTEX; así como la Directiva de Retorno de los extranjeros irregulares, los menores de edad indocumentados, los Centros de Internamiento y la asistencia sanitaria de los inmigrantes ilegales en España. José Antonio Martínez Rodríguez nació en Arahal (Sevilla), el 7 de diciembre de 1963. Es Doctor en Derecho Penal y Procesal por la Universidad de Sevilla, Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional del Educación a Distancia (UNED); Letrado ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla; Asesor Jurídico de la Delegación de Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de Arahal; miembro del Grupo Andaluz de Investigación Jurídica, Diplomado en Estudios Avanzados por el Departamento de Derecho Penal y Procesal de la Universidad de Sevilla, Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales; Diploma en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal; Diploma en Gestión Laboral y Seguridad Social por el Centro de Estudios Técnicos Empresariales; Diploma en Derecho Urbanístico y Medio Ambiente; Diploma en Derecho Penitenciario por el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla. El autor ha publicado doce obras hasta la fecha, así como más de 20 artículos doctrinales publicados en revistas jurídicas.
La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y mantenimiento de una actividad, aún más si cabe en periodos de crisis económicas, precisa la elaboración de estudios de todas aquellas cuestiones que puedan generar disfunciones en nuestro sistema de relaciones laborales. Una de ellas es la delimitación de las fronteras en la colisión de los derechos constitucionalmente reconocidos, tanto a trabajadores como a empresarios. De la resolución de estos conflictos depende también la optimización de los recursos humanos. En esta obra, se dan respuestas, a través de un recorrido claro y riguroso, por los diversos temas que verdaderamente son objeto de debate en la actualidad: el control de los trabajadores, el tratamiento de sus datos, el uso de su imagen, las limitaciones a su vestimenta o a sus manifestaciones, las posibles diferencias de trato, el desarrollo de actividades peligrosas, o la defensa de la organización ante la acción sindical, entre otros.
Aun cuando pudiera parecer algo paradójico abordar en la actualidad un estudio sobre las distintas competencias de las que las Mutuas pueden hacer uso en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales son muchos y muy variados los aspectos de los que podría valerse para justificar su análisis. La escasa atención que la doctrina científica ha prestado a este campo, la carencia de virtualidad de los estudios existentes ante las recientes modificaciones normativas o el hecho de que en esta materia se haya venido actuando por parte de los poderes públicos de una manera desordenada y caótica, en un claro viaje de ida y vuelta, son elementos suficientes que exigen de una valoración de conjunto sobre la actuación llevada a cabo por las Mutuas en el sector de la prevención que ponga de manifiesto las ventajas e inconvenientes que su participación ha supuesto hasta el momento y las que en el futuro próximo podrá desarrollar. El análisis de las circunstancias concurrentes en este amplio lapso temporal transcurrido desde el desdoblamiento competencial (como servicio de prevención ajeno y como entidades colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social) reconocido a las Mutuas hasta el momento presente (1995-2017) constituye el objeto de estudio. Se busca con ello obtener una visión general y sosegada sobre la participación de las Mutuas en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de las consecuencias que de ello se han derivado. Se sigue para ello un orden estrictamente cronológico, rastreando los pasos marcados en este espacio de tiempo por la publicación normativa (leyes, reales decretos, órdenes ministeriales ).
El El Memento Seguridad Social 2019 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades? En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc. Esta nueva edición 2019 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2018 y principios del 2019 en materia de Seguridad Social. Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
Este Claves Prácticas está dirigido tanto al responsable de Personal en la empresa como a su asesor, quienes necesariamente recopilan toda la información relativa a sus empleados y, por tanto, deben conocer y cumplir las exigencias sobre protección de datos que exige la normativa actual. La obra pretende facilitar un acceso directo y sencillo a aquella parte de la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal, omitiendo lo superfluo de cara a este estudio, pero abordando todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral. En él se abordan las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras: las nuevas tecnologías digitales, La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, viene a adaptar al ordenamiento jurídico español el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016. El desarrollo o complemento que la norma interna realiza incorpora importantes novedades que se proyectan de forma especial en el ámbito de las relaciones laborales. Ha sido, sin duda, su Título X, en materia de garantías de los derechos digitales, en el que se ha puesto más intensamente el foco de atención Cuestiones como los límites empresariales al control a través de sistemas de videovigilancia y de grabación de sonidos, el rastreo a través de sistemas de geolocalización; el seguimiento de los correos electrónicos y de las navegaciones por internet; unido al reconocimiento de nuevos derechos como el de ?desconexión digital?, conforman un nuevo entorno tecnológico que abre numerosos interrogantes prácticos. Una realidad en la que también pide paso la negociación colectiva como instrumento llamado a la mejora del marco normativo preexistente. Cuestiones como las limitaciones al tratamiento de datos especialmente sensibles, en particular, el de afiliación sindical; las aplicaciones legales del interés legítimo para facilitar el tratamiento de los datos de contacto o de los vinculados a operaciones mercantiles; la regulación sobre alcance y límites de los canales de denuncia, las peculiaridades laborales que observa la figura del Delegado de Protección de Datos o, en fin, el régimen sancionador, son aspectos de gran interés e indudable proyección práctica. La presente edición incorpora, junto a las señaladas, las más recientes directrices del GT29 (ahora, Comité Europeo de Protección de Datos), los pronunciamientos de nuestros Tribunales habidos en la materia y los criterios adoptados por la Agencia Española de Protección de Datos como consecuencia de la efectiva aplicación, tanto del Reglamento (UE) 2016/679, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre.
Obra de absoluta referencia, la Introducción al Derecho del Trabajo de M. ALONSO OLEA es imprescindible para la compresión del Derecho del Trabajo en sus fundamentos, principios, configuración y problemas básicos. Se dirige a los estudiantes y profesionales del Derecho, la Economía y de las Ciencias Sociales en general, y a cuantos deseen acercarse al estudio y comprensión de los problemas del trabajo y de la sociedad moderna ante los desafíos de nuestro tiempo crítico. Recorre en páginas insuperables la historia del trabajo y analiza la emergencia del Derecho específico llamado a regular la prestación de trabajo productivo, libre y por cuenta ajena como realidad jurídica generalizada tras la industrialización, su conformación y la de sus instituciones propias. Obra que proporciona una visión completa y actual del Derecho del Trabajo y de su razón de ser, aborda el desarrollo y las transformaciones continuas de los sistemas normativos laborales ante los cambios económicos y sociales, como el imparable avance tecnológico aplicado a la producción, la postindustrialización y terciarización de la economía y la globalización. Examina, entre otras cuestiones esenciales, la evolución y reparto del tiempo de trabajo, las nuevas y diversas formas de prestación del trabajo y de organización empresarial, y la escasez de trabajo productivo libre y su falta, el desempleo forzoso, problema esencial de nuestra sociedad, agravado hasta dimensiones antes desconocidas por la crisis financiero-económica desencadenada en 2008. Esta séptima edición ha sido revisada, renovada y ampliada por Mª. Emilia CASAS BAAMONDE y Enrique ALONSO GARCÍA, haciendo de la Introducción de Manuel ALONSO OLEA una obra en la que el lector encontrará la actualidad del Derecho del Trabajo en permanente cambio.
Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc., tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello te presentamos los Formularios Prácticos Social 2016, realizados por los mayores expertos, que te ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que te permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc.). Y lo más importante: lejos de presentarte un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que te ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses, y entre las que destacan: - Nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; - Nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; - L 23/ 2015 ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; - L 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas; - L 47/2015, reguladora de la protección social de los trabajadores del sector marítimo pesquero; - L 42/2015, de reforma de la Ley de Enjuiciamiento Civil; - Etc. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjate asesorar: 1. Encuentra rápidamente tu modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general te remiten al instante al número marginal en el que encontrarás el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoge la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que puedas adaptar la redacción del documento a tu situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que puedas ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo deseas. 3. Y pasa directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndote acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
PRACTICUM SOCIAL 2016 es una obra práctica que proporciona una información inmediata y puntual, suficiente y autónoma para el usuario. Supone una recopilación del saber, está concebida para la consulta pormenorizada de su contenido. Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada, la presente edición incorpora la modificaciones realizadas por los nuevos Textos Refundidos por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, y la inclusión de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, modificaciones en el régimen del trabajo autónomo y fomento del autoempleo, el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo que aprueba el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Practicum analiza de forma clara y sistemática todos los problemas prácticos que plantea la temática, aportando las soluciones que derivan de los pronunciamientos jurisprudenciales. Asimismo, se incluyen casos prácticos que facilitan su compresión. El exhaustivo índice analítico facilitará al profesional la localización de la respuesta a cualquier consulta planteada.
La obra es un compendio, una guía ordenada por materias, de los criterios generados entre los años 1991 y 2015 por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo a través del, en su día novedoso, recurso de casación para la unificación de doctrina. Habiendo transcurrido casi veinticinco años de intensa dedicación al establecimiento de la que nuestros supremos jurisprudentes consideran «sana doctrina» en la resolución de las infinitas cuestiones pertenecientes a la rama social del Derecho que han sido sometidas a su dictamen, es el momento de ordenar todo lo dicho. Se trata de hacer un peculiar balance de los criterios jurisprudenciales unificados: hay aquí una exposición sumamente sintética, y lo más didáctica posible, de los cientos de criterios destilados a través de una ingente labor jurisprudencial.
La expresión «trata de seres humanos con fines de explotación laboral» se utiliza habitualmente al abordar el fenómeno de la trata de seres humanos. Sin embargo, los instrumentos jurídicos de referencia en la materia no se refieren expresamente a la «explotación laboral» entre los fines de la trata, por lo que nos encontramos ante una expresión indeterminada. Ante esta imprecisión, que genera una clara inseguridad jurídica, el objetivo de la presente obra consiste en examinar el concepto jurídico de la trata con fines de explotación laboral a la luz de la normativa internacional, regional y estatal vigente. Para tal fin, en primer lugar, se estudia el significado actual de la trata como fenómeno global y, partiendo de esta base, se realiza un análisis de los fines de la trata que presentan una dimensión laboral para averiguar y valorar qué conlleva la explotación laboral en el contexto de la trata de seres humanos.
El emprendimiento a través del trabajo autónomo y de las entidades de Economía Social y del Tercer Sector constituye un elemento clave para activar el desarrollo económico, así como el germen de futuros puestos de trabajo, de ahí que las instancias (internacionales, europeas y nacionales) de las que emanan las políticas activas de empleo apoyen su formación y mantenimiento mediante incentivos de diversa naturaleza. Tras un intento de delimitación de la figura incentivada (empresario, emprendedor, trabajo autónomo), este estudio analiza los principales grupos de medidas de apoyo a las entidades de Economía Social y a los trabajadores autónomos, contempladas en la Ley 5/2011, de Economía Social, y en la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, modificadas por la reciente Ley 31/2015, de 9 de septiembre, con especial referencia a los incentivos en materia de cotización a la Seguridad Social y a la utilización de las prestaciones por desempleo y cese de actividad como palanca para el autoempleo. Asimismo, la obra incluye las políticas fiscales de fomento de la economía social y del tercer sector, y trata de las medidas que intervienen en la normativa administrativa y mercantil con el objeto de eliminar o aligerar las cargas y trabas que coartan el emprendimiento individual o colectivo.
En esta obra se aborda de manera exhaustiva la lacra sobre la delincuencia organizada en relación a la inmigración ilegal, y el tráfico de inmigrantes como bien de consumo. También se analizan de manera sistemática los instrumentos legales de la Unión Europea en la lucha contra la inmigración clandestina, el acuerdo Schengen y el control de las fronteras por la FRONTEX; así como la Directiva de Retorno de los extranjeros irregulares, los menores de edad indocumentados, los Centros de Internamiento y la asistencia sanitaria de los inmigrantes ilegales en España. José Antonio Martínez Rodríguez nació en Arahal (Sevilla), el 7 de diciembre de 1963. Es Doctor en Derecho Penal y Procesal por la Universidad de Sevilla, Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional del Educación a Distancia (UNED); Letrado ejerciente del Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla; Asesor Jurídico de la Delegación de Urbanismo del Excmo. Ayuntamiento de Arahal; miembro del Grupo Andaluz de Investigación Jurídica, Diplomado en Estudios Avanzados por el Departamento de Derecho Penal y Procesal de la Universidad de Sevilla, Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales; Diploma en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal; Diploma en Gestión Laboral y Seguridad Social por el Centro de Estudios Técnicos Empresariales; Diploma en Derecho Urbanístico y Medio Ambiente; Diploma en Derecho Penitenciario por el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla. El autor ha publicado doce obras hasta la fecha, así como más de 20 artículos doctrinales publicados en revistas jurídicas.
La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y mantenimiento de una actividad, aún más si cabe en periodos de crisis económicas, precisa la elaboración de estudios de todas aquellas cuestiones que puedan generar disfunciones en nuestro sistema de relaciones laborales. Una de ellas es la delimitación de las fronteras en la colisión de los derechos constitucionalmente reconocidos, tanto a trabajadores como a empresarios. De la resolución de estos conflictos depende también la optimización de los recursos humanos. En esta obra, se dan respuestas, a través de un recorrido claro y riguroso, por los diversos temas que verdaderamente son objeto de debate en la actualidad: el control de los trabajadores, el tratamiento de sus datos, el uso de su imagen, las limitaciones a su vestimenta o a sus manifestaciones, las posibles diferencias de trato, el desarrollo de actividades peligrosas, o la defensa de la organización ante la acción sindical, entre otros.
Aun cuando pudiera parecer algo paradójico abordar en la actualidad un estudio sobre las distintas competencias de las que las Mutuas pueden hacer uso en el ámbito de la prevención de los riesgos laborales son muchos y muy variados los aspectos de los que podría valerse para justificar su análisis. La escasa atención que la doctrina científica ha prestado a este campo, la carencia de virtualidad de los estudios existentes ante las recientes modificaciones normativas o el hecho de que en esta materia se haya venido actuando por parte de los poderes públicos de una manera desordenada y caótica, en un claro viaje de ida y vuelta, son elementos suficientes que exigen de una valoración de conjunto sobre la actuación llevada a cabo por las Mutuas en el sector de la prevención que ponga de manifiesto las ventajas e inconvenientes que su participación ha supuesto hasta el momento y las que en el futuro próximo podrá desarrollar. El análisis de las circunstancias concurrentes en este amplio lapso temporal transcurrido desde el desdoblamiento competencial (como servicio de prevención ajeno y como entidades colaboradoras en la gestión de la Seguridad Social) reconocido a las Mutuas hasta el momento presente (1995-2017) constituye el objeto de estudio. Se busca con ello obtener una visión general y sosegada sobre la participación de las Mutuas en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y de las consecuencias que de ello se han derivado. Se sigue para ello un orden estrictamente cronológico, rastreando los pasos marcados en este espacio de tiempo por la publicación normativa (leyes, reales decretos, órdenes ministeriales
).
El El Memento Seguridad Social 2019 es una referencia de consulta esencial para la Administración Pública, para el responsable de personal en la empresa y para el asesor laboral, que ofrece al instante, sin rodeos, soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades? En él se estudian de forma específica las particularidades propias de diversos grupos de trabajadores, como trabajadores a tiempo parcial, autónomos, artistas, empleados de hogar, representantes de comercio, trabajadores extranjeros, etc. Esta nueva edición 2019 actualizada resulta imprescindible en la medida en que, además de recoger la doctrina y jurisprudencia más reciente y relevante, se analizan todas las modificaciones que se han producido durante el año 2018 y principios del 2019 en materia de Seguridad Social. Benefíciese de las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de acceso a la información.
Este Claves Prácticas está dirigido tanto al responsable de Personal en la empresa como a su asesor, quienes necesariamente recopilan toda la información relativa a sus empleados y, por tanto, deben conocer y cumplir las exigencias sobre protección de datos que exige la normativa actual. La obra pretende facilitar un acceso directo y sencillo a aquella parte de la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal, omitiendo lo superfluo de cara a este estudio, pero abordando todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral. En él se abordan las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras: las nuevas tecnologías digitales, La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, viene a adaptar al ordenamiento jurídico español el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016. El desarrollo o complemento que la norma interna realiza incorpora importantes novedades que se proyectan de forma especial en el ámbito de las relaciones laborales. Ha sido, sin duda, su Título X, en materia de garantías de los derechos digitales, en el que se ha puesto más intensamente el foco de atención Cuestiones como los límites empresariales al control a través de sistemas de videovigilancia y de grabación de sonidos, el rastreo a través de sistemas de geolocalización; el seguimiento de los correos electrónicos y de las navegaciones por internet; unido al reconocimiento de nuevos derechos como el de ?desconexión digital?, conforman un nuevo entorno tecnológico que abre numerosos interrogantes prácticos. Una realidad en la que también pide paso la negociación colectiva como instrumento llamado a la mejora del marco normativo preexistente. Cuestiones como las limitaciones al tratamiento de datos especialmente sensibles, en particular, el de afiliación sindical; las aplicaciones legales del interés legítimo para facilitar el tratamiento de los datos de contacto o de los vinculados a operaciones mercantiles; la regulación sobre alcance y límites de los canales de denuncia, las peculiaridades laborales que observa la figura del Delegado de Protección de Datos o, en fin, el régimen sancionador, son aspectos de gran interés e indudable proyección práctica. La presente edición incorpora, junto a las señaladas, las más recientes directrices del GT29 (ahora, Comité Europeo de Protección de Datos), los pronunciamientos de nuestros Tribunales habidos en la materia y los criterios adoptados por la Agencia Española de Protección de Datos como consecuencia de la efectiva aplicación, tanto del Reglamento (UE) 2016/679, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre.
Obra de absoluta referencia, la Introducción al Derecho del Trabajo de M. ALONSO OLEA es imprescindible para la compresión del Derecho del Trabajo en sus fundamentos, principios, configuración y problemas básicos. Se dirige a los estudiantes y profesionales del Derecho, la Economía y de las Ciencias Sociales en general, y a cuantos deseen acercarse al estudio y comprensión de los problemas del trabajo y de la sociedad moderna ante los desafíos de nuestro tiempo crítico. Recorre en páginas insuperables la historia del trabajo y analiza la emergencia del Derecho específico llamado a regular la prestación de trabajo productivo, libre y por cuenta ajena como realidad jurídica generalizada tras la industrialización, su conformación y la de sus instituciones propias. Obra que proporciona una visión completa y actual del Derecho del Trabajo y de su razón de ser, aborda el desarrollo y las transformaciones continuas de los sistemas normativos laborales ante los cambios económicos y sociales, como el imparable avance tecnológico aplicado a la producción, la postindustrialización y terciarización de la economía y la globalización. Examina, entre otras cuestiones esenciales, la evolución y reparto del tiempo de trabajo, las nuevas y diversas formas de prestación del trabajo y de organización empresarial, y la escasez de trabajo productivo libre y su falta, el desempleo forzoso, problema esencial de nuestra sociedad, agravado hasta dimensiones antes desconocidas por la crisis financiero-económica desencadenada en 2008. Esta séptima edición ha sido revisada, renovada y ampliada por Mª. Emilia CASAS BAAMONDE y Enrique ALONSO GARCÍA, haciendo de la Introducción de Manuel ALONSO OLEA una obra en la que el lector encontrará la actualidad del Derecho del Trabajo en permanente cambio.