La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.
Esta nueva edición incluye la reforma de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. También recoge referencias a la más relevante jurisprudencia del Tribunal Supremo en asuntos de total actualidad en la materia, como la ejecución en conflictos colectivos (STS 4ª-09/06/2015-25/2014- EDJ 2015/136099). Esta Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
La Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha derogado la anterior Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Como se desprende del propio título de la nueva ley, existe en España un "sistema de inspección laboral" que, construido en torno a la Inspección de Trabajo, es el conjunto de principios, normas, órganos, personal y medios materiales dispuestos para el desempeño de las tres funciones inspectoras laborales: fiscalización del cumplimiento de las normas del orden social, prestación de asistencia técnica e integración de conflictos colectivos laborales. La Ley 23/2015 ha implicado cambios importantes tanto orgánicos como en el régimen jurídico de los inspectores y subinspectores. Se ha previsto el nuevo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y se han reformulado las relaciones de cooperación entre Estado y Comunidades Autónomas, adaptándose la ley a la posibilidad del traspaso de funciones y servicios. Por otra parte, se ha creado el nuevo Cuerpo de Subinspectores Laborales, estructurados en la Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y Salud Laboral. En cuanto a la actuación comprobatoria de la Inspección, se han introducido también modificaciones en el ámbito de las denuncias o, importantes, en materia de presunción de certeza, entre otras. Este libro ofrece un tratamiento completo, teórico y práctico, sobre la Inspección de Trabajo y su actuación, acorde con la nueva Ley 23/2015 y demás normas vigentes, legales y reglamentarias (Ley de Infracciones y Sanciones, Reglamento de Organización y Funcionamiento, Reglamento de Procedimiento, nuevo Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, etc.). La parte práctica cuenta con una selección de textos jurisprudenciales, esquemas procedimentales y una relación de cuestiones prácticas habituales respondidas de forma directa.
Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 13/2012, de 26 diciembre, y la Ley 27/2011, de 1 agosto (con entrada en vigor el 1 enero 2013), además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Códigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la dirección de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo. La utilidad práctica del conjunto de Códigos que integran la Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
La presente edición, decimoctava ya, cerrada a agosto de 2010, recoge un total de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORA
Últimamente se están poniendo en cuestión los principios sobre los que ha girado la regulación de la negociación colectiva y del Convenio Colectivo en España y en Europa. Diversas causas han contribuido a ello: desde la crisis financiera de 2008 hasta los cambios provocados por la irrupción de las nuevas tecnologías en los modos de producción tradicionales, o en la nueva economía. La reforma laboral española del año 2012 representó un hito histórico importante en la regulación de las relaciones colectivas en nuestro país. Así mismo, las Ordenanzas Macron de 2017 en Francia, o el proceso del Brexit que atenaza al Reino Unido, son puntos de inflexión que reflejan la transformación del modelo productivo en Europa, aunque todavía desconozcamos sus efectos definitivos. Sin embargo, estos cambios no han arrastrado al sólido sistema de relaciones industriales alemán, que también se examina en este trabajo. Un modelo fuertemente enraizado en los principios inspiradores de la libertad sindical, que se plasmaron jurídicamente tras la II Guerra Mundial, y que aún hoy siguen vigentes, demostrando tanta fortaleza como flexibilidad para hacer frente a los procesos de producción del siglo XXI. En la elaboración de esta obra se ha intentado desentrañar hasta las últimas consecuencias de cada uno de los sistemas de los países indicados, sus delicados equilibrios internos, las causas u origen de los mismos y, en definitiva, entender y explicar cada ordenamiento sumergiéndonos en el mismo de manera integral. Todo ello ha dado como resultado este libro, en el cual se expone, de manera clara y sistemática, la regulación histórica y actual de la autotutela colectiva, de la negociación colectiva y de la fuerza vinculante del Convenio Colectivo en Reino Unido, Alemania, Francia y España, así como los imprescindibles referentes normativos internacionales sobre los que se asienta su construcción. Finalmente, el estudio realizado concluye con una propuesta en clave dogmática sobre la naturaleza del Convenio Colectivo y su fuerza vinculante, en la que se presenta la denominada teoría normativa del pacto colusorio laboral, con base en la cual se aborda el sistema español, de manera crítica y proponiendo reformas de envergadura.
Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia (aunque cada día está más cuestionado) ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 8ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en junio de 2014, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros dias, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economía globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciéndolo difícilmente reconocible.
Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc., tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello te presentamos los Formularios Prácticos Social 2017, realizados por los mayores expertos, que te ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que te permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc.). Y lo más importante: lejos de presentarte un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que te ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjate asesorar: 1. Encuentra rápidamente tu modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general te remiten al instante al número marginal en el que encontrarás el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoge la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que puedas adaptar la redacción del documento a tu situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que puedas ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo deseas. 3. Y pasa directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndote acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Es posible por esta vía reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial? Y? ¿modificar y reducir los salarios de los trabajadores? ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional? Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas: A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices. Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta.
61. Ley y Reglamento General de Carreteras 65. Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común 67. Función Pública. Normas básicas 71. Costas y Puertos 78. Régimen Penitenciario 79. Patentes, Marcas y Diseño Industrial 89. Patrimonio Histórico Español 90. Estatuto de los Trabajadores. Texto Refundido 91. Constitución Española 94. Comunidad de Vecinos y Arrendamientos Urbanos 99. Poder Judicial y Ministerio Fiscal 101. Abogados, Procuradores y Funcionarios de la Administración de Justicia 102. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 105. Sociedades Mercantiles 107. Procedimiento Laboral. Texto Refundido 110. Impuesto sobre el Valor Añadido 111. Ley General Tributaria (Ley 58/2003, de 17 de diciembre) 117. Régimen Electoral 121. Normas sobre los menores 125. Prevención de Riesgos Laborales 135. Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa 136. Ley del Mercado de Valores 140. Ley y Reglamento Notariales 147. Asociaciones y Fundaciones 148. Ley Concursal 152. Legislación básica sobre la Violencia de Género 154. Reglamento General de Recaudación (RD 939/2005, de 29 de julio) 156. Ley Orgánica de Educación (LO 2/2006, de 3 de mayo) 157. Estatuto de Autonomía de Cataluña (LO 6/2006, de 19 de julio) (bilingüe) 158. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana (bilingüe) 159. Derecho Civil de Galicia (Ley 2/2006, de 14 de junio) (bilingüe) 162. Estatuto de Autonomía de las Illes Balears (bilingüe) 163. Estatuto de Autonomía para Andalucía (LO 2/2007, de 19 de marzo) 164. Estatuto de Autonomía de Aragón (LO 5/2007, de 20 de abril) 165. Tratado de Lisboa y versiones consolidadas de los Tratados de la Unión Europea y de Funcionamiento de la Unión Europea 166. Texto Refundido de la Ley de Suelo (RD Leg. 2/2008, de 20 de junio)
Edición actualizada con toda la legislación española sobre extranjería en la que se recoge el nuevo Reglamento de la Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Esta nueva edición incluye la reforma de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. También recoge referencias a la más relevante jurisprudencia del Tribunal Supremo en asuntos de total actualidad en la materia, como la ejecución en conflictos colectivos (STS 4ª-09/06/2015-25/2014- EDJ 2015/136099). Esta Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto.
Esta nueva edición incluye la reforma de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. También recoge referencias a la más relevante jurisprudencia del Tribunal Supremo en asuntos de total actualidad en la materia, como la ejecución en conflictos colectivos (STS 4ª-09/06/2015-25/2014- EDJ 2015/136099). Esta Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
La Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha derogado la anterior Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Como se desprende del propio título de la nueva ley, existe en España un "sistema de inspección laboral" que, construido en torno a la Inspección de Trabajo, es el conjunto de principios, normas, órganos, personal y medios materiales dispuestos para el desempeño de las tres funciones inspectoras laborales: fiscalización del cumplimiento de las normas del orden social, prestación de asistencia técnica e integración de conflictos colectivos laborales. La Ley 23/2015 ha implicado cambios importantes tanto orgánicos como en el régimen jurídico de los inspectores y subinspectores. Se ha previsto el nuevo Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y se han reformulado las relaciones de cooperación entre Estado y Comunidades Autónomas, adaptándose la ley a la posibilidad del traspaso de funciones y servicios. Por otra parte, se ha creado el nuevo Cuerpo de Subinspectores Laborales, estructurados en la Escala de Empleo y Seguridad Social y la Escala de Seguridad y Salud Laboral. En cuanto a la actuación comprobatoria de la Inspección, se han introducido también modificaciones en el ámbito de las denuncias o, importantes, en materia de presunción de certeza, entre otras. Este libro ofrece un tratamiento completo, teórico y práctico, sobre la Inspección de Trabajo y su actuación, acorde con la nueva Ley 23/2015 y demás normas vigentes, legales y reglamentarias (Ley de Infracciones y Sanciones, Reglamento de Organización y Funcionamiento, Reglamento de Procedimiento, nuevo Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social aprobado mediante Real Decreto Legislativo 8/2015, etc.). La parte práctica cuenta con una selección de textos jurisprudenciales, esquemas procedimentales y una relación de cuestiones prácticas habituales respondidas de forma directa.
Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores incorpora las modificaciones legislativas introducidas por la Ley 13/2012, de 26 diciembre, y la Ley 27/2011, de 1 agosto (con entrada en vigor el 1 enero 2013), además de una puesta al día de los comentarios conforme a la última y más relevante jurisprudencia. Este Estatuto de los Trabajadores, forma parte de la Colección de Códigos comentados, con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por El Derecho. La referida Colección, integrada por los principales Códigos de las diversas jurisdicciones, y elaborada, bajo la dirección de Presidentes de Sala y Magistrados del Tribunal Supremo, por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico del Alto Tribunal, constituye un compendio riguroso y actualizado de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo. La utilidad práctica del conjunto de Códigos que integran la Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
La presente edición, decimoctava ya, cerrada a agosto de 2010, recoge un total de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORA
Últimamente se están poniendo en cuestión los principios sobre los que ha girado la regulación de la negociación colectiva y del Convenio Colectivo en España y en Europa. Diversas causas han contribuido a ello: desde la crisis financiera de 2008 hasta los cambios provocados por la irrupción de las nuevas tecnologías en los modos de producción tradicionales, o en la nueva economía. La reforma laboral española del año 2012 representó un hito histórico importante en la regulación de las relaciones colectivas en nuestro país. Así mismo, las Ordenanzas Macron de 2017 en Francia, o el proceso del Brexit que atenaza al Reino Unido, son puntos de inflexión que reflejan la transformación del modelo productivo en Europa, aunque todavía desconozcamos sus efectos definitivos. Sin embargo, estos cambios no han arrastrado al sólido sistema de relaciones industriales alemán, que también se examina en este trabajo. Un modelo fuertemente enraizado en los principios inspiradores de la libertad sindical, que se plasmaron jurídicamente tras la II Guerra Mundial, y que aún hoy siguen vigentes, demostrando tanta fortaleza como flexibilidad para hacer frente a los procesos de producción del siglo XXI. En la elaboración de esta obra se ha intentado desentrañar hasta las últimas consecuencias de cada uno de los sistemas de los países indicados, sus delicados equilibrios internos, las causas u origen de los mismos y, en definitiva, entender y explicar cada ordenamiento sumergiéndonos en el mismo de manera integral. Todo ello ha dado como resultado este libro, en el cual se expone, de manera clara y sistemática, la regulación histórica y actual de la autotutela colectiva, de la negociación colectiva y de la fuerza vinculante del Convenio Colectivo en Reino Unido, Alemania, Francia y España, así como los imprescindibles referentes normativos internacionales sobre los que se asienta su construcción. Finalmente, el estudio realizado concluye con una propuesta en clave dogmática sobre la naturaleza del Convenio Colectivo y su fuerza vinculante, en la que se presenta la denominada teoría normativa del pacto colusorio laboral, con base en la cual se aborda el sistema español, de manera crítica y proponiendo reformas de envergadura.
Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia (aunque cada día está más cuestionado) ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 8ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en junio de 2014, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros dias, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economía globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciéndolo difícilmente reconocible.
Todos los profesionales del ámbito laboral, asesores y abogados laboralistas, empresarios, departamentos de Recursos Humanos, etc., tienen la constante necesidad de redactar documentos, desde el más complicado recurso hasta una simple comunicación informativa dentro de la empresa. En todos los casos, la forma de hacerlo tiene efectos directos e indirectos. La falta de tiempo por un lado, pero sobre todo la constante evolución de la legislación laboral hacen que sea difícil tener la máxima seguridad en su redacción para no cometer errores. Por todo ello te presentamos los Formularios Prácticos Social 2017, realizados por los mayores expertos, que te ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que te permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc.). Y lo más importante: lejos de presentarte un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que te ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia. Esta nueva edición de los formularios ha sido completamente revisada y se han añadido nuevos modelos, comentarios y formularios, recogiendo todas las novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales de los últimos meses. Porque el éxito depende finalmente del documento a presentar, déjate asesorar: 1. Encuentra rápidamente tu modelo: Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general te remiten al instante al número marginal en el que encontrarás el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo. 2. Escoge la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que puedas adaptar la redacción del documento a tu situación, y notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas. Además los Formularios Sociales hacen referencia a los textos del Mementos del área Social, para que puedas ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo deseas. 3. Y pasa directamente de la información a la acción: Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndote acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador.
¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Es posible por esta vía reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial? Y? ¿modificar y reducir los salarios de los trabajadores? ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional? Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas: A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices. Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta.
61. Ley y Reglamento General de Carreteras 65. Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común 67. Función Pública. Normas básicas 71. Costas y Puertos 78. Régimen Penitenciario 79. Patentes, Marcas y Diseño Industrial 89. Patrimonio Histórico Español 90. Estatuto de los Trabajadores. Texto Refundido 91. Constitución Española 94. Comunidad de Vecinos y Arrendamientos Urbanos 99. Poder Judicial y Ministerio Fiscal 101. Abogados, Procuradores y Funcionarios de la Administración de Justicia 102. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 105. Sociedades Mercantiles 107. Procedimiento Laboral. Texto Refundido 110. Impuesto sobre el Valor Añadido 111. Ley General Tributaria (Ley 58/2003, de 17 de diciembre) 117. Régimen Electoral 121. Normas sobre los menores 125. Prevención de Riesgos Laborales 135. Ley reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa 136. Ley del Mercado de Valores 140. Ley y Reglamento Notariales 147. Asociaciones y Fundaciones 148. Ley Concursal 152. Legislación básica sobre la Violencia de Género 154. Reglamento General de Recaudación (RD 939/2005, de 29 de julio) 156. Ley Orgánica de Educación (LO 2/2006, de 3 de mayo) 157. Estatuto de Autonomía de Cataluña (LO 6/2006, de 19 de julio) (bilingüe) 158. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana (bilingüe) 159. Derecho Civil de Galicia (Ley 2/2006, de 14 de junio) (bilingüe) 162. Estatuto de Autonomía de las Illes Balears (bilingüe) 163. Estatuto de Autonomía para Andalucía (LO 2/2007, de 19 de marzo) 164. Estatuto de Autonomía de Aragón (LO 5/2007, de 20 de abril) 165. Tratado de Lisboa y versiones consolidadas de los Tratados de la Unión Europea y de Funcionamiento de la Unión Europea 166. Texto Refundido de la Ley de Suelo (RD Leg. 2/2008, de 20 de junio)
Edición actualizada con toda la legislación española sobre extranjería en la que se recoge el nuevo Reglamento de la Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Esta nueva edición incluye la reforma de la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia. También recoge referencias a la más relevante jurisprudencia del Tribunal Supremo en asuntos de total actualidad en la materia, como la ejecución en conflictos colectivos (STS 4ª-09/06/2015-25/2014- EDJ 2015/136099). Esta Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, forma parte de la «Colección Tribunal Supremo», conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Colección, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados del Gabinete Técnico, constituye un compendio riguroso y actualizado de su jurisprudencia más reciente. La utilidad práctica de esta Colección deriva, en gran medida, del profundo conocimiento de la jurisprudencia de sus directores y autores, y convierte esta Colección en referencia indispensable en la biblioteca de todos los profesionales del Derecho.