El Seminario de Estudios Internacionales Luis de Molina nace con vocación de convertirse en un foro de reflexión sobre cuestiones de alcance internacional desde la ciudad de Cuenca, reivindicando al mismo tiempo la figura de un conquense que se cuenta entre los primeros estudiosos del llamado Derecho de Gentes. Fruto de esas reflexiones surge esta publicación con las contribuciones de ilustres pensadores cuyo aspecto más destacado se encuentra en el análisis, fundamentalmente desde una perspectiva jurídica, de diversos aspectos que se contraponen a este fenómeno que se ha dado en llamar globalización.
Este Manual Aranzadi tiene el contenido necesario para cursar las asignaturas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Grado de Derecho. Pensado específicamente para el estudiante, para que aprendas y prepares tus exámenes de la mano de los mejores autores. El libro impreso incluye además la versión digital a través de ProView para que el contenido te acompañe donde vayas. Tu manual está integrado con nuestras soluciones digitales a las que estés suscrito: podrás realizar saltos directos entre ellas. Podrás interactuar con el contenido: copiar, pegar, subrayar e introducir anotaciones. Y podrás acceder a tu manual desde cualquier lugar. Aranzadi es uno de los sellos editoriales de Thomson Reuters, Multinacional líder en soluciones de información, software y formación, que provee a los profesionales de la tecnología, la inteligencia y la experiencia del mejor equipo para contar con respuestas fiables. Conoce más sobre nuestras soluciones en: www.thomsonreuters.es
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral. El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes. Se examina el procedimiento de elaboración de una auditoría de esta naturaleza, la contratación (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autónomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribución, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociación, libertad sindical), la actuación de la Inspección de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotización, certificados, primas de accidentes, previsión social), la prevención de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentación interna de las empresas. La presente obra es una especie única en su género por su carácter marcadamente práctico que facilita a las empresas la obtención de un diagnóstico de la situación laboral. Todo ello a través de la aplicación de pautas y criterios sólidos y contrastados.
El derecho a una buena administración viene asociado a un cambio profundo en el entendimiento tradicional de la discrecionalidad administrativa, que no puede seguir siendo entendida como una elección entre indiferentes jurídicos. El objetivo de este libro es desarrollar conceptualmente el derecho a una buena administración reconocido en Derecho Español y en otros Derechos del mundo, analizar la jurisprudencia internacional y española que lo ha aplicado, construir por primera vez en España un estándar de conducta de los servidores públicos basado en las obligaciones jurídicas de buena administración y proponer las principales técnicas jurídicas existentes y las modificaciones normativas precisas para hacerlo realidad en nuestro ordenamiento, con especial atención a la actuación de los ombudsmen.
La regulación de la jornada de trabajo ha ido ganando en complejidad para dar respuesta a las profundas transformaciones que se vienen produciendo en el entorno productivo, económico y social. Frente a modelos de trabajo tradicionales más estables, pero también más rígidos, con jornadas ?estandarizadas? (de 9 a 5, de lunes a viernes), las normas legales y convencionales ofrecen ahora múltiples alternativas para una gestión flexible del tiempo de trabajo: horas extraordinarias, distribución irregular de la jornada, acumulación del descanso semanal, entre otras. Con ello, se dota a la empresa de las herramientas necesarias para la articulación de una jornada versátil, adaptada a las necesidades cambiantes de la demanda, pero correlativamente se recorta la disponibilidad del trabajador sobre su tiempo de ocio y de disfrute familiar y personal. En este escenario, las modificaciones normativas más recientes buscan garantizar el cumplimiento efectivo de los límites legales de jornada y descansos, y potenciar los derechos del trabajador en esta materia, especialmente los vinculados a la conciliación de sus obligaciones familiares y profesionales. El presente estudio aborda, pues, esos cambios normativos, y su alcance dentro del complejo engranaje del sistema de jornada: ? El Real Decreto-Ley 8/2019 introduce un nuevo apartado en el art. 34 ET para obligar a la empresa al registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la misma. Hasta el momento, esta obligación de control se limitaba a supuestos particulares, como las horas extraordinarias o la jornada de los contratos a tiempo parcial. La previsión legal tiene, así, una importante repercusión práctica y suscita numerosos interrogantes en su aplicación: cuáles son los sistemas que la empresa puede implementar para llevar a cabo este control, límites para la regulación a través de la negociación colectiva, posible afectación de otros derechos como la intimidad del trabajador o particularidades en el caso de sectores y actividades específicas (trabajos móviles o itinerantes, teletrabajo, sistemas ?flexwork??). ? Por otra parte, el art. 88 LO 3/2018 Protección de Datos regula por primera vez en nuestro sistema el derecho a la desconexión tecnológica del trabajador. La utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral hace que se desdibujen las fronteras entre la vida profesional y personal de los trabajadores y ello es apreciable tanto en las nuevas formas de trabajo que la digitalización favorece (teletrabajo) como en el caso de los trabajadores presenciales, que permanecen conectados a través de los dispositivos tecnológicos fuera del centro de trabajo y una vez finalizada la jornada laboral. Siguiendo el modelo francés, nuestro legislador encomienda a la negociación colectiva la regulación de las modalidades de ejercicio de este derecho y las acciones de formación y sensibilización de la plantilla que habrán de instrumentalizarse para garantizar el mismo. ? Finalmente, el Real Decreto-Ley 6/2019 modifica el art. 34.8 ET con el objetivo de dar impulso a las fórmulas de trabajo flexible vinculadas a las necesidades de conciliación del trabajador. Frente a la regulación anterior, que dejaba exclusivamente en manos de la negociación colectiva el desarrollo de estas medidas de conciliación, el nuevo precepto legal articula un procedimiento para la negociación individual entre empresario y trabajador que puede traer consigo un incremento significativo de las demandas de flexibilidad por parte del trabajador y de la litigiosidad.
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada. Da cuenta de las escasas normas que se han promulgado el año pasado (por ejemplo, Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el Impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil o Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, en materia de trabajo nocturno), así como las principales aprobadas para el próximo ejercicio (Reales Decretos 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 y 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización de pensiones; Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017). Incluye asimismo los principales pronunciamientos jurisprudenciales.
La economía de plataformas virtuales conlleva numerosos cambios en el modo de prestación de servicios. Tanto es así que, incluso, esta prestación de servicios a través de plataformas digitales se ha entendido como un nuevo capitalismo llamado a suceder al modelo tradicional (capitalismo empresarial). Es precisamente la intensidad de los cambios producidos en el modo tradicional de trabajar lo que ha supuesto grandes retos para el mercado de trabajo. El presente libro parte del análisis y caracterización de este denominado nuevo capitalismo como primer paso para determinar si las nuevas formas de trabajar descentralizadas pueden incluirse o no dentro del concepto de contrato de trabajo. Para poder realizar este análisis no pueden utilizarse únicamente los tradicionales indicios de laboralidad, pues la realidad ha cambiado. Ello hace necesario tener en cuenta nuevos indicios de laboralidad, inexistentes hasta la fecha, que han surgido como consecuencia de la utilización de la tecnología en la prestación del trabajo. Pero los cambios producidos no solo afectan a la determinación de vinculación laboral o no de los prestadores de servicios. La economía de plataformas también posibilita que los particulares introduzcan en el mercado bienes propios infrautilizados, convirtiéndose así es pequeños empresarios. Desde esta otra perspectiva, este libro trata de clarificar en qué medida estos particulares deben considerarse profesionales a los efectos de alta y cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Dos retos más son analizados en este trabajo. El primero son las plataformas virtuales y la regulación de las agencias de colocación. Muchas de estas empresas virtuales se dedican a conectar oferta y demanda de trabajo, actividad sujeta a una autorización previa y a una legislación concreta que en este trabajo analiza en profundidad. Por último, la negociación colectiva en estas plataformas virtuales plantea retos de indudable complejidad que se resuelven en este trabajo. En este sentido, conocer las unidades de negociación es muy complejo en un mercado virtual donde es difícil computar cuanta gente está realmente activa. Además, pueden trabajar a la vez para diferentes plataformas virtuales. De hecho, en un negocio donde los trabajadores no se conocen entre sí, ni tienen trato directo entre ellos, es muy complejo crear relaciones de confianza suficientes para elegir representantes al modo tradicional. De esta forma, la regulación de la representatividad y de la negociación colectiva requieren de modificación en términos estudiados en este trabajo.
Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores... La monografía distingue, además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
La idea de reunir en un solo texto la «legislación de empleo» resulta sumamente atractiva. Por ello, se ha decidido llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deben incluirse como piezas fundamentales de un posible Código de Empleo. A tal efecto, haciéndolas preceder de los preceptos con significación de empleo de las normas internacionales y comunitarias, así como de la Constitución, se incluye en este volumen las que se consideran disposiciones, o pasajes de disposiciones, más relevantes de la denominada «legislación de empleo», entre otras: Ley de Empleo; Real Decreto regulador de las agencias de colocación; Ley 14/1994 reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal; Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Ley de mejora del crecimiento y del empleo; Real Decreto-ley 5/2011, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de vivienda; Real Decreto-ley de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas; Ley de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad; Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas; Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional; Real Decreto regulador del subsistema de formación profesional para el empleo; Estatuto del trabajo autónomo y su desarrollo reglamentario; el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos; Ley Concursal; Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; Ley Orgánica de «extranjería» y su reglamento de desarrollo; Real Decreto sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer las disposiciones actualizadas de las normas básicas de nuestra compleja «legislación de empleo»; textos que se acompañan de numerosas notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector ante esta materia tan extensa. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.
El Seminario de Estudios Internacionales Luis de Molina nace con vocación de convertirse en un foro de reflexión sobre cuestiones de alcance internacional desde la ciudad de Cuenca, reivindicando al mismo tiempo la figura de un conquense que se cuenta entre los primeros estudiosos del llamado Derecho de Gentes. Fruto de esas reflexiones surge esta publicación con las contribuciones de ilustres pensadores cuyo aspecto más destacado se encuentra en el análisis, fundamentalmente desde una perspectiva jurídica, de diversos aspectos que se contraponen a este fenómeno que se ha dado en llamar globalización.
Este Manual Aranzadi tiene el contenido necesario para cursar las asignaturas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Grado de Derecho. Pensado específicamente para el estudiante, para que aprendas y prepares tus exámenes de la mano de los mejores autores. El libro impreso incluye además la versión digital a través de ProView para que el contenido te acompañe donde vayas. Tu manual está integrado con nuestras soluciones digitales a las que estés suscrito: podrás realizar saltos directos entre ellas. Podrás interactuar con el contenido: copiar, pegar, subrayar e introducir anotaciones. Y podrás acceder a tu manual desde cualquier lugar. Aranzadi es uno de los sellos editoriales de Thomson Reuters, Multinacional líder en soluciones de información, software y formación, que provee a los profesionales de la tecnología, la inteligencia y la experiencia del mejor equipo para contar con respuestas fiables. Conoce más sobre nuestras soluciones en: www.thomsonreuters.es 
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Bajo el liderazgo del Catedrático y Abogado Antonio V. Sempere Navarro, un grupo consolidado de Abogados con acreditada experiencia analiza con profundidad y rigor las pautas a seguir en la práctica de una auditoría laboral. El libro identifica las principales materias que deben examinarse y facilita la detección de situaciones de riesgo laboral. Se tiene muy en cuenta la normativa aplicable y los criterios judiciales y administrativos más solventes. Se examina el procedimiento de elaboración de una auditoría de esta naturaleza, la contratación (temporal, personal directivo, ETT, extranjeros, autónomos), las vicisitudes contractuales (movilidad funcional y geográfica, modificaciones sustanciales, excedencias y permisos), los sistemas de retribución, el tiempo de trabajo y los descansos, los aspectos colectivos y representativos (elecciones, negociación, libertad sindical), la actuación de la Inspección de Trabajo, las relaciones con terceras empresas (contratas, ETT, cesiones ilegales), las extinciones contractuales y despidos, cuestiones de Seguridad Social (costes, cotización, certificados, primas de accidentes, previsión social), la prevención de riesgos laborales, los conflictos, los protocolos y la documentación interna de las empresas. La presente obra es una especie única en su género por su carácter marcadamente práctico que facilita a las empresas la obtención de un diagnóstico de la situación laboral. Todo ello a través de la aplicación de pautas y criterios sólidos y contrastados.
El derecho a una buena administración viene asociado a un cambio profundo en el entendimiento tradicional de la discrecionalidad administrativa, que no puede seguir siendo entendida como una elección entre indiferentes jurídicos. El objetivo de este libro es desarrollar conceptualmente el derecho a una buena administración reconocido en Derecho Español y en otros Derechos del mundo, analizar la jurisprudencia internacional y española que lo ha aplicado, construir por primera vez en España un estándar de conducta de los servidores públicos basado en las obligaciones jurídicas de buena administración y proponer las principales técnicas jurídicas existentes y las modificaciones normativas precisas para hacerlo realidad en nuestro ordenamiento, con especial atención a la actuación de los ombudsmen.
La regulación de la jornada de trabajo ha ido ganando en complejidad para dar respuesta a las profundas transformaciones que se vienen produciendo en el entorno productivo, económico y social. Frente a modelos de trabajo tradicionales más estables, pero también más rígidos, con jornadas ?estandarizadas? (de 9 a 5, de lunes a viernes), las normas legales y convencionales ofrecen ahora múltiples alternativas para una gestión flexible del tiempo de trabajo: horas extraordinarias, distribución irregular de la jornada, acumulación del descanso semanal, entre otras. Con ello, se dota a la empresa de las herramientas necesarias para la articulación de una jornada versátil, adaptada a las necesidades cambiantes de la demanda, pero correlativamente se recorta la disponibilidad del trabajador sobre su tiempo de ocio y de disfrute familiar y personal. En este escenario, las modificaciones normativas más recientes buscan garantizar el cumplimiento efectivo de los límites legales de jornada y descansos, y potenciar los derechos del trabajador en esta materia, especialmente los vinculados a la conciliación de sus obligaciones familiares y profesionales. El presente estudio aborda, pues, esos cambios normativos, y su alcance dentro del complejo engranaje del sistema de jornada: ? El Real Decreto-Ley 8/2019 introduce un nuevo apartado en el art. 34 ET para obligar a la empresa al registro diario de la jornada de cada trabajador, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la misma. Hasta el momento, esta obligación de control se limitaba a supuestos particulares, como las horas extraordinarias o la jornada de los contratos a tiempo parcial. La previsión legal tiene, así, una importante repercusión práctica y suscita numerosos interrogantes en su aplicación: cuáles son los sistemas que la empresa puede implementar para llevar a cabo este control, límites para la regulación a través de la negociación colectiva, posible afectación de otros derechos como la intimidad del trabajador o particularidades en el caso de sectores y actividades específicas (trabajos móviles o itinerantes, teletrabajo, sistemas ?flexwork??). ? Por otra parte, el art. 88 LO 3/2018 Protección de Datos regula por primera vez en nuestro sistema el derecho a la desconexión tecnológica del trabajador. La utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral hace que se desdibujen las fronteras entre la vida profesional y personal de los trabajadores y ello es apreciable tanto en las nuevas formas de trabajo que la digitalización favorece (teletrabajo) como en el caso de los trabajadores presenciales, que permanecen conectados a través de los dispositivos tecnológicos fuera del centro de trabajo y una vez finalizada la jornada laboral. Siguiendo el modelo francés, nuestro legislador encomienda a la negociación colectiva la regulación de las modalidades de ejercicio de este derecho y las acciones de formación y sensibilización de la plantilla que habrán de instrumentalizarse para garantizar el mismo. ? Finalmente, el Real Decreto-Ley 6/2019 modifica el art. 34.8 ET con el objetivo de dar impulso a las fórmulas de trabajo flexible vinculadas a las necesidades de conciliación del trabajador. Frente a la regulación anterior, que dejaba exclusivamente en manos de la negociación colectiva el desarrollo de estas medidas de conciliación, el nuevo precepto legal articula un procedimiento para la negociación individual entre empresario y trabajador que puede traer consigo un incremento significativo de las demandas de flexibilidad por parte del trabajador y de la litigiosidad.
Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada. Da cuenta de las escasas normas que se han promulgado el año pasado (por ejemplo, Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el Impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil o Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, en materia de trabajo nocturno), así como las principales aprobadas para el próximo ejercicio (Reales Decretos 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 y 746/2016, de 30 de diciembre, sobre revalorización de pensiones; Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017). Incluye asimismo los principales pronunciamientos jurisprudenciales.
La economía de plataformas virtuales conlleva numerosos cambios en el modo de prestación de servicios. Tanto es así que, incluso, esta prestación de servicios a través de plataformas digitales se ha entendido como un nuevo capitalismo llamado a suceder al modelo tradicional (capitalismo empresarial). Es precisamente la intensidad de los cambios producidos en el modo tradicional de trabajar lo que ha supuesto grandes retos para el mercado de trabajo. El presente libro parte del análisis y caracterización de este denominado nuevo capitalismo como primer paso para determinar si las nuevas formas de trabajar descentralizadas pueden incluirse o no dentro del concepto de contrato de trabajo. Para poder realizar este análisis no pueden utilizarse únicamente los tradicionales indicios de laboralidad, pues la realidad ha cambiado. Ello hace necesario tener en cuenta nuevos indicios de laboralidad, inexistentes hasta la fecha, que han surgido como consecuencia de la utilización de la tecnología en la prestación del trabajo. Pero los cambios producidos no solo afectan a la determinación de vinculación laboral o no de los prestadores de servicios. La economía de plataformas también posibilita que los particulares introduzcan en el mercado bienes propios infrautilizados, convirtiéndose así es pequeños empresarios. Desde esta otra perspectiva, este libro trata de clarificar en qué medida estos particulares deben considerarse profesionales a los efectos de alta y cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Dos retos más son analizados en este trabajo. El primero son las plataformas virtuales y la regulación de las agencias de colocación. Muchas de estas empresas virtuales se dedican a conectar oferta y demanda de trabajo, actividad sujeta a una autorización previa y a una legislación concreta que en este trabajo analiza en profundidad. Por último, la negociación colectiva en estas plataformas virtuales plantea retos de indudable complejidad que se resuelven en este trabajo. En este sentido, conocer las unidades de negociación es muy complejo en un mercado virtual donde es difícil computar cuanta gente está realmente activa. Además, pueden trabajar a la vez para diferentes plataformas virtuales. De hecho, en un negocio donde los trabajadores no se conocen entre sí, ni tienen trato directo entre ellos, es muy complejo crear relaciones de confianza suficientes para elegir representantes al modo tradicional. De esta forma, la regulación de la representatividad y de la negociación colectiva requieren de modificación en términos estudiados en este trabajo.
Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores... La monografía distingue, además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
La idea de reunir en un solo texto la «legislación de empleo» resulta sumamente atractiva. Por ello, se ha decidido llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deben incluirse como piezas fundamentales de un posible Código de Empleo. A tal efecto, haciéndolas preceder de los preceptos con significación de empleo de las normas internacionales y comunitarias, así como de la Constitución, se incluye en este volumen las que se consideran disposiciones, o pasajes de disposiciones, más relevantes de la denominada «legislación de empleo», entre otras: Ley de Empleo; Real Decreto regulador de las agencias de colocación; Ley 14/1994 reguladora de las Empresas de Trabajo Temporal; Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; Ley de mejora del crecimiento y del empleo; Real Decreto-ley 5/2011, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de vivienda; Real Decreto-ley de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas; Ley de medidas urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad; Ley de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas; Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional; Real Decreto regulador del subsistema de formación profesional para el empleo; Estatuto del trabajo autónomo y su desarrollo reglamentario; el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos; Ley Concursal; Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; Ley Orgánica de «extranjería» y su reglamento de desarrollo; Real Decreto sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer las disposiciones actualizadas de las normas básicas de nuestra compleja «legislación de empleo»; textos que se acompañan de numerosas notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector ante esta materia tan extensa. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.