Esta primera edición recoge toda la normativa vigente sobre la cooperación para el desarrollo a nivel institucional nacional e internacional, así como el estatuto de los cooperantes y las acciones para su fomento: concesión de microcréditos, ayudas y subvenciones.
Extracto de sumario: I. Incidencia laboral y en seguridad social de la ley de "protección integral contra la violencia de género". II. La nueva regulación de la jubilación forzosa. III. Novedades en materia de seguridad social. IV. La implicación de los trabajadores en la sociedad anónima europea. V. El salario mínimo interprofesional. VI. Los derechos constitucionales de los trabajadores extranjeros.
EXTRACTO ÍNDICE INFORME BRITÁNICO Jo Carby-Hall 1. Introducción 2. Telón de fondo histórico. 3. Responsabilidad del sindicato por hecho ilícito sobre la base de la 'Comon Law' e inmunidades estatutarias 4. La 'formula oro' (The golden formula) y sus inmunidades: análisis y evaluación. 5. Restricciones a las inmunidades acordadas por la legislación. 6. El piquete de huelga y sus inmunidades: breve análisis 7. Los remedios 8. Algunas reflexiones a modo de conclusión. INFORME DEL CANADÁ Y DE LOS ESTADOS UNIDOS Prof. Pilles Trudeau 1. La huelga en el Canadá y en los Estados Unidos: de un pasado glorioso a un futuro incierto. 2. El encuadramiento legal de la huelga en el Canadá y en los Estados Unidos. 3. El momento actual sobre la huelga en América del Norte. INFORME ALEMÁN Prof. Ulrico Zachert 1. Origen y desarrollo del derecho huelga 2. Problemas actuales de los conflictos de trabajo 3. Reflexiones prospectivas sobre un 'derecho de la huelga para el futuro' INFORME GRIEGO Prof. Nikitas Aliprantis 1. Introducción: La huelga, ese derecho desconocido y desdeñado 2. Observaciones preliminares sobre el derecho griego de huelga 3. De los orígenes al reconocimiento del derecho de huelga 4. Las restricciones del derecho de huelga en Grecia INFORME BELGA Prof. Maxime Stroobant 1. Introducción 2. Planteamiento del problema 3. Orígenes y desarrollos del derecho de huelga 4. Problemas actuales del derecho de huelga INFORME ITALIANO Maria Vittoria Balletrero 1. Orígenes y desarrollo del derecho de huelga 2. Problemas actuales 3. Reflexiones prospectivas LA HUELGA EN EL DERECHO ESPAÑOL Fernando Suárez González 1. Origen y desarrollo del derecho de huelga 2. Problemas actuales 3. Reflexiones prospectivas INFORME FRANCÉS Prof. Jean-Enmanuel Ray 1. Introducción: algunas cifras 2. De delito a derecho constitucional 3. Los efectos del ejercicio normal del derecho de huelga 4. La huelga en los servicios públicos franceses: Derecho y prácticas. 5. La reacción patronal a la huelga 6. De la huelga a la coalición o al boicot INFORME DE SÍNTESIS Alain Supiot 1. Los derechos de acción colectiva forman parte del régimen democrático 2. El derecho de huelga está anclado en los modelos nacionales de relación de trabajo 3. Los nuevos rostros de la acción colectiva
Esta monograf¡a pretende dar una visi¢n de la evoluci¢n de las relaciones laborales y del ordenameinto laboral y de la seguridad social hasta la entrada en escena del marco constitucional.
El presente trabajo trata de analizar las diferentes vicisitudes a las que puede verse sometido el trabajador cuando su empleador se halla incurso en un proceso concursal de carácter universal. Para ello hemos querido realizar un estudio unitario, a fin de aportar también una visión de conjunto, de aquellos aspectos laborales que se regulan en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, con especial atención a la doctrina laboral, pero también a la mercantil y civil. La amplia bibliografía doctrinal utilizada se acompaña, a efectos de poder comprender mejor el sentido de la norma, de una atenta mirada a la tramitación parlamentaria de la Ley y de las diversas opiniones que sobre la misma expresaron quienes fueron llamados durante su elaboración: agentes sociales, expertos, profesionales, etc. Así mismo, se recogen con especial atención los más recientes pronunciamientos judiciales sobre la Ley Concursal, esencialmente de sus aspectos laborales, para conocer las primeras líneas interpretativas y su adecuación o no a la jurisprudencia y doctrina judicial social existente. Se ha pretendido igualmente combinar un estudio sistemático de la regulación concursal y de las soluciones concretas que tribunales y doctrina ofrecen a las diversas cuestiones que aquella plantea, con una reflexión más amplia sobre las opciones de política legislativa, y que expresamos a lo largo del estudio al referirnos a cada una de las fases del concurso o a aquellos aspectos laborales más relevantes (situación de los contratos de trabajo y de la empresa, derechos colectivos, protección de los créditos laborales, transmisión de empresa, convenio concursal, etc.). En definitiva, se trata de una obra que aspira a ser de interés a estudiosos del Derecho, y que a la vez sirva de útil herramienta a los prácticos y profesionales de las relaciones laborales en la difícil tarea de dar respuesta a las importantes cuestiones laborales que se suscitan en una empresa en situación concursal.
La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo prevé (y en la cuantía allí establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas. Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ámbito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuándo procede reclamar tal indemnización y cuál es su relación con el régimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificación de la indemnización correspondiente, además del examen de múltiples supuestos concretos. Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monográfico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinámica como ésta. El enfoque eminentemente práctico y jurisprudencial, aunque con un sólido anclaje dogmático, hace de esta monografía un instrumento sumamente útil en su campo.
El desarrollo de una economía de mercado competitiva, basada en la búsqueda de intereses individuales, no es incompatible con el impulso de ciertos mecanismos éticos. En este sentido, las entidades de economía social, defensoras de la igualdad y la democracia como normas de funcionamiento interno, y que persiguen el interés colectivo y el desarrollo local, coexisten con las empresas de capital, orientadas a la obtención del máximo beneficio privado. Por otro lado, las concesiones empresariales a los trabajadores, fruto inicialmente de la más absoluta liberalidad, apostando por otorgar beneficios ajenos a la propia prestación de servicios, en el ámbito de lo que se denomina responsabilidad social, es fiel ejemplo de la impregnación de la ética en el contexto del contrato de trabajo. Al estudio de ambos fenómenos, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial, se dirige esta monografía que, de forma multidisciplinar, aborda los contenidos de estas realidades.
De la variedad de posturas sobre la naturaleza del contrato de formación, da una idea la síntesis hecha por VIDA SORIA (pág. 244): es un contrato de trabajo; es un contrato de enseñanza; es un contrato de trabajo especial; es un contrato de trabajo con otro innominado; es un contrato sui generis. Como vamos a ver, la doctrina se ha orientado con preferencia -cuando no por el contrato de trabajo- por el modelo del contrato de enseñanza o por configurar el contrato formativo como contrato mixto, en cuya mixtura participa siempre el contrato de trabajo, siendo el otro elemento del crisol, según opiniones, un contrato de arrendamiento de servicios, de enseñanza o innominado.
Con la finalidad de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social surgen hace más de treinta años las empresas de inserción. El objetivo de esta tipología especial de empresa es que dichas personas adquieran unos hábitos laborales, sociales y personales que les permitan incorporarse al mercado de trabajo ordinario. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Al análisis sistemático, detallado y crítico de esta norma se dedica este estudio. Tras analizar el concepto y requisitos previstos por la norma para la calificación de una empresa como empresa de inserción, se realiza un detenido estudio de la relación laboral que une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de inserción para las que prestan servicios, analizando con detenimiento las numerosas peculiaridades que esta relación presenta. Asimismo, se analizan las medidas de promoción de las empresas de inserción previstas en la Ley 44/2007, y uno de los aspectos más polémicos que esta norma plantea: la necesaria adaptación a la misma de las empresas de inserción y de las normas autonómicas que fijan los requisitos a cumplir para la obtención de subvenciones o ayudas a la inserción social existentes antes de su entrada en vigor. En suma, se trata de un estudio riguroso dirigido no sólo a todos los estudiosos y prácticos del Derecho del Trabajo, sino también, y muy especialmente, a las empresas de inserción, que tras la aprobación de la Ley 44/2007 deben conocer con exactitud los nuevos derechos y obligaciones que esta norma les impone.
Esta primera edición recoge toda la normativa vigente sobre la cooperación para el desarrollo a nivel institucional nacional e internacional, así como el estatuto de los cooperantes y las acciones para su fomento: concesión de microcréditos, ayudas y subvenciones.
Extracto de sumario: I. Incidencia laboral y en seguridad social de la ley de "protección integral contra la violencia de género". II. La nueva regulación de la jubilación forzosa. III. Novedades en materia de seguridad social. IV. La implicación de los trabajadores en la sociedad anónima europea. V. El salario mínimo interprofesional. VI. Los derechos constitucionales de los trabajadores extranjeros.
EXTRACTO ÍNDICE INFORME BRITÁNICO Jo Carby-Hall 1. Introducción 2. Telón de fondo histórico. 3. Responsabilidad del sindicato por hecho ilícito sobre la base de la 'Comon Law' e inmunidades estatutarias 4. La 'formula oro' (The golden formula) y sus inmunidades: análisis y evaluación. 5. Restricciones a las inmunidades acordadas por la legislación. 6. El piquete de huelga y sus inmunidades: breve análisis 7. Los remedios 8. Algunas reflexiones a modo de conclusión. INFORME DEL CANADÁ Y DE LOS ESTADOS UNIDOS Prof. Pilles Trudeau 1. La huelga en el Canadá y en los Estados Unidos: de un pasado glorioso a un futuro incierto. 2. El encuadramiento legal de la huelga en el Canadá y en los Estados Unidos. 3. El momento actual sobre la huelga en América del Norte. INFORME ALEMÁN Prof. Ulrico Zachert 1. Origen y desarrollo del derecho huelga 2. Problemas actuales de los conflictos de trabajo 3. Reflexiones prospectivas sobre un 'derecho de la huelga para el futuro' INFORME GRIEGO Prof. Nikitas Aliprantis 1. Introducción: La huelga, ese derecho desconocido y desdeñado 2. Observaciones preliminares sobre el derecho griego de huelga 3. De los orígenes al reconocimiento del derecho de huelga 4. Las restricciones del derecho de huelga en Grecia INFORME BELGA Prof. Maxime Stroobant 1. Introducción 2. Planteamiento del problema 3. Orígenes y desarrollos del derecho de huelga 4. Problemas actuales del derecho de huelga INFORME ITALIANO Maria Vittoria Balletrero 1. Orígenes y desarrollo del derecho de huelga 2. Problemas actuales 3. Reflexiones prospectivas LA HUELGA EN EL DERECHO ESPAÑOL Fernando Suárez González 1. Origen y desarrollo del derecho de huelga 2. Problemas actuales 3. Reflexiones prospectivas INFORME FRANCÉS Prof. Jean-Enmanuel Ray 1. Introducción: algunas cifras 2. De delito a derecho constitucional 3. Los efectos del ejercicio normal del derecho de huelga 4. La huelga en los servicios públicos franceses: Derecho y prácticas. 5. La reacción patronal a la huelga 6. De la huelga a la coalición o al boicot INFORME DE SÍNTESIS Alain Supiot 1. Los derechos de acción colectiva forman parte del régimen democrático 2. El derecho de huelga está anclado en los modelos nacionales de relación de trabajo 3. Los nuevos rostros de la acción colectiva
Esta monograf¡a pretende dar una visi¢n de la evoluci¢n de las relaciones laborales y del ordenameinto laboral y de la seguridad social hasta la entrada en escena del marco constitucional.
El presente trabajo trata de analizar las diferentes vicisitudes a las que puede verse sometido el trabajador cuando su empleador se halla incurso en un proceso concursal de carácter universal. Para ello hemos querido realizar un estudio unitario, a fin de aportar también una visión de conjunto, de aquellos aspectos laborales que se regulan en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, con especial atención a la doctrina laboral, pero también a la mercantil y civil. La amplia bibliografía doctrinal utilizada se acompaña, a efectos de poder comprender mejor el sentido de la norma, de una atenta mirada a la tramitación parlamentaria de la Ley y de las diversas opiniones que sobre la misma expresaron quienes fueron llamados durante su elaboración: agentes sociales, expertos, profesionales, etc. Así mismo, se recogen con especial atención los más recientes pronunciamientos judiciales sobre la Ley Concursal, esencialmente de sus aspectos laborales, para conocer las primeras líneas interpretativas y su adecuación o no a la jurisprudencia y doctrina judicial social existente. Se ha pretendido igualmente combinar un estudio sistemático de la regulación concursal y de las soluciones concretas que tribunales y doctrina ofrecen a las diversas cuestiones que aquella plantea, con una reflexión más amplia sobre las opciones de política legislativa, y que expresamos a lo largo del estudio al referirnos a cada una de las fases del concurso o a aquellos aspectos laborales más relevantes (situación de los contratos de trabajo y de la empresa, derechos colectivos, protección de los créditos laborales, transmisión de empresa, convenio concursal, etc.). En definitiva, se trata de una obra que aspira a ser de interés a estudiosos del Derecho, y que a la vez sirva de útil herramienta a los prácticos y profesionales de las relaciones laborales en la difícil tarea de dar respuesta a las importantes cuestiones laborales que se suscitan en una empresa en situación concursal.
La mera ejecución del contrato de trabajo puede hacer surgir responsabilidades indemnizatorias tanto para la empresa (lo más frecuente) cuanto para el trabajador. Superada ya la tesis de que sólo cuando la norma laboral lo prevé (y en la cuantía allí establecida) cabe tal posibilidad, se abre todo un abanico de variantes y de problemas. Sobre la base de los muchos pronunciamientos que aplican construcciones privatistas sobre responsabilidad civil por daños y perjuicios al ámbito del contrato de trabajo, esta obra analiza cuándo procede reclamar tal indemnización y cuál es su relación con el régimen propio del ordenamiento laboral. Se estudian, entre otras cuestiones, la naturaleza de la responsabilidad, el plazo existente para reclamar judicialmente el resarcimiento, el orden jurisdiccional competente para conocer del caso y los criterios de cuantificación de la indemnización correspondiente, además del examen de múltiples supuestos concretos. Habiendo transcurrido ocho años desde que los autores estudiaran por primera vez el tema de modo monográfico, la obra recoge y analiza los nuevos e importantes criterios jurisprudenciales y doctrinales cuyo conocimiento es esencial en una materia tan dinámica como ésta. El enfoque eminentemente práctico y jurisprudencial, aunque con un sólido anclaje dogmático, hace de esta monografía un instrumento sumamente útil en su campo.
El desarrollo de una economía de mercado competitiva, basada en la búsqueda de intereses individuales, no es incompatible con el impulso de ciertos mecanismos éticos. En este sentido, las entidades de economía social, defensoras de la igualdad y la democracia como normas de funcionamiento interno, y que persiguen el interés colectivo y el desarrollo local, coexisten con las empresas de capital, orientadas a la obtención del máximo beneficio privado. Por otro lado, las concesiones empresariales a los trabajadores, fruto inicialmente de la más absoluta liberalidad, apostando por otorgar beneficios ajenos a la propia prestación de servicios, en el ámbito de lo que se denomina responsabilidad social, es fiel ejemplo de la impregnación de la ética en el contexto del contrato de trabajo. Al estudio de ambos fenómenos, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial, se dirige esta monografía que, de forma multidisciplinar, aborda los contenidos de estas realidades.
De la variedad de posturas sobre la naturaleza del contrato de formación, da una idea la síntesis hecha por VIDA SORIA (pág. 244): es un contrato de trabajo; es un contrato de enseñanza; es un contrato de trabajo especial; es un contrato de trabajo con otro innominado; es un contrato sui generis. Como vamos a ver, la doctrina se ha orientado con preferencia -cuando no por el contrato de trabajo- por el modelo del contrato de enseñanza o por configurar el contrato formativo como contrato mixto, en cuya mixtura participa siempre el contrato de trabajo, siendo el otro elemento del crisol, según opiniones, un contrato de arrendamiento de servicios, de enseñanza o innominado.
Con la finalidad de conseguir la integración laboral de las personas en situación de exclusión social surgen hace más de treinta años las empresas de inserción. El objetivo de esta tipología especial de empresa es que dichas personas adquieran unos hábitos laborales, sociales y personales que les permitan incorporarse al mercado de trabajo ordinario. Estas empresas han carecido de una regulación legal hasta la aprobación de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen jurídico de las empresas de inserción. Al análisis sistemático, detallado y crítico de esta norma se dedica este estudio. Tras analizar el concepto y requisitos previstos por la norma para la calificación de una empresa como empresa de inserción, se realiza un detenido estudio de la relación laboral que une a los trabajadores en situación de exclusión social con las empresas de inserción para las que prestan servicios, analizando con detenimiento las numerosas peculiaridades que esta relación presenta. Asimismo, se analizan las medidas de promoción de las empresas de inserción previstas en la Ley 44/2007, y uno de los aspectos más polémicos que esta norma plantea: la necesaria adaptación a la misma de las empresas de inserción y de las normas autonómicas que fijan los requisitos a cumplir para la obtención de subvenciones o ayudas a la inserción social existentes antes de su entrada en vigor. En suma, se trata de un estudio riguroso dirigido no sólo a todos los estudiosos y prácticos del Derecho del Trabajo, sino también, y muy especialmente, a las empresas de inserción, que tras la aprobación de la Ley 44/2007 deben conocer con exactitud los nuevos derechos y obligaciones que esta norma les impone.