La obra que se presenta propone un análisis de la protección de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. Es una obligación que el ordenamiento laboral regula de tal forma que, en la actualidad, la Ley General de la Seguridad Social establece que las prestaciones quedan dentro del marco del Sistema de Seguridad Social conviviendo con la gestión atribuida al Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). La novedad de la obra radica en aportar un estudio paralelo entre la norma y los pronunciamientos judiciales. En el capítulo primero se presenta, en líneas generales, la situación de desempleo protegido diferenciado las distintas figuras reconocidas en el ordenamiento laboral. En el capítulo segundo, se ha abordado el desempleo a nivel contributivo; situación legal, sujetos protegidos, requisitos, cuantía, duración, cotización, incompatibilidades, concurrencia, extinción, suspensión y reanudación del derecho. En el capítulo tercero, con la misma estructura, se ha procedido al estudio del subsidio por desempleo. En el capítulo cuarto, por su parte, se ocupa del estudio de la gestión de la protección de los desempleados, principalmente: el régimen financiero, las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), el pago, el reintegro de pagos indebidos y la vigilancia y control de las prestaciones y subsidios. El estudio pretende ser de utilidad no sólo a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, sino también a quienes de alguna forma participan en el estudio y aprendizaje de materias laborales y de seguridad social.
Esta edición incluye las modificaciones efectuadas por el Real Decreto 200/2006, de 17 de febrero, en el Real Decreto que desarrolla la Ley de protección por desempleo. También figuran las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, en la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, en la Ley General de la Seguridad Social y en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Asimismo, contiene la modificación operada por la Ley 21/2006, de 20 de junio, en la Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Además se incluyen las modificaciones de los Reglamentos sobre cotización y liquidación y sobre inscripción de empresas y afiliación, por el Real Decreto 807/2006, de 30 de junio. 1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA § 1.1. Constitución española de 27 de diciembre de 1978. 2. DERECHO DEL TRABAJO § 2.1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. § 2.2. Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. § 2.3. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (Parcial). § 2.4. Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. § 2.5. Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. § 2.6. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad. § 2.7. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. § 2.8. Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. § 2.9. Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. § 2.10. Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. § 2.11. Real Decreto-ley 2/1986, de 23 de mayo, sobre el servicio público de estiba y desestiba de buques. § 2.12. Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. § 2.13. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. § 2.14. Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. § 2.15. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. § 2.16. Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. § 2.17. Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo. § 2.18. Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo. § 2.19. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. § 2.20. Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía. § 2.21. Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006. § 2.22. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. § 2.23. Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial. § 2.24. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. § 2.25. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. § 2.26. Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. § 2.27. Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. § 2.28. Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. § 2.29. Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. § 2.30. Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. § 2.31. Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. § 2.32. Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos. § 2.33. Real Decreto 572/1982, de 5 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre extensión de convenios colectivos. § 2.34. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. § 2.35. Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación sindical. § 2.36. Real Decreto 873/1977, de 22 de abril, sobre depósito de los Estatutos de las Organizaciones constituidas al amparo de la Ley 19/1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical. § 2.37. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. § 2.38. Ley 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Económico y Social. 3. SEGURIDAD SOCIAL § 3.1. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. § 3.2. Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social (Parcial). § 3.3. Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. § 3.4. Real Decreto-ley 36/1978, de 16 de noviembre, sobre gestión institucional de la Seguridad Social, la Salud y el Empleo. § 3.5. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. § 3.6. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. § 3.7. Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. § 3.8. Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social. § 3.9. Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. § 3.10. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. § 3.11. Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. § 3.12. Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social . § 3.13. Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial. § 3.14. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidación y racionalización del sistema de la Seguridad Social. § 3.15. Real Decreto 1611/2005, de 23 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2006. § 3.16. Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo. 4. DERECHO ADMINISTRATIVO Y SANCIONADOR § 4.1. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. § 4.2. Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. § 4.3. Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social. 5. DERECHO PROCESAL § 5.1. Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
ÍNDICE: Marcos de las relaciones laborales en las empresas multinacionales: las directrices de la OCDE. Aspectos mercantiles de las empresas multinacionales con relevancia en sus relaciones laborales. Las relaciones laborales colectivas en las empresas multinacionales y el sistema de representación sindical en las mismas. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.Obligaciones impuestas a los empresarios por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre. Las empresas multinacionales como partes procesales: aspectos jurisdiccionales y procedimentales cuestionables. Multinacionales y seguridad social en el ámbito de la Unión Europea. Constitución europea, empleo y multinacionales.
El libro Igualdad de género: una visión jurídica plural reúne, desde una perspectiva multidisciplinar, los trabajos realizados por un conjunto de destacados especialistas en la materia sobre, prácticamente, todos los aspectos relacionados con la reciente
La presente obra tiene por objeto analizar, desde diferentes perspectivas, la problemática planteada por el acoso moral en el trabajo. La finalidad última de la misma es la de ofrecer respuestas adecuadas al conjunto de interrogantes que surgen a la hora de buscar cauces jurídicos que ofrezcan una protección satisfactoria frente a este tipo de conductas. En esta línea, los estudios que integran el volumen acometen la labor de explorar los cauces actualmente existentes en nuestro marco normativo pero, además, proponen nuevas soluciones ante las insuficiencias detectadas en el mismo. De este modo, sobre la base de un acercamiento interdisciplinar y a luz de los pronunciamientos judiciales sobre la materia, se abordan, en primer lugar, los problemas de identificación y delimitación conceptual del fenómeno. Seguidamente, se efectúa un análisis del marco preventivo y de las incipientes prácticas empresariales sobre la materia; se analizan los mecanismos para la reparación de los daños, tanto en el ámbito del Sistema de Seguridad Social, como en el de la responsabilidad civil; se estudian los intersticios procesales para el logro de una tutela judicial efectiva; y, finalmente, se afronta la inestimable tarea de proyectar todas estas cuestiones en el peculiar campo de la función pública. En definitiva, se presenta un estudio de enorme utilidad, tanto para empresarios y trabajadores como para sus respectivos representantes, ofreciendo, asimismo, a los especialistas en recursos humanos y a los operadores jurídicos las pautas de actuación necesarias para afrontar con garantías la lucha contra un fenómeno tan extendido en los distintos lugares de trabajo.
La obra que se presenta propone un análisis de la protección de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. Es una obligación que el ordenamiento laboral regula de tal forma que, en la actualidad, la Ley General de la Seguridad Social establece que las prestaciones quedan dentro del marco del Sistema de Seguridad Social conviviendo con la gestión atribuida al Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). La novedad de la obra radica en aportar un estudio paralelo entre la norma y los pronunciamientos judiciales. En el capítulo primero se presenta, en líneas generales, la situación de desempleo protegido diferenciado las distintas figuras reconocidas en el ordenamiento laboral. En el capítulo segundo, se ha abordado el desempleo a nivel contributivo; situación legal, sujetos protegidos, requisitos, cuantía, duración, cotización, incompatibilidades, concurrencia, extinción, suspensión y reanudación del derecho. En el capítulo tercero, con la misma estructura, se ha procedido al estudio del subsidio por desempleo. En el capítulo cuarto, por su parte, se ocupa del estudio de la gestión de la protección de los desempleados, principalmente: el régimen financiero, las competencias del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE), el pago, el reintegro de pagos indebidos y la vigilancia y control de las prestaciones y subsidios. El estudio pretende ser de utilidad no sólo a los profesionales del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, sino también a quienes de alguna forma participan en el estudio y aprendizaje de materias laborales y de seguridad social.
Esta edición incluye las modificaciones efectuadas por el Real Decreto 200/2006, de 17 de febrero, en el Real Decreto que desarrolla la Ley de protección por desempleo. También figuran las modificaciones introducidas por el Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo, en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, en la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, en la Ley General de la Seguridad Social y en el texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social. Asimismo, contiene la modificación operada por la Ley 21/2006, de 20 de junio, en la Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Además se incluyen las modificaciones de los Reglamentos sobre cotización y liquidación y sobre inscripción de empresas y afiliación, por el Real Decreto 807/2006, de 30 de junio. 1. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA § 1.1. Constitución española de 27 de diciembre de 1978. 2. DERECHO DEL TRABAJO § 2.1. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. § 2.2. Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. § 2.3. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad (Parcial). § 2.4. Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. § 2.5. Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. § 2.6. Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los penados que realicen actividades laborales en talleres penitenciarios y la protección de Seguridad Social de los sometidos a penas de trabajo en beneficio de la comunidad. § 2.7. Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales. § 2.8. Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. § 2.9. Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. § 2.10. Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. § 2.11. Real Decreto-ley 2/1986, de 23 de mayo, sobre el servicio público de estiba y desestiba de buques. § 2.12. Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo. § 2.13. Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos. § 2.14. Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. § 2.15. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. § 2.16. Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos. § 2.17. Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, por el que se acomodan, al amparo de lo establecido en la disposición adicional séptima de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto, las normas sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo. § 2.18. Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo. § 2.19. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. § 2.20. Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía. § 2.21. Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006. § 2.22. Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. § 2.23. Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial. § 2.24. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo. § 2.25. Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. § 2.26. Real Decreto 4/1995, de 13 de enero, por el que se desarrolla la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. § 2.27. Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional. § 2.28. Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos. § 2.29. Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. § 2.30. Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. § 2.31. Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria. § 2.32. Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos. § 2.33. Real Decreto 572/1982, de 5 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 92.2 del Estatuto de los Trabajadores sobre extensión de convenios colectivos. § 2.34. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. § 2.35. Ley 19/1977, de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación sindical. § 2.36. Real Decreto 873/1977, de 22 de abril, sobre depósito de los Estatutos de las Organizaciones constituidas al amparo de la Ley 19/1977, de 1 de abril, reguladora del derecho de asociación sindical. § 2.37. Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. § 2.38. Ley 21/1991, de 17 de junio, por la que se crea el Consejo Económico y Social. 3. SEGURIDAD SOCIAL § 3.1. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. § 3.2. Ley 24/1997, de 15 de julio, de Consolidación y Racionalización del Sistema de Seguridad Social (Parcial). § 3.3. Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. § 3.4. Real Decreto-ley 36/1978, de 16 de noviembre, sobre gestión institucional de la Seguridad Social, la Salud y el Empleo. § 3.5. Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. § 3.6. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social. § 3.7. Orden TAS/29/2006, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006. § 3.8. Real Decreto 691/1991, de 12 de abril, sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social. § 3.9. Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. § 3.10. Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, por el que se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de orden social. § 3.11. Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible. § 3.12. Real Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones familiares de la Seguridad Social . § 3.13. Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial. § 3.14. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidación y racionalización del sistema de la Seguridad Social. § 3.15. Real Decreto 1611/2005, de 23 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del Sistema de la Seguridad Social para el ejercicio 2006. § 3.16. Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo. 4. DERECHO ADMINISTRATIVO Y SANCIONADOR § 4.1. Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. § 4.2. Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. § 4.3. Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social. 5. DERECHO PROCESAL § 5.1. Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
ÍNDICE: Marcos de las relaciones laborales en las empresas multinacionales: las directrices de la OCDE. Aspectos mercantiles de las empresas multinacionales con relevancia en sus relaciones laborales. Las relaciones laborales colectivas en las empresas multinacionales y el sistema de representación sindical en las mismas. Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.Obligaciones impuestas a los empresarios por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre. Las empresas multinacionales como partes procesales: aspectos jurisdiccionales y procedimentales cuestionables. Multinacionales y seguridad social en el ámbito de la Unión Europea. Constitución europea, empleo y multinacionales.
El libro Igualdad de género: una visión jurídica plural reúne, desde una perspectiva multidisciplinar, los trabajos realizados por un conjunto de destacados especialistas en la materia sobre, prácticamente, todos los aspectos relacionados con la reciente
La presente obra tiene por objeto analizar, desde diferentes perspectivas, la problemática planteada por el acoso moral en el trabajo. La finalidad última de la misma es la de ofrecer respuestas adecuadas al conjunto de interrogantes que surgen a la hora de buscar cauces jurídicos que ofrezcan una protección satisfactoria frente a este tipo de conductas. En esta línea, los estudios que integran el volumen acometen la labor de explorar los cauces actualmente existentes en nuestro marco normativo pero, además, proponen nuevas soluciones ante las insuficiencias detectadas en el mismo. De este modo, sobre la base de un acercamiento interdisciplinar y a luz de los pronunciamientos judiciales sobre la materia, se abordan, en primer lugar, los problemas de identificación y delimitación conceptual del fenómeno. Seguidamente, se efectúa un análisis del marco preventivo y de las incipientes prácticas empresariales sobre la materia; se analizan los mecanismos para la reparación de los daños, tanto en el ámbito del Sistema de Seguridad Social, como en el de la responsabilidad civil; se estudian los intersticios procesales para el logro de una tutela judicial efectiva; y, finalmente, se afronta la inestimable tarea de proyectar todas estas cuestiones en el peculiar campo de la función pública. En definitiva, se presenta un estudio de enorme utilidad, tanto para empresarios y trabajadores como para sus respectivos representantes, ofreciendo, asimismo, a los especialistas en recursos humanos y a los operadores jurídicos las pautas de actuación necesarias para afrontar con garantías la lucha contra un fenómeno tan extendido en los distintos lugares de trabajo.